ESTUDOS DISCIPLINARES VIII QUESTIONÁRIO UNIDADE II 6600- _

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
ESTUDOS DISCIPLINARES VIII 6600-15_SEI_GH_0119_R_20202 CONTEÚDO
Usuário DANIEL EVANGELISTA DOS SANTOS
Curso ESTUDOS DISCIPLINARES VIII
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 09/10/20 07:50
Enviado 09/10/20 07:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 9 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Uma das questões que mais incomoda em processos seletivos é a utilização do celular. Qual
a etiqueta em relação ao seu uso nos processos de seleção?
Deixá-lo desligado, inclusive fora do modo vibracall, para evitar
qualquer transtorno.
Deixá-lo desligado, inclusive fora do modo vibracall, para evitar
qualquer transtorno.
Pode-se deixá-lo no vibracall, não há muitas restrições quanto ao seu
uso.
Deixá-lo no vibracall e, caso toque, pedir licença e atender fora da sala.
Deixar o celular em casa: a maioria das empresas exige isso.
Nenhuma das anteriores.
Resposta correta: alternativa A. 
Justi�cativa: Desligue o celular ao fazer parte do processo seletivo, mesmo que
ele esteja no modo de vibrar. Muitos celulares, embora nesse modo, ainda
fazem barulho, o que certamente vai incomodar os demais participantes e os
condutores da dinâmica.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Testes de grafologia são comuns em processos seletivos: pede-se para o candidato fazer
uma redação para posterior avaliação da sua letra. Embora não seja regulamentado pelo
Conselho Regional dos Psicólogos, o teste de grafologia é bastante utilizado. Qual o intuito
desse teste?
Veri�car aspectos da personalidade por meio da letra.
Veri�car a gra�a do candidato para ver se ele está apto a trabalhar na
empresa.
Veri�car a concordância verbal, muito comum em testes de português.
Veri�car aspectos da personalidade por meio da letra.
Esse tipo de teste, por não ser reconhecido, não tem validade.
Nenhuma das acima.
Resposta correta: alternativa C. 
Justi�cativa: O teste de grafologia mensura aspectos da personalidade do
indivíduo, buscando evidências no comportamento e adequando-os aos
aspectos da vaga.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e. 
Feedback
O processo de avaliar um idioma, geralmente o inglês e o espanhol, é bastante comum nos
processos seletivos. Primeiro, o candidato realiza um teste via internet para depois ser
avaliado via telefone. Qual deve ser o comportamento do candidato ao receber um
telefonema para avaliação de idioma?
Buscar um lugar silencioso e sem interferências para responder melhor as
perguntas.
Buscar um lugar silencioso e sem interferências para responder melhor as
perguntas.
Buscar o apoio de outras pessoas para eventuais consultas.
Consultar imediatamente a internet é uma maneira de buscar soluções
para palavras que o candidato não entender.
Se o candidato não souber responder algo, deve pedir ao entrevistador que
ligue mais tarde.
Nenhuma das anteriores.
Resposta correta: alternativa A. 
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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da
resposta:
Justi�cativa: No momento em que o entrevistador entra em contato via
telefone, é importante que o candidato possa se dirigir a um lugar mais
tranquilo e sem interferências de barulho para que possa ser avaliado com
precisão no idioma. Buscar ajuda ou consultas via internet não são atitudes
aceitas e ocasionariam a sua reprovação.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Normalmente, pede-se uma redação nos processos seletivos. Erros de gra�a e concordância
geram uma imagem negativa, prejudicam e são motivo de alto índice de reprovação. Qual
técnica se pode utilizar para minimizar os erros?
Ler e reler o que foi escrito.
Não existe uma técnica satisfatória, a melhor forma é não cometer
erros.
A melhor técnica é buscar auxílio na internet para que o computador
corrija os erros.
Ler e reler o que foi escrito.
Pedir ajuda a um colega para que ele possa ver seus erros.
Nenhuma das anteriores.
Resposta correta: alternativa C. 
Justi�cativa: A técnica envolve ter calma, ler e reler o que foi escrito
para corrigir os erros.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b.
c.
Na maioria dos processos seletivos, há testes envolvidos. Um deles, bastante usual, é o teste
situacional. Qual a melhor de�nição para esse tipo de teste?
Teste que re�ete uma realidade da empresa e que busca replicar essa
situação.
Teste que mensura o comportamento psicológico do candidato.
Teste de uso exclusivo para cargos gerenciais, cuja aplicação é
bastante restrita.
Teste on-line. Os testes situacionais são sinônimos de testes on-line.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Teste que re�ete uma realidade da empresa e que busca replicar essa
situação.
Nenhuma das anteriores.
Resposta correta: alternativa D. 
Justi�cativa: Um teste situacional tem a missão de re�etir uma situação
interna e replicá-la para mensurar como o candidato lidaria com esta.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Leia a a�rmação a seguir: 
“O vocabulário utilizado precisa ser como o de um tribunal e deve haver cuidados
especí�cos”. 
Em relação à maneira como nos comunicamos num processo seletivo, a a�rmação acima é
verdadeira?
Não é verdadeira. Deve-se utilizar uma linguagem mais formal, mas não em
excesso.
Sim, é verdadeira. No ambiente corporativo, deve-se utilizar esse tipo de
comunicação.
Sim, é verdadeira. A comunicação deve ser extremamente formal: a maioria
das empresas age dessa forma na condução de seus processos.
Não é verdadeira. Deve-se utilizar uma linguagem mais formal, mas não em
excesso.
Não é verdadeira. Deve-se utilizar a linguagem do dia a dia, demonstrando
como realmente se é.
As alternativas “a” e “b” estão corretas.
Resposta correta: alternativa C. 
Justi�cativa: Devemos ter cuidado com gírias e palavrões num processo seletivo
e nada deve ser exagerado – por exemplo – ao ponto de se usar uma
linguagem totalmente coloquial ou totalmente formal.
Pergunta 7
Resposta
As dinâmicas de grupo são muito utilizadas nos processos seletivos, principalmentepara
vagas de grande volume de contratação. Qual a melhor de�nição de dinâmica?
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Exercícios orientados para atingir objetivos especí�cos.
Exercícios orientados para atingir objetivos especí�cos.
Reunião de pessoas para observar a competitividade entre elas.
Reunião realizada com a �nalidade de expor os candidatos a situações
constrangedores e veri�car como eles lidam com estas.
As dinâmicas têm sido cada vez menos utilizadas em processos por serem
uma situação criada em laboratório.
Nenhuma das anteriores.
Resposta correta: alternativa A. 
Justi�cativa: A dinâmica é uma situação controlada por um orientador, com
atividades especí�cas para atingir objetivos determinados, de acordo com cada
empresa.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
A grande maioria dos testes é enviada via internet, otimizando o tempo do candidato e da
empresa. Qual é a regra básica do candidato no momento da realização do teste?
Dedicar tempo à sua realização e evitar interrupções.
Realizá-lo sempre com alguém ao lado para auxiliá-lo em caso de dúvidas.
Dedicar tempo à sua realização e evitar interrupções.
Realizá-lo em etapas é a melhor maneira.
Fazê-lo sempre no período da manhã para que o sistema e a tranquilidade
do momento ajudem na elaboração.
Nenhuma das anteriores.
Resposta correta: alternativa B. 
Justi�cativa: Para a e�cácia na realização do teste, é necessário dedicar tempo
e evitar interrupções, para que o candidato não perca o foco da atividade.
Pergunta 9
Resposta b. 
A dinâmica envolve um número de 10, 12 participantes na maioria das vezes. Qual seria a
postura mais indicada ao participar de um processo que envolva dinâmica?
Focar nas tarefas, saber ouvir e se posicionar.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Sexta-feira, 9 de Outubro de 2020 07h59min49s GMT-03:00
Selecionada:
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
É necessário agir de forma mais egoísta e buscar falar com frequência
para que se possa ter destaque.
Focar nas tarefas, saber ouvir e se posicionar.
Agir de forma competitiva: isso é o que as empresas buscam sempre.
Focar nas tarefas, ser o líder do grupo e falar sempre em primeiro são
garantias de destaque e aprovação.
Nenhuma das anteriores.
Resposta correta: alternativa B. 
Justi�cativa: A postura na dinâmica de grupo deve ser, acima de tudo, saber
ouvir para depois se posicionar, e focar nas tarefas, evitando conversas
paralelas.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e.
Feedback
da
resposta:
“Em dinâmicas de grupo, quem fala mais é aprovado”. Essa situação é verdadeira no mundo
corporativo?
Não é verdadeira. As pessoas devem ouvir e se posicionar, mas falar mais
não garante aprovação.
Sim, é verdadeira. Pessoas que falam mais se destacam mais.
Não é verdadeira, embora falar com os candidatos ao lado pedindo opinião
sempre seja uma boa saída para situações difíceis.
É verdadeira somente em caso de dinâmica de grupo para líderes.
As alternativas “a” e “c” estão corretas.
Não é verdadeira. As pessoas devem ouvir e se posicionar, mas falar mais
não garante aprovação.
Resposta correta: alternativa E. 
Justi�cativa: Isso é mito, falar mais não garante a vaga de ninguém.
Geralmente, pessoas que falam mais podem cair no erro e se perder no
processo.
← OK
0,5 em 0,5 pontos
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