comport, organizacional

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24/11/2018 EPS
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KALLYNE RODRIGUES DA CRUZ
201804138177 ILHA DO GOVERNADOR
 
 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
 
Avaliando Aprend.: GST1621_SM_201804138177 V.1 
Aluno(a): KALLYNE RODRIGUES DA CRUZ Matrícula: 201804138177
Desemp.: 0,2 de 0,5 24/11/2018 20:30:48 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201806651555) Pontos: 0,1 / 0,1 
O gerenciamento das pessoas envolve:
(1) capacitação do gerente para lidar com pessoas para atingir melhor os objetivos organizacionais através da
(2) utilização de técnicas da Psicologia Organizacional.
A afirmativa 1 está correta, mas não pode ser justificada pela 2
As duas afirmativas estão incorretas
A afirmativa 1 está incorreta
 A afirmativa 2 completa corretamente a afirmativa 1
A afirmativa 2 está incorreta
 
2a Questão (Ref.:201807052499) Pontos: 0,0 / 0,1 
Conflito é um processo no qual há um esforço proposital de ao menos uma das partes para prejudicar ou obstruir as
ações da outra parte, resultando na frustação das metas ou interesses dessa outra parte (Schermerhorn Jr.; Hunt;
Osborn, 1999; Nascimento; El Sayed, 2002; Robbins, 2005). Os conflitos podem ser de natureza interna ou externa.
Sobre a natureza dos conflitos, marque a única opção INCORRETA:
A natureza externa de um conflito pode se desdobrar no nível intragrupal.
A natureza externa de um conflito pode se desdobrar no nível interorganizacional.
O nível interpessoal representa um desdobramento da natureza externa de um conflito.
 A natureza interna do confltio representam os dilemas de ordem pessoal.
 A natureza interna de um conflito pode se desdobrar no nível intergrupal.
 
3a Questão (Ref.:201807052483) Pontos: 0,0 / 0,1 
O ambiente organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar aos problemas
relacionados à ética, prejudicando os esforços de crescimento, de atingimento de metas, de imagem da empresa, e,
muitas vezes, fomentando uma acirrada competição entre os membros de uma equipe. Ora se trabalha reforçando a
ligação de membros de equipe, ora se corre o risco de desligá-los afetivamente por questões relacionadas ao desejo
de crescimento individual e à competição. No entanto, a ética se difere da moral porque:
Em um meio extremamente competitivo, é impossível cultivar comportamentos éticos.
 A ética reflete sobre os valores de uma sociedade, enquanto a moral determina condutas aceitáveis e não
aceitáveis.
Toda a conduta humana é destituída de ética quando o colaborador precisa galgar patamares mais altos na
empresa.
 Nas empresas o conceito de ética se refere à conduta apenas, sem cogitar a reflexão do bem estar humano.
As normas de conduta devem ser ditadas pelas empresas e para tal, não há reflexão sobe valores éticos.
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4a Questão (Ref.:201806651695) Pontos: 0,0 / 0,1 
As organizações sao formadas de pessoas e para pessoas. Por isso a Psicologia é uma ciencia de fundamental
importancia para a Administração. O Psicólogo Organizacional atua sobre os problemas organizacionais ligados à
gestão de pessoas. Dentro da organização ele:
I) Analisa, diagnostica e orienta casos na área da saúde do trabalhador.
II) Elabora, excuta e avalia programas de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental.
III) Trata individualmente problemas emocionais ou pessoais do funcionário.
Somente afirmativa III está correta
Somente afirmativa I está correta
Estão corretas as afirmativas I e III
 Somente afirmativa II está correta
 Estão corretas as afirmativas I e II
 
5a Questão (Ref.:201806651667) Pontos: 0,1 / 0,1 
Embora os tópicos de interesse da Psicologia tenham sido discutidos desde os primórdios da humanidade, o inicio da
Psicologia como ciência ocorreu a partir do trabalho de três grandes cientistas alemães: Weber, Fechner e Wundt na
segunda metade do século XIX. Portanto, observa-se que a Psicologia se firmou como ciência recentemente e ainda
vive alguns paradoxos no qual podemos afirmar, EXCETO:
Não existe apenas uma Psicologia unificada, mas Ciências Psicológicas e diversas correntes que compõem
esta ciência.
Possui um vasto campo de atuação, se inserido nos mais diversos contextos: esporte, saúde, organizações,
clínica, jurídica, educação, entre outros.
 Não se utiliza do método científico na sua prática.
Um campo de saber entre o biológico e o social.
Enfoca o homem de maneira particular, atentando-se para o conceito de subjetividade.