bdq interjornada e intrajornada

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Ano: 2018 Banca: CESGRANRIO
Órgão: LIQUIGÁSProva: Assistente
Administrativo
a) 10 horas
b) 12 horas
c) 14 horas 
d) 18 horas
e) 22 horas
Ano: 2018 Banca: FCC
Órgão: TRT - 6ª Região (PE)Prova: Analista Judiciário -
Área Administrativa
a) I, apenas.
b) I e II, apenas.
c) I e III, apenas.
d) II e III, apenas. 
e) I, II e III.
Ano: 2018 Banca: CESPE
Órgão: PGE-PEProva: Procurador do Estado
01 Q899109 Direito do Trabalho Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal
O contrato individual de trabalho prevê intervalos que são períodos de paralisação das atividades. Esses períodos
se caracterizam como intrajornada quando ocorrem dentro da mesma jornada de trabalho e interjornada quando
ocorrem entre as jornadas de trabalho.
 
STUCHI, V. H. N. Prática Trabalhista. Rio de Janeiro: Forense. 2017.
 
Um trabalhador, que exerce suas atividades no período interjornadas, encerrou sua primeira jornada de trabalho
às 7 horas.
 
Considerando-se o número mínimo de horas consecutivas a que ele tem direito para descanso, a sua segunda
jornada deverá ter início às
02 Q889588 Direito do Trabalho Extinção do contrato de emprego: modalidades
Considere:
 
I. O trabalho em regime de tempo parcial é considerado aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais,
sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas
semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares.
II. Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido ou for concedido de forma parcial, implicará
o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.
III. As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas, equiparam-se para todos os fins, não havendo
necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo
de trabalho para sua efetivação.
 
Tendo em vista a Lei no 13.467/2017, que trouxe alterações à Consolidação das Leis do Trabalho, em relação às
afirmativas acima é correto afirmar que a reforma trabalhista introduziu o que consta de:
03 Q878222 Direito do Trabalho Remuneração e salário
Considerando as alterações introduzidas na legislação pela reforma trabalhista de 2017, julgue os itens
subsequentes.
 
BETA
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a) I e II.
b) I e III.
c) II e IV.
d) III e IV.
e) II, III e IV. 
Ano: 2018 Banca: VUNESP
Órgão: IPSMProva: Procurador
a) O acordo coletivo de trabalho é ilegal, pois a redução do intervalo depende de autorização do
Ministério do Trabalho e Previdência Social.
b) O acordo coletivo de trabalho é ilegal, pois não está em conformidade com o entendimento sumulado
do Supremo Tribunal Federal.
c) Não há óbice legal à mencionada redução do intervalo por meio de acordo coletivo de trabalho.
d) O acordo coletivo de trabalho é ilegal, mas o empregador ficará obrigado apenas a remunerar o
período remanescente do intervalo não usufruído regularmente.
e) O acordo coletivo de trabalho é legal, mas depende de homologação judicial.
Ano: 2017 Banca: IADES
Órgão: CREMEBProva: Advogado
a) Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 12 horas consecutivas para
descanso. 
b) Não excedendo de 4 horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 minutos
quando a duração ultrapassar 2 horas. 
c) Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho. 
d) Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam
tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da
jornada. 
e) Quando o intervalo intrajornada não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar
o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 25% sobre o valor da remuneração da
I As diárias para viagem recebidas no importe de 70% do salário do empregado devem integrar a sua
remuneração, constituindo base de incidência de encargos trabalhistas e previdenciários.
II Desde que haja a concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, desde
que um deles não seja inferior a vinte dias corridos e os demais não sejam inferiores a cinco dias corridos, cada
um.
III Para efeito de equiparação salarial, considera-se trabalho de igual valor aquele realizado com igual
produtividade e com a mesma perfeição técnica, exigindo-se que o paradigma e o paragonado não tenham
diferença de mais de quatro anos de tempo de serviço para o mesmo empregador e que a diferença de tempo na
mesma função não seja superior a dois anos.
IV A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo implicará o pagamento apenas do
período suprimido, sendo a natureza desse pagamento indenizatória.
 
Estão certos apenas os itens
04 Q875874 Direito do Trabalho Intervalos Inter e Intrajornada
Determinada empresa celebrou acordo coletivo de trabalho com o sindicato da categoria profissional, objetivando
a redução do intervalo intrajornada de seus empregados para 30 (trinta) minutos. Diante da situação proposta,
assinale a alternativa correta, considerando a legislação atual.
05 Q864742 Direito do Trabalho Intervalos Inter e Intrajornada
A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, nos termos previstos na CLT e pelas orientações
jurisprudenciais e súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST), assinale a alternativa correta. 
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hora normal de trabalho.
Respostas 01: 02: 03: 04: 05: 
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