DIREITOS TRABALHISTA I UNINASSAU

Prévia do material em texto

Direito Individual do Trabalho - Princípios e Direito do Trabalhador - 20211.AB
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário
Pergunta 1
/1
É correto dizer que:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Se o funcionário público for celetista (regido pela CLT), seu processo não deve ser julgado na Justiça do Trabalho.
2. 
As causas entre o Poder Público e seus servidores estatutários não devem ser julgadas na Justiça do Trabalho, mas na Justiça Comum, seja federal ou estadual - a depender do caso.
Resposta correta
3. 
O vínculo jurídico que se estabelece entre a Administração Pública e seus servidores é de Direito Privado, e, por isso mesmo, comporta discussão na Justiça do Trabalho.
4. 
Se o funcionário público for celetista (regido pela CLT), ainda assim o processo deve ser julgado na Justiça Comum.
5. 
As causas entre o Poder Público e seus servidores estatutários devem ser julgadas na Justiça do Trabalho, haja vista que esta é mais protetiva para o trabalhador.
2. Pergunta 2
/1
Os Direitos Humanos são um conjunto de leis que visam à proteção do trabalhador. Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
O empregador pode dar ordens aos seus empregados, mas com limites, sob pena de ser condenado a indenizar o empregado por danos morais (assédio moral), ou de sofrer um pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho;
Resposta correta
2. 
Não é necessário garantir um patamar civilizatório mínimo no direito do trabalho - ou seja, os direitos podem ser negociados livremente – haja vista a natureza jurídica de direito privado da matéria;
3. 
Não há limites ao poder diretivo do empregador haja vista que é a empresa que paga os salários do empregado;
4. 
Via de regra, de acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, uma pessoa que trabalha 8 horas diárias e 44 horas semanais pode receber menos do que um salário mínimo, haja vista que as normas trabalhistas são flexíveis;
5. 
Uma pessoa que trabalha por 12 meses pode renunciar o direito às férias;
3. Pergunta 3
/1
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Nenhuma das alternativas está correta.
2. 
Direito do Trabalho é um ramo do direito privado que estuda as relações de trabalho e de emprego.
Resposta correta
3. 
As expressões trabalho e emprego são sinônimos.
4. 
O artigo 611-A traz um rol taxativo de situações em que as partes - mediante Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho podem negociar livremente.
5. 
Direito do Trabalho é um ramo do direito público que estuda as relações de trabalho e de emprego.
4. Pergunta 4Crédito total dado
/1
Assinale a alternativa incorreta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
O artigo 5º. XIII, que trata dos Direitos e Garantias Fundamentais, preconiza que é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer
2. 
Todas as alternativas estão corretas
3. 
O artigo 611-B da CLT relaciona, num rol taxativo, as normas de ordem pública, que não podem ser alteradas, nem mesmo mediante instrumento coletivo
4. 
Para que o trabalhador hipersuficiente - Art. 444 Parágrafo Único da CLT - possa negociar nas hipóteses do artigo 611 A da CLT, basta que ele tenha nível superior
Resposta correta
5. 
A reforma trabalhista, em seu artigo 444, Parágrafo Único da CLT, criou a figura do trabalhador hipersuficiente, haja vista que este trabalhador pode negociar, nas hipóteses do artigo 611-A da CLT, independentemente da presença do sindicato
5. Pergunta 5
/1
Quanto à Reforma Trabalhista, assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Não há que se falar em Reforma Trabalhista, haja vista que o referido projeto ainda está sendo discutido no Congresso Nacional;
2. 
Nenhuma das alternativas está correta;
3. 
Após a Lei 13.467/2017 - Reforma Trabalhista - o poder legislativo publicou a Medida Provisória nº 808/2017, que foi votada no Congresso e tornou-se lei;
4. 
Em 14/11/2017, foi editada a Medida Provisória nº. 808/2017. Porém, após o prazo inicial de validade da MP 808 - 60 dias - prorrogado por mais 60 dias, não houve a votação necessária pelo Congresso Nacional para que tal norma se transformasse em lei;
Resposta correta
5. 
Trata-se da Lei Federal 13.4672017 - que entrou em vigor somente em janeiro de 2018 - a fim de atualizar pontos importantes da CLT;
6. Pergunta 6Crédito total dado
/1
O direito do trabalho está intimamente relacionado com outros ramos do direito. Assim, com relação ao Direito do Trabalho e Direito Constitucional, assinale a afirmativa incorreta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
O valor social do trabalho não é considerado fundamento da República Federativa do Brasil.
Resposta correta
2. 
O artigo 6º traz dentre os direitos sociais: educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o transporte, dentre outros.
3. 
O artigo 5º. XIII que trata dos Direitos e Garantias Fundamentais preconiza que é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer.
4. 
O artigo 7º. relaciona todos os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, dentre eles: relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, fundo de garantia do tempo de serviço; irredutibilidade do salário, dentre outros.
5. 
Todas as alternativas estão corretas.
7. Pergunta 7
/1
Acerca do direito do trabalho e sua relação com os demais ramos do direito, assinale a alternativa incorreta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Quanto ao ramo do direito civil e os contratos, tem-se que, de acordo com o artigo 442 da CLT, contrato de trabalho é um acordo de vontades correspondente à relação de emprego, pelo qual o empregado coloca seus serviços à disposição do empregador;
2. 
O Direito Internacional Privado está relacionado com o Direito do Trabalho pois, com determinadas regras internacionais, - tal como Convenção 189 da Organização Internacional do Trabalho; Recomendação 201 da OIT - trabalhadores, a exemplo dos domésticos, têm alçado direitos antes não previstos;
3. 
O ramo do direito que dita às regras referentes à falência e recuperação judicial é o previdenciário;
Resposta correta
4. 
O Direito Tributário apresenta relação com o Direito do Trabalho na medida em que regulamenta os fatos geradores de tributos, sua incidência e a contribuição sobre verbas trabalhistas;
5. 
O Direito do Trabalho e o Direito Previdenciário estão intimamente relacionados.
8. Pergunta 8
/1
Acerca do conceito de Direito do Trabalho, sabe-se que a doutrina utiliza três correntes para o classificar. São elas:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Nenhuma das alternativas está correta;
2. 
Corrente subjetivista, corrente objetivista e corrente mista;
Resposta correta
3. 
Corrente subjetiva, corrente consensual e corrente formal;
4. 
Corrente consensual, corrente formal e corrente sinalagmática;
5. 
Corrente objetiva, corrente sinalagmática e corrente paritária;
9. Pergunta 9
/1
Assinale a alternativa incorreta:
Mostrar opções de resposta 
10. Pergunta 10
/1
A palavra trabalho surgiu do termo latino tripalium, do latim tri (três) e palus (pau), que era uma espécie de instrumento romano de tortura. Era formado por três estacas cravadas no chão na forma de uma pirâmide, no qual eram supliciados os escravos, donde surgiu o verbo do latim vulgar tripaliare (ou trepaliare), que significava, inicialmente, torturar alguém no tripalium. Mais tarde, o verbo tripaliare veio a dar origem, no português, às palavras "trabalho" e "trabalhar. Com relação à palavra trabalho, assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
As palavras trabalho e emprego são sinônimas, não havendo quaisquer distinções entre elas;
2. 
O direito do trabalha atua de maneira isolada;
3. 
O direito do trabalho relaciona-se com outros ramos do direito, tais como: direito constitucional, direito civil, direito empresarial, dentre outros;
Resposta correta
4. 
A palavra trabalho é uma espécie decorrente da palavra emprego;
5. 
O direito do trabalho é um ramo do direito privado que nãotem relação, sob nenhuma hipótese, com outros ramos do direito;
É muito importante que você, além dos guias de estudo e dos materiais disponíveis em sua biblioteca virtual, possua em mãos uma Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) atualizada (neste ponto, vou deixar a seu critério – somente observe se o código está de acordo com a Reforma Trabalhista - Lei 13.467/2017). Também é importante que você possua boas doutrinas. Por isso, vou lhe indicar alguns livros. Mas antes disso, lembre-se: Após a vigência da Lei Federal de nº 13.467/2017 –
 Reforma Trabalhista - que alterou pontos relevantes da CLT, alguns dispositivos ficaram incompletos sendo, pois, necessária à complementação legislativa para que pudessem gerar efeitos.
 Por isso, em 14/11/2017, foi editada a Medida Provisória (MP) nº. 808/2017. Porém, após o prazo inicial de validade da MP 808 - 60 dias - prorrogado por mais 60 dias, não houve a votação necessária pelo Congresso Nacional para que tal norma se transformasse em lei. A MP “caiu” e perdeu seu efeito, voltando a valer a redação da Lei 13.467/2017. Sendo assim, prefira a CLT sem as alterações da MP 808/2017 (somente atualizada de acordo com a Lei 13.467/2017). 
pós a Lei 13.467/2017 - Reforma Trabalhista - o poder legislativo publicou a Medida Provisória nº 808/2017, que foi votada no Congresso e tornou-se lei;
No entanto, como a MP 808/2017 é bastante recente, muitos livros, embora atualizados, ainda trazem algumas considerações acerca do assunto. Caso se depare com eles, não se preocupe, mas atente-se ao que diz a Lei. Vamos às indicações: - LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo. Saraiva, 10ª Ed., 2018. - DELGADO. Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo. LTr. 17ª Ed., 2018. - CASSAR. Volia Bonfim. Direito do Trabalho de acordo com a Reforma Trabalhista. Ed. Método., 16ª Ed., 2018. CONCEITO DO TRABALHO – CONSIDERAÇÕES HISTÓRICAS Antes de tratarmos do conceito de Direito do Trabalho, é importante que você conheça um pouco da história, etimologia e morfologia da palavra “trabalho”: 
Trabalho - Surgiu do termo latino tripalium, do latim tri (três) e palus (pau), que era uma espécie de instrumento romano de tortura, formado por três estacas cravadas no chão na forma de uma pirâmide, no qual eram supliciados os escravos, donde surgiu o verbo do latim vulgar tripaliare (ou trepaliare), que significava, inicialmente, torturar alguém no tripalium. Mais tarde, o verbo tripaliare veio a dar origem, no português, às palavras “trabalho” e “trabalhar. 4 Logo, perceba que a ideia inicial de trabalho nos remete à tortura. Antes da Revolução Industrial, o trabalho era reservado aos escravos – que eram submissos aos seus senhores, sem qualquer direito ou remuneração. Já no período feudal, aos servos – que trabalhavam em troca de proteção política e militar - e, na idade média, às corporações, que, com regras rígidas, controlavam o pagamento dos salários, os preços aplicáveis e o modo como os produtos seriam colocados em circulação. Com a Revolução Industrial - início do século XIX -, o trabalho artesanal passou a ser substituído pelo trabalho assalariado e os empresários passaram a utilizar máquinas para a produção. O trabalhador, inclusive mulheres e crianças, eram submetidos a longas jornadas de trabalho, muitas vezes em condições precárias – sem segurança, higiene e em troca de baixos salários. Veja: mesmo com a industrialização, os direitos dos trabalhadores não eram regulamentados, pois o Estado interferia de forma mínima ou quase não interferia na economia. Em resposta à revolução tecnológica, que revolucionou a prática da manufatura e às péssimas condições de trabalho, os trabalhadores começaram a se reunir e nasceu a ideia do movimento sindical. VEJA O VÍDEO! Para que você possa compreender melhor a ideia de Revolução Industrial e a forma como nasceram os movimentos sindicais, indico-lhes: - O filme Germinal, que aborda os movimentos grevistas de um grupo de mineiros no norte da França do século XIX contra a exploração de que são vítimas. Entretanto, ao se levantarem contra o sistema, passam ser alvos da repressão das autoridades. LINK (Duração 1:11:59); - O vídeo “Revolução Industrial Inglesa Documentário Completo”, disponível em LINK (Duração 25:20). Pronto! Agora que você já sabe sobre a história do Direito do Trabalho, sobretudo a Revolução Industrial e como surgiram os movimentos sindicais, vamos ao conceito de Direito do Trabalho propriamente dito:
 1.1. Conceito de Direito do Trabalho - Correntes Subjetiva, Objetiva e Mista (e importantes alterações da Reforma Trabalhista – Lei 13.467/2017) Direito do Trabalho é um ramo do direito privado que estuda as relações de trabalho e de emprego. 
(A diferença entre tais relações - trabalho e emprego - será analisada no guia de estudos número IV, ainda neste módulo I.) 
Trata-se de um ramo do Direito Privado, pois as partes, (empregado e empregador), via de regra, podem negociar livremente - sem interferência do Estado. 5 Porém, com relação a algumas normas - aquelas chamadas cogentes, de ordem pública, de observância obrigatória - não é possível que haja nenhuma negociação. Neste ponto, é muito importante que você conheça o artigo 611 A e 611 B da CLT, introduzido pela Reforma Trabalhista – Lei 13.467/2017. Veja só: O artigo 611-A traz um rol exemplificativo de situações em que as partes - mediante Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho -, podem negociar livremente, ainda que a negociação esteja em desacordo com a lei, ou, como no texto legal: “A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre (...)”. O legislador, no artigo 611-A, deu mais força aos instrumentos normativos (Acordo Coletivo de Trabalho e Convenção Coletiva de Trabalho), possibilitando que o negociado entre as partes prevaleça sobre a lei. Por sua vez, o artigo 611-B relaciona, num rol taxativo, as normas de ordem pública, que não podem ser alteradas, nem mesmo mediante instrumento coletivo. Tais normas reproduzem o artigo 7º. da Constituição Federal. Diz o texto legal: Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos (...) 1.1.1. Quem é o trabalhador hipersuficiente? Por fim, a Reforma Trabalhista criou a figura do trabalhador hipersuficiente. Ele consegue negociar – nas hipóteses do artigo 611 A da CLT – independentemente da presença do sindicato. Sabe por quê? Porque esse trabalhador é aquele que tem nível superior e recebe salário igual ou superior a duas vezes o teto do INSS. Logo, o legislador não o equiparou aos demais trabalhadores, entendeu? PARA RESUMIR Veja o esquema que eu criei para facilitar sua memorização: Artigo 611 A - As partes, por meio de ACT (Acordo Coletivo de Trabalho) ou CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) negociam livremente e o acordado prevalece sobre o legislado. Artigo 611 B - Não é possível negociar, pois tais normas são de ordem pública e observância obrigatória. Artigo 444, Parágrafo Único da CLT - Traz a figura do trabalhador hipersuficiente - Ele negocia sozinho - sem a necessidade do sindicato – nas hipóteses do artigo 611 A, pois possui nível superior e recebe salário igual ou superior a duas vezes o teto do INSS. 6 LEITURA COMPLEMENTAR Neste ponto é muito importante que você faça a leitura dos artigos 611 A, 611 B e 444 Parágrafo Único da CLT, a fim de compreender e fixar o conteúdo. Ainda sobre o conceito de Direito do Trabalho, a doutrina utiliza três correntes para classificá-lo: corrente subjetivista, corrente objetivista e corrente mista. Vamos a cada uma delas: a) Corrente Subjetivista - Leva em conta os tipos de trabalhadores que seriam albergados por esse ramo da árvore jurídica. Para uns, todos os trabalhadores, inclusive os autônomos, o seriam. Para outros, apenas uma espécie de trabalhador: o subordinado, denominado empregado. Perfilham esta corrente Rodolfo Napoli, Alfredo Huech e Nipperdey(assim como o Direito Comercial é o direito dos comerciantes, o direito do trabalho é o direito especial dos trabalhadores). b) Corrente Objetivista - Não partem das pessoas que seriam as destinatárias do direito do trabalho, mas da matéria sobre o que ele versa, ou seja, o seu objeto. Assim, há os que sustentam ser esse ramo aplicável a todas as relações de trabalho; ao passo que outros asseveram que ele se aplica apenas à relação de emprego, excluindo o trabalho autônomo ou qualquer outra atividade humana de trabalho. Esposam tal entendimento Asquini, La Loggia, Bayon Chacon, Gama Cerqueira, Messias Pereira Donato. c) Corrente Mista - Segundo esta corrente, o direito do trabalho concerne tanto às pessoas quanto à matéria. Carlos Henrique Bezerra Leite e Amauri Mascaro Nascimento filiam-se a essa ideia. Para Resumir Veja o esquema que eu criei para facilitar sua memorização: CORRENTE SUBJETIVISTA CORRENTE OBJETIVISTA CORRENTE MISTA Leva em conta o sujeito, o tipo de trabalhador. Leva em conta a matéria. Leva em conta o sujeito e a matéria. LEITURA COMPLEMENTAR Para estudar o assunto de modo mais aprofundado, indico a leitura do Curso de Direito do Trabalho, do doutrinador Carlos Henrique Bezerra Leite. (LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo. Saraiva, 10ª Ed., 2018). Bons Estudos! 7 NATUREZA JURÍDICA DO DIREITO DO TRABALHO E SUA COMPARAÇÃO COM OUTROS RAMOS DO DIREITO Como vimos no tópico anterior, o Direito do Trabalho tem natureza jurídica de Direito Privado, pois é dada às partes (empregado e empregador), a possibilidade de negociarem acerca de determinados direitos, respeitando certo limite, que são, justamente, as normas de ordem pública. Logo, natureza jurídica nada mais é do que a atividade lógica de classificação, pela qual se integra determinada figura jurídica no conjunto mais próximo de figuras existentes no universo do direito, mediante a identificação e cotejo de seus elementos constitutivos fundamentais. E como se classifica o direito? O direito classifica-se em Público (Interno e Externo) e Privado (Interno e Externo). No Direito Público, há interesse do Estado. Dentro desse ramo temos: a) Direito Internacional Público, b) Direito Constitucional, c) Direito Administrativo, d) Direito Tributário, e) Direito Penal, f) Direito Previdenciário, g) Direito Processual. Por sua vez, dentro do ramo de Direito Privado, há: a) Direito Internacional Privado, b) Direito Civil, c) Direito Empresarial, d) Direito do Consumidor e o e) Direito do Trabalho. DICA Para conhecer um pouco mais sobre cada um desses ramos e visualizar um esquema dessa divisão, acerecsse o livro texto em sua biblioteca virtual. No nosso guia, vamos manter o foco em direito do trabalho e tratar da relação que esse ramo tem com os demais ramos do Direito. Preparados? 1.2. Direito do Trabalho e Direito Constitucional Esses ramos estão intimamente ligados. A Constituição Federal relaciona como seus fundamentos (Art. 1º) os valores sociais do trabalho e a dignidade da pessoa humana - princípio mais importante do Direito do Trabalho -, pois um indivíduo sem trabalho não tem dignidade. O artigo 5º. XIII trata dos Direitos e Garantias Fundamentais e preconiza que é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer. 
O artigo 6º traz dentre os direitos sociais: a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o transporte (...). Ademais, 
o artigo 7º. relaciona todos os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, dentre eles: relação de emprego, protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa; fundo de garantia do tempo de serviço; irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; dentre outros. 8 Vale lembrar – tal como vimos no tópico anterior - que são justamente estas as normas de ordem pública, que não podem ser negociadas – nem mesmo com a participação do sindicato – pois foram reproduzidas no artigo 611 B. Lembram-se dele? 1.3. Direito do Trabalho e Direito Internacional Privado O Direito Internacional Privado está relacionado com o Direito do Trabalho, pois, com determinadas regras internacionais, - tal como a Convenção 189 da Organização Internacional do Trabalho; Recomendação 201 da OIT - trabalhadores, a exemplo dos domésticos, têm alçado direitos antes não previstos. 1.4. Direito do Trabalho e Direito Empresarial No que diz respeito ao Direito Empresarial, é evidente que este está diretamente relacionado com o Direito do Trabalho. Isso porque, trata-se do ramo do direito que atua juntamente com o Direito do 
Trabalho para ditar as regras em caso de falência e recuperação judicial, por exemplo. Nessas hipóteses, como o trabalhador recebe? Além disso, é importante mencionar, neste ponto, a questão de sucessão de empregadores, prevista nos artigos 10 e 448 da CLT. Para isso, vou lhe fazer uma pergunta: Quando ocorre a alteração na estrutura jurídica da empresa ou em sua propriedade, o que acontece com os contratos de trabalho? Exemplo: Se fulano trabalha na empresa X e esta é vendida para a empresa Z ou, se a Empresa X, que antes era LTDA. passa a ser uma S.A., o que acontece com o contrato de fulano? A resposta é, Via de regra, nada! O contrato de fulano continuará vigorando normalmente. Isso porque, de acordo com os artigos mencionados - 10 e 448 da CLT - mesmo que haja alteração na estrutura jurídica (razão social) ou na propriedade da empresa, isso não afetará os contratos de trabalho. É uma forma de preservar o trabalhador. Entendeu? Fique tranquilo (a) porque esse tema será melhor abordado no assunto empregador. Mas, apesar disso, eu quis lhe mostrar como o Direito do Trabalho e o Direito Empresarial estão bastante interligados. 1.5. Direito do Trabalho e Direito Civil Quando falamos de Direito Civil, vêm à nossa mente a palavra contrato, não é verdade? - que estabelece uma relação privada e de negociação entre as partes. De acordo com o artigo 442 da CLT, Contrato de Trabalho é um acordo de vontades, correspondente à relação de emprego, pelo qual o empregado coloca seus serviços à disposição do empregador. 1.5.1. De que modo o contrato de trabalho pode ser ajustado? O contrato de trabalho, não necessariamente precisa ser escrito. Pode, também, ser verbal ou até mesmo tácito – que ocorre quando o indivíduo começa a trabalhar sem estipular nada antes - ele “vai trabalhando” e, quando se percebe, já há um vínculo estabelecido. 9 O contrato de trabalho pode, também, ser classificado em: prazo determinado, prazo indeterminado ou intermitente. O contrato intermitente foi inserido com a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017). Fique tranquilo que todas essas classificações serão estudadas mais adiante. Por enquanto, memorize o esquema do professor: PARA RESUMIR Tácito ou Expresso Por prazo Determinado; Indeterminado; contrato Intermitente (Lei 13.467/17) 1.6. Direito do Trabalho e Direito Tributário O Direito Tributário apresenta relação com o Direito do Trabalho na medida em que regulamenta os fatos geradores de tributos, sua incidência e a contribuição sobre verbas trabalhistas. Como exemplo, temos, dentre outros, o Imposto de Renda, a Contribuição Previdenciária e o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS. Falando um pouco do FGTS, trata-se de um fundo constituído por recolhimentos mensais, incidentes sobre a remuneração do empregado, efetuados em conta vinculada na Caixa Econômica Federal – CEF -,em nome do trabalhador. Quanto às alíquotas, o FGTS mensal é devido, em regra, à razão de 8% da remuneração mensal do empregado (art. 15, caput, Lei nº 8.036/1990); Para os aprendizes, a alíquota é de 2% sobre a remuneração mensal (art. 15, § 7º). Quanto à multa compensatória, devida no caso de dispensa sem justa causa, a alíquota aplicável é, em regra, de 40% sobre o montante dos depósitos mensais devidos (art. 18, § 1º). 1.7. Direito do Trabalho e Direito Previdenciário O Direitodo Trabalho e o Direito Previdenciário estão intimamente relacionados. Por exemplo: Compete ao empregador fazer as anotações corretas na CTPS do funcionário, a fim de que este possa obter benefícios - inclusive aposentadoria. A omissão de uma anotação ou uma anotação equivocada pode impedir o trabalhador de obter os benefícios que lhe são devidos. Compreende? Vou te dar outro exemplo: Imagine um funcionário que trabalhou sem registro e sem recolhimentos previdenciários por 10 anos. Certamente, ele terá dificuldades para se aposentar (possivelmente terá de ingressar na Justiça do Trabalho para ter o vínculo reconhecido, e, posteriormente requerer que o INSS compute o período reconhecido pelo poder judiciário. Além do mais, incidem contribuições previdenciárias sobre as parcelas de natureza salarial, tais como o salário propriamente dito, as gratificações, comissões e adicionais (noturno, insalubre, perigoso), além de outras parcelas. Se não há recolhimento sobre tais verbas, não há, consequentemente, cômputo de tais valores em benefícios previdenciários, sendo o empregado – e o próprio INSS - absurdamente prejudicados. Compreendeu a relação dos institutos? 10 1.8. Direito do Trabalho e Direito Penal O código Penal protege as relações de trabalho na medida em que regulamenta a punição de crimes ocorridos no ambiente laboral. Essa proteção se encontra no título IV da parte especial do Código Penal e está organizada em dez artigos (197 até 207). Mas, fique atento: O Plenário do Supremo Tribunal Federal decidiu que a Justiça do Trabalho não tem competência para julgar ações criminais, ainda que sejam decorrentes de relações de trabalho. VISITE A PÁGINA É importante que você leia, na íntegra, a decisão do STF que tira da competência da Justiça do Trabalho o julgamento de ações criminais. Para isso, acesse: LINK Boa leitura! 1.9. Direito do Trabalho e Direito Administrativo Neste ponto, é importante que você conheça a Ação Direta de Inconstitucionalidade nº. 3395. Por meio dela, os ministros do STF decidiram que
 as causas entre o Poder Público e seus servidores estatutários não devem ser julgadas na Justiça do Trabalho, mas na Justiça Comum, seja federal ou estadual - a depender do caso. 
Por sua vez, se o funcionário público for celetista (regido pela CLT), o processo deve ser julgado na Justiça do Trabalho – ainda que haja nomeação para cargo de confiança. GUARDE ESSA IDEIA! Veja as decisões: - EMENTA: AGRAVO DE INSTRUMENTO. CONFLITO DE COMPETÊNCIA. REGIME ESTATUTÁRIO. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA ESTADUAL. RECURSO CONHECIDO E PROVIDO. 1. 
O vínculo jurídico que se estabelece entre a Administração Pública e seus servidores é de Direito Administrativo, e, por isso mesmo, não comporta discussão na Justiça do Trabalho. Portanto: Neste caso, a competência para julgamento é da Justiça Comum, pois se trata de servidor estatutário. - NOMEAÇÃO PARA O EXERCÍCIO DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA DE LIVRE NOMEAÇÃO E EXONERAÇÃO. INALTERABILIDADE DO REGIME JURÍDICO CELETISTA. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. É da competência da Justiça do Trabalho o julgamento de ação proposta por empregado, competência da Justiça do Trabalho o julgamento de ação proposta por empregado público concursado, sob o regime jurídico celetista, mesmo que no curso do contrato de emprego público, regido pela CLT, ele também seja nomeado para o exercício de função de confiança. 11 Portanto: Neste caso, a competência para julgamento é da Justiça do Trabalho Comum, pois se trata de funcionário público celetista (regido pela CLT). LEITURA COMPLEMENTAR É importante que você leia, na íntegra, a decisão do STF acerca da competência da justiça comum, para julgar ações movidas por servidores estatutários. Acesse: LINK Boa Leitura! DIREITO DO TRABALHO E DIREITOS HUMANOS Vimos no tópico 2.1 (Direito do Trabalho e Direito Constitucional), que o trabalho está intimamente ligado com o Direito Constitucional e que se encontra no rol de direitos sociais, juntamente com a saúde, a educação, o lazer (dentre outros). Por isso, deve ser preservado a fim de garantir a sobrevivência e dignidade dos indivíduos. Reconhece-se o direito ao trabalho como um Direito Social, contudo a legislação trabalhista vai além e visa garantir os direitos humanos dos trabalhadores. Os direitos humanos nada mais são do que um conjunto de leis que visa à proteção do trabalhador e, para isso, colocam limites ao poder diretivo do empregador. Em outras palavras: O empregador pode sim dar ordens aos seus empregados, mas com limites, sob pena de ser condenado a indenizar o trabalhador por danos morais (assédio moral), ou de sofrer um pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho (ocorre quando há a extinção do contrato por culpa do empregador - artigo 483 da CLT). É justamente essa preocupação - com os direitos humanos - que nos leva à ideia de garantir um patamar civilizatório mínimo no direito do trabalho - ou seja, de não possibilitar que certos direitos sejam diminuídos ou negociados. Por exemplo: Uma pessoa que trabalha 8 horas diárias e 44 horas semanais não pode receber menos do que um salário mínimo (Art. 7º, CF). Uma pessoa que trabalha por 12 meses não pode renunciar o direito às férias. É o mínimo, entende? Por isso, mais uma vez, é importante você se recordar do artigo 611 B da CLT - inserido com a Reforma Trabalhista. Nele, o legislador reproduz normas de ordem pública (garantias mínimas) para o trabalhador e deixa expresso que não haverá possibilidade de negociação nesses casos – nem mesmo com a participação do sindicato. 12 PARA RESUMIR Para compreender bem o assunto, retome o tópico 1.1. deste guia e leia o artigo 611 A e B da CLT. Veja também os comentários da magistrada e doutrinadora Volia Bonfim, acerca dos artigos 611 A e B. (CASSAR. Volia Bonfim. Direito do Trabalho de acordo com a Reforma Trabalhista. Ed. Método., 16ª Ed., 2018). Por fim, não posso deixar de destacar alguns trechos de normativos importantes. Vamos lá: - Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão em 1789: “XVIII - Todo homem pode empenhar seus serviços, seu tempo; mas não pode vender-se nem ser vendido. Sua pessoa não é propriedade alheia. A lei não reconhece domesticidade; só pode existir um penhor de cuidados e de reconhecimento entre o homem que trabalha e aquele que o emprega”. - Declaração Universal dos Direitos Humanos, promulgada pela ONU, em 1948: Artigo 23 I) Todo o homem tem direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, a condições justas e favoráveis de trabalho e à proteção contra o desemprego. II) Todo o homem, sem qualquer distinção, tem direito a igual remuneração por igual trabalho. III) Todo o homem que trabalha tem direito a uma remuneração justa e satisfatória, que lhe assegure, assim como a sua família, uma existência compatível com a dignidade humana, e a que se acrescentarão, se necessário, outros meios de proteção social. IV) Todo o homem tem direito a organizar sindicatos e a neles ingressar para proteção de seus interesses. Notem como o direito do trabalho é importante para o estudo dos direitos humanos e vice-versa. PALAVRAS FINAIS Prontinho! Agora você já é capaz de compreender aspectos importantes do Direito do Trabalho - como considerações históricas, conceito e natureza jurídica. É capaz, também, de compreender uma das principais alterações da reforma Trabalhista (Artigos 611 A, B; Artigo 444 Parágrafo Único da CLT), e, ainda, sabe comparar o Direito do Trabalho com os demais ramos do Direito, distinguindo, inclusive, questões importantes de competência. Você conhece, também, a importância do Direito do Trabalho no estudo dos Direitos Humanos e normativos importantes, como a Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão em 1789 e a Declaração Universal dos Direitos Humanos, promulgado pela ONU, em 1948. Bons estudos e até a próxima unidade! 13 ACESSE O AMBIENTE VIRTUAL
 
Direito Individual do Trabalho 
-
 
Princípios e Direito do Trabalhador 
-
 
20211.AB
 
Avaliação On
-
Line 1 (AOL 1) 
-
 
Questionário
 
 
Pergunta 1
 
/1
 
É correto dizer que:Ocultar opções de resposta
 
 
1.
 
 
Se o funcionário público for celetista (regido pela CLT), seu processo não deve ser julgado na Justiça do Trabalho.
 
2.
 
 
As causas entre o Poder Públic
o e seus servidores estatutários não devem ser julgadas na Justiça do Trabalho, mas 
na Justiça Comum, seja federal ou estadual 
-
 
a depender do caso.
 
Resposta correta
 
3.
 
 
O vínculo jurídi
co que se estabelece entre a Administração Pública e seus servidores é de Direito Privado, e, por isso 
mesmo, comporta discussão na Justiça do Trabalho.
 
4.
 
 
Se o funcionário público for
 
celetista (regido pela CLT), ainda assim o processo deve ser julgado na Justiça Comum.
 
5.
 
 
As causas entre o Poder Público e seus servidores estatutários deve
m ser julgadas na Justiça do Trabalho, haja vista 
que esta é mais protetiva para o trabalhador.
 
2.
 
Pergunta 2
 
/1
 
Os Direitos Humanos são um conjunto de leis que visam à proteção do trabalha
dor. Assinale a alternativa 
correta:
 
Ocultar opções de resposta
 
 
1.
 
 
O empregador pode dar ordens aos seus empregados, mas com limites, sob pena de ser condenado a indenizar o 
empregado por danos morais (assédio moral), ou de sofrer um pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho;
 
Resposta correta
 
 Direito Individual do Trabalho - Princípios e Direito do Trabalhador - 20211.AB 
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário 
 
Pergunta 1 
/1 
É correto dizer que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Se o funcionário público for celetista (regido pela CLT), seu processo não deve ser julgado na Justiça do Trabalho. 
2. 
As causas entre o Poder Público e seus servidores estatutários não devem ser julgadas na Justiça do Trabalho, mas 
na Justiça Comum, seja federal ou estadual - a depender do caso. 
Resposta correta 
3. 
O vínculo jurídico que se estabelece entre a Administração Pública e seus servidores é de Direito Privado, e, por isso 
mesmo, comporta discussão na Justiça do Trabalho. 
4. 
Se o funcionário público for celetista (regido pela CLT), ainda assim o processo deve ser julgado na Justiça Comum. 
5. 
As causas entre o Poder Público e seus servidores estatutários devem ser julgadas na Justiça do Trabalho, haja vista 
que esta é mais protetiva para o trabalhador. 
2. Pergunta 2 
/1 
Os Direitos Humanos são um conjunto de leis que visam à proteção do trabalhador. Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O empregador pode dar ordens aos seus empregados, mas com limites, sob pena de ser condenado a indenizar o 
empregado por danos morais (assédio moral), ou de sofrer um pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho; 
Resposta correta