SESMT: Serviço Especializado em Segurança do Trabalho

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CURSO TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO (SESMT)
Limeira
Novembro, 2014
O que é SESMT?
	SESMT é a sigla para Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho e é uma equipe de profissionais da saúde, que ficam dentro das empresas para proteger a integridade física dos trabalhadores.
	O SESMT está estabelecido no artigo 162 da Consolidação das Leis do Trabalho e é regulamentado pela Norma Regulamentadora 04. Dependendo da quantidade de empregados e da natureza das atividades, o serviço pode incluir os seguintes profissionais: médico do trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico de enfermagem do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho e técnico de segurança do trabalho.
	O SESMT foi criado com o aumento de acidentes que os funcionários, em geral, estavam sofrendo no local de trabalho. Mas não apenas para isso, o SESMT também tem a função de alertar e dar instruções para os funcionários sobre o aparecimento de novas doenças, esclarecimentos sobre qualquer tipo de doença e também evitar que pequenos acidentes de trabalho possam acontecer e prejudicar a empresa.
O SESMT E SUA IMPORTÂNCIA
	Em resumo, existem algumas noções sobre a NR 4, imprescindíveis. Até 49 empregados, nenhum estabelecimento é obrigado a constituí-lo. Estão qualificados nos termos da NR 04 a integrar o SESMT, o Engenheiro de segurança do trabalho, médico do trabalho,enfermeiro do trabalho - profissionais de nível superior;auxiliar de enfermagem do trabalho,técnico de segurança do trabalho - nível médio(4.4).
	O é SESMT registrado, no órgão regional do MTE mediante requerimento.
Os higienistas ocupacionais ou psicólogos do trabalho não podem integrar o SESMT, uma vez que não cumprem requisitos especificados no subitem 4.4.1 da NR 4 e não são reconhecidos como profissionais qualificados.
	Qual a jornada de trabalho dos profissionais integrantes do SESMT para nível médio é de 08 horas diárias, os profissionais de nível superior, cumprirão 03 ou 06 horas,especificado no Quadro II da NR 4.
	A relação de trabalho entre o empregador e o profissional integrante do SESMT,  deverão ser empregados da empresa, salvo os casos previstos nos itens 4.14 e 4.15 (4.4.2).
	A obrigatoriedade de constituir o SESMT e mesmo seu dimensionamento está vinculada a gradação de risco da atividade principal e  número total de empregados do estabelecimento (4.2). Obedecendo:
	a) Obras com até 1000 empregados da empresa de engenharia principal e responsável (4.2.1)
	b) Conjunto de estabelecimentos num raio de até 5000m (4.2.3)
	c) Empresa com estabelecimentos, algum(ns) obrigado(s) a constituir SESMT,outro (s) não (4.2.4)
	d) Empresa com estabelecimentos, nenhum isoladamente obrigado (4.2.5)
	e) SESMT único de empresas GR1, enquadradas no Quadro II (4.3)
	As empresas contratadas desenvolvendo atividades no estabelecimento da contratante deverão cumprir com os seguintes quesitos: SESMT da contratante estendido e redimensionado - quando contratante previamente obrigada (4.5);
	SESMT comum - contratante previamente desobrigada (4.5.1); Empresas que operem em regime sazonal (4.6).
	Com relação à terceirização do SESMT, esta poderá ocorrer nas situações onde a legislação permite SESMT comum entre empresas: contratante e contratadas (4.5.3, 4.14). Empresas de mesma atividade econômica e localizadas no mesmo município ou em limítrofes, cujos estabelecimentos se enquadrem no Quadro II(4.14.3); Empresas que desenvolvem atividades em um mesmo pólo industrial ou comercial (4.14.4); Naquelas situações em que os SESMT’s das empresas  não estejam obrigados a dispor de médico e/ou engenheiro de segurança do trabalho, cf. Quadro II (4.16). 
Poderão prestar os serviços terceirizados de SESMT, sindicato ou associação da categoria econômica correspondente ou as próprias empresas interessadas (4.14), e instituição oficial ou instituição privada de interesse público (4.15).
	As atribuições compulsórias, instituídas pela NR 4, o SESMT em sua equipe, deverá cumprir os seguintes quesitos: 
	a) Reduzir até eliminar todos os riscos dos locais de trabalho, aplicando conhecimentos técnicos (4.12 A);
	b) Determinar o uso dos devidos EPIs; e em última instância (4.12.b);
	c) Colaborar na análise de projetos e implantação de novas instalações (4.12.c)
	d) Responsabilidade técnica pelo cumprimento das NRs na empresa e estabelecimentos dela (4.12.d);
	e) Relacionar-se permanentemente com a CIPA, orientando-a, treinando-a,apoiando-a (4.12.e);
	f) Realizar campanhas e programas de duração permanente sobre prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais (4.12.f);
	g) Estimular em favor da prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, os empregados (4.12.g)
	h) Análise e registro de todos os acidentes do trabalho (mesmo sem vítimas) e doenças ocupacionais (4.12.h); preenchendo mensalmente os mapas dos Quadros II, III, IV, V e VI e apresentando mapa anual com aqueles dados até 31 de janeiro no TEM (4.12.i) e guardando- por 5 anos na sede do SESMT (4.12.j);
	i) Desenvolver atividades essencialmente prevencionistas, permitido atividades emergenciais - se necessário; Elaborar planos de controle de acidentes (4.12.l);
	j) Manter entrosamento permanente com a CIPA, valioso agente multiplicador de informações dentre os demais trabalhadores da empresa, estudando suas solicitações e observações e propondo soluções (4.13).
	Agora já entendemos alguns detalhes. Vamos ver como o SESMT pode estar inserido dentro da organização: muitas empresas não dão a devida importância para este departamento (ou setor). Para algumas, é mais um "custo", mais uma "dor de cabeça", mais profissionais para se administrar. Na verdade, não é nada disto. Muito ao contrário, com a aplicação de pequenas ações, vários custos podem ser reduzidos, como a correção de linhas produtivas, reduzindo ou eliminando a necessidade da utilização de EPI´s (pois estes são o ÚLTIMO recurso de segurança), redução nos acidentes de trabalhos, afastamentos, etc.
	Para uma empresa que possui a estrutura do SESMT, este poderá ser um departamento independente, ou seja, poderá não ser um subsistema 
de recursos humanos. No entanto, sua ligação com as áreas de integração, treinamento e desenvolvimento, qualidade e departamento de pessoal, é imprescindível.
	Numa estrutura correta, após o processo de admissão (burocrático), deve-se no momento da integração, ainda, sem que os iniciantes saiam para conhecer a empresa, ter treinamentos sobre as normas de segurança da empresa. Quero lembrar a muitos "facilitadores" que esta é uma matéria que deve ser lembrada em suas práticas de avaliações e dinâmicas. Pois vejo várias dinâmicas onde todos os assuntos são abordados, mas esquecem do SESMT. Como poderemos falar de qualidade, de boas práticas de fabricação, de tantos outros assuntos abordados, sem lembrar-se deste departamento (ou setor)? - No caso da ligação com o departamento de pessoal, este irá auxiliar quanto aos devidos controles burocráticos, advertências e outros detalhes. No âmbito da qualidade, esta começa sem quaisquer dúvidas pelas pessoas. Não existe um processo completo sem a intervenção humana, logo, cumprir com as exigências do SESMT, também é qualidade. 
	Também, quero lembrar, que o SESMT não se resume apenas dentro da área da empresa. Nos casos de empresas que tenham o departamento de transporte, técnicos volantes e outros profissionais externos, estes estão sujeitos a todos os riscos, devendo a empresa investir nestes setores, no quesito segurança.
TIAGO MENEZES