Prova Coaching

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29/09/2020 EPS
https://aulapos.estacio.br/aulapos/ 1/3
Disc.: ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING
Aluno: 201608215997 - ALEXANDRE RESENDE DE SOUSA
Professor: MARA CLAUDIA ALVES BRAILE Turma: 9006/AD
Avaliação:
6,00
Nota Trab.:
4
Nota Partic.:
1,0
Nota SIA:
 1. Ref.: 788116 Pontos: 0,60 / 0,60
Sobre as relações entre coaching e mentoria, é correto afirmar que:
Não é necessário ser um especialista ou possuir experiência robusta no assunto para atuar como um mentor.
 A mentoria se dá por meio de aconselhamentos.
A mentoria possui um número pré-determinado de sessões, não podendo se estender.
O coach e o mentor são sinônimos de um mesmo tipo de atuação, mudando apenas a nomenclatura.
O coaching se dá por meio de aconselhamentos.
Respondido em 15/09/2020 19:53:07
 2. Ref.: 788123 Pontos: 0,60 / 0,60
Excelência, propósito e estímulos externos.
Só pode ser alcançada por profissionais sêniores.
Uma vez alcançada, é uma competência que se mantém.
 Não pode ser alcançada de forma plena, é circunstancial e mutável.
Uma vez alcançada, mantém o profissional realizado por um longo período.
Possui pouca influência sobre a motivação.
Respondido em 15/09/2020 20:05:04
 3. Ref.: 788111 Pontos: 0,60 / 0,60
Quanto tempo dura o processo de coaching?
Geralmente o número de sessões varia em função do tempo hábil que o coach possui disponível para atender novos
clientes.
Depende de quantas sessões o coach impuser como necessário para o alcance do resultado pretendido, não havendo
um limite máximo.
 Geralmente em torno de 12 sessões.
Depende de quantas sessões o coachee quiser ter.
É um trabalho constante, de uma vida inteira.
Respondido em 15/09/2020 19:55:06
 4. Ref.: 788106 Pontos: 0,60 / 0,60
Que benefícios NÃO pode proporcionar o processo de coaching?
Desenvolvimento de competências.
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29/09/2020 EPS
https://aulapos.estacio.br/aulapos/ 2/3
 Mudança de caráter.
Mudança de hábitos e comportamentos.
Autoconhecimento.
autoresponsabilidade.
Respondido em 15/09/2020 20:01:20
 5. Ref.: 816133 Pontos: 0,60 / 0,60
Um líder-coach deve apresentar diversas habilidades. Assinale abaixo a opção que NÃO seja uma das habilidades
desse gestor.
Utilizar críticas construtivas para aprimorar o processo de desenvolvimento do coachee.
Apoiar o coachee e fornecer feedback durante o processo.
 Apontar as melhorias através da experiência, sem necessidade de informações fornecidas pelo coachee.
Ter uma postura confiável para que o coachee tenha segurança no andamento do processo.
Apresentar ao coachee o processo de crescimento através do erro.
Respondido em 15/09/2020 20:20:33
 6. Ref.: 816150 Pontos: 0,60 / 0,60
O processo de coaching tem a função principal de promover o aprendizado e o desenvolvimento. Marque a opção
que NÃO aponta um dos benefícios que a empresa tem ao adotar essa prática:
Ter equipes de alta performance.
Ofertar um sistema de aprendizado contínuo.
 Disponibilizar soluções prontas para seus colaboradores.
Dispor de líderes capazes de administrar conflitos.
Possuir colaboradores capazes de lidar com mudanças e adversidades.
Respondido em 15/09/2020 20:09:41
 7. Ref.: 788121 Pontos: 0,60 / 0,60
Sobre o estilo de liderança de Nelson Mandela, NÃO é correto afirmar que:
Acessava diferentes grupos de seguidores por meio de um discurso pautado na simplicidade.
Atuava também como liderança visionária.
Liderava por meio do exemplo.
 Liderava por meio da pressão e estímulo a competitividade.
Engajava os seus liderados com discursos motivadores.
Respondido em 15/09/2020 19:57:14
 8. Ref.: 1202009 Pontos: 0,60 / 0,60
Com relação à sustentabilidade de uma carreira, assinale a afirmativa CORRETA:
Autoconhecimento, recursos materiais e recursos naturais.
Autoconhecimento, recursos materiais e know-how.
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29/09/2020 EPS
https://aulapos.estacio.br/aulapos/ 3/3
Know-how, auto-conhecimento e fatalidade.
 know-how, networking (relacionamento) e autoconhecimento.
Networking, autoconhecimento e viagens.
Respondido em 15/09/2020 20:17:56
 9. Ref.: 1060843 Pontos: 0,60 / 0,60
Entre coaching e análise pessoal, qual destas NÃO é um benefício em comum:
Autoavaliação.
Autoconhecimento.
 Autocomiseração.
Autopercepção.
Autorresponsabilidade.
Respondido em 15/09/2020 20:10:44
 10. Ref.: 788113 Pontos: 0,60 / 0,60
Do que depende o sucesso do processo de coaching?
Do quanto o coach é experiente naquele assunto.
Do nível de desenvolvimento intelectual do coachee.
Do currículo do coach contratado.
Da capacidade retórica do coach contratado.
 Do quanto que o coachee deseja a mudança e consegue estar aberto ao processo.
Respondido em 15/09/2020 20:18:17
Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA.
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