LEGISLAÇÃO AVALIANDO APRENDIZADO 2018

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Avaliando aprendizado
1
	Douglas laborava na empresa X desde Janeiro de 2002 sendo que em Janeiro de 2008 foi dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, não estarão prescritos direitos trabalhistas do ano de:
		
	
	2002 em diante.
	
	2003 em diante.
	
	2006 em diante
	 
	2004 em diante
	
	2007 em diante.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705249028)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca da relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado exatamente para proteger a figura desse trabalhador. Portanto, é imprescindível que o operador do direito do trabalho (advogado, professor, procurador, juiz do trabalho, candidatos a cargos públicos etc.) saiba diferenciar o trabalhador em sentido amplo e o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
		
	 
	O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, conhecimentos técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um terceiro.
	
	Presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e subordinação) será declarado o vínculo, independentemente da nomenclatura que seja utilizada para identificar o trabalhador (funcionário, colaborador, ajudante etc.).
	
	Empregado é a pessoa física ou jurídica que exerce trabalho com exclusividade.
	
	O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A lei trabalhista foi criada para protegê-lo. Assim, excluem-se da figura do empregado a prestação de serviços por animais.
	
	A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do trabalhador. O empregado fica sujeito às orientações dadas pelo empregador, como horário de trabalho, utilização de maquinário etc.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705246422)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Marque a opção que NÃO apresenta um tipo de situação que torna a pessoa RELATIVAMENTE INCAPAZ para os atos da vida civil.
		
	 
	Pródigos.
	 
	Deficiente mental que consegue exprimir sua vontade.
	
	Deficiente mental que NÃO consegue exprimir sua vontade.
	
	Viciados em tóxicos.
	
	Ébrios habituais.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705262772)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre o tema CAPACIDADE TRABALHISTA, marque abaixo a única opção CORRETA:
		
	
	No Direito do Trabalho todos podem começar a trabalhar por prazo indeterminado a partir dos doze anos;
	
	No Direito do Trabalho, a incapacidade absoluta estende-se até os vinte e um anos.
	
	No Direito do Trabalho, como regral geral, o menor já pode trabalhar de carteira assinada e com todos os seus direitos garantidos, desde que já tenha 12 anos completos na data do início do trabalho.
	
	No Direito do Trabalho, a incapacidade absoluta estende-se até os dezoito anos;
	 
	A CLT faz menção à pessoa entre quatorze e dezesseis anos porque aos dezesseis anos pode-se ingressar na vida laboral e aos quatorze anos pode haver a contratação do menor como aprendiz,  para a execução de trabalho por tempo determinado não superior a dois anos;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705249039)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Madalena é empregada da empresa Fábrica de Sonhos Ltda., localizada em Rio do Sul (SC), na qual exerce a função de vendedora, cumprindo jornada de trabalho de 2ª a 6ª feira das 9:00 às 18:30 horas, com intervalo para refeição de 1:30 horas, e aos sábados das 8:00 às 12:00 horas. À luz da legislação, é correto afirmar que:
		
	
	a jornada cumprida pela empregada ensejará o pagamento de horas extras pelo intervalo interjornada violado;
	 
	a jornada cumprida é válida, o que não dá margem ao pagamento de horas extras;
	
	a empregada em questão terá direito a horas extras em razão do intervalo para refeição, que foi concedido em desacordo com a CLT;
	
	Madalena receberá horas extras com adicional de 50% porque a sua jornada supera o limite constitucional. 
	
	o acerto deste horário é válido, desde que seja previsto em acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho;
 .................................
 Segundo Avaliando
 
	
	1a Questão (Ref.:201705231717)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	A Administração de Empresas se relaciona com o Direito do Trabalho quando...
		
	
	Realiza os exames médicos admissional, períodico ou demissional.
	
	Estuda os fatos sociais que dão origem às questões trabalhistas.
	 
	Elabora a folha de pagamento, cálculo de rescisão trabalhista ou apuração do FGTS a Recolher.
	 
	Preocupa-se com a organização da empresa.
	
	Estuda a distribuição de riquezas, da produção e do consumo.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705231516)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Qual é a principal legislação que regula o Direito do Trabalho?
		
	
	CTB (Código Trabalhista Brasileiro)
	
	CRFB/88 (Constituição da República Federativa do Brasil)
	 
	CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
	
	RTB (Regulamento do Trabalho Brasileiro)
	
	CTN (Código Tributário Brasileiro)
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705151295)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Qual é o princípio onde os fatos são muio mais importantes do que os documentos?
		
	
	Princípio da Proteção.
	
	Princípio da Inalterabilidade Lesiva.
	 
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos.
	
	Princípio da Continuidade da Relação de Emprego.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705229388)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Quanto ao controle de constitucionalidade de uma lei, marque a opção que demonstra o controle feito pelo Supremo Tribunal Federal:
		
	
	Controle Difuso ou Concreto.
	
	Controle Supremo.
	 
	Controle Concentrado ou Abstrato.
	 
	Controle Jurídico.
	
	Controle Constitucional.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705248823)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Paulo Nader descreve que a finalidade do direito é a de favorecer o amplo relacionamento entre as pessoas e os grupos sociais, que é uma das bases do progresso da sociedade. O Direito Natural revela ao legislador os princípios fundamentais de proteção ao homem que forçosamente deverão ser consagrados pela legislação a fim de que se obtenha um ordenamento jurídico justo, não é criado pela sociedade e nem é formulado pelo Estado. É um Direito espontâneo que se origina na natureza social do homem e que é revelado pela experiência e razão. Princípios de caráter universal e imutáveis. Dentre as alternativas abaixo, marque aquela que se refere ao direito natural.
		
	
	Direito Civil
 
	
	Direito Empresarial
	 
	Direito Penal
 
	 
	Direito a Vida
 
	
	Direito Tributário