GESTÃO INTEGRADA DE RH teste 3

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 12/10/2018 21:38:28 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201809482916)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Relativo à evolução da Administração de Recursos Humanos, a designação das áreas ocorreram na seguinte sequência:
		
	
	Gestão de Pessoas, Relações Humanas e Recursos Humanos;
	
	Administração de Recursos Humanos; Relações Industriais e Gestão de Pessoas;
	
	Relações Industriais, Relações Humanas e Gestão de Pessoas.
	 
	Relações Industriais; Recursos Humanos e Gestão de Pessoas;
	
	Gestão de Parceiros, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas;
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201809482639)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O diferencial entre as empresas não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial, mas sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido. O RH que investe no Capital intelectual, utilizando-se dos recursos institucionais disponíveis, demonstra que a empresa faz:
		
	 
	Uma boa gestão de pessoas;
	
	Uma boa seleção para contratar a equipe;
	
	Investimentos com o capital dos funcionários.
	
	Um bom investimento nos recursos financeiros;
	
	Gastos para treinar a equipe;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201811268100)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	"É considerada a imagem que a organização tem de si mesma e do seu futuro, voltada para aquilo que a organização pretende ser, refletindo uma postura não conformista em relação aos atuais resultados da empresa". Essa definição caracteriza que aspecto da organização? (marque a alternativa CORRETA):
		
	
	Princípio organizacional
	 
	Visão
	
	Missão
	
	Ambiente organizacional
	
	Negócio
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201809482716)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Existem diversas definições para a ARH, podemos dizer que ela desenvolve, planeja, coordena, utiliza técnicas a fim de beneficiar o progresso da organização, assim como também podemos dizer:
		
	
	 Através da ARH apenas as pessoas alcançam seus objetivos.
	
	A ARH só visa os objetivos da organização.
	 
	A ARH permite também as pessoas a alcançarem seus objetivos individuais através da organização.
	
	A ARH não permite as pessoas a alcançarem seus objetivos individuais.
	
	Através da ARH as pessoas alcançam apenas os seus objetivos profissionais.
 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201809482725)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Considerando os estudos dos subsistemas de Recursos Humanos e seus principais objetivos, identifique entre as opções abaixo a atividade que corresponde ao processo de desenvolvimento de pessoas
		
	
	Colocação e recolocação interna de pessoas.
	 
	Seleção.
	 
	Educação continuada.
	
	Integração inicial de recém-admitidos.
	
	Salários e pesquisa de salários.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201809483070)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação ao processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que:
		
	
	Apresenta maior índice de validade e segurança.
	
	Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa.
	
	Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal.
	 
	Renova e enriquece os recursos humanos da organização
	
	É uma fonte poderosa de motivação para funcionários.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201811273473)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Recrutamento e Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, abertura de filiais e alocação de postos de trabalho, e se faz necessário pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região para posterior definição das vagas. É através do mercado de trabalho que se processa essa pesquisa, pois é ele que oferece as oportunidades de vagas de trabalho. Quando há oferta limitada de candidatos para certas vagas como podemos assim classificar o mercado?
		
	 
	Exíguo
	
	Ocupado
	
	Disponível
	
	Abundante
	
	Cíclico
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201811270488)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No momento do planejamento do processo de seleção, a ARH deve procurar entender o perfil da vaga delimitado pelo requisitante. Esses dados devem ser estruturados na requisição de pessoal tendo como informações (marque a alternativa INCORRETA):
		
	 
	Faixa etária desejada para exercer a atividade
	
	Características pessoais do candidato (força física, condições de trabalho)
  
	
	Conhecimentos e experiências anteriores necessários para executar as atividades com os resultados exigidos
	
	Natureza da contratação (aumento de vaga ou substituição)
  
	
	Necessidade de contatos internos e externos inerentes à posição
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201809482262)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O COMPROMETIMENTO ESTÁ LIGADO À MOTIVAÇÃO, GERADA PELO DESAFIO, PELO RECONHECIMENTO, PELA PERSPECTIVA DE AUTORREALIZAÇÃO E PELA PERCEPÇÃO DOS BENEFÍCIOS FUTUROS. PROGRAMAS BEM ESTRUTURADOS E CONDUZIDOS DE FORMA CORRETA AUXILIAM NO ESTABELECIMENTO DO VÍNCULO ENTRE O FUNCIONÁRIO E A ORGANIZAÇÃO. O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO CONTRIBUI PARA:
		
	 
	ENGAJAMENTO E RETENÇÃO DO PROFISSIONAL
	
	ATRAÇÃO E ENGAJAMENTO DO PROFISSIONAL
	
	ATRAÇÃO E RETENÇÃO DO PROFISSIONAL
	
	ATRAÇÃO, ENGAJAMENTO E RETENÇÃO DO NOVO PROFISSIONAL
	
	DEMISSÃO E REALOCAÇÃO DO PROFISSIONAL
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201809482197)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de atuação do RH? I - Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores.
		
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.