Descrição e Análise de Cargos prova angelita

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Descrição e Análise de Cargos
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Descrição e Análise de Cargos
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Avaliação Objetiva Presencial (A2)
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	Iniciado em
	quinta, 22 Nov 2018, 16:30
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quinta, 22 Nov 2018, 17:34
	Tempo empregado
	1 hora 3 minutos
	Nota
	4,1 de um máximo de 4,5(90%)
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Questão 1
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Texto da questão
É de suma importância que todo o projeto de implantação da estrutura de cargos e salários seja bem planejado para que seus resultados sejam positivos. Assim, nessa etapa de planejamento, é importante que se faça uma divisão dos trabalhos, que terminarão com o projeto final de implantação. As etapas básicas para a construção do modelo podem ser definidas da seguinte forma:
Escolha uma:
a. definição, descrição e análise dos cargos, avaliação e classificação dos cargos, pesquisa de mercado, estrutura salarial e política salarial.
b. divulgação, descrição e análise dos cargos, avaliação e classificação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e política salarial.
divulgação, descrição e análise dos cargos, avaliação e classificação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e política salarial. Pág. 39.
c. delineamento do cargo, divulgação e análise dos cargos, avaliação de currículos, pesquisa salarial, estrutura salarial e política salarial.
d. divulgação, recrutamento, avaliação e desenvolvimento dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e política salarial.
e. inscrição, divulgação do cargo, avaliação e classificação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e política salarial.
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A resposta correta é: divulgação, descrição e análise dos cargos, avaliação e classificação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e política salarial..
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Há uma diferença bastante relevante entre os dois momentos da história, a era industrial e a era do conhecimento, que a área de Recursos Humanos conquistou um papel fundamental no processo de mudança e de conceitos. Dentro desta ótica, o que segurava ou de certa forma fidelizava um empregado?
Escolha uma:
a. Era a troca do trabalho por alimentos tanto para ele, como para sua família.
b. Era a troca do trabalho por moradia, o colaborador recebia um quarto para morar dentro da casa do patrão.
c. Era a troca do conhecimento, um colaborador se sentia eternamente grato pelo aprendizado que recebia.
d. Era a troca de compromissos, ou seja: “eu não te demito, e você é eternamente fiel a nós!”
Era a troca de compromissos, ou seja: “eu não te demito, e você é eternamente fiel a nós! ” Pag 11.
e. Era a troca do trabalho por um Pacote de benefícios.
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A resposta correta é: Era a troca de compromissos, ou seja: “eu não te demito, e você é eternamente fiel a nós!”.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
A área de cargos e salários, assim como os outros departamentos dentro dos Recursos Humanos de uma organização, pode ser definida como um dos seus subsistemas. Dentro desta ótica, o que é necessário para que o subsistema de cargos e salários funcione adequadamente?
Escolha uma:
a. é de fundamental importância uma política salarial clara, que propicie segurança e perspectiva de crescimento aos colaboradores.
b. é de fundamental importância que os outros subsistemas trabalhem de maneira harmônica e conjunta com ele, pois são as demais áreas que fornecem os insumos para o bom desenvolvimento dos trabalhos nessa área e vice-versa.
é de fundamental importância que os outros subsistemas trabalhem de maneira harmônica e conjunta com ele, pois são as demais áreas que fornecem os insumos para o bom desenvolvimento dos trabalhos nessa área e vice-versa. PAG 22
c. é de fundamental importância a eliminação do piso base de remuneração a ser atribuída ao profissional na execução de certo trabalho.
d. é de fundamental importância que os outros setores da organização trabalhem de maneira independente a ele, pois são as demais áreas que fornecem os insumos para o bom desenvolvimento dos trabalhos nessa área e vice-versa.
e. é de fundamental importância que os outros subsistemas trabalhem de maneira rentável buscando sempre adequar o lucro com os custos.
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A resposta correta é: é de fundamental importância que os outros subsistemas trabalhem de maneira harmônica e conjunta com ele, pois são as demais áreas que fornecem os insumos para o bom desenvolvimento dos trabalhos nessa área e vice-versa..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
A fase de coleta de dados na elaboração de um plano de cargos e salários é de fundamental importância. A coleta de dados é uma etapa de importância significativa na montagem do plano de estrutura de cargos e salários. Dentro do processo de coleta de dados existem vários métodos para realização desta etapa e uma delas é a aplicação de questionário. Ele deve ser elaborado de forma simples e clara, acompanhado das instruções e de um modelo já preenchido. Diante do que se propõe o modelo de coleta de dados através da aplicação de questionário, analise as asserções abaixo:
I. É o método em que o analista de cargos e salários vai até o local de trabalho do empregado e observa-o na execução de suas tarefas, anotando o que é executado;
II. Esse método consiste na construção da descrição do cargo por meio da experiência que o analista de cargos e salários traz de outros trabalhos já efetuados e que alimentam as informações;
III.É um método indicado para todos os cargos. Um questionário padrão é elaborado e distribuído para os todos os empregados da empresa preencherem. É o método mais utilizado nas empresas;
IV. É um método onde o analista entrevista o ocupante do cargo afim de tirar o máximo de informações possível sobre o cargo ocupado por ele;
V. Este modelo é muito complexo e pouco utilizado nas empresas, pois demanda muita energia dos funcionários para sua aplicação;
Diante das asserções expostas acima, analise e identifique abaixo a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Somente as alternativas I, II, estão incorretas;
b. Somente a alternativa III esta correta;
c. Somente as alternativas III e V estão corretas;
d. As alternativas I, III e IV estão corretas;
e. Somente as alternativas III e IV estão incorretas;
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A resposta correta é: Somente a alternativa III esta correta;.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Um dos métodos para coleta de dados para a implantação de cargos e salários são os métodos combinados. Como o próprio nome diz, combina diferentes métodos afim de extrair do ocupante do cargo à ser descrito dados confiáveis, valiosos e em boa quantidade. Uma das melhores combinações é a de aplicação de questionário com aplicação de entrevista. Abaixo segue algumas opções para este modelo:
I. Com o ocupante do cargo – o empregado responde ao questionário e logo em seguida o analista de cargos e salários efetua a entrevista com base no questionário desenvolvido para se obter certeza sobre as respostas e também esclarecer algumas dúvidas;
II. Com o gerente responsável – o gerente da área responde ao questionário sobre determinado cargo ocupado por um subordinado dele e depois o analista faz a entrevista com o ocupante do cargo para validar o questionário respondido pelo gerente;
III. Com o analista de cargos e salários – o analista conduz uma entrevista com o empregado que ocupa o cargo de posse do questionário e, à medida que vai entrevistando o empregado, vai preenchendo também o questionário;
IV. Com o cliente da empresa – o analista aplica o questionário a um cliente aleatório, esperando obter informações do cargo em questão e em seguida realiza uma entrevista com o mesmo para confirmar suas respostas;
Diante das asserções expostas acima, analise e identifique abaixo a alternativa correta:
Escolha uma:
a. As alternativa I, II e III estão corretas;
b. Somente as alternativas III e VI estão corretas;c. As alternativas I, III e IV estão corretas;
d. Somente as alternativas III e IV estão corretas;
e. Somente as alternativas I, II, estão incorretas;
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A resposta correta é: As alternativa I, II e III estão corretas;.
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Para a implantação de um plano de cargos e salários em uma determinada empresa há a necessidade de entender e definir as principais etapas da construção do plano. Todas são importantes e são interdependentes. Etapa de extrema importância, pois é ela que trará para todos uma fotografia de como é a empresa no momento atual, do ponto de vista dos cargos e como ela ficará após a finalização da última etapa da construção do programa. Este último trecho se refere a uma das etapas para montagem da estrutura de cargos e salários. Identifique nas alternativas abaixo a qual ela se refere.
Escolha uma:
a. Divulgação;
b. Estrutura salarial;
c. Política salarial;
d. Pesquisa salarial;
e. Descrição e análise de cargos;
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A resposta correta é: Descrição e análise de cargos;.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
A coleta de dados na elaboração de um plano de cargos e salários é de fundamental importância. Dentro do processo de coleta de dados existem vários métodos para realização desta etapa e uma delas é a aplicação de questionário. Ele deve ser elaborado de forma simples e clara, acompanhado das instruções e de um modelo já preenchido. Diante do que se propõe o modelo de coleta de dados através da aplicação de questionário, assinale a opção correta abaixo:
Escolha uma:
a. Este modelo é muito complexo e pouco utilizado nas empresas, pois demanda muita energia dos funcionários para sua aplicação;
b. Esse método consiste na construção da descrição do cargo por meio da experiência que o analista de cargos e salários traz de outros trabalhos já efetuados e que alimentam as informações;
c. É o método em que o analista de cargos e salários vai até o local de trabalho do empregado e observa-o na execução de suas tarefas, anotando o que é executado;
d. É um método onde o analista entrevista o ocupante do cargo afim de tirar o máximo de informações possível sobre o cargo ocupado por ele;
e. É um método indicado para todos os cargos. Um questionário padrão é elaborado e distribuído para os todos os empregados da empresa preencherem. É o método mais utilizado nas empresas;
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A resposta correta é: É um método indicado para todos os cargos. Um questionário padrão é elaborado e distribuído para os todos os empregados da empresa preencherem. É o método mais utilizado nas empresas;.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Na elaboração de uma estrutura de cargos e salários por uma empresa e para que ela seja bem estruturada, é importante a verificação de alguns conceitos chaves envolvidos no tema, pois frequentemente são confundidos, entre estes conceitos se destaca o conceito de cargo, de função e de tarefa. É importante que cada conceito fique claro, pois apesar de serem tratados muitas vezes como sinônimos são bem diferentes em sua conceituação. Diante disto identifique abaixo qual a melhor definição de função.
Escolha uma:
a. Técnica de discussão em grupo que se vale da contribuição espontânea de ideias;
b. É a atividade executada por um indivíduo na organização;
c. Atribuição à posição que uma determinada pessoa ocupa em uma instituição;
d. Designação utilizada para caracterizar a rotatividade de pessoas em uma organização;
e. É o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização;
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A resposta correta é: É o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização;.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Dentro da elaboração de um plano de cargos e salários em uma determinada empresa há a necessidade de entender e definir as principais etapas da construção do plano. Imaginemos a situação em que João da Silva, gerente da área de recursos humanos de uma grande empresa de produtos químicos, precisa desenvolver um plano de cargos e salários em sua empresa. Ele teria que detalhar todas as etapas para a montagem da estrutura de cargos e salários. Dentro deste escopo como seria a sequência de etapas que João teria que elaborar afim de obter êxito em seu projeto? Marque com (V) as etapas para construção do plano de cargos e salários e (F) as que não são tais etapas:
(    ) Planejamento;
(    ) Divulgação;
(    ) Seleção;
(    ) Descrição de cargos;
(    ) Avaliação e classificação de cargos;
(    ) Pesquisa salarial;
(    ) Recrutamento;
(    ) Política salarial;
(    ) Implantação;
Assinale a sequência de respostas corretas em relação ao apresentado acima:
Escolha uma:
a. V, V, F, V, F, V, V, V, F.
b. F, V, F, V, V, F, V, F, V.
c. F, V, F, V, F, F, V, V, F.
d. V, V, F, V, V, V, F, V, V.
e. V, V, F, V, V, V, V, F, F.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, V, F, V, V, V, F, V, V..
Questão 10
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Dentro da elaboração de um plano de cargos e salários em uma determinada empresa há a necessidade de entender e definir as principais etapas da construção do plano. Imaginemos a situação em que João da Silva, gerente da área de recursos humanos de uma grande empresa de produtos químicos, precisa desenvolver um plano de cargos e salários em sua empresa. Como seria a sequência de etapas que João teria que elaborar afim de obter êxito em seu projeto?
Escolha uma:
a. Planejamento, Divulgação, Análise de cargos, Descrição de cargos, Avaliação e classificação de cargos, Pesquisa salarial, Estrutura salarial, Política salarial e Implantação;
b. Recrutamento, Divulgação, Análise de cargos, Descrição de cargos, Avaliação e classificação de cargos, Pesquisa salarial, Estrutura salarial, Política salarial e Implantação;
c. Seleção, Divulgação, Análise de cargos, Descrição de cargos, Avaliação e classificação de cargos, Pesquisa salarial, Estrutura salarial, Política salarial e Implantação;
d. Treinamento, Divulgação, Análise de cargos, Descrição de cargos, Avaliação e classificação de cargos, Pesquisa salarial, Estrutura salarial, Política salarial e Implantação;
e. Capacitação, Divulgação, Análise de cargos, Descrição de cargos, Avaliação e classificação de cargos, Pesquisa salarial, Estrutura salarial, Política salarial e Implantação;
Feedback
A resposta correta é: Planejamento, Divulgação, Análise de cargos, Descrição de cargos, Avaliação e classificação de cargos, Pesquisa salarial, Estrutura salarial, Política salarial e Implantação;.
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