Exercício 1 Aula 1 Administração de Cargos e Salários Gestão Integrada de RH 2º Período Estácio EAD 2018

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O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na compreensão dos
termos custo e investimento?
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
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Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disciplina: GST1660 - ADM.CARG.SALÁR Período Acad.: 2018.3 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final do produto ou serviço. Representa investimento,
por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de produção;
O salário representa investimento porque encontra-se refletido no valor agregado final do produto ou serviço. Representa
custo, por outro lado, porque encontra-se conectada à aplicação de dinheiro em um fator de produção;
O salário representa investimento fixo - ou variável - porque encontra-se refletido no lucro final do produto ou serviço aos
trabalhadores. Representa custo, por outro lado, porque assume o valor de aplicação de dinheiro em um fator de risco
volátil;
O salário representa custo variável porque encontra-se refletido na margem de lucro final do produto ou serviço.
Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de comodidade ao
trabalhador;
Representa custo fixo porque encontra-se refletido no preço final do produto, serviço, salário ou remuneração.
Representa investimento - ou custo variável - por outro lado, porque se ajusta à ideia de aplicação de dinheiro em um
fator de transição;
Explicação:
O salário é um custo pois representa o desembolso de valores do caixa da empresa para o pagamento dos empregados. Ao
mesmo tempo é um investimento pois espera-se que como resultado daquilo que está sendo pago aos empregados seja gerado
uma quantidade de trabalho que gere resultados econômicos para a empresa, ou seja, lucro.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
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A definição dos salários em uma organização exige a observância de diversos fatores presentes no contexto organizacional
(interno) ou ambiental (externo). NÃO se encontram entre os fatores internos:
Representa o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. Este conceito refere-se à :
2.
As práticas de remuneração da organização, definidas livremente em função de sua filosofia de gestão e de sua
capacidade de pagamento;
O programa de remuneração pelo desempenho individual e as políticas internas de promoção, de concessão de reajustes
salariais por mérito e encarreiramento;
A política de administração dos recursos humanos, principalmente os aspectos envolvendo cargos, salários e carreiras;
As pressões sindicais, a legislação trabalhista, a concorrência e as diretrizes governamentais para correção do salário
mínimo;
A filosofia de gestão da organização e sua capacidade de pagamento;
Explicação:
Composto salarial é o conjunto de fatores que influenciam o valor dos salários praticados por uma empresa. Existem fatores
internos e externos. Os fatores internos são aqueles que estão dentro da empresa e que por isto a empresa pode ter maior
dominio ou gerência. Já os fatores externos são aqueles que estão fora do dominio da empresa, fora da sua capacidade de
gerenciamento.
Os fatores internos são:
1) a natureza ou tipo dos cargos nas organizações;
2) a politica salarial da empresa;
3) a capacidade financeira da empresa (que determina sua capacidade de aumentar salários);
4) a competitividade da empresa.
Já os fatores externos são:
1) a conjuntura econômica ( inflação, custo de vida, etc);
2) a situação do mercado de trabalho ( se o desemprego está manor ou maior em dado momento);
3) a legislação trabalhista;
4) o relacionamento com sindicatos e associações ( o poder de pressão dos sindicatos sobre os salários);
5) a concorrência no mercado e seu reflexo sobre a atração de mão-de-obra.
Os fatores listados na alternativa A são todos fatores externos e portanto não correpondem a fatores internos.
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
3.
Salário Indireto
Salário Real
Salario Efetivo
Salário Nominal
Remuneração
Explicação:
O salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. É o valor registrado no contrato de trabalho no
momento da admissão do empregado e que pode sofrer reajustes periódicos.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
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Considerando as atividades gerais desenvolvidas pela área de cargos e salários em uma empresa, assinale a opção que NÃO é
atividade dessa área.
Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a alternativa INCORRETA:
Assinale a alternativa que contém apenas compensações não-financeiras:
4.
Elaborar o Plano de Cargos e Salários da empresa
Realizar a padronização dos cargos da empresa
Pesquisar os salários praticados em nível nacional
Analisar os requisitos dos cargos da empresa
Preparar a folha de pagamento
Explicação:
A preparação da folha de pagamento não é uma atividade da área de cargos e salários ou área de remuneração. Esta é uma
atividade da área de administração de pessoal ou departamento de pessoal.
5.
REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela prestação de serviços, seja em
dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de
modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família¿.
SALÁRIO é a contrapartida básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário-base R$ 1.000;
FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Exemplo: controlar e registrar o
movimento de materiais.
CARGO é um conjunto de funções semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes que identificam um
determinado cargo. Exemplo: Almoxarife;
TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado fim.
Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com sua natureza e origem.
Explicação:
O erro da alternativa está em afirmar que a remuneração é um conjunto de retribuições não habituais, quando na verdade a
característica da remuneração é sua habitualidade.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
6.
Reconhecimento e estima, segurança no emprego e orgulho
Bônus, reconhecimento e estima e orgulho
Gorjetas, segurança no emprego e orgulho
 Orgulho, comissões e bônus
Prêmios, segurança no emprego e orgulho
Explicação:
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A retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que ele exerce e dos serviços que presta
durante determinado período de tempo, podemos considerar esta afirmação como sendo:
As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por
intermédio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. Na
organização tradicional de RH, compõem a equipe de Divisão de Higiene e Segurança os seguintes profissionais, com exceção:
As formas de compensaçao não financeira são: Reconhecimento e estima, segurança no emprego e orgulho
7.
Salário Nominal.
Remuneração.
Compensação.
Salário Real.
Salário.Explicação:
A retribuição pelo trabalho é o valor estipulado em contrato de trabalho que é denominado salário. Neste contrato de trabalho
precisam estar determinados a carga horária de trabalho (jornada) e o respectivo salário pago em contrapartida a esta jornada
de trabalho.
Gabarito Coment.
8.
Engenheiros de segurança
Especialistas em benefícios
Especialistas em qualidade de vida
Médicos
Enfermeiras
Explicação:
Como vimos em nossa aula que trata sobre políticas de RH, os especialistas em benefícios não compõem a equipe de Divisão de
Higiene e Segurança
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 06/11/2018 15:27:30.
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