AVALIANDO DIREITO DO TRABALHO I

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1a Questão (Ref.:201804261530) Pontos: 0,0 / 0,1 
Segundo a vigente legislação trabalhista, sobre a responsabilidade trabalhista, em razão da 
caracterização de grupo econômico, é CORRETO afirmar 
 
 
Não pode ser caracterizado grupo econômico se cada empresa integrante mantém sua 
autonomia. 
 Todas estão incorretas 
 
A identidade de sócios entre empresas caracteriza grupo econômico. 
 Caracterizando grupo econômico, as empresas que o integrem são consideradas 
solidariamente responsáveis pelas obrigações trabalhistas. 
 
Sendo caracterizada a relação de emprego em face de uma empresa, as demais 
empresas integrantes do mesmo grupo econômico são subsidiariamente responsáveis. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201804261523) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) Luiz, empregado da empresa Alfa, ingressou com reclamação trabalhista contra a 
mesma e também contra as empresas Beta e Gama, que não estão sob a direção, controle ou 
administração de outra, ao argumento de que integram grupo econômico, pois possuem 
identidade de sócios. Na mesma reclamação trabalhista, Luiz pede o reconhecimento de 
sucessão por parte da empresa Delta. Neste caso, nos termos da lei vigente, 
 
 
as empresas integrantes do mesmo grupo econômico sempre serão responsáveis 
subsidiariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
 
caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas, 
salvo as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa 
sucedida, são de responsabilidade do sucessor. A empresa sucedida responderá 
solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência. 
 
não é possível o reconhecimento de existência de grupo econômico se as empresas não 
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra. 
 sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade 
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda 
quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão 
responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
 
a mera identidade de sócios, por si só, caracteriza grupo econômico, independentemente 
da demonstração do interesse integrado, efetiva comunhão de interesses e atuação 
conjunta das empresas dele integrantes. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201804262008) Pontos: 0,1 / 0,1 
(ESPP 2012) José Marcondes foi contratado em 16/2/2005 pela Construtora JPR S/A, como 
engenheiro civil. Em 30/4/2006, foi transferido para Dubai (Emirados Árabes Unidos), a fim de 
prestar serviços em obra executada pela construtora. José permaneceu com a família em Dubai 
até 30/10/2012, quando retornou ao Brasil. Entre 30/4/2006 a 30/10/2012, ele e sua família 
não viajaram ao Brasil. Ao longo do período em que esteve em Dubai, não usufruiu férias. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
Nenhuma das alternativas anteriores é correta. 
 José fazia jus a, pelo menos, quatro períodos integrais de férias, que deveriam ter sido 
usufruídos anualmente no Brasil, independentemente da previsão da legislação dos 
Emirados Árabes Unidos, correndo por conta da empregadora o custeio da viagem. 
 
José fazia jus a seis períodos integrais de férias, dos quais cinco deveriam ter sido 
usufruídos anualmente no Brasil, correndo por conta da empregadora o custeio da 
viagem. 
 
José fazia jus a seis períodos integrais de férias que deveriam ter sido usufruídos 
anualmente no Brasil, mas a era obrigação da empregadora o custeio de qualquer 
viagem. 
 
Os períodos de férias a que José fazia jus são estabelecidos pela lei vigente nos Emirados 
Árabes Unidos, ante o princípio da lex loci executionis. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201804215885) Pontos: 0,0 / 0,1 
Considera-se trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços 
 
 
na condição de trabalhador intermitente ou terceirizado, com registro em carteira de 
trabalho e previdência social. 
 
de natureza exclusivamente urbana, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com 
intermediação obrigatória do sindicato da categoria profissional. 
 de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com 
intermediação obrigatória do órgão de gestão de mão de obra ou do sindicato da 
categoria profissional. 
 eventuais ou temporários para uma ou mais empresas, com intermediação da empresa 
prestadora de serviços. 
 
eventuais para uma empresa, sem a intermediação do sindicato da categoria profissional. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201804264024) Pontos: 0,0 / 0,1 
Em relação aos princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
 Havendo a coexistência de dois regulamentos de empresa, a opção do empregado por um 
deles, com prejuízo às regras do sistema do outro, não afronta o princípio da 
irrenunciabilidade. 
 
Por força do princípio da primazia da realidade, a contratação irregular de trabalhador, 
mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração 
pública direta, das autarquias, fundações públicas ou empresas estatais. 
 
Não fere o princípio da isonomia condicionar o recebimento de participação nos lucros e 
resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a 
distribuição dos lucros. Por conseguinte, é lícito negar o pagamento proporcional aos 
meses trabalhados em caso de rescisão contratual ocorrida durante o período de 
apuração do benefício. 
 A contribuição confederativa de que trata o art. 8° , inciso IV, da Constituição da 
República, é exigível de todos os integrantes da categoria profissional. Por essa razão, 
seu desconto pode ser feito, independentemente de filiação sindical, não havendo que se 
falar, nesse caso, em violação ao princípio da intangibilidade salarial. 
 
O princípio da inalterabilidade contratual in pejus (art. 468 da Consolidação das Leis do 
Trabalho) assegura ao empregado ocupante de função de confiança o direito à 
manutenção da gratificação correspondente após a reversão ao emprego efetivo, 
independentemente da existência de justo motivo a fundamentar tal reversão.