Remuneração e Benefícios Exercício de Fixação 2 (E2)

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	segunda, 5 Nov 2018, 17:25
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	Concluída em
	segunda, 5 Nov 2018, 17:25
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Questão 1
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Texto da questão
Qual necessidade do ser humano não faz parte das necessidades assistenciais?
Escolha uma:
a. Fisiológica
b. Participação.
c. Segurança
d. Aceitação pessoal
e. Proteção
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A resposta correta é: Aceitação pessoal.
Questão 2
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Texto da questão
Não há dúvidas sobre o importante papel desempenhado pelo (a) _________ no momento da implantação do plano, principalmente se pensarmos a questão dos salários, benefícios e serviços como “arma” na atração, retenção e motivação do pessoal.
Escolha uma:
a. inovação de produtos.
b. lucro.
c. relacionamento com clientes.
d. marketing interno.
e. produtividade.
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A resposta correta é: marketing interno..
Questão 3
Não respondido
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Texto da questão
A criatividade ainda é algo escasso nas organizações. A busca por essa característica no mercado é um diferencial competitivo e representa um desafio para o gestor de pessoas. É comum encontrarmos empresas que chegam a oferecer premiações para aqueles que atingem as chamadas:
Escolha uma:
a. Metas de criatividade.
b. Resultados esperados.
c. Respostas criativas.
d. Realização criativa.
e. Soluções fantásticas.
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A resposta correta é: Metas de criatividade..
Questão 4
Não respondido
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Texto da questão
O primeiro passo do gestor de pessoas no desenho e estruturação de um plano de benefícios será:
Escolha uma:
a. Fazer pagamentos financeiros indiretos aos funcionários.
b. Efetuar uma pesquisa de mercado entre seus principais concorrentes diretos e indiretos.
c. Fazer uma pesquisa para reduzir a fadiga física e psicológica.
d. Ofertar transporte aos seus funcionários.
e. Facilitar convênios aos seus empregados no sentido de poupar-lhes esforços.
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A resposta correta é: Efetuar uma pesquisa de mercado entre seus principais concorrentes diretos e indiretos..
Questão 5
Não respondido
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Texto da questão
Analise as afirmações sobre desenho e estruturação de um plano de benefícios.
I - O ideal é que esse trabalho de desenho e implantação se inicie com uma ampla pesquisa salarial que englobe todos os níveis hierárquicos da organização e que deve ser efetuada pelo gestor de pessoa.
II - A análise da pesquisa permitirá que o gestor de pessoas identifique as principais distorções entre o salário pago hoje em sua empresa e a média de mercado, bem como obter diferenças efetivas – caso a caso.
III - A implantação de um plano de benefícios deve ser aplicada de forma diferenciada a cada funcionário, oferecendo vantagens a todos os envolvidos no processo, sejam eles administradores ou não.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e III, apenas.
b. I e II, apenas.
c. III, apenas.
d. I, II e III.
e. I, apenas.
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A resposta correta é: I, II e III..
Questão 6
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Texto da questão
A cultura organizacional nas empresas contemporâneas possui um papel fundamental, sendo determinante no sucesso das estratégias e ações voltadas à gestão de pessoas tais como as políticas de benefícios e serviços sociais. Sobre seu papel e a excelência do profissional analise as assertivas:
I - É um dos grandes diferenciais competitivos das empresas, podendo inclusive influenciar as atitudes dos funcionários frente aos enormes desafios impostos pelos mercados.
II - A cultura organizacional pode ser percebida como uma fonte de informações que oferece a cada colaborador de uma organização as linhas-mestras de como ele deve atuar no ambiente de trabalho.
III - O conhecimento dos principais aspectos da cultura organizacional possibilita a redução de conflitos, uma melhoria do clima organizacional e um melhor desempenho das funções exercidas pelo colaborador na empresa em que trabalha.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. III, apenas.
b. I, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I, II e III.
e. I e II, apenas.
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A resposta correta é: I, II e III..
Questão 7
Não respondido
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Texto da questão
A cultura organizacional nas empresas contemporâneas possui um papel fundamental, sendo determinante no sucesso das estratégias e ações voltadas à gestão de pessoas tais como as políticas de benefícios e serviços sociais. Sobre o impacto da cultura organizacional no dia a dia dos profissionais nas empresas, analise as assertivas abaixo:
I - Não cabe ao gestor a responsabilidade de identificar, recrutar e reter profissionais comprometidos com a cultura da empresa.
II - Ao difundir a cultura entre os colaboradores aumenta a produtividade e a excelência dos produtos nela prestados.
III - O conhecimento da cultura organizacional possibilita redução de conflitos, melhoria do clima organizacional e melhor desempenho das funções exercidas pelo colaborador.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II e III, apenas.
b. I, II e III.
c. III, apenas.
d. I, apenas.
e. I e II, apenas.
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A resposta correta é: II e III, apenas..
Questão 8
Não respondido
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Texto da questão
A cultura organizacional nas empresas contemporâneas possui um papel fundamental, sendo determinante no sucesso das estratégias e ações voltadas à gestão de pessoas tais como as políticas de benefícios e serviços sociais. Sobre o impacto da cultura organizacional no dia a dia dos profissionais nas empresas, assinale a alternativa incorreta:
Escolha uma:
a. O benefício representa uma parcela significativa da remuneração, isto ocorre como instrumento de atração e retenção de pessoal.
b. Não cabe ao gestor a responsabilidade de identificar, recrutar e reter profissionais comprometidos com a cultura da empresa.
c. O conhecimento da cultura organizacional possibilita redução de conflitos, melhoria do clima organizacional e melhor desempenho das funções exercidas pelo colaborador.
d. Ao difundir a cultura entre os colaboradores aumenta a produtividade e a excelência dos produtos nela prestados.
e. O benefício representa uma parcela significativa da remuneração, isto ocorre em decorrência do aumento da competitividade nos mercados.
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A resposta correta é: Não cabe ao gestor a responsabilidade de identificar, recrutar e reter profissionais comprometidos com a cultura da empresa..
Questão 9
Não respondido
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Texto da questão
A remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas também torna a sua vida mais fácil. Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios.
Fonte: http://siaibib01.univali.br/pdf/Pollyana%20Cunha%20de%20Almeida.pdf. Acesso 20 de jul. 2016.
Sobre o plano de benefícios e serviços é incorreto afirmar que:
Escolha uma:
a. 0s benefícios podem ser classificados conforme as necessidades de cada ser humano. Com relação aos critérios supletivos podemos destacar as necessidades de proteção e participação.
b. Muitos planos de benefícios são vistos como elementos estratégicos na gestão de pessoas e essenciais no desenvolvimento dos negócios das empresas.
c. A integração vertical existe quando a empresa oferece padrões de benefícios e serviços diferenciados aos seus colaboradores como, por exemplo, veículo, combustível e estacionamento interno a determinado grupo de funcionários.
d. Uma política de benefícios e serviços bem-estruturada pode exercer grande impacto sobre a saúde e o bem-estar dos colaboradores, com retorno muito positivo sobre os resultados operacionais e financeiros das empresas.
e. 0s benefícios podem ser classificados conforme as necessidades de cada ser humano, obedecendo ao que chamamos de critérios assistenciais, recreativos ou supletivos.
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A resposta correta é: 0s benefícios podem ser classificados conforme as necessidades de cada ser humano. Com relaçãoaos critérios supletivos podemos destacar as necessidades de proteção e participação..
Questão 10
Não respondido
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Texto da questão
Um plano de benefícios e serviços só gera um impacto positivo sobre a produtividade quando se torna permanente e constante em uma empresa, sendo continuamente adaptado às tendências dos mercados e dos competidores diretos e às reais necessidades internas da organização.
Considerando o exposto, analise as asserções a seguir e a relação entre elas.
I - O plano de benefícios e serviços apenas se manterá, caso observe parâmetros de planejamento focado no atendimento das necessidades de longo prazo, na continuidade das políticas de benefícios, na melhor combinação entre custo para a organização e retorno ao funcionário, na adaptabilidade e na constante atualização da política de benefícios e não apenas procure atender às necessidades imediatas decorrentes de eventualidades na empresa.
PORQUE
II - O gestor de pessoas deverá estar capacitado a gerir o plano de benefícios administrando-o de forma a oferecer sempre a melhor combinação entre a satisfação do empregado e o atendimento das expectativas da administração.
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA:
Escolha uma:
a. A primeira afirmativa é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa.
b. As duas afirmativas são proposições falsas.
c. A primeira afirmativa é uma proposição falsa, e a segunda é uma proposição verdadeira.
d. As duas afirmativas são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa da primeira.
e. As duas afirmativas são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa da primeira.
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A resposta correta é: As duas afirmativas são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa da primeira..
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