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DisciplinaAdministração e Empreendedorismo165 materiais2.596 seguidores
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Prof. Wandick Rocha
wandickrocha@yahoo.com.br
http://contabilidademais.blogspot.com.br/
Práticas de Recursos Humanos
PARTE I
Assistente de Recrutamento e Seleção
Assistente de Recursos Humanos
a) Recursos Essenciais;
b) Organograma do RH;
c) Conceitos gerais de RH.
AULA 1 - Introdução
O que é Recursos Humanos? 
Recursos Humanos
\uf097 Resultados da empresa \uf0e0 através do
conhecimento, trabalho e atitude das
pessoas \uf0e0 atingir os objetivos.
\uf097 Ajuda a definir \uf0e0 cultura, identidade,
valores \uf0e0 influencia ações nos processos.
\uf0e0Recrutamento e seleção;
\uf0e0Treinamento e desenvolvimento;
\uf0e0Plano de cargos e salários \u2013 Promoções;
\uf0e0Comunicação interna \u2013 Feedback;
\uf0e0Gestão de processos, metas e prêmios.
O que é clima organizacional? 
Clima Organizacional
\uf097 Indicador de satisfação \uf0e0 colaboradores
da empresa \uf0e0 cultura organizacional \uf0e0
política de gestão, comunicação, valorização
profissional e identificação com a empresa.
\uf097 Influi diretamente na produtividade \uf0e0
grau de salubridade \uf0e0 depende da
atmosfera psicológica.
\uf097 Ótima qualidade do trabalho \uf0e0 clima de
confiança e respeito \uf0e0 aumenta as
contribuições e eleva as oportunidades.
O 3 Recursos Essenciais
Organograma do RH
ESTRATÉGIA
PSICOLOGIA
Recrutamento;
Seleção;
Integração;
Regulamento interno;
Treinamento;
Desenvolvimento;
Prêmios e benefícios.
TÉCNICA
DIREITO
Documentos;
Contratações;
Legislação trabalhista;
Cálculos;
Folha de pagamento;
Recisões;
Homologações.
Estratégia 
\uf097 Ações psicológicas \uf0e0 decisões sobre as
pessoas da empresa.
\uf097 Gestão de Pessoas \uf0e0 avaliar, facilitar a
motivação, recrutar, selecionar, definir perfis,
decidir sobre benefícios e treinamentos,
planos de carreira, tipos e valores de
remuneração, integração, prêmios.
Recrutamento e Seleção
\uf097 Recrutamento \uf0e0 processo de comunicação
\uf0e0 divulga e oferece vaga de emprego \uf0e0
atrai candidatos \uf0e0 recebe currículo.
\uf097 Seleção \uf0e0 espécie de filtro \uf0e0 busca
candidatos mais adequados à vaga \uf0e0
participar do processo seletivo \uf0e0 análise de
currículo.
Serviço Social e Planejamento de RH
\uf097 Assistência social \uf0e0 desenvolvimento de
projetos \uf0e0 melhor qualidade de vida dos
colaboradores.
\uf097 Objetivos:
\uf0e0Canal de comunicação entre colaboradores
e empresa;
\uf0e0Desenvolver programas preventivos e
educativos;
\uf0e0Ajudar colaboradores em suas dificuldades
profissionais e pessoais.
Treinamento e Desenvolvimento
\uf097 Treinamento \uf0e0 processo de mudanças \uf0e0
aquisição de conhecimentos e habilidades \uf0e0
aumenta a produtividade e desempenho.
\uf097 Desenvolvimento \uf0e0 processo de
crescimento \uf0e0 explora o potencial de
aprendizagem \uf0e0 utiliza as capacidades e
aplicação dos conhecimentos \uf0e0
aprimoramento profissional contínuo.
Técnica
\uf097 Direito \uf0e0 cuida das relações \uf0e0 entre as
pessoas, empresas e estado.
\uf097 Direito Trabalhista \uf0e0 conjunto de normas
que assegura a proteção do trabalho e
regulamenta as relações entre seus sujeitos
\uf0e0 empregado e empregador.
\uf097 Departamento Pessoal \uf0e0 parte burocrática
\uf0e0 usa a legislação trabalhista (CLT) \uf0e0 folha
de pagamento, recisões, férias e 13º salário.
Consolidação das Leis do Trabalho
\uf097 Aprovada pelo Decreto-lei nº 5.452, de 1º
de maio de 1943 \uf0e0 sancionada por Getúlio
Vargas.
\uf097 CLT \uf0e0 norma legislativa \uf0e0 regulamentação
das leis referentes ao Direito do Trabalho.
\uf097 Constitui o principal instrumento de
regulamentação das relações individuais e
coletivas do trabalho.
a) Recrutamento;
b) Seleção;
c) Anúncio;
d) Currículo.
AULA 2 - Recrutamento
O que é recrutamento? 
Recrutamento
\uf097 Divulgação para o mercado de trabalho das
vagas disponíveis para um processo
seletivo.
\uf097 Preenchimento de vagas da maneira mais
satisfatória possível.
\uf097 Objetivo \uf0e0 atrair candidatos com potencial
para disputar uma vaga e ingressar em uma
empresa.
Anúncio de Vaga
\uf097 É a publicação e divulgação de uma vaga
de trabalho \uf0e0 os candidatos interessados
enviam o currículo \uf0e0 recrutamento para
participar do processo seletivo \uf0e0
contratado como empregado.
\uf097 Anúncio \uf0e0 atrair os melhores
candidatos \uf0e0 motivar os candidatos a
querer trabalhar na empresa \uf0e0 gerar
credibilidade.
Tipos de Anúncio
\uf097 Aberto \uf0e0 quando todo os dados e
informações sobre a empresa são expostos
\uf0e0 contato direto e pessoal.
\uf097 Semiaberto \uf0e0 quando poucas informações
sobre a empresa são expostas \uf0e0 contato
indireto.
\uf097 Fechado \uf0e0 quando nenhuma informação
sobre a empresa é fornecida \uf0e0 os
detalhes são expostos para candidatos
selecionados.
Recrutamento Interno
\uf097 Aproveitamento dos empregados da
empresa \uf0e0 retenção de talentos e
motivação \uf0e0 verifica se têm um empregado
com competências para ocupar uma vaga.
PONTOS FORTES PONTOS FRACOS
Integração Falta de inovação
Rapidez Conservadorismo
Motivação Inveja
Socialização Favoritismo
Menor custo Frustração
Recrutamento Externo
\uf097 Busca no mercado de trabalho de um
candidato \uf0e0 anúncio de vaga de trabalho
\uf0e0 etapas para testes e conhecimento \uf0e0
área solicitante define o perfil do candidato.
PONTOS FORTES PONTOS FRACOS
Inovação Mais demorado e caro
Capital intelectual Vícios
Competitividade Desmotivação
Renova a cultura Turnover
Novas abordagens Mais trabalhoso
Recrutamento Misto
\uf097 Realização processo seletivo com
candidatos internos e externos \uf0e0 anúncio
de vaga \uf0e0 não há prioridade ou preferência
por candidatos \uf0e0 competência para a vaga.
PONTOS FORTES PONTOS FRACOS
Flexibilidade Frustrações
Estratégico Favoritismo
Competitividade Desconfiança
Oportunidades Qualidade do processo
Opções de escolha Mais trabalhoso
Fluxo do Recrutamento e Seleção
DEPARTAMENTO 
DE ORÍGEM
RECRUTAMENTO
SELEÇÃO
ABERTURA 
DE VAGA
INFORMA O
PERFIL
DEFINE 
O TIPO
ANÚNCIO 
DE VAGA
ANÁLISE DE 
CURRÍCULO
RECEBE
CURRÍCULO
ETAPAS ADMISSÃO
O que é currículo? 
Currículo
\uf097 É um documento \uf0e0 histórico que relata a
trajetória de uma pessoa \uf0e0 profissional,
educacional e competências.
\uf097 Objetivo \uf0e0 fornecer um perfil \uf0e0 recrutamento
do candidato para participar do processo
seletivo.
\uf097 Primeira etapa de um processo seletivo \uf0e0
recrutamento \uf0e0 análise do currículo \uf0e0 bem
elaborado e objetivo.
Dados do Currículo
\uf097 Dados pessoais \uf0e0 nome - endereço - CEP
- telefone - e-mail - data de nascimento.
\uf097 Objetivo \uf0e0 cargo que deseja ocupar.
\uf097 Qualificações\uf0e0 perfil profissional.
\uf097 Formação Educacional \uf0e0 Instituição -
curso - data de início e conclusão.
\uf097 Experiência profissional \uf0e0 empresa -
cargo - período - funções exercidas.
\uf097 Idiomas e outros cursos\uf0e0 instituição -
nível - data de início e conclusão.
a) Processo de Seleção;
b) Admissão;
c) Documentos para contratação;
d) Aspectos comportamentais.
AULA 3 \u2013 Seleção de Pessoas
O que é seleção de pessoas? 
Seleção de Pessoas
\uf097 Recrutamento \uf0e0 recebimento de currículo.
\uf097 Seleção \uf0e0 análise de currículo \uf0e0 convite
para candidatos participar do processo
seletivo \uf0e0 etapas eliminatórias \uf0e0 escolha
do candidato conforme perfil para o cargo.
\uf097 Objetivo \uf0e0 escolha do candidato que esteja
adequado às necessidades da empresa e
alinhado à missão, visão e valores.
Etapas do Processo Seletivo
1
RECRUTAMENTO
2
ANÁLISE DE 
CURRÍCULO
3
DINÂMICA DE 
GRUPO
4
ENTREVISTA
1ª FASE
5
ENTREVISTA 
FINALISTA
6
ENTREVISTA
GESTOR
7
APROVAÇÃO
DO 
CANDIDATO
8
CONTRATAÇÃO
9
FECHAMENTO 
DO PROCESSO
O que é admissão? 
Admissão
\uf097 Início do vínculo empregatício \uf0e0 relação
entre empregado e empregador \uf0e0
assinatura do contrato de trabalho \uf0e0 CTPS.
\uf097 Contrato de Trabalho \uf0e0 relação de emprego
\uf0e0 empregado presta serviço e o empregador
paga o salário.
\uf097