Estudos Discilinares 2 trabalho

Prévia do material em texto

TRABALHO EM GRUPO – TG 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Aluna
LUDIMILA VIEIRA DE SOUZA CAMPOS
RA: 1720784
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
POLO/APARECIDA DE GOIANIA
2017
 
 
INTRODUÇÃO: 
 
 Tem-se por finalidade neste trabalho, discutir em uma perspectiva atual a participação e a situação atual da mulher no mercado de trabalho,tomando ,tomando como referência a via de discussão teórica e metodológica das aulas de Administração da problematizando, portanto as diferentes dimensões conjunturais desta mulher na atual sociedade moderna. Busca-se analisar quais foram os grandes conjuntos que interferiram na entrada da mulher no mercado de trabalho.
 A mulher da atualidade nem de longe tem o mesmo perfil daquelas que encontravam realização trabalhando nas linhas de produção, ou das que aceitavam a estrutura social onde os homens são os que mandam e mulheres, as subordinadas. Este avanço das mulheres no mercado de trabalho não tem a ver apenas devido às características de competência inerentes ao gênero feminino como o perfil psicológico e capacidade de relacionamento social, mas está fundamentado, principalmente no perfil de capacitação empregado por elas, que em muito supera o dos homens.
 O comportamento proativo feminino as coloca em vantagem frente aos homens, dado que o momento dinâmico do mundo dos negócios requer profissionais hábeis e flexíveis, mas principalmente dispostos continuamente ao exercício da aprendizagem, permitindo enfrentar e vencer desafios diariamente. Essa capacidade articulada e de integração permite, além da atividade profissional, também um melhor planejamento familiar o que colabora e entre para a conquista de maior respeito e admiração, tanto dentro como fora de casa.
 São diversas as desigualdades existentes na sociedade brasileira. Uma das mais videntes refere-se às relações de gênero, menos relacionada à questão econômica e mais ao ponto de vista cultural e social, constituindo, a partir daí, as representações sociais sobre a participação da mulher dentro de espaços variados, seja na família, na escola, igreja, nos movimentos sociais, enfim, na vida em sociedade. Mais do que uma luta pessoal, as mulheres com consciência do poder da classe também estão representadas junto às causas sociais, emitindo opiniões e reivindicando mudanças nos problemas das minorias.
formas de discriminação da mulher: ‘’a d ireta, a indireta ou não assumida e a
autodiscriminação’’.Uma constatação recorrente é a de que, independente do gênero, a pessoa com maior nível de escolaridade tem mais chances e oportunidades de inclusão no mercado de trabalho. Conforme estudos recentes,verifica-se, mesmo que de forma tímida, que a mulher tem tido uma inserção maior no mercado de trabalho. Constata-se, também, uma significativa melhora entre as diferenças por fim, a divisão sexual do trabalho profissional não pode mudar sem que haja mudanças na divisão sexual do trabalho do salariais quando compara das ao sexo masculino.
 Contudo, ainda não foram superadas as recorrentes dificuldades encontradas pelas trabalhadoras no acesso a cargos de chefia e de igualdade salarial com homens que ocupamos mesmos cargos. Ainda nos dias de hoje é recorrente a concentração de ocupações das mulheres no mercado, sendo que 80% delas são professoras,cabeleireiras, manicures, funcionárias públicas ou trabalham em serviços de saúde.Mas o contingente das mulheres trabalhadoras mais importantes está nos serviço doméstico remunerado; no geral, são mulheres negras, com baixo nível de escolaridade e com os menores rendimentos na sociedade brasileira.
 As brasileiras já são mais da metade da população, estudam mais que os homens, ganham menos trabalhando nas mesmas funções que eles e ocupam os piores postos. Apesar de a cada ano mais mulheres ingressarem no mercado de trabalho brasileiro o patamar do desemprego feminino mantém-se mais elevado que o masculino. Outro indicador que reflete maior precariedade do emprego feminino é a posição na ocupação: enquanto as mulheres estão concentradas nas posições sem carteira assinada os homens tem um peso relativamente maior nos empregos estáveis com melhores benefícios.
 O processo de inserção das mulheres no mercado de trabalho é orientado pela divisão sexual do trabalho. Esse conceito é central para explicar as dinâmicas específicas das mulheres no mercado de trabalho. Essa divisão posiciona as mulheres nos postos menos prestigiados por elas terem que conciliar vida familiar e vida profissional. Essa conciliação é um dos aspectos relativamente recentes das novas configurações a divisão sexual do Trabalho. Chama-se bipolarização do emprego feminino e é resultado dos processos que ocorrem na esfera educacional. Quando as mulheres são mais instruídas e diplomadas que os homens, provoca-se uma concentração delas em determinados postos no mercado de trabalho.
DESENVOLVIMENTO: 
 
 Torna-se inteligível como principal objetivo deste, analisar a evolução da participação feminina no mercado de trabalho nos anos 80, à luz da industrialização que veio a assinalar fortes efeitos nos processos de urbanização e mudanças no comportamento humano e apontar as condições existentes para o desempenho profissional da mulher. A importância da capacidade da família em se adaptar temporária ou permanentemente as mudanças nas condições sócio-econômicas ocorridas nos últimos tempos, com uma nova geração de mulheres participantes no mercado de trabalho que mudam seu próprio perfil, o da família, do relacionamento homem/mulheres os indicadores econômicos, principalmente sobre a participação feminina no mercado de trabalho, este, visto como motor dinâmico das mudanças da organização social como um todo. 
 
 Especificamente, investigam-se os reais motivos que levaram as mulheres a mudar sua trajetória de vida, sendo antes educada para casar e ter filhos e hoje por inúmeros motivos saem à luta por empregos e salários. As dificuldades que as mesmas encontram no mercado de trabalho; as desigualdades salariais, as discriminações, a opressão, o esforço para ser aceita em profissões melhor qualificadas ou em cargos tipicamente masculinos, dupla jornada de trabalho, na questão de ser mãe/profissional, enfim conseqüências também de uma ordem natural que atribui a homens e mulheres funções e papéis diferentes. 
 
 A mulher, desde a origem das civilizações, ocupou um papel de subordinação e opressão, era tida como um mero objeto. Tem marcado as últimas décadas mostrando que competência no trabalho também é um grande marco feminino. Apesar de ser taxada como sexo frágil, a mulher tem se mostrado forte o bastante para encarar os desafios propostos pelo mercado de trabalho com convicção e disposição. A fragilidade feminina, ou melhor, a sensibilidade da mulher, tem grande colaboração nas influências humanas que se tenta propagar na atualidade, pois, como se sabe, o mundo passa por transformações rápidas e desastrosas que precisam de mudanças imediatas. 
 
 Ela consegue transmitir a importante e dura tarefa de mudar hábitos com a clareza e a delicadeza necessária para despertar o envolvimento de cada indivíduo e a importância da mudança de cada um. De acordo com o último relatório divulgado pela RAIS – Relação Anual de Informações Sociais - o número de mulheres no mercado de trabalho cresceu 40,9% nos últimos sete anos. Este número está diretamente relacionado aos índices de escolaridade, conquista da igualdade de direitos sociais e constitucionais, além da busca pessoal por independência financeira e emancipação profissional. 
 
 A maioria destas mulheres, atualmente, concilia sua vida profissional com as tarefas caseiras, cuidados pessoais e lazer. Apesar da expressividadecada vez maior das mulheres no mercado de trabalho do país, elas ainda são em menor número na maioria das 99 atividades que fazem parte da Classificação Nacional de Atividades Econômicas. 
 
 
 
 Em apenas nove delas as mulheres ocupavam mais postos de trabalho em 2010. A maioria são atividades nas quais o gênero feminino tradicionalmente se destaca, como nas áreas de confecção, educação, alimentação, saúde, doméstico, organizações associativas e outras atividades de serviços pessoais. A mulher se sobressai cada dia mais no mercado de trabalho, o empreendedorismo feminino se destaca em meio a tantas mudanças e inovações. Hoje podemos dizer que elas foram reconhecidas pela sua força e ousadia, conquistando o seu lugar, fazendo história na sociedade, percorrendo novas posições, rompendo barreiras e obstáculos, como reivindicações pelo voto até ao ponto de termos uma representante do sexo feminino como presidente da república. O talento feminino de ministrar diferentes atividades ao mesmo tempo é um dos fatores principais de seu sucesso. 
 
 A mulher, além de trabalhar fora, consegue ser boa mãe e uma ótima dona de casa. Ela deixa de ser apenas uma parte da família para se tornar chefe dela em alguns casos, ganhando seu próprio dinheiro e independência, e o grande desafio para as mulheres desta geração é tenta reverter definitivamente o quadro da desigualdade salarial entre homes e mulheres, pois apesar de ser de forma pequena, esta aumentando o número de mulheres que ganham mais que o marido. Tanto empenho e tanta força de vontade em conseguir vencer são comuns a quem têm que luta para conseguir seu lugar, elas já as, advogadas e sem depender dos homens, mostraram que são perfeitamente capazes de cuidar de si e de conquistar aquilo que desejam, provocando mudanças profundas no curso da historia. 
 
 As grandes discussões atuais apontam o panorama da Primeira Guerra Mundial como um dos grandes princípios norteadores para o avanço da mulher em algumas funções, ou seja, a mulher passa a assumir alguns papéis ante s destinados aos homens, entre esses trabalhos podemos destacar os negócios. Nas últimas décadas do século XX, presenciamos um dos fatos mais marcantes na sociedade brasileira , que foi a inserção, cada vez mais crescente, da mulher no campo do trabalho, fato este explicado pela combinação de fatores econômicos, culturais e sociais. 
 
 Em razão do avanço e crescimento da industrialização no Brasil, ocorreram a transformação da estrutura produtiva, o contínuo processo de urbanização e a redução das taxas de fecundidade nas famílias, proporcionando a inclusão das mulheres no mercado de trabalho. Aos poucos as mulheres vêm se qualificando e as habilidades e características femininas começam a ser valorizadas pela sociedade, deixando a mulher, aos poucos de ser uma mera coadjuvante em determinados segmentos sociais e profissionais, possibilitando cada vez ma is o seu acesso às posições estratégicas em suas profissões n o mercado de trabalho mesmo que ainda muitas delas se dedicam segundo os dados estatísticos uma jornada de 26 horas semanais às tarefas domésticas. 
 Mais do que uma luta pessoal, as mulheres com consciência do poder da classe também estão representadas junto às causas sociais, emitindo opiniões e reivindicando mudanças nos problemas das minorias, mesmo enfrentando algumas 
formas de discriminação da mulher: ‘’a d ireta, a indireta ou não assumida e a 
autodiscriminação’’. 
 
 Uma constatação recorrente é a de que, independente do gênero, a pessoa com maior nível de escolaridade em mais chances e oportunidades de inclusão no mercado de trabalho. Conforme estudo recente verifica-se, m esmo que de forma tímida, que a mulher tem tido uma inserção maior no mercado de trabalho. Constata-se, também, uma significativa melhora entre as diferenças por fim, a divisão sexual do trabalho profissional não pode mudar sem que haja mudanças na divisão sexual do trabalho dos salariais quando correntes dificuldades encontradas pelas trabalhadoras no acesso a cargos de chefia e de equiparação salarial com homens que ocupam os mesmos cargos/ocupações. 
 
 Ainda nos dias de hoje é recorrente a concentração de ocupações das mulheres no mercado de trabalho, sendo que 80% delas são professoras, cabeleireiras, manicures, funcionárias públicas ou trabalham em serviços de saúde. Mas o contingente das mulheres trabalhadoras mais importantes está concentrado no serviço doméstico remunerado; no geral, são mulheres negras, com baixo nível de escolaridade e com os menores rendimentos na sociedade brasileira. 
 
 As brasileiras já são mais da metade da população, estudam mais que os homens, ganham menos trabalhando nas mesmas funções que eles e ocupam os piores postos. Apesar de cada ano mais mulheres ingressarem no mercado de trabalho brasileiro o patamar do desemprego feminino mantém-se mais elevado que o masculino. Outro indicador que reflete a maior precariedade do emprego feminino é a posição na ocupação: enquanto as mulheres estão concentradas nas posições sem carteira assinada os homens possuem um peso relativamente maior nos empregos estáveis com melhores benefícios. 
 
 O processo de inserção das mulheres no mercado de trabalho é orientado pela divisão sexual do trabalho. Esse conceito é central para explicar as dinâmicas específicas das mulheres no mercado de trabalho. Essa divisão posiciona as mulheres nos postos menos prestigiados por elas terem que conciliar vida familiar e vida profissional. Essa conciliação é um dos aspectos relativamente recentes das novas configurações da divisão sexual do trabalho. Chama-se bipolarização do emprego feminino e é resultado dos processos que ocorrem na esfera educacional. Quando as mulheres são mais instruídas e diplomadas que os homens, provoca-se uma concentração delas em determinados postos no mercado de trabalho. 
CONCLUSÃO: 
 
 Por fim, a divisão sexual do trabalho profissional não pode mudar sem que haja mudanças na divisão sexual do trabalho doméstico, do poder reconhecimento da sociedade. Desse modo, é necessário à organização das mulheres e a implementação de políticas públicas e sociais que garantam de fato a igualdade. 
 
 As mulheres, apesar de terem um nível de instrução maior e possuírem muitas características de natureza feminina que são essências para a liderança (como flexibilidade, sensibilidade, intuição, capacidade para trabalhar em equipe e administrar a diversidade, atenção aos detalhes) ainda são minoria no Brasil em cargos de liderança. 
 
 Hoje o perfil das mulheres é muito diferente daquele do começo do século. Além de trabalhar e ocupar cargos de responsabilidade assim como os homens, ela aglutina as tarefas tradicionais: ser mãe, esposa e dona de casa. 
Trabalhar fora de casa é uma conquista relativamente recente das mulheres. Ganhar seu próprio dinheiro, ser independente e ainda ter sua competência reconhecida é motivo de orgulho para todas. 
 
 Pelo menos, elas já provaram que além de ótimas cozinheiras, podem também ser boas motoristas, mecânicas, engenheiras, advogadas e sem ficar atrás de nenhum homem. Já está mais do que provado que as mulheres são perfeitamente capazes de cuidar e si, de conquistar aquilo que desejam e de provocar mudanças profundas no curso da história. 
 
 
 
 
 
 
 
Referencias 
 
ARCOVERDE, Letícia. Mulheres ocupam 27% dos cargos de liderança 
No país, diz pesquisa. Valor Econômico, São Paulo, 19 maio 2012. Disponível em: Acesso em: 20 janeiro 2013. 
 
BRASIL. Constituição (1988 ). Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, DF, Senado, 1988. BRUSCHINI, Maria Cristina Aranha.Trabalho e gênero noBrasil nos últimos dez anos. Cadernos de Pesquisa.,Dez 2007, vol.37, no.132. 
 
 FUNDAÇÃO CARL OS CHAGAS. Banco de dados sobre FUNDAÇÃO CARL OS CHAGAS. Banco de dados sob retrabalho da mulher no Brasil. São Paulo.Disponívelem:http://www.fcc.org.br/bdmulheres/index.php?area =home>. Acesso em: 20 dezembro 
2012. 
SãoPaulo.Disponívelem:http://www.fcc.org.br/bdmulheres/index.php? area=home>. Acesso e m: 20 dezembro 2012. 
 
 IBGE. Dia Internacional da Mulher – O que dizem as Estatísticas do IBGE 
sobre as Mulheres? Disponível em: . Acesso em 24/10/2011. 
 
 
 PROBST, ER. A Evolução da Mulher n Mercado de Trabalho. Instituto 
Catarinense de Pós-Graduação - ICPG – Disponível em:Acesso em 24/10/2011. 
 
 Brasil Escola, A Mulher e o mercado de trabalho. Disponível em: 
<http://brasilescola.uol.com.br>. Acesso em 23 de maio de 2016. 
 
 Marcha mulheres, A realidade das mulheres no mercado de trabalho brasileiro. Disponível em: <http://marchamulheres.wordpress.com>.23 de maio de 2016. 
 
 Brasil Debate, Mulher, mercado de trabalho e desigualdade. Disponível 
em: <http://brasildebate.com.br>. Acesso em 23 de maio de 2016. 
 
RH Portal, A Evolução da mulher no mercado de trabalho. Disponível em: <http://www.rhportal.com.br>. Acesso em 23 de maio de 2016. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 http://trabalhosacademicos.unip.br/entrega
ED
Comprovante de Entrega
	Curso:
	ADMINISTRAÇÃO GERAL
	Disciplina:
	Estudos Disciplinares II
	Título:
	Qual A Participação e Situação da Mulher no Mercado de Trabalho
	Aluno:
		1720784 - LUDIMILA VIEIRA (Nota: Sem nota)
	Entrega:
	28/05/2017
Atenção:
- Clique no(s) arquivo(s) para conferir seu trabalho
Estudos Discilinares 2 trabalho.docx
- Imprima este comprovante ou anote o "código de entrega" para futuras reclamações.
Código de Entrega
fabe6b8f-b31e-4dcb-9ce9-75182b072692