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Questão 1/5 - Segurança, Saúde e Qualidade Vida no Trabalho Leia o texto a seguir: Para saúde e segurança do trabalhador, toda e qualquer empresa deve respeitar e seguir as normas regulamentadoras do trabalho. Aprovadas pela Portaria 3214/1978, atualmente são um total de 36, inicialmente eram 28 NRs. Diversas vezes as NRs precisam ser complementadas ou alteradas. A NR 27 - Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho, foi revogada pela Portaria GM no 262/2008. Tanto a revogação quanto complementação das normas é autonomia de determinado órgão federal. Tendo em vista o texto acima e o material de estudo, assinale a alternativa que apresenta, de forma correta, o órgão responsável por essas complementações. A Ministério do Trabalho. B Ministério da Saúde. C Ministério do Meio Ambiente. D Ministério da Agricultura. E Ministério de Minas e Energia. Questão 2/5 - Avaliação de Desempenho Leia o trecho a seguir: “Os colaboradores do McDonald´s consideram que o processo de avaliação de desempenho colocado pela empresa é de extrema importância para o desenvolvimento das pessoas e para organização, pois consideram também que por meio desses processos, conseguem identificar mais detalhadamente o desempenho dos profissionais e ajustar em curto prazo possíveis erros e facilitando ainda mais o feedback.”. FONTE: FERREIRA, Maura Andréa Silva; PESSOA, Gerisval Alves. A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM REDES DE FAST FOOD: Um estudo de caso. O trecho refere-se a alguns dos objetivos da avaliação de desempenho. Baseado nos conteúdos estudados, aponte as afirmativas que apresentam objetivos da avaliação de desempenho: I. Manter o foco dos funcionários, apenas, na produtividade organizacional; II. Adequar as funções do cargo ao indivíduo que o ocupa; III. Fornecer suporte a tomada de decisão na gestão das pessoas; IV Oportunizar a retroação (feedback) de informação ao indivíduo avaliado. São corretas as afirmativas: A Afirmativas I e II, apenas. B Afirmativas I e III, apenas. C Afirmativas II e III, apenas. D Afirmativas III e IV, apenas. E Afirmativas I e IV, apenas. Questão 3/5 - Avaliação de Desempenho Existem diversos métodos de avaliação de desempenho, os quais são definidos pela organização baseado em sua cultura, seu nível de maturidade em gestão, seu tamanho, os cargos a serem avaliados, entre outros. De acordo com os conteúdos estudados, um dos métodos adotados pelas organizações é o Método Pesquisa de Campo, o qual avalia... A O desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados, sendo que é baseado em uma tabela de dupla entrada. B O desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam aspectos do comportamento, o avaliador escolhe a frase que mais se aplica ao desempenho do avaliado. C O desempenho das pessoas por meio de entrevistas com os gerentes e um especialista da área de RH, nas quais são analisadas as causas e motivos do desempenho do avaliado. D O desempenho das pessoas por meio de desempenhos críticos, tanto positivos quanto negativos, fazendo com que sejam analisados os pontos fortes e os pontos fracos do avaliado. E O desempenho das pessoas por meio de um check-list dos fatores de desempenho de cada funcionário, sendo que esses fatores recebem uma avaliação quantitativa. Questão 4/5 - Avaliação de Desempenho Leia as asserções, a seguir, sobre o Método de Incidentes Críticos: Como é um modelo de avaliação de longo prazo, no qual o avaliado é observado durante todo o ano, ele não fica sujeito a últimas impressões ou a métricas recentes. Porque Pelo seu próprio funcionamento, a avaliação por incidentes críticos compele o gestor a prestar bastante atenção às ações do avaliado, promovendo proximidade entre ambos. FONTE: Cinco modelos de questionários para avaliação de desempenho. Disponível em: <http://blog.convenia.com.br/5-modelos-de-questionario-para-avaliacao-de-desempenho/>. Acesso em: 10/01/2017. A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. A As assertivas I e II são proposições excludentes. B A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira. C A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa. D As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II justifica a assertiva I. E As assertivas I e II são verdadeiras e complementares. Questão 5/5 - Avaliação de Desempenho Leia o trecho a seguir: Cada tipo de avaliação de desempenho, obviamente, apresenta vantagens e desvantagens em relação aos outros. Cabe ao responsável pelo processo de avaliação medir qual deles vale mais a pena ser utilizado levando em conta os objetivos e os valores da empresa. Fonte: Cinco modelos de questionários para avaliação de desempenho. Disponível em: < http://blog.convenia.com.br/5-modelos-de-questionario-para-avaliacao-de-desempenho/>. Acesso em: 03/01/2017. Considerando o texto apresentado e os conteúdos estudados sobre os métodos de avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir sobre as principais características do Método de Escalas. I. Trata-se de um modelo de avaliação clássico, que foca mais no processo do que no resultado da avaliação. II. Neste método, a avaliação é realizada por meio de frases descritivas positivas e negativas sobre o desempenho. III. O Método de Escalas apresenta como principais desvantagens a superficialidade e a subjetividade na avaliação do desempenho. IV. O Método de Escalas é considerado um método de avaliação de fácil utilização por parte dos avaliadores. São corretas as afirmativas: A Alternativas I e II, apenas. B Alternativas I e IV, apenas. C Alternativas II e III, apenas. D Alternativas III e IV, apenas. E Alternativas II e IV, apenas. Disciplina(s): Avaliação de Desempenho Segurança, Saúde e Qualidade Vida no Trabalho Data de início: 13/11/2018 19:53 Prazo máximo entrega: - Sua nota: 100
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