AVALIAÇÃ DISCURSIVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

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Questão A
QUESTÃO A
O Recrutamento e seleção são conceitos diferentes, porém, complementares para a contratação de potenciais talentos para compor o quadro funcional da empresa.  O recrutamento e seleção são as ações tomadas para divulgar as vagas em aberto da empresa, ou seja, atrair os candidatos para participarem do processo seletivo da empresa. A divulgação ocorre em diversos meios, consideradas como fonte de recrutamento, que terão maior retorno de acordo com o perfil de vaga a ser contratado e também ao investimento disponível para este fim, considerando que algumas fontes têm custo. A seleção é o momento que a empresa realiza o comparativo e análise dos candidatos que encaminharam o currículo. Este comparativo é realizado através de etapas seletivas que podem ser classificatórias e/ou eliminatórias. De acordo com a cultura organizacional e as políticas de RH adotadas pela empresa, o recrutamento e seleção pode ser interno e/ou externo.
Diante do exposto, elabore um texto dissertativo-reflexivo, descrevendo pelo menos 5 fontes de recrutamento, assim como as vantagens e desvantagens de conduzir o processo de recrutamento e seleção interna e externa.  Lembre-se de que sua resposta deverá ser feita individualmente.
O setor de RH tem por necessidade a realização de recrutamento dentro de uma organização quando há a necessidade de preenchimento de no quadro de colaboradores de uma instituição levando em consideração as características e necessidades do cargo visando uma melhor forma de captação de do candidato, podendo utilizar-se de varias técnicas de recrutamento ou seleção de pessoas, atuando através de um processo seletivo, avaliações por prova escrita ou oral, entrevistas, analise curricular, testes de simulação entre outros. Na maioria das vezes aplicam se as formas internas de recrutamento sendo vantajoso a motivação dos funcionários em serem promovidos, otimização dos recursos em um processo de seleção, bem como também a rapidez e eficácia do objetivo, podendo também apresentar partes negativas tais como o conflito de interesses entre os colaboradores, não podendo ser aplicado em todos os setores da organização.
Por sua vez temos a forma externa de captação que incide na busca por novos profissionais se do positiva na apresentação de novos conhecimentos intelectuais para a empresa, bem como também experiências vivenciadas em outras organizações, sengue novo para equipe mas também pode apresentar seu lado negativo no tocante a frustração de profissionais que almejam promoções, podendo apresentar alterações na politica salarial, sendo menos seguro que a interna, leva mais tempo para o preenchimento da vaga entre outras. 
QUESTÃO B
A entrevista por competência tem como finalidade identificar o contexto, ação e resultado e assim avaliar a presença ou não de determinada competência no candidato entrevistado. Estas perguntas são elaboradas de forma a levar o entrevistado a expor suas experiências passadas, pois considera-se que o comportamento passado prediz a postura, ação futura.
Considerando que você está contratando um profissional para ocupar a vaga de Coordenador Administrativo, resolveu adotar a entrevista por competência para identificar a presença das seguintes competências: organização, administração do tempo e atenção concentrada.
Diante do exposto, elabore um texto dissertativo-reflexivo, produzindo duas perguntas por competência para identificar cada uma das competências.  Lembre-se de que sua resposta deverá ser feita individualmente.
A entrevista por competência tem por objetivo identificar nos candidatos participantes do processo seletivo evidencias de que esta pessoa possui ou não as competências que se adéquem a necessidade do cargo ou vaga a ser preenchida, partindo-se do princípio de que as experiências profissionais vivenciadas pelo candidato servem de auxilio na identificação dos seus conhecimentos, habilidades e atitudes que são diferenciais em cada individuo e tem reflexo em tudo que o mesmo realiza, devendo se guiar pelas experiências mais recentes do candidato durante a entrevista. 
Desta forma temos por objetivo avaliar o candidato visando identificar as seguintes competências:
	Competências
	Perguntas
	Organização
	Você se considera uma pessoa organizada, responda com base nas suas experiências profissionais.
Descreva uma situação em que você desenvolveu algumas situações importantes em um mesmo momento, como se organizou para resolvê-las?
	Administração do tempo
	Conte-me mudanças que você implementou nas suas rotinas?
Como você administrou o seu tempo, tanto na vida profissional como pessoal?
	Atenção Concentrada
	Cite um momento em que você precisou dedicar o máximo de sua atenção e concentração em busca de um resultado programado.
Com base em suas experiências anteriores, cite por que você se considera uma pessoa disciplinada e focada nas atividades.