Sistemas De Recompensa E Beneficios ATIVIDADE 4

Prévia do material em texto

FAZER TESTE: ATIVIDADE 4
 
Parte superior do formulário
Informações do teste
	Descrição
	
	Instruções
	
	Várias tentativas
	Não permitido. Este teste só pode ser feito uma vez.
	Forçar conclusão
	Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente.
 Estado de Conclusão da Pergunta:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PERGUNTA 1
Sobre a saúde física e emocional dos trabalhadores assinale a alternativa correta:
	
	a.
	A pressão por resultados, a competitividade entre empresas (e, inclusive, entre profissionais), a adoção de metas, ritmos e jornadas de trabalho excessivas não têm apresentado, como consequência, um alto preço para a saúde dos funcionários.
	
	b.
	O bem-estar dos funcionários de uma empresa pode ser avaliado a partir de uma relação de equilíbrio entre saúde física, mental, social e espiritual.
	
	c.
	A promoção da saúde no trabalho não pode ser decorrente de ações da empresa no ambiente de trabalho, dentre elas mudanças nas políticas e práticas da empresa coerentes com a promoção da saúde no trabalho.
	
	d.
	Doença profissional é aquela gerada em decorrência de condições especiais nas quais o trabalho é realizado e que com ele esteja relacionado diretamente.
	
	e.
	Doença do trabalho é aquela desencadeada pelo exercício do trabalho específico a uma determinada atividade, como o saturnismo (intoxicação por chumbo).
0,25 pontos   
PERGUNTA 2
Quanto aos fatores que afetam o clima organizacional, assinale a alternativa correta:
	
	a.
	As únicas variáveis que afetam o clima organizacional de uma empresa são: liderança, motivação e aspectos pessoais dos funcionários.
	
	b.
	O clima organizacional não pode ser visto como algo estático e imutável no tempo: aspectos internos e externos à empresa o influenciam, positiva ou negativamente.
	
	c.
	Há somente dois fatores que as pessoas têm expectativas de encontrar em uma empresa e que podem contribuir para um clima positivo: equidade e realização.
	
	d.
	O sentimento de companheirismo, um dos fatores que as pessoas têm expectativas de encontrar em uma empresa e que podem contribuir para um clima positivo, diz respeito à percepção, por parte dos funcionários, de que seus superiores são justos.
	
	e.
	Não há uma relação direta de causalidade entre a cultura e o clima de uma empresa.
0,25 pontos   
PERGUNTA 3
Segundo Fernandes (1996), os programas que visam a redução do stress laboral podem passar por três fases distintas e complementares. A fase que corresponde ao oferecimento de programas estruturados de suporte e assistência a funcionários, bem como aconselhamento, pode ser chamada de:
	
	a.
	Prognóstico.
	
	b.
	Prevenção primária.
	
	c.
	Ações de reabilitação.
	
	d.
	Prevenção secundária.
	
	e.
	Ações de intervenção.
0,25 pontos   
PERGUNTA 4
Mesmo sendo, muitas vezes, um investimento vultoso para as empresas, a adoção de programas de promoção de saúde e bem-estar no trabalho dão um retorno bastante vantajoso ao longo do tempo. Quais das afirmativas abaixo estão entre os principais objetivos dos programas voltados ao bem-estar no trabalho, segundo a pesquisa realizada pela revista Fortune?
I. Promover a saúde dos funcionários
II. Reduzir os custos com assistência à saúde
III. Melhorar as relações com os funcionários
IV. Melhorar o relacionamento com os clientes
V. Aumentar o desempenho no alcance de metas
Estão corretas as afirmativas:
	
	a.
	I, II e III
	
	b.
	III e IV
	
	c.
	I e V
	
	d.
	III, IV e V
	
	e.
	I, IV e V
0,25 pontos   
PERGUNTA 5
O termo que define que o funcionário deve receber informação de retorno, tanto da parte de seus clientes internos quanto de superiores hierárquicos, a respeito do desempenho na tarefa, a fim de se autoavaliar é:
	
	a.
	Organização das tarefas
	
	b.
	Feedback
	
	c.
	Identidade da tarefa
	
	d.
	Autonomia
	
	e.
	Significado da tarefa
0,25 pontos   
PERGUNTA 6
Acerca da qualidade de vida no trabalho, observe as proposições abaixo e considere V para verdadeiro e F para falso:
I. A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode ser vista como a gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sócio-psicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo-se no bem-estar do trabalhador e na produtividade das empresas.
II. Inicialmente, o campo da Qualidade de Vida no Trabalho levava em conta a reação do indivíduo com seu trabalho, a fim de melhorar sua qualidade de vida. Entretanto, a evolução do conceito migrou para um panorama mais amplo, analisando a relação entre indivíduo, trabalho e organização sob um enfoque biopsicossocial.
III. A complexidade do trabalho, por causa do avanço tecnológico ao longo dos anos, não tem despertado a atenção de estudiosos, que, antigamente, no intuito de compreender formas de estabelecer uma relação saudável com o ambiente laboral, formulavam modelos de qualidade de vida no trabalho.
	
	a.
	V – V – F
	
	b.
	F– V – F 
	
	c.
	V– V–V
	
	d.
	V – F– V
	
	e.
	F– F – F 
0,25 pontos   
PERGUNTA 7
Analise as proposições abaixo sobre a saúde física e emocional dos trabalhadores e assinale a alternativa correta:
I. Além das doenças ocupacionais decorrentes do posto de trabalho que o funcionário ocupa, há outros fatores que podem incorrer em problemas de saúde. Algumas dessas moléstias são oriundas do ambiente de trabalho (instalações, ruídos, qualidade do ar).
II. Outro problema relacionado à saúde dos profissionais é o uso abusivo de álcool e drogas. Estima-se que entre 10% e 12% da população economicamente produtiva tem problemas de abuso ou dependência de algum tipo de droga no Brasil, desde álcool, drogas ilícitas ou barbitúrico.
III. As consequências do stress no trabalho afetam os funcionários e, de forma alguma, as empresas. Para os funcionários podem ocorrer quadros patológicos de ansiedade, raiva, acidentes, depressão, bem como hipertensão e doenças cardiovasculares, cefaleias, problemas gastrointestinais e neurológicos.
	
	a.
	Apenas I e II estão corretas
	
	b.
	Apenas I está correta
	
	c.
	Apenas III está correta
	
	d.
	Apenas II está correta
	
	e.
	Apenas II e III estão corretas
0,25 pontos   
PERGUNTA 8
Por que os investimentos das empresas em qualidade de vida no trabalho podem representar um diferencial competitivo de difícil imitação?
	
	a.
	A qualidade de vida traz impacto direto no atendimento aos clientes e na relação com fornecedores.
	
	b.
	A qualidade de vida pode ser utilizada pelo marketing da empresa, na busca por novos colaboradores.
	
	c.
	Os programas de saúde e qualidade de vida proporcionarão funcionários mais felizes, o que trará um aumento da produtividade.
	
	d.
	Os programas de saúde e qualidade de vida podem promover a imagem da instituição no mercado.
	
	e.
	O bem-estar proporcionado pela empresa pode ser importante fator a ser considerado pelo colaborador para se manter na empresa.
0,25 pontos   
PERGUNTA 9
Após a realização da pesquisa de clima organizacional e de posse dos resultados, qual deve ser o próximo passo a ser tomado pela empresa?
	
	a.
	Realizar ações motivacionais com os colaboradores.
	
	b.
	Não tomar nenhuma ação, já que a pesquisa de clima é apenas para observar a visão dos colaboradores sobre a empresa.
	
	c.
	Responsabilizar as chefias pelos pontos fracos identificados.
	
	d.
	Elaborar um plano de ação para as necessidades identificadas na pesquisa.
	
	e.
	Demitir os funcionários que estão desmotivados com a empresa.
0,25 pontos   
PERGUNTA 10
As primeiras inquietações sobre o tema Qualidade de Vida no Trabalho surgiram no início do século ________ com o trabalho do psicólogo Elton Mayo e sua equipe. Em contraponto às abordagens tecnicistas e industriais, que privilegiavam os aspectos ligados à produção, o trabalho de Mayo possibilitou maior compreensão sobre a dimensão humana do trabalho, tais como a motivaçãodos indivíduos, o funcionamento de grupos, o bem-estar social e a estruturação da organização informal, itens que caracterizaram um novo campo de estudo da administração: as relações humanas.
	
	a.
	XXI (2001-2100) 
	
	b.
	XIX (1801-1900)
	
	c.
	XX (1901-2000)
	
	d.
	XVII (1601-1700)
	
	e.
	XVIII (1701-1800)
0,25 pontos   
Clique em Salvar e Enviar para salvar e enviar. Clique em Salvar todas as respostas para salvar todas as respostas.