EPS Alunos rh8

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31/05/2018 EPS: Alunos
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Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa
que melhor descreve esta prática.
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a
produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática?
Assinale a alternativa correta.
Marque a resposta que melhor entender. Quais as vantagens para o empregado com relação aos benefícios
Identifique abaixo os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência da Lei trabalhista.
isciplina: GST1711 - GESTÃO INT. DE RH Período Acad.: 2018.1 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de
questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Incentivar a crescente produtividade.
Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
Ampliar as possibilidades de retenção.
 O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
 
 
2.
Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
Ampliar as possibilidades de retenção.
Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
 O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
 
 
3.
Atração de talentos, Satisfação, segurança, bem estar.
Satisfação, segurança, bem estar. e fixação do empregado.
Todas as opções acima estão corretas
Satisfação, segurança, bem estar e melhoria da imagem da empresa
 Satisfação, segurança, bem estar e complemento salarial
 
 
4.
Vale transporte, Férias e Empréstimo
Previdência privada, Férias e 13º Salário
Cartão de crédito, Auxílio funeral e Empréstimo
Empréstimo, Cesta básica e Previdência privada
 Auxílio doença, 13º Salário e Férias
 
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Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus
funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos
riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar
que quanto à natureza eles são:
 
Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a
personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para
esta prática, de forma concreta.
Como podemos classificar os benefícios quanto a sua natureza?
 
5.
Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
Não obtenção de emprego
Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
 Risco social é antônimo de pobreza,
É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
 
 
6.
Não monetários e recreativos
Supletivos e monetários
 
 Monetários e não monetários
 
Recreativos e assistenciais
 
Assistenciais e não monetários
 
 
 
7.
A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los.
A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
 
A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por
ela oferecidos.
A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
 
 
8.
monetários, não monetários e assistenciais
monetários e supletivos
Assistenciais e recreativos
 Monetários e não monetários
Monetários e assistênciais