Aula 1 Praticas trabalhistas

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Aula 1 Praticas trabalhistas:
1-O contrato de trabalho a prazo certo para experiência do trabalhador
pode ser prorrogado, desde que não ultrapasse, nos termos da C.L.T., o período máximo de noventa dias.
2-Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
2 anos
3-Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
90 dias
4-O trabalhador deverá renovar o requerimento do vale transporte a qualquer momento no caso de mudança de endereço ou de itinerário ou de tarifa do(s) transporte(s) que utiliza. Não havendo uma dessas ocorrências, ainda assim o trabalhador deverá renovar tal requerimento por período não superior a:
12 meses
5-De acordo com a Legislação trabalhista, por qual prazo máximo o contrato de experiência pode ser realizado e quantas vezes pode ser prorrogado, caso não seja realizado em período único? Marque a opção correta.
90 dias, podendo haver apenas 1 prorrogação.
6-Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
7-Não é objetivo do Setor de Pessoal:
Controlar os registros contábeis
8-Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa
deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
Aula 2
O empregado tem como jornada normal máxima de trabalho o período de 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
O período de férias é considerado ______________ do contrato de trabalho
interrupição
- O período em que o empregado fica doente por mais de 15 dias é considerado ______________ do contrato de trabalho.
Suspensão
Questão 2: O gestor de RH precisa estar atento às questões envolvendo suspensão ou interrupção do contrato de trabalho. Sobre o tema, podemos afirmar que:
A suspensão do contrato de trabalho ocorre, por exemplo, quando há uma doença que afaste o empregado por período superior a 15 dias.
Indique a seguir a afirmativa CORRETA:
O período de férias é considerado interrupção do contrato de trabalho.
Aula 3
Salário misto 
O salário misto se refere ao recebimento de uma parte fixa e outra variável, se confundindo com elementos da remuneração variável. 
Salário-mínimo 
O salário-mínimo é o menor valor a ser pago. 
cional noturno
Adicional noturno
É remunerado a base de 20% quando o empregado trabalha de 22 horas de um dia a 5 horas do dia seguinte. 
Veja um caso prático: 
Se o empregado recebe salário mensal de R$1.800,00 e trabalha nesse período de horário, qual seria o valor do seu adicional noturno?
R$1.800,00 x 20% = R$360,00 (valor do adicional noturno)
Agora, vamos supor que o empregado tenha seu horário estipulado entre 20 horas de um dia até 2 horas do dia seguinte, com o mesmo salário de R$1.800,00.
Observe que ele, nesse caso, só trabalha 4 horas no período coberto pelo adicional noturno, ou seja, de 22 horas até 2 horas.
Então já sabemos que o adicional noturno será proporcional. Como então fazer esse cálculo? 
Temos uma forma bem simples e prática para você entender esse cálculo.
Se o horário noturno integral é de 7 horas, vamos utilizar a proporcionalidade para encontrar 4/7 (quatro sétimos) de R$1.800,00.
O cálculo fica da seguinte forma:
R$1.800,00 X 20% = R$360,00 (valor integral que corresponde a 7/7).
R$360,00/7 = 51,43 X 4 = 205,72 (valor de 4/7 de adicional noturno).
Adicional insalubridade
É o adicional devido ao empregado em face da atividade insalubre na qual ele fica exposto a agentes nocivos à saúde, acima dos limites tolerados pelo Ministério do Trabalho.
É pago da seguinte forma: 
• 10% de adicional de insalubridade – para quem atua com atividade insalubre no grau mínimo;
• 20% de adicional de insalubridade - para quem atua com grau médio;
• 40% de adicional de insalubridade – para quem trabalha com grau máximo de insalubridade.
A base para cálculo do adicional de insalubridade é o salário-mínimo nacional ou piso salarial da categoria definida em acordo ou convenção coletiva.
Exemplo:
No caso de um empregado que recebe salário de R$1.800,00 e tem seu grau de insalubridade de grau mínimo, sendo o piso salarial da categoria no valor de R$1.200,00, qual é o valor a receber a título de insalubridade?
R$1.200,00 X 10% = R$120,00 (valor do adicional de insalubridade)
Observe que o cálculo foi feito em cima de R$1.200,00 que é o piso salarial da categoria.
Para o caso no grau médio, o valor seria o seguinte:
R$1.200,00 X 20% = R$240,00 (valor do adicional de insalubridade)
Sendo no grau máximo, o valor seria o seguinte:
R$1.200,00 X 40% = R$480,00
Adicional periculosidade
Adicional devido ao empregado exposto a atividades periculosas, na forma de regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho.
O valor do adicional de periculosidade será de 30% sobre o salário do empregado, ou seja, salário contratual, aquele registrado em Carteira de Trabalho.
Exemplo:
Se o empregado recebe salário de R$2.000,00, qual seria o valor do adicional de periculosidade?
R$2.000,00 X 30% = R$600,00 (valor do adicional de periculosidade).
Adicional por tempo de serviço
Os adicionais por tempo de serviço no setor privado não são benefícios estabelecidos pela legislação trabalhista. Eles são apenas pagos por mera deliberação da empresa ou previstas em convenções ou acordos coletivos.
Contudo, se há pagamento, eles somam-se aos outros valores recebidos pelos empregados para formar o total da remuneração para todos os efeitos legais.
Nas empresas privadas encontramos os adicionais por tempo de serviço descritos da seguinte forma:
• Triênio – Quando o empregado completa 3 anos de serviços na empresa passa a receber, mensalmente, um percentual sobre o seu salário fixo;
• Quinquênio – Quando o empregado completa 5 anos de serviço passa a receber, mensalmente, um percentual maior sobre o seu salário fixo. 
Por não ser cumulativo, extingue-se o triênio.
Exemplo:
Supondo que os percentuais sejam de 5% para o triênio e 10% para o quinquênio sobre um salário de R$1.600,00, os valores seriam os seguintes:
R$1.600,00 X 5% = R$80,00 (valor do triênio)
R$1.600,00 X 10% = R$160,00 (valor do quinquênio)
1 - Salário e remuneração são dois conceitos mais ou menos próximos dependendo do programa ou da forma de remuneração variável ou da composição do salário. Neste contexto das práticas trabalhistas, marque a opção CORRETA:
Dependendo do adicional, diferentes bases salariais podem ser usadas, o que pode envolver o salário do empregado, o salário-mínimo ou o piso da categoria.
2 – O adicional noturno é aplicado, de uma maneira geral, sobre a horas cobertas pelo período considerado noturno. Sobre o tema, marque a opção CORRETA
A alíquota é de 20%.
3 – O adicional de periculosidade é parte da remuneração de diversos empregados. Sobre o tema é possível AFIRMAR que:
O adicional é aplicado sobre o salário-base do empregado, sem limite.
Aula 4
Como calcular a comissão?
Vamos supor que o empregado tenha sido contratado para receber comissão de 5% na venda de veículos novos e 8% na venda de veículos antigos.
Se ele consegue vender R$80.000,00 de veículos novos e R$40.000,00 de veículos antigos, quanto será o total de sua comissão?
Vamos ao cálculo:
R$80.000,00 X 5% = R$4.000,00 (comissão sobre veículos novos)
R$40.000,00 X 8% = R$3.200,00 (comissão sobre veículos antigos)
R$4.000,00 + R$3.200,00 = R$7.200,00 (total das comissões)
Observe, no entanto, que, além das comissões, o empregado do exemplo também terá direito ao valor do Descanso Semanal Remunerado (DSR).
Supondo que essas comissões sejam de um mês de abril que possui 26 dias úteis e 4 domingos, o DSR deve ser calculado daseguinte forma:
R$7.200,00 / 26 = R$276,92
R$276,92 X 4 = R$1.107,68
Veja que o total a ser recebido por esse vendedor no mês de abril será a soma das comissões mais o DSR.
R$7.200,00 + 1.107,68 = R$8.307,68 (valor total a ser recebido)
Considere como exemplo um vendedor de móveis com comissão de 2% sobre a venda efetuada no valor de R$30.000,00.
Lembre-se de que estamos em um mês de abril com 26 dias úteis, 4 domingos e nenhum feriado.
R$30.000,00 X 2% = R$600,00 (valor das comissões)
R$600,00 / 26 = R$23,08
R$23,08 X 4 = R$104,32 (valor do Descanso Semanal Remunerado)
R$600,00 + R$104,32 = R$704,32 (valor total a ser recebido)
1 – No caso do empregado que recebe seu salário na forma exclusiva de comissões – comissionista puro – é possível AFIRMAR que:
O salário-mínimo ou mínimo equivalente deve ser considerado, caso as comissões não atinjam o menor salário a ser considerado
2– Embora muito comuns, o tratamento trabalhista e previdenciário para as gorjetas, por vezes, é controverso. No geral, no entanto, é possível AFIRMAR que:
d) Salário e gorjeta devem ser considerados no cálculo da folha de pagamento do estabelecimento, ainda que com particularidades trabalhistas ou previdenciárias.
3 – As gorjetas, na realidade, são pagas por terceiros (clientes) e não pelo empregador. Este só repassa para os empregados, mas fica responsável pelo recolhimento dos encargos que recaem sobre os valores pagos como gorjetas. Em decorrência dessa situação, há também a sua integração à remuneração, que está definida da seguinte forma:
e) As gorjetas só integram a remuneração para o pagamento das férias e do 13º salário.