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Pergunta 1 Para que haja uma melhoria significativa no desempenho dos recursos humanos, Chiavenato (2016) afirma que a organização precisa estar atenta a alguns princípios psicológicos básicos, entre os quais a retroação ou feedback. O autor explica que, “Para melhorar seu desempenho, a pessoa precisa de retroação (feedback) sobre o que faz. O conhecimento dos resultados (feedback) é essencial para a correção e a melhoria do desempenho no cargo”. CHIAVENATO, I. Desempenho Humano nas Empresas: como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados. 7. ed. Barueri, SP: Manole, 2016. p. 60. Conforme o autor, o feedback é fundamental para um melhor desempenho do indivíduo e, com isso, essa melhora se reflete no desempenho geral de toda a organização. De acordo com o texto-base da disciplina e considerando os conceitos norteadores sobre a prática do feedback, analise as afirmativas a seguir. I. Tem caráter educativo. II. Seu objetivo é avaliar o trabalho para possíveis punições. III. Interfere positivamente no atingimento dos objetivos individuais e da organização. IV. Pode ser considerado um processo de comunicação. V. Separa os papéis na organização (relações entre líderes e liderados). São definidos como conceitos que norteiam o feedback e sua prática apenas o que se afirma em: Resposta Selecionada: d. I, III e IV. Pergunta 2 Leia atentamente o trecho a seguir. “Se bem administrada, a gestão por projetos pode trazer muitos benefícios para as organizações que buscam se consolidar no mercado, dando maior impulso às ações estratégicas e fortalecendo suas vantagens competitivas, além de traduzir um esforço maior relacionado à integração, visto que uma ação, ou a falta dela em uma área afetará outras áreas, pois tudo está vinculado de uma forma ou de outra”. LIMA, R. J. B. Gestão de Projetos. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2010. p. 3. Conforme o autor, a gestão por projetos é um diferencial competitivo para as organizações devido a seu envolvimento nas ações estratégicas e na própria integração da empresa como um todo. De acordo com o texto-base da disciplina, analise as alternativas a seguir e assinale a afirmativa que melhor se relaciona com a gestão de projetos: Resposta Selecionada: c. Envolve planejar, programar e controlar uma série de atividades relacionadas para o alcance dos objetivos individuais e organizacionais. Pergunta 3 Leia o excerto a seguir. “Talvez o desenho de cargo seja tão antigo quanto o próprio trabalho. Desde que o ser humano teve de se dedicar à tarefa de caçar ou pescar, aprendeu, por meio de sua experiência, a modificar seu desempenho ao longo do tempo. A palavra ‘cargo’ designa um conjunto de tarefas específicas a serem executadas e geralmente envolve uma relação entre duas ou mais pessoas. A situação básica de alguém que desempenha tarefas sob a direção de outrem jamais foi realmente alterada, apesar de todas as mudanças sociais, políticas, econômicas, culturais e mesmo demográficas ocorridas durante a história da humanidade”. CHIAVENATO, I. Desempenho Humano nas Empresas: como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados. 7. ed. Barueri, SP: Manole, 2016. p. 21. Conforme Chiavenato (2016), o desempenho de um indivíduo pode e deve ser alterado ao longo do tempo, pois este precisa se adequar a um novo procedimento ou a uma nova realidade inserida na organização. De acordo com o texto-base, existem conceitos norteadores do desempenho organizacional, que direcionam as ações para o alcance dos objetivos. Dessa forma, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. I. ( ) A gestão de uma empresa é responsável pelo andamento e organização dos processos, enquanto o indivíduo é responsável pelo desempenho organizacional. II. ( ) O ambiente externo vem exigindo das empresas índices de desempenho superiores, os quais têm a função de mensurar a eficiência e eficácia das organizações. III. ( ) A tomada de decisão de um líder acontece quando ele consegue elencar algumas alternativas para solucionar um determinado problema. IV. ( ) Alguns métodos de gestão tradicionais ainda são utilizados para o gerenciamento do desempenho organizacional, no entanto, aliam-se hoje com novos modelos inovadores, anárquicos e intuitivos. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: Resposta Selecionada: d. F, V, F, V. Pergunta 4 Leia o excerto a seguir. “Se as diferenças são aceitas e tratadas em aberto, a comunicação flui facilmente em dupla direção, as pessoas ouvem as outras, falam o que pensam e sentem e têm possibilidades de dar e receber feedback. Dessa forma, com certeza, o grupo sairá ganhando, ou seja, todos se sentirão respeitados, considerados e motivados para buscar os melhores resultados em suas atividades”. MATOS, G. G. de. Comunicação Aberta: desenvolvendo a cultura do diálogo. Barueri, SP: Manole, 2015. p. 12. Para o autor, o feedback deve ser conduzido de maneira aberta, nos dois sentidos, observando os pontos de vista e os sentimentos envolvidos nesse processo. De acordo com o texto-base da disciplina, a utilização de práticas de sensibilização de feedback é fundamental para o melhor aproveitamento dessa ferramenta de gestão. Considerando os diversos tipos de práticas de sensibilização, analise as afirmativas a seguir. I. Troca de feedbacks negativos entre líder e liderado. II. Realização de palestras, oficinas e treinamentos comportamentais. III. Utilização de feedbacks diários, mesmo sem ter identificado ações que demandam esses feedbacks. IV. Acolhimento e reflexão da troca de informações para o autoconhecimento. São definidos como práticas de sensibilização de feedback apenas o que se afirma em: Resposta Selecionada: c. II e IV. Pergunta 5 Observe a imagem a seguir. A imagem nos mostra que o feedback pode acontecer em mais de uma direção e envolvendo duas ou mais pessoas. Essas relações dentro do processo acontecem dependendo da prática avaliativa adotada pela organização. No texto-base da disciplina, vimos algumas das práticas de medição e avaliação de desempenho por meio do feedback: 1. Avaliação de mão única 2. Avaliação de mão dupla 3. Avaliação múltipla 4. Administração por objetivos Associe cada prática apresentada a seu respectivo objetivo. ( ) O indivíduo é avaliado por meio da realização de questionários e é classificado dentro de uma escala de padrões de desempenho. ( ) O avaliado elenca seus próprios objetivos junto a seu gestor e se responsabiliza pela sua própria autoavaliação sobre sua performance. ( ) Por meio de um questionário, avaliador e avaliado respondem às perguntas, no entanto, considera- se a avaliação do gestor. ( ) A avaliação é realizada com diversas pessoas com as quais o avaliado se relaciona, e o próprio avaliado faz uma autoavaliação. Agora, marque a alternativa que apresenta a sequência correta: Resposta Selecionada: d. 1, 4, 2, 3. Pergunta 1 Pergunta 2 Pergunta 3 Pergunta 4 Pergunta 5
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