TESTE 2 - avaliação de desempenho,cargos e salario

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Questão 1 
Ainda não respondida 
Vale 1,00 ponto(s). 
Texto da questão 
A pesquisa salarial é uma ferramenta imprescindível que busca verificar o comportamento do mercado 
em prol da remuneração, auxiliando no alinhamento da empresa com o mercado, esta ferramenta 
serve como referência para a Empresa verificar se os seus salários e outras verbas estão acompanhados 
a curva de mercado ou se precisam de ajustes. Segundo Paschoal (2007), a pesquisa salarial além de 
verificar a posição geral da organização em face do mercado, isto, é da sua estrutura salarial em face 
ao mercado, frequentemente há a necessidade de se levantar informações especificamente sobre 
determinado cargo ou grupo de cargos, tendo em vista a dificuldade de contratação ou de retenção 
de mão-de-obra qualificada. O principal meio de coleta de dados da pesquisa salarial é, sem dúvida, o 
método do questionário, pela facilidade de manuseio e de registro dos dados. 
Fonte: https://administradores.com.br/artigos/a-importancia-da-pesquisa-salarial-e-seu-passo-a-passo 
(adaptada). Acesso em 30/11/2019. 
Em relação ao item Identificação podemos destacar: 
I- Quantos salários a empresa paga por ano (12 é a norma) 
II- Número de funcionários. 
III- Ramo de atividade. 
IV- Faturamento (se possível). 
É correto que se afirma em: 
Escolha uma opção: 
II, III e IV apenas 
I, II e III, apenas 
I, II, apenas 
I, III e IV, apenas 
Questão 2 
Ainda não respondida 
Vale 1,00 ponto(s). 
Texto da questão 
A Pesquisa Salarial é importante pois apoia a definição das estratégias de remuneração, principalmente 
para os cargos mais relevantes das empresas, buscando competitividade diante do mercado. A 
tabulação dos dados da pesquisa salarial é a organização necessária para que as informações fiquem 
todas na mesma base de comparação. Em síntese a etapa de tabulação e análise dos resultados 
consiste nas seguintes fases: 
É incorreto que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
Separação dos dados; organização dos dados 
Correção dos salários para o mesmo número de horas mensais 
Corte de cargos que não possam causar distorções no estudo; medidas estatísticas 
Correção dos salários para a mesma data base 
Questão 3 
Ainda não respondida 
Vale 1,00 ponto(s). 
Texto da questão 
Pesquisa Salarial é um instrumento integrante da política salarial de uma organização e utilizado para 
promover o equilíbrio externo dos salários. Em relação à seleção das empresas participantes deve-se 
levar em conta: 
É incorreto que se afirma em: 
Escolha uma opção: 
Ramo de atividade da empresa: a intenção é que deva existir alguma similaridade de operação e 
atividades que se traduz na tipologia dos cargos. Exemplo: bancos com siderúrgicas 
Política salarial da empresa: quando a empresa pretende seguir uma política salarial agressiva 
Localização geográfica da empresa: existem certos cargos, cujos ocupantes são apenas influenciados 
pelo mercado local de trabalho, desinteressando-se por locais distantes 
Tamanho da empresa: muitos cargos estão intimamente relacionados com o tamanho da empresa 
Questão 4 
Ainda não respondida 
Vale 1,00 ponto(s). 
Texto da questão 
Uma Política Salarial deve ter como conteúdo uma estrutura de cargos e salários – classificação dos 
cargos e as faixas salariais para cada classe de cargo. Em relação a este contexto podemos afirmar: 
É incorreto o que se afirma em: 
Escolha uma opção: 
Salário máximo do grau: é a referência do maior salário do grau, ou seja, corresponde ao valor mínimo 
que um funcionário pode perceber em um cargo enquadrado naquele grau 
Faixa salarial: corresponde à diferença monetária entre o salário máximo e o salário mínimo do grau 
Estrutura salarial: é a organização de uma progressão salarial, em função da crescente valorização dos 
cargos, resultante do processo de avaliação 
Grau: é o resultante de um agrupamento de cargos equivalentes, que terão tratamento salarial igual 
Questão 5 
Ainda não respondida 
Vale 1,00 ponto(s). 
Texto da questão 
A avaliação de cargos é essencialmente um processo de aferição. Fatores que se consideram relevantes 
para a determinação do valor dos cargos são medidos de acordo com padrões, arbitrariamente 
escolhidos. As proporções de cada fator são somadas para cada cargo e os totais são convertidos em 
valores monetários. Assim, a cada cargo corresponde uma certa quantia em cruzeiros, em relação bem 
definida com outros cargos, pois todos foram medidos com os mesmos padrões. Em síntese, a 
avaliação compara as características de cada cargo com outros cargos, preocupando-se, portanto, mais 
com os níveis relativos de salários, uns em relação a outros, do que com o próprio nível absoluto de 
cada um. Esse fato se relaciona de certa forma com constatações feitas por estudiosos do assunto, de 
que os empregados, além de compensação financeira em retribuição ao seu trabalho, desejam 
satisfação pessoal, tratamento digno, segurança e posição apropriada em relação aos seus colegas. O 
Método de Observação Direta utilizado para descrição e análise de cargos apresenta vantagens e 
desvantagens. 
Em relação às desvantagens do Método de Observação Direta podemos afirmar: 
I- É um sistema com custo elevado, pois para ser completa, exige um tempo prolongado do Analista. 
II- Não tem o contato direto com o ocupante, prejudicando a obtenção de dados importantes. 
III- Tem o contato direto com o ocupante, prejudicando a obtenção de dados importantes. 
IV O analisado pode, com razão ou sem ela, negar-se a aceitar o resultado da pesquisa. 
É correto que se afirma em: 
Escolha uma opção: 
I, III e IV, apenas 
I, II e IV apenas 
I, II e III, apenas 
III, apenas 
Questão 6 
Ainda não respondida 
Vale 1,00 ponto(s). 
Texto da questão 
O Método de Entrevista Direta utilizado para descrição e análise de cargos, é feita por meio de contato 
verbal tanto com o empregado que executa as tarefas constantes do cargo quanto com o supervisor 
imediato desse colaborador. Em relação às atuações deste Método durante as entrevistas podemos 
afirmar: 
É correto que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
Recomenda-se que o chefe do analisado dê sua aprovação à entrevista antes que ela ocorra 
Quanto ao papel do analista, este não deve abster-se de dar sugestões e conselhos sobre as tarefas 
executadas, limitando-se a recolher os fatos, sem comentá-los 
Quanto à postura do entrevistador, este deve assumir atitudes de superioridade ou de contrariedade 
diante do entrevistado 
É também importante que se considerem reações e não as características dos empregados 
entrevistados 
Questão 7 
Ainda não respondida 
Vale 1,00 ponto(s). 
Texto da questão 
A retenção de talentos, bem como a atração de novos talentos tem no salário um dos pontos decisivos 
para o sucesso desse propósito e logicamente não podemos abrir mão de periodicamente visitar o 
mercado e observar como anda a remuneração nos diversos ramos empresariais. O salário constitui o 
centro das relações de intercâmbio entre as pessoas e as organizações. Em relação ao salário podemos 
afirmar: 
É incorreto o que se afirma em: 
Escolha uma opção: 
Coloca uma pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização 
Constitui uma medida do valor de um indivíduo na organização 
Investimento porque não representa aplicação de dinheiro em um fator de produção (o trabalho) 
como tentativa de conseguir um retorno maior 
Para as organizações, os salários são, a um só tempo, custo e investimento 
Questão 8 
Ainda não respondida 
Vale 1,00 ponto(s). 
Texto da questão 
Uma boa política salarial prevê a elaboração de um Manual de Administração de Salários, no qual, 
devem ser explicitados os principais aspectos da política salarial, bem como as responsabilidades pela 
administração e critérios estabelecidos para a administração salarial. Deve conter no Manual de 
Administração de Salários: 
É incorreto o que se afirma em: 
Escolha uma opção: 
Introdução;objetivos; exceto responsabilidade pela administração de salários 
Pesquisas salariais; salário de admissão 
Classificação de cargos; graus; faixa salarial 
Aumentos salariais; reajustes salariais 
Questão 9 
Ainda não respondida 
Vale 1,00 ponto(s). 
Texto da questão 
Os métodos mais amplamente utilizados para descrição e análise de cargos são Observação Direta; 
Questionário; Entrevista Direta e Métodos Mistos. Em relação ao Método de Observação Direta 
podemos afirmar: 
É incorreto que se afirma em: 
Escolha uma opção: 
Estudar todos os formulários utilizados no trabalho a ser analisado (se existirem) 
Adquirir um conhecimento dos conjuntos de tarefas que compõe o cargo antes de aplicar o método 
É importante entender que o método descrito é usado para observar operações manuais 
Realizar um estudo de toda a documentação existente com respeito ao cargo pesquisado e os demais 
cargos 
Questão 10 
Ainda não respondida 
Vale 1,00 ponto(s). 
Texto da questão 
A avaliação de cargos constitui parte fundamental do departamento da empresa que está encarregado 
da administração de salários, ao lado do levantamento, análise e descrição de cargos que tornam 
possível a própria avaliação das pesquisas e estudos salariais e dos planos de incentivos. As fases da 
análise de cargos compreendem três etapas, fase do planejamento, fase de preparação e fase da 
execução. 
Em relação à fase de preparação podemos afirmar: 
I- Colheita de dados prévios (nomes dos ocupantes dos cargos a analisar, relação dos equipamentos, 
exceto ferramentas, materiais e formulários). 
II- Recrutamento, seleção e treinamento dos Analistas de Cargos, que comporão a equipe de trabalho. 
III- Preparação do material de trabalho (formulários, impressos, materiais, etc.) 
IV- Preparação do ambiente (esclarecimentos à Direção, Gerência, Supervisão e a todo o pessoal 
envolvido no programa). 
É correto que se afirma em: 
Escolha uma opção: 
I, II e III, apenas 
I, II, apenas 
II, III e IV apenas 
I, III e IV, apenas