AV Orientação de Carreira com Coaching

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Disciplina.:  ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING
	
	Aluno: CARLOS NUNES
		
	 
	
	Avaliação:
6,00 
	Nota Trab.:
	Nota Partic.:
	Nota SIA:
	
	 1.
	Ref.: 788113
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Do que depende o sucesso do processo de coaching?
		
	
	Da capacidade retórica do coach contratado.
	
	Do quanto o coach é experiente naquele assunto.
	
	Do quanto que o coachee deseja a mudança e consegue estar aberto ao processo.
	
	Do nível de desenvolvimento intelectual do coachee.
	
	Do currículo do coach contratado. 
	
	
	
	 2.
	Ref.: 788107
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Por que a figura do coach tem ganhado visibilidade dentro das organizações?
		
	
	Porque o coaching é um programa de treinamento eficaz.
	
	Porque dá conta das falhas dos programas internos de treinamento.
	
	Por ser uma espécie de status promover o coaching internamente.
	
	Por atuar como facilitador no desenvolvimento de soluções dinâmicas e eficazes, com foco no presente e no futuro.
	
	Por estar na moda.
	
	
	
	 3.
	Ref.: 816135
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Quando queremos aprimorar um profissional e/ou equipe da organização com o objetivo de melhorar seu desempenho, devemos optar pelo coaching: 
		
	
	Corporativo 
	
	Pessoal 
	
	Desportivo
	
	Positivo 
	
	Financeiro 
	
	
	
	 4.
	Ref.: 788116
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Sobre as relações entre coaching e mentoria, é correto afirmar que:
		
	
	Não é necessário ser um especialista ou possuir experiência robusta no assunto para atuar como um mentor.
	
	O coaching se dá por meio de aconselhamentos.
	
	A mentoria se dá por meio de aconselhamentos.
	
	A mentoria possui um número pré-determinado de sessões, não podendo se estender.
	
	O coach e o mentor são sinônimos de um mesmo tipo de atuação, mudando apenas a nomenclatura.
	
	
	
	 5.
	Ref.: 788105
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Sobre a responsabilidade do coachee durante o processo de coaching:
		
	
	O coachee atua como sujeito passivo durante o processo de coaching, ficando em função das ações de seu coach.
	
	O coachee deve trazer suas questões para o seu coach durante as sessões e solicitar ao coach a melhor resposta possível para cada uma delas.
	
	O coachee é sujeito ativo durante as sessões, não importando a mediação do coach durante o processo.
	
	O coachee deve cobrar do coach um plano de ações para o seu desenvolvimento.
	
	O coachee deve assumir uma postura autorresponsável, já que é o maior interessado em seu próprio desenvolvimento.
	
	
	
	 6.
	Ref.: 816152
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Marque a assertiva que demonstra umas das características básicas do mentoring:
		
	
	Práticas de liderança situacional ofertadas no ambiente de trabalho.
	
	Relacionamento diretivo-teórico entre o mentor e o mentoreando.
	
	Compartilhamento de experiências e conhecimentos por parte do mentor.
	
	Transferência unilateral de informações e conhecimentos.
	
	Nenhuma das respostas acima.
	
	
	
	 7.
	Ref.: 816169
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Considerando o material estudado, é correto afirmar sobre o coaching:
		
	
	É um conjunto de sessões de aconselhamento entre o coach e o coachee, com foco no aumento da performance do coachee.
	
	É um conhecimento inglês do século XVIII, desenvolvido pela Universidade de Oxford.
	
	É um processo que visa o alcance de uma meta por meio da mudança de hábitos e comportamentos.
	
	É uma metodologia que utiliza fatos do passado da trajetória de um indivíduo para compreender suas ações atuais.
	
	É um treinamento para reparar comportamentos negativos de profissionais.
	
	
	
	 8.
	Ref.: 2956579
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Como bem sabemos, coaching e terapia são processos distintos. Aponte a principal diferença ente estes dois métodos:
		
	
	A atitude do profissional, pois na terapia o cliente recebe orientações de como deve agir. 
	
	O prazo, pois no coaching passa mais tempo com o cliente. 
	
	O foco. Coaching tem como foco objetivos futuros, é um empoderamento do ser. Já a terapia é a cura por meio da resolução de problemas do passado que afetam o presente.
	
	A experiência, pois para ser coaching deve-se ter anos agindo em uma determinada área. 
	
	A formação do profissional, que na terapia precisa ser a mesma formação que o cliente possui. 
	
	
	
	 9.
	Ref.: 816127
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Defina coaching:
		
	
	Estratégia de gestão que incentiva comportamentos adequados nas organizações.
	
	Análise comportamental que motiva a autodescoberta. 
	
	Ferramenta de diagnóstico de problemas na relação interpessoal com um mentor. 
	
	Reunião motivacional que ocorre mensalmente nas empresas. 
	
	Processo que visa, através do planejamento estratégico pessoal, o atingimento de metas. 
	
	
	
	 10.
	Ref.: 788108
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Como atua a figura do líder coach?
		
	
	Com foco no desenvolvimento de sua equipe.
	
	Com foco nos resultados financeiros a serem alcançados.
	
	Assumindo para si os méritos do desenvolvimento da equipe.
	
	Atuando com foco nos problemas.
	
	Com foco em promover ambientes competitivos que estimulem uma cultura de alta performance.