Prova Discursiva Final Gestão de Pessoas

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Disciplina:
	Gestão de Pessoas (ADM70)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual e sem Consulta ( Cod.:409628) ( peso.:4,00)
	1. A gestão de pessoas dentro das organizações atua como peça fundamental, proporcionando o alcance dos objetivos e metas organizacionais através do Sistema de Gestão de Pessoas, além de auxiliar as organizações no desenvolvimento das pessoas. Este sistema é formado por cinco atividades ordenadas. Descreva-as.
	Resposta Esperada:
Prover - contratar pessoas com habilidades e capacitadas para suprir as necessidades da organização com pessoas talentosas e de acordo com o perfil determinado para a função.
Aplicar - acontecem no momento em que as pessoas integram-se nas organizações, elas necessitam de orientações sobre suas atividades, quais normas e regras serão avaliadas com relação ao seu desempenho. 
Manter - preocupa-se com as necessidades primárias das pessoas como a remuneração, benefícios, higiene, segurança e relações sindicais, se estão motivadas e em boas condições de trabalho.
Desenvolver - é quando acontece a preparação do colaborador, treinando e desenvolvendo as pessoas.
Monitorar - está relacionado ao comportamento que as pessoas têm sobre os padrões desejados da organização em termos da disciplina.
	2.
	As organizações seguem, por regra, um comportamento padrão perante o cliente interno e externo. Esse comportamento é, em geral, proposto pela missão e visão da empresa. No intuito de seguir corretamente o comportamento proposto, os profissionais aprendem e se adequar ao modo de ser da empresa. Dentro dessa ideia, defina cultura organizacional.
	Resposta Esperada:
A cultura organizacional é simplesmente a maneira como a empresa faz as coisas. Faz parte da cultura da empresa os valores, crenças, regras, formas de comunicação, estilo gerencial, relacionamento com funcionários. Cada organização tem uma cultura única, desenvolvida no decorrer da sua história e pelas pessoas que a compõem. A cultura organizacional é definida pelo processo contínuo de aprendizagem dentro das organizações. O colaborador aprende e desenvolve funções novas e já existentes, absorvidas de maneira clara. Visa ao próprio crescimento profissional. Também objetiva a adaptação de novas regras impostas sequencialmente pelas organizações.