prova final discursiva gestão de pessoas

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1As organizações seguem, por regra, um comportamento padrão perante o cliente 
interno e externo. Esse comportamento é, em geral, proposto pela missão e visão 
da empresa. No intuito de seguir corretamente o comportamento proposto, os 
profissionais aprendem e se adequar ao modo de ser da empresa. Dentro dessa 
ideia, defina cultura organizacional. 
Resposta esperada 
A cultura organizacional é simplesmente a maneira como a empresa faz as coisas. 
Faz parte da cultura da empresa os valores, crenças, regras, formas de comunicação, 
estilo gerencial, relacionamento com funcionários. Cada organização tem uma 
cultura única, desenvolvida no decorrer da sua história e pelas pessoas que a 
compõem. A cultura organizacional é definida pelo processo contínuo de 
aprendizagem dentro das organizações. O colaborador aprende e desenvolve 
funções novas e já existentes, absorvidas de maneira clara. Visa ao próprio 
crescimento profissional. Também objetiva a adaptação de novas regras impostas 
sequencialmente pelas organizações. 
 
2Com o passar do tempo, as organizações evoluíram, assim como a gestão de 
pessoas foi ganhando mais espaço. As adaptações ocorreram tanto no campo das 
atividades burocráticas quanto na capacidade de lidar com as pessoas. Explique de 
que maneira as organizações têm buscado um modelo ideal de gestão de pessoas? 
Resposta esperada 
Atualmente, a organização tem buscado, em parceria com os colaboradores, a 
aquisição de um modelo ideal de gestão de pessoas, obtendo o comprometimento 
do alcance dos resultados na junção de um trabalho de equipe, tomando decisões e 
obtendo principais desejos que fazem parte do ambiente organizacional, 
valorizando os profissionais, dando-lhes oportunidade de crescimento e 
desenvolvimento, obtendo também um ambiente agradável.