exercicio aula 10

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1 
 Questão 
 
 
O diretor comercial vem observando problemas nos trabalhos desenvolvidos pelos vendedores. Um estudo preliminar 
demonstrou que os vendedores se encontram (i) desmotivados com a liderança exercida pela gerência local, (ii) sem 
conhecimento técnico para lidar com os novos produtos, além de (iii) inseguros com o plano de demissão divulgado pela 
empresa na semana passada. O diretor acredita, no entanto, que um plano de remuneração variável em vendas pode 
reverter essa situação. Analise as premissas a seguir e indique a opção que mais sustenta a decisão do diretor. (I) Dinheiro 
é um motivador efetivo; (II) A motivação aumenta o desempenho (III) O líder pode motivar seus liderados (IV) 
Funcionários felizes são mais produtivos 
 
 
Apenas as opções I. II e IV estão corretas; 
 
Apenas a opção III está correta; 
 
Apenas as opções II e III estão corretas; 
 
Apenas a opção II está correta; 
 Apenas a opção I está correta; 
Respondido em 23/09/2020 16:42:35 
 
 
Explicação: 
ok. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
O que de fato representa o GEP ¿ Gestão de Evolução Profissional da Copesul? 
 
 Uma nova forma de gerir os recursos humanos da Copesul. 
 
Um modelo de gestão de desempenho da área de produção. 
 
Preparação de novas lideranças operacionais. 
 
Uma evolução do processo de produção limpa. 
 
Novo conceito de gestão de Equipamentos de proteção Individual. 
Respondido em 23/09/2020 16:40:02 
 
 
Explicação: 
A questão está relacionada com a gestão de evolução profissional da Copesul. 
 
 
 
3 
 Questão 
 
 
A empresa COPESUL é citada como exemplo de Organização que implantou um programa de Remuneração por Habilidade. 
Qual das opções a seguir melhor caracteriza tal programa. 
 
 
Entre os sistemas de remuneração variável temos a remuneração por Habilidade. Trata-se de um incentivo de 
curto prazo; 
 
A remuneração por Habilidade é sinônimo de remuneração por Desempenho. Os empregados com melhor 
desempenho recebem premiações. 
 
A remuneração por Habilidade é uma forma de remuneração variável, associada ao desempenho individual ou de 
equipes; 
 
Tanto a remuneração por Habilidade, como a remuneração por Competência são formas de reconhecimento não 
financeiro ao desempenho dos empregados; 
 Programas de remuneração por Habilidade focam, predominantemente, a parte fixa da remuneração direta 
(salário); 
Respondido em 23/09/2020 16:40:16 
 
 
Explicação: 
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A remuneração por habilidade seria uma forma de condicionar o aumetno salarial ao domínio e uso de certas habilidades 
no contexto empresarial, normalmente fabril. 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
A COPESUL - Companhia Petroquímica do Sul, que é a central de matérias-primas do polo petroquímico de Triunfo no Rio 
grande do Sul, em seu processo de desenvolvimento de recursos humanos, promoveu mudanças em seu sistema de 
remuneração, conforme destacado por Picarelli Filho e Wood Jr. Qual a mudança observada em determinado momento? 
 
 Substituição do sistema de remuneração funcional por um sistema de remuneração por habilidades 
 
Substituição do sistema de remuneração funcional por um sistema de remuneração por competências 
 
Substituição do sistema de remuneração por habilidades por um sistema de remuneração funcional 
 
Substituição do sistema de remuneração por habilidades por um sistema de remuneração por competências 
 
Substituição do sistema de remuneração por competências por um sistema de remuneração por habilidades 
Respondido em 23/09/2020 16:42:49 
 
 
Explicação: 
A questão está relacionada com as mudanças no sistema de remuneração da Copesul. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
O objetivo do novo sistema de remuneração foi alinhar a remuneração dos diretores com o atendimento de metas 
estabelecidas segundo as diretrizes estratégicas da Selenium, para atender aos objetivos da Selenium foi projetado um 
sistema misto, envolvendo participação nos lucros e remuneração por resultados. Analisando os pontos abaixo indique 
aquele que NÃO, faz parte dos objetivos desse sistema: 
 
 
O montante a ser distribuído será definido segundo uma tabela progressiva, representando um percentual do 
lucro liquido. 
 
Cada diretor terá direito a uma terça parte deste montante a ser distribuído. 
 
A quantia que cada um receberá será vinculada a resultados organizacionais, grupais e individuais. 
 A distribuição dos resultados será decidida pelos sócios da empresa e os colaboradores subordinados a cada 
diretor. 
 
Haverá distribuição de lucros sempre que for atingido um patamar mínimo, definido como um percentual do 
lucro liquido sobre o patrimônio liquido. 
Respondido em 23/09/2020 16:42:53 
 
 
Explicação: 
A questão apresenta as diretrizes estratégicas da Selenium. O aluno deverá entender as premissas relacionadas a um 
programa de participação nos lucros e resultados. O item apresentado como resposta deixa claro o que não deve ser 
considerado para a distribuição dessa forma de remuneração. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
Estes pontos essenciais pertencem a qual dos sistemas:  Haverá distribuição de lucros sempre que for atingido um 
patamar mínimo, definido como um percentual do lucro liquido sobre o patrimônio liquido.  O montante a ser distribuído 
será definido segundo uma tabela progressiva, representando um percentual do lucro liquido; 
 
 
Sabó 
 
Copesul 
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Du Pont 
 Selenium 
 
Taco Bell. 
Respondido em 23/09/2020 16:43:02 
 
 
Explicação: 
A questão está relacionada às características essenciais de distribuição dos lucros da empresa Selenium. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
7 
 Questão 
 
 
Os pressupostos apresentados abaixo pertencem a qual dos casos apresentados em nossa aula 10 "praticando para um melhor 
atendimento." 
• A ligação entre habilidades e responsabilidades individuais e os resultados grupais e organizacionais deve 
estar claramente definida; 
• As estruturas salariais construídas a partir do novo conceito devem ser coerentes com o mercado e com a 
política salarial da empresa; 
• O sistema a ser implantado deve ter impacto na qualidade e produtividade do trabalho. 
• 
 
 
Du Pont 
 Copesul 
 
Taco Bell 
 
Selenium 
 
Sabó 
Respondido em 23/09/2020 16:40:44 
 
 
Explicação: 
A questão está relacionada às práticas de remuneração adotadas pela empresa Copesul. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
8 
 Questão 
 
 
Os pressupostos apresentados abaixo pertencem a qual dos casos apresentados em nossa aula 10 "praticando para um melhor 
atendimento." 
▪ Haverá distribuição de lucros sempre que for atingido um patamar mínimo, definido como um percentual do lucro liquido 
sobre o patrimônio liquido. 
▪ O montante a ser distribuído será definido segundo uma tabela progressiva, representando um percentual do lucro liquido; 
▪ Cada diretor terá direito a uma terça parte deste montante a ser distribuído; 
 
 
 
Taco Bell 
 Selenium 
 
Du Pont 
 
Copesul 
 
Sabó 
Respondido em 23/09/2020 16:41:00 
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Explicação: 
A questão está relacionada às características essenciais de distribuição dos lucros da empresa Selenium.