Gestão de Rh e Carreiras

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Gestão de Recursos Humanos e Carreiras
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	domingo, 10 Out 2021, 08:25
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	domingo, 10 Out 2021, 09:39
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. O planejamento de carreira não garante o sucesso do trabalhador, quer no setor privado, quer no público, mas pode facilitar seu progresso profissional, mediante a conciliação dos interesses pessoais com os organizacionais. Pode-se considerar:
Escolha uma opção:
a.
Que o planejamento de carreira dificulta as sucessões, principalmente em funções gerenciais.
b.
Que o planejamento de carreira visa assegurar que a política de formação e desenvolvimento de carreira seja transparente e legítima.
c.
Que o planejamento de carreira tem como desvantagem o fato de que funcionários com maior potencialidade permanecem na empresa, sentindo-se atraídos pela real possibilidade de ascensão profissional.
d.
Que o plano de carreira é útil, mas isso não ocasiona em um deslanchamento na carreira do profissional.
A resposta correta é: Que o plano de carreira é útil, mas isso não ocasiona em um deslanchamento na carreira do profissional, pois ter um plano de carreira é útil sim, mas isso não quer dizer que sua carreira vai deslanchar, pois podemos buscar organização e desempenho. Fazer com que nossa vida profissional seja transparente e clara, assim podemos alcançar maiores objetivos.
e.
Que o autoconhecimento é um dos pontos centrais da carreira do indivíduo, pois é algo dispensável para o profissional identificar suas limitações, potencial e ambições.
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A resposta correta é: Que o plano de carreira é útil, mas isso não ocasiona em um deslanchamento na carreira do profissional.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
A lei que retrata a grande parte dos direitos e deveres dos trabalhadores é a Consolidação das Leis Trabalhistas, garantindo os termos das relações entre contratantes e contratados. Nesses termos, marque a alternativa que não apresenta um dos direitos do trabalhador.
Escolha uma opção:
a.
Seguro viagem.
A resposta correta é: seguro viagem, tendo em vista que ele não é um dos direitos do trabalhador, de acordo com o estudado, constitui em direito do trabalhador: Vale transporte, Férias, Pagamentos de horas extras, Jornada de trabalho, Reajuste salarial, Benefícios concedidos, Licença maternidade, paternidade, Direitos demissionais.
b.
Vale transporte.
c.
Férias.
d.
Direitos demissionais.
e.
Pagamento de horas extra.
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A resposta correta é: Seguro viagem.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
A remuneração variável (RV) é um programa de recompensas e incentivos que complementa o salário fixo do colaborador. Trata-se de uma remuneração relacionada ao desempenho profissional de uma pessoa ou de equipes. Assinale a alternativa correta em que a condição fundamental para a implementação de um sistema de remuneração variável em uma empresa é a(o):
Escolha uma opção:
a.
Existência de uma estrutura de cargos e salários na empresa, que possa servir de base para o sistema.
A resposta correta é: Estruturas de cargos e salários de uma organização com objetivo de alcançar o equilíbrio interno e externo por meio da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo.
b.
Enquadramento formal dos critérios de premiação desenvolvidos de cima para baixo.
c.
Existência de um processo complexo de qualificação subjetiva do desempenho da empresa, das unidades e dos funcionários.
d.
Orientação do planejamento estratégico para uma administração por objetivos (APO) eminentemente hermética.
e.
Consideração de que as características remuneradas do ocupante do cargo reflitam aquilo que o ocupante é ou sabe.
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A resposta correta é: Existência de uma estrutura de cargos e salários na empresa, que possa servir de base para o sistema.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Entre as técnicas de treinamento e desenvolvimento aplicadas no âmbito das organizações, pode-se citar aquela que implica a elevação das responsabilidades e dos desafios do cargo, que pode ser vertical, com a adição de responsabilidades de nível de complexidade mais elevado, ou horizontal. Assinale a alternativa correta, que trata essa técnica:
Escolha uma opção:
a.
Enriquecimento de cargos.
A resposta correta é: O enriquecimento de cargo, pois pode ser horizontal (ampliação de atividades), vertical (ampliação de responsabilidades) e transversal (ampliação de atividades e responsabilidades).
b.
Role playing.
c.
Rotação de cargos.
d.
Mentoring.
e.
Coaching.
Feedback
A resposta correta é: Enriquecimento de cargos.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Entre as carreiras existe aquela por linha hierárquica que é a mais comum nas organizações, começando com os cargos bases e terminando com os cargos gerenciais no topo da estrutura.
Com relação a hierarquia de cargos nos recursos humanos, relacione os cargos em ordem hierárquica:
 1 – Assistente de recursos humanos;
2 – Coordenador de recursos humanos;
3 – Gerente de recursos humanos;
4 – Supervisor de recursos humanos;
5 – Auxiliar de recursos humanos;
6 – Analista de recursos humanos.
Assinale a alternativa que contém a ordem correta de hierarquia de cargo nos recursos humanos:
Escolha uma opção:
a.
5; 1; 2; 6; 4; 3.
b.
3; 5; 2; 6; 4; 1.
c.
5; 1; 6; 2; 4; 3.
A resposta correta é: 5; 1; 6; 2; 4; 3, pois a hierarquia dos cargos é: Auxiliar de recursos humanos:
Assistente de recursos humanos;
Analista de recursos humanos;
Coordenador de recursos humanos;
supervisor de recursos humanos e finalmente
Gerente de recursos humanos.
d.
3; 1; 2; 6; 4; 5.
e.
5; 4; 2; 6; 1; 3.
Feedback
A resposta correta é: 5; 1; 6; 2; 4; 3.
Questão 6
correto
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Texto da questão
A empresa se preocupa em oferecer estratégias e um planejamento de carreira para o funcionário, ocasionando uma melhor condição de trabalho para seu corpo de integrantes. Assim, entre as principais vantagens da empresa de ter um plano de carreira, temos: 
I. Aumento da produtividade dos funcionários. 
II. Maior organização da equipe.
III. Prepara a empresa para desafios graças à capacitação. 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
I e II, apenas.
b.
III e IV, apenas.
c.
I e III, apenas.
d.
II e III, apenas.
e.
I, II e III.
Feedback
A resposta correta é: I, II e III.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
O empregador assume diversas responsabilidades no que diz respeito aos seus empregados. Sabendo disso, assinale a opção que indica a ação que deve ser instituída para satisfazer os clientes internos de uma organização, como forma de complemento ao salário do profissional. Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Plano odontológico para os funcionários.
A resposta correta é: O plano odontológico empresarial para funcionários é um tipo de benefício oferecido pela empresa como forma de complemento ao salário do profissional. Ele é um convênio fechado pelo empregador com uma empresa odontológica que cobrirá o tratamento dos funcionários.
b.
Descontos progressivos nos produtos. 
c.
Canal de interação on-line com os usuários.
d.
Premiação anual aos fornecedores.
e.
Programa de controle de poluição na produção.
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A resposta correta é: Plano odontológico para os funcionários.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Existe pela nomeação da Administração de Recursos Humanos o comitê de salário, que se encarrega de tomar as decisões referentes ao plano de cargos e salários. Com relação ao programa de gestão de cargos e salários, ela possui uma subdivisão, que consiste em:
Escolha uma opção:
a.
Análise de função, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa de salários, política de remuneração, construçãode estrutura salarial.
A resposta é correta: Análise de função, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa de salários, política de remuneração, construção de estrutura salarial, pois são elas a subdivisão da gestão de cargos e salários.
b.
Análise de função, descrição de cargos, avaliação de salários, pesquisa de salários, política de remuneração, construção de estrutura salarial.
c.
Análise de função, descrição de salários, avaliação de cargos, pesquisa de salários, política de remuneração, construção de estrutura salarial.
d.
Análise de função, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa de salários, política de cargos, construção de estrutura salarial.
e.
Análise de função, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa de cargos, política de remuneração, construção de estrutura salarial.
Feedback
A resposta correta é: Análise de função, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa de salários, política de remuneração, construção de estrutura salarial.
Questão 9
correto
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Texto da questão
Entre os tipos de carreiras, existe um propicia ao profissional crescimento por meio do conhecimento profundo de uma área específica, agregado ao conhecimento geral e menos profundo de outras áreas da organização.
Assinale a alternativa que contém corretamente o tipo de carreira citado na questão:
Escolha uma opção:
a.
Carreira em Y.
b.
Carreira por linha generalista.
c.
Carreira mista.
d.
Carreira por linha polivalência.
e.
Carreira por linha hierárquica.
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A resposta correta é: Carreira por linha generalista.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração, pois é por meio desse instrumento que o administrador poderá comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles estabelecidos pelo mercado. Há diversas formas de se obter uma pesquisa salarial. Considerando a realização de uma pesquisa salarial confiável que utilize uma metodologia voltada aos interesses da empresa, analise as estratégias de pesquisa a seguir.
I - Procurar inserir na pesquisa apenas os chamados cargos-chave, os que são encontrados com maior facilidade no mercado e, ao mesmo tempo, que representam uma amostragem válida em cada faixa salarial da organização.
II - Contar com participantes da pesquisa em número que normalmente oscila, no mercado, entre um mínimo de 100 e um máximo de 250 empresas, que devem ser selecionadas em função de sua região geoeconômica.
III - Focar a seleção em empresas do mesmo ramo de atividade, com políticas salariais mais agressivas e que paguem acima da média do mercado.
IV - Elaborar um manual de coleta de dados, geralmente composto de informações gerais sobre o trabalho, informações da empresa participante, pesquisa de política de salários e benefícios, relação de empresas participantes, relação de cargos pesquisados e metodologia a ser aplicada na pesquisa.
Assinale a alternativa correta que apresenta apenas as estratégias de pesquisa:
Escolha uma opção:
a.
I, III e IV.
b.
I e II.
c.
II e IV.
d.
I e IV.
A sequência correta é: I e IV.
Localização geográfica - empresas que operam
na mesma área territorial da organização.
Ramo de atividade - empresas que atuam no mesmo ramo de negócio da organização.
Tamanho - ou seja, empresas do mesmo tamanho ou características da organização.
Política salarial - ou seja, empresas cuja política salarial (mais ousada ou mais conservadora) seja interessante para a organização.
e.
II e III.
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A resposta correta é: I e IV.
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