Prova sobre Coaching

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		1.
		Quanto tempo dura o processo de coaching? (Ref.: 201809904759)
	
	
	
	
	Geralmente o número de sessões varia em função do tempo hábil que o coach possui disponível para atender novos clientes.
	
	
	Geralmente em torno de 12 sessões.
	
	
	Depende de quantas sessões o coachee quiser ter.
	
	
	É um trabalho constante, de uma vida inteira.
	
	
	Depende de quantas sessões o coach impuser como necessário para o alcance do resultado pretendido, não havendo um limite máximo.
	
	 
	 
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		2.
		Sobre o estilo de liderança de Nelson Mandela, NÃO é correto afirmar que: (Ref.: 201809904769)
	
	
	
	
	Acessava diferentes grupos de seguidores por meio de um discurso pautado na simplicidade.
	
	
	Engajava os seus liderados com discursos motivadores.
	
	
	Liderava por meio da pressão e estímulo a competitividade.
	
	
	Liderava por meio do exemplo.
	
	
	Atuava também como liderança visionária.
	
	 
	 
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		3.
		Como bem sabemos, coaching e terapia são processos distintos. Aponte a principal diferença ente estes dois métodos: (Ref.: 201812073227)
	
	
	
	
	A experiência, pois para ser coaching deve-se ter anos agindo em uma determinada área.
	
	
	A formação do profissional, que na terapia precisa ser a mesma formação que o cliente possui.
	
	
	A atitude do profissional, pois na terapia o cliente recebe orientações de como deve agir.
	
	
	O foco. Coaching tem como foco objetivos futuros, é um empoderamento do ser. Já a terapia é a cura por meio da resolução de problemas do passado que afetam o presente.
	
	
	O prazo, pois no coaching passa mais tempo com o cliente.
	
	 
	 
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		4.
		Com relação à sustentabilidade de uma carreira, assinale a afirmativa CORRETA:
 (Ref.: 201810318657)
	
	
	
	
	Networking, autoconhecimento e viagens.
	
	
	Know-how, auto-conhecimento e fatalidade.
	
	
	Autoconhecimento, recursos materiais e recursos naturais.
	
	
	know-how, networking (relacionamento) e autoconhecimento.
	
	
	Autoconhecimento, recursos materiais e know-how.
	
	 
	 
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		5.
		Considerando o material estudado, é correto afirmar sobre o coaching: (Ref.: 201809932817)
	
	
	
	
	É um treinamento para reparar comportamentos negativos de profissionais.
	
	
	É um conhecimento inglês do século XVIII, desenvolvido pela Universidade de Oxford.
	
	
	É um processo que visa o alcance de uma meta por meio da mudança de hábitos e comportamentos.
	
	
	É uma metodologia que utiliza fatos do passado da trajetória de um indivíduo para compreender suas ações atuais.
	
	
	É um conjunto de sessões de aconselhamento entre o coach e o coachee, com foco no aumento da performance do coachee.
	
	 
	 
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		6.
		Marque a assertiva que demonstra umas das características básicas do mentoring: (Ref.: 201809932800)
	
	
	
	
	Nenhuma das respostas acima.
	
	
	Transferência unilateral de informações e conhecimentos.
	
	
	Compartilhamento de experiências e conhecimentos por parte do mentor.
	
	
	Relacionamento diretivo-teórico entre o mentor e o mentoreando.
	
	
	Práticas de liderança situacional ofertadas no ambiente de trabalho.
	
	 
	 
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		7.
		Sobre a responsabilidade do coachee durante o processo de coaching: (Ref.: 201809904753)
	
	
	
	
	O coachee deve trazer suas questões para o seu coach durante as sessões e solicitar ao coach a melhor resposta possível para cada uma delas.
	
	
	O coachee é sujeito ativo durante as sessões, não importando a mediação do coach durante o processo.
	
	
	O coachee deve assumir uma postura autorresponsável, já que é o maior interessado em seu próprio desenvolvimento.
	
	
	O coachee deve cobrar do coach um plano de ações para o seu desenvolvimento.
	
	
	O coachee atua como sujeito passivo durante o processo de coaching, ficando em função das ações de seu coach.
	
	 
	 
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		8.
		Entre coaching e análise pessoal, qual destas NÃO é um benefício em comum: (Ref.: 201810177491)
	
	
	
	
	Autoavaliação.
	
	
	Autopercepção.
	
	
	Autorresponsabilidade.
	
	
	Autocomiseração.
	
	
	Autoconhecimento.
	
	 
	 
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		9.
		Levando em consideração a relação estabelecida entre o coach e coachee, marque a opção que NÃO caracteriza esse processo: (Ref.: 201809932802)
	
	
	
	
	Confiança mútua
	
	
	Dependência
	
	
	Sinergia
	
	
	Empatia
	
	
	Sigilo
	
	 
	 
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		10.
		Sobre as relações entre coaching e mentoria, é correto afirmar que: (Ref.: 201809904764)
	
	
	
	
	A mentoria se dá por meio de aconselhamentos.
	
	
	O coach e o mentor são sinônimos de um mesmo tipo de atuação, mudando apenas a nomenclatura.
	
	
	Não é necessário ser um especialista ou possuir experiência robusta no assunto para atuar como um mentor.
	
	
	O coaching se dá por meio de aconselhamentos.
	
	
	A mentoria possui um número pré-determinado de sessões, não podendo se estender.