questões discursivas legislação trabalhista e previdenciária..docx

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DISCURSIVA FINAL 1:
QUESTÃO:
João trabalhou como auxiliar administrativo na empresa Viva durante 2 anos, até ser demitido. Indignado com sua demissão, durante o cumprimento do aviso prévio, resolveu se vingar de seu empregador, deixando de cumprir suas ordens, difamando-o para os demais colegas, chegando até mesmo ao ponto de o agredir fisicamente. Diante dessa situação, levando em conta que João está cumprindo o aviso prévio, que medida deve adotar o empregador de João?
RESPOSTA ESPERADA:
Os atos contidos por João estão relacionados no art. 482 da CLT, que autorizam a empresa a demiti-lo por justa causa. Portanto, a empresa poderá transformar a demissão sem justa em dispensa por justa causa e demiti-lo no ato, haja vista estar amparada legalmente para tal.
DISCURSIVA FINAL 2:
QUESTÃO:
O contrato de trabalho possui requisitos, elementos e sujeitos. Dentre os sujeitos do contrato de trabalho, a CLT, em seu art. 3º, dispõe sobre a figura do empregado e lhe atribui características obrigatórias para que assim este trabalhador seja considerado realmente como empregado, sujeito da relação de emprego. Que características são estas? Cite-as e explique cada uma delas.
RESPOSTA ESPERADA:
Para a caracterização do vínculo de empregado são necessários quatro elementos, conduzidos como premissas básicas:
1.Pessoalidade: somente a pessoa contratada pode executar a tarefa, não pode ser substituída por outra, nem que uma empresa preste o serviço.
2.Onerosidade: a prestação dos serviços ocorre mediante pagamento de salário do empregador ara o empregado.
3.Subordinação: o empregado está sujeito a ordens e chefia do empregador.
4.Habitualidade: o trabalho deve ser prestado de forma contínuo, não vez ou outra ou esporadicamente.
DISCURSIVA FINAL 3:
QUESTÃO:
A trajetória do direito do trabalho no Brasil vem evoluindo desde a abolição da escravatura até a atual democracia. O Direito do Trabalho, além de outras particularidades, possui uma divisão identificada em Direito do Trabalho Individual e Direito do Trabalho Coletivo. Descreva o Direito do Trabalho Individual e o Direito do Trabalho Coletivo, de forma que seja possível identificar claramente a característica que pressupõe esta divisão.
RESPOSTA ESPERADA:
O Direito Individual do Trabalho trata da relação de emprego entre empregado e empregador, normalmente sem interferência de outro órgão. Tem o pressuposto de ser tratado individualmente.
O Direito do Trabalho Coletivo trata dos dispositivos legais que envolvem os contratos originados da negociação dos contratos individuais de trabalho intermediados pelo sindicato, abrangendo as negociações coletivas, a possibilidade do regramento do direito à greve e garantindo a representatividade dos trabalhadores enquanto hipossuficientes com relação ao empregador.
DISCURSIVA FINAL 4:
QUESTÃO:
José sofreu acidente de trabalho ao manusear uma máquina empilhadeira na empresa onde labora. A fim de que pudesse se recuperar completamente, ficou afastado do labor por 6 meses. No mês passado, retornou ao trabalho, e, após 30 dias, foi demitido. José ficou surpreso, pois não havia sido comunicado anteriormente sobre a demissão. Com base em seus estudos, responda os seguintes questionamentos: José poderia ter sido demitido? O fato de não ter sido notificado previamente sobre a demissão gera algum direito? O período em que José ficou afastado é causa de interrupção ou suspensão do contrato de trabalho? Justifique sua resposta.
RESPOSTA ESPERADA:
José não poderia ter sido demitido, pois possuía estabilidade no emprego de no mínimo 12 meses após seu retorno ao trabalho. Caso não tivesse direito à estabilidade, teria direito à indenização relativa ao aviso prévio. Os primeiros 15 dias em que José ficou afastado é causa de interrupção, pois ele recebe salário da empresa, embora não preste os serviços. Passados os 15 dias, é causa de suspensão, pois quem paga seu salário é o INSS, e não mais a empresa.
DISCURSIVA FINAL 5:
QUESTÃO:
O salário, de acordo com a previsão legal quando da emissão de folha de pagamento, deve ser especificado na descrição de sua base, assim como devem estar discriminadas as parcelas que o compõem, dentre elas: horas extras, comissões, adicionais e os descontos. Ainda, com relação ao salário, sabemos que existem princípios de proteção do salário. Cite-os e descreva cada qual.
RESPOSTA ESPERADA:
* Irredutibilidade do salário: o salário não pode ser reduzido sem a anuência do empregado, que acontece mediante negociação coletiva; não é um ato unilateral; o empregador deve obedecer ao teto e ao pagamento do reajuste salarial diante do que é estabelecido em lei.
* Impenhorabilidade do salário: os salários são impenhoráveis, exceção feita para as situações de pagamento de alimentos normalmente aos filhos menores, em que existe sentença com esta determinação legal; o salário deve ser pago diretamente ao empregado, não podendo o empregador por liberalidade ou vontade destinar a outra pessoa física ou jurídica.
* Falência do empregador: mesmo com a falência, recuperação judicial da empresa, os direitos que são inerentes ao contrato de trabalho estão assegurados legalmente; este princípio também é conhecido como princípio da intangibilidade do contrato.
DISCURSIVA FINAL 6:
QUESTÃO:
Nas relações de emprego, diversas situações são ajustadas de acordo com a vontade das partes. Uma destas situações está na decisão de uma das partes em rescindir o contrato de trabalho, surgindo desta o aviso prévio. Descreva a finalidade do aviso prévio, em razão de estar instituído como direito trabalhista inerente às relações de emprego = empregado e empregador.
RESPOSTA ESPERADA:
O aviso prévio não pode ser dispensado pelo empregado ou empregador; é direito inafastável; seu objetivo principal é que o empregado e o empregador não sejam surpreendidos pela falta do empregado na prestação do serviço e do empregado a ficar sem seu posto de trabalho; entende-se que o trabalho tem como pressuposto a continuidade, com relação aos contratos por prazo indeterminado (que não possuem prazo para encerramento).
DISCURSIVA FINAL 7:
QUESTÃO:
As relações de trabalho vão se ajustando e adequando à realidade e necessidade de cada época. Contudo, nem sempre empregados e empregadores conseguem chegar a um acordo, precisando socorrer-se aos sindicatos para intermediar eventual ajuste. Para resolver esse impasse, as partes utilizam os acordos e as convenções coletivas de trabalho. Sobre a temática, faça a distinção entre acordo e convenção coletiva.
Resposta:
 Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é um acordo firmado entre a entidade sindical dos trabalhadores e uma determinada empresa. Já a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é um acordo celebrado entre dois sindicatos, ou seja, é um acordo feito entre sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal.
DISCURSIVA FINAL 8:	
QUESTÃO:
Uma das características do empregador é admitir os empregados e designá-los cada qual a seu cargo. Essa característica é chamada de poder de direção do empregador, que define a atividade a ser exercida pelo empregado dentro da empresa. Valendo-se do poder de direção é que Pedro contratou um diretor de sociedade e atribuiu um cargo de confiança a um funcionário. Nesse contexto, disserte sobre a diferença existente entre o empregado diretor de sociedade e empregado de cargo de confiança.
RESPOSTA ESPERADA:
O empregado diretor de sociedade é amparado pela CLT e visto como empregado, caso cumpra algum dos requisitos que assim o caracterizem, como a subordinação. Por outro lado, para não ser considerado empregado, deve ter autonomia deliberatória e liberdade de horário.
Já o cargo de confiança geralmente é indicado a um funcionário da própria empresa, e possui algumas diferenças com relação aos demais celetistas, como a flexibilidade de horário, o que não faz gerar horas extras, por exemplo. Ele possui responsabilidades tal qual fosse o dono do negócio.
DISCURSIVA FINAL 9:
QUESTÃO:
Marcos laborava desde o ano de 2008em um setor considerado como insalubre na metalúrgica Inoxidável Ltda. A partir de janeiro de 2009, a empresa começou a fornecer EPI que eliminava totalmente a condição insalubre do setor. No caso citado, Marcos possui direito adquirido ao adicional de insalubridade? Justifique sua resposta.
RESPOSTA ESPERADA:
Não, não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade, periculosidade ou noturno. Uma vez cessada a causa ou os efeitos que fazem o ambiente se tornar insalubre, o adicional não é mais devido. Os EPIS são fortes aliados nas empresas para minimizar ou eliminar a insalubridade, além de ser obrigatório seu fornecimento pela empresa e de uso do empregado.
DISCURSIVA FINAL 10:
QUESTÃO:
Juca precisou afastar-se de seu emprego para cumprir o serviço militar obrigatório. Contudo, está muito receoso, haja vista ter ouvido falar que será demitido por conta desse afastamento, pois a empresa deixou de depositar seu salário. Feitas essas considerações, responda às seguintes questões: pode Juca ser demitido da empresa durante o período de cumprimento do serviço militar? O que ele deverá fazer caso queira retornar ao antigo cargo exercido a empresa, após a baixa do serviço militar?
Resposta:
Após a dispensa o funcionário tem o prazo de 30 dias para comunicar a empresa da baixa, sendo a empresa responsável pela reintegração do contrato suspenso e a recondução do funcionário a seu antigo cargo e atribuições.
Discursiva final 11:
Questão:
 Os elementos essenciais para a celebração de um contrato de trabalho estão previstos no código civil, sendo eles : agente capaz, objeto lícito, manifestação da vontade e forma regular ou não proibida em lei. Conhecendo estes elementos, conceitue cada um deles e exemplifique.
a) Agente capaz: as capacidades de direito todos possuem, no entanto, 
a capacidade de fato ou de exercício depende de algumas condições. 
A capacidade plena do trabalhador inicia aos 18 anos, apesar de poder 
exercer algumas atividades a partir dos 16 anos e, na condição de 
aprendiz, a partir dos 14.
b) Objeto lícito: o objeto do contrato deve obedecer à ordem legal 
vigente. Se o objeto do emprego for ilícito o contrato é nulo, exemplo 
disso é a nulidade do contrato de trabalho do anotador do jogo do bicho. 
c) Manifestação da vontade: havendo consenso entre as partes, o 
contrato pode ser celebrado, e este deve ser livre de qualquer defeito. 
Não pode haver quaisquer vícios de consentimento que caracterizem 
erro, dolo, coação. Presentes estes, o contrato poderá ser anulado. 
d) Forma regular ou não proibida: o contrato de trabalho, conforme 
analisado no início desta unidade, não exige qualquer forma, podendo 
ser escrito, verbal ou tácito, ou seja, ele não é solene, podendo ser 
livremente ajustado, desde que não fira o ordenamento jurídico 
descrito nos itens a, b e c.
Discursiva final 12:
Questão:
 O término do contrato de trabalho não é o que se espera de uma relação de emprego, contudo, muitas vezes é inevitável. Com esse rompimento, surgem direitos e obrigações para ambas as as partes, e podem se dar por vontade do empregado ou do empregador. Por parte do empregado podemos citar a rescisão indireta, e por parte do empregador, a justa causa. Disserte sobre essas duas formas de rescisão contratual.
Resposta:
Justa causa: quando o empregado comete falta grave, o empregador 
pode dispensá-lo com justa causa, rompendo o vínculo empregatício. Alguns 
exemplos de dispensa por justa causa: incontinência de conduta, embriaguez, 
desídia, violação de segredo da empresa, indisciplina, abandono de emprego, 
entre outros previstos legalmente. Havendo rescisão por justa causa, o 
empregado somente terá direito ao saldo de salários e às férias, se houver.
Rescisão indireta: é a forma de cessação do contrato de trabalho por decisão 
do empregado em virtude da justa causa praticada pelo empregador (Art. 
483 da CLT), artigo que também descreve suas hipóteses. A maneira de se 
verificar a justa causa cometida pelo empregado é através do Poder Judiciário 
(Justiça do Trabalho).
Discursiva final 13:
Questão:
 Rosa foi contratada para ocupar o cargo de costureira na empresa Perfeito para Você. Como mensalista, irá laborar 220 horas mensais e receberá salário de R$ 1.000,00 (mil reais). De acordo com o exemplo, descreva o cálculo que Rosa deverá fazer para saber quanto vale sua hora, demonstrando também o resultado.
Resposta:
220 h ---- 1.000 $
 1h ---- x?
X = 1.000 ÷ 220
X= 4,54
Uma hora trabalhada de rosa equivale a R$ 4, 54.
DISCURSIVA FINAL 14:
QUESTÃO:
Existe uma diferença entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Veja atentamente o exemplo a seguir:
Maria labora na empresa M Malhas como costureira, e, há algum tempo, vem fazendo tratamento para minimizar as terríveis dores que sente na coluna. Como não obteve melhoras, o desempenho de suas funções restou prejudicando, levando seu médico a lhe fornecer atestado, sugerindo afastamento de suas atividades laborais por 45 dias. Após os 15 dias pagos pela empresa, Maria submeteu-se à perícia médica junto ao INSS, onde lhe foi concedido auxílio doença por 30 dias. Identifique se houve a suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, justificando sua resposta.
Resposta:
Suspensão do contrato de trabalho
 Auxílio doenças após 15 dias de afastamento é uma situação de suspensão do contrato de trabalho. o. Na suspensão o empregado não 
trabalha temporariamente, porém nenhum efeito produz em seu 
contrato de trabalho. O contrato de trabalho ainda existe, apenas seus 
efeitos não são observados. São suspensas as obrigações e os direitos.
DISCURSIVA FINAL 15:
QUESTÃO:
Para que exista uma relação de emprego, entre outros requisitos essenciais, encontra-se o da onerosidade, em que o empregado recebe salário pelos serviços prestados. De outro lado, tem-se o trabalho voluntário, que contém previsão legal na Lei n° 9.608, de 18 de fevereiro de 1998. A referida legislação contempla o conceito e demais particularidades desta espécie de atividade laboral. Sobre trabalho voluntário, descreva suas particularidades.
Resposta:
Considera-se trabalho voluntário a atividade não remunerada 
prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou 
a instituição privada sem fins lucrativos, que tenha objetivos cívicos, 
culturais, educacionais, científicos, recreativos, ou de assistência 
social, inclusive mutualidade. . Qualifica-se o trabalho voluntário como sendo uma “doação” do trabalho da pessoa, sem 
qualquer contraprestação pecuniária por parte do tomador de serviços, são 
trabalhos humanitários e desinteressados de qualquer retribuição financeira. Tem o trabalho voluntário como principais características:
a) prestado por pessoa física, de forma pessoal; 
b) não há pagamento de remuneração; 
c) há espontaneidade na prestação de serviços; 
d) o serviço deve ser prestado para entidade pública ou privada de 
qualquer natureza ou instituição privada sem fins lucrativos; 
e) deve existir termo de adesão, constando objeto e condições de 
trabalho a serem prestados.
O serviço voluntário não gera vínculo de emprego ou qualquer obrigação 
de natureza trabalhista.