Evolução do Trabalho: Teletrabalho e Trabalho Digital

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Questão 1/5 - Treinamento e Desenvolvimento
Em 2013 o Brasil passou por inúmeras manifestações públicas, você se lembra? A grande 
questão é que tanto manifestantes quanto policiais não estavam preparados para lidar com 
os conflitos que surgiram. Veja trecho do estudo publicado pela Fundação Getúlio Vargas 
(FGV) do Rio de Janeiro:
 
RIO - Manifestantes fugindo de bombas de gás lacrimogêneo e vandalismo eram cenas finais
de um enredo que se tornou conhecido no fim de muitos protestos, desde de junho do ano 
passado (2013). Sete meses depois de a população tomar as ruas, uma pesquisa da 
Fundação Getúlio Vargas (FGV) revela como as próprias forças de segurança se sentem 
despreparadas para agir diante dos grandes atos — que prometem se repetir durante a Copa
do Mundo. Ao todo, 64% dos policiais militares e civis entrevistados admitiram não ter 
recebido orientação e treinamento adequado para lidar com as manifestações.
 
Sobre o caso apresentado analise as assertivas:
I – A pesquisa da FGV conclui que mais da metade do efetivo policial está despreparado para
lidar com manifestações.
II – A pesquisa da FGV pode ser utilizada com uma evidência da necessidade de treinamento
do efetivo policial.
III – Para o levantamento das necessidades de treinamento dos militares a Prefeitura do Rio 
de Janeiro pode considerar como suficiente apenas a pesquisa da FGV.
 
 
Estão corretas:
Nota: 20.0
A
B
C
D Você acertou!
I – Correta. De acordo com o caso apresentado, mais 64% dos militares não
receberam treinamento adequado para lidar com os conflitos, portanto, mais da
metade do efetivo se sente despreparado diante das manifestações.
II – Correta. A pesquisa da FGV pode ser utilizada como um dos meios para
levantar as necessidades de treinamento, contudo não é a única fonte.
III – Incorreta. Apesar da pesquisa da FGV apresentar dados relevantes é
importante que a prefeitura utilize outros meios e instrumentos para levantar as
necessidades de treinamento, tais como: avaliação de desempenho, observação
questionários, reuniões, entre outras. (Págs. 8-9 material IMPRESSÃO)
Fonte: (Freire, 2014, capítulo 2)
E
Questão 2/5 - Recrutamento e Seleção
O mercado de trabalho é regulado pela Lei da Oferta e da Procura, que se manifesta meio de
três possíveis cenários, conforme ilustra a figura a seguir:
Avalie as asserções a respeito do impacto do mercado de trabalho em condições de oferta 
de empregos, ou seja, a oferta de vagas é maior que a procura:
 
I - Flexibilização e adoção de práticas que reduzam o rigor e eleve a flexibilidade dos critérios
de seleção.
II - Critérios elevados e a rigidez na seleção de pessoal.
III - Redução ou congelamento dos benefícios sociais.
Estão corretas:
Nota: 20.0
A Você acertou!
Apenas a asserção I está correta, pois o cenário de oferta de vagas faz com que a 
organização se flexibilize e adote práticas que reduzam o rigor e eleve a flexibilidade dos 
critérios de seleção; eleve os investimentos em treinamento e amplie as estratégias de 
capacitação e aperfeiçoamento dos ingressantes; aumente o patamar salarial; amplie a 
oferta de benefícios sociais e priorize o recrutamento interno. Trata-se de um cenário 
altamente favorável para a mão de obra. As demais asserções dizem respeito à 
condição de procura por vagas. (Aula 01 - tema 04 e pág. 12 material IMPRESSÃO)
B
C
D
E
Questão 3/5 - Recrutamento e Seleção
O teletrabalho e o trabalho em domicílio são formas que têm-se desenvolvido recentemente 
com o aumento do uso de tecnologias de informação, revelando uma realidade diferente 
daquela que habitualmente conhecíamos como o tradicional trabalho em casa 
(frequentemente, o trabalho de peças para empresas manufatureiras de brinquedos e de 
roupas, dentre outros). Embora este último ainda exista em vários países, uma nova forma 
de trabalho a partir de casa faz-se cada vez mais presente em quase todo o mundo. 
Beneficiando-se do uso de tecnologias de informação, esse novo formato pode ser 
considerado como teletrabalho. Enquanto não se dispõem de dados específicos sobre casos 
no Brasil, as informações sobre a Europa indicam que o teletrabalho vem desenvolvendo-se 
em todos os países, mesmo que as estatísticas sobre o emprego não examinem necessária 
e nitidamente o fenômeno.
Sobre a evolução histórica do trabalho assinale a alternativa correta relacionada ao texto 
acima:
Nota: 20.0
A Escravidão
B Servidão
C Trabalho assalariado
D Trabalho industrial
E Trabalho digital
Você acertou!
Apenas a alternativa E é a correta, pois nos dias atuais somos testemunhas de 
uma transformação ímpar no mundo trabalho, jamais vista antes na história da 
humanidade, e apenas possível pelo avanço do conhecimento e pelo aparato tecnológico 
em constante inovação: o trabalho digital. Estamos na Era Digital, que está 
impactando profundamente os valores da sociedade, os relacionamentos e os cenários de 
trabalho. Podemos observar a passagem do trabalho assalariado para o trabalho autônomo. 
A presença física do trabalhador no ambiente de trabalho já não é mais requerida dado que,
com o aparato tecnológico, o trabalho pode ser realizado de forma assíncrona e a distância 
(Págs. 4-6 material IMPRESSÃO da Aula 1).
Questão 4/5 - Recrutamento e Seleção
Os termos “trabalho”, “ocupação” e “emprego” embora tenham em comum o dispêndio de 
energia física e intelectual assumem conotações diferentes.
 
Estabeleça a relação entre estes termos e sua respectiva definição:
Termo Definição
1 – Trabalho A – É a ação, o esforço de natureza física ou intelectual que tem por objetivo atingir determinado fim exercido desde os primórdios da existência humana
2 – 
Ocupação 
B – É a divisão que envolve aspectos objetivos e subjetivos classifica e 
hierarquiza os indivíduos no mundo do trabalho 
3 – Emprego C – É a atividade habitual exercida por uma pessoa física para uma organização ou governo e remunerada sob a forma de salário.
Agora marque a sequência correta:
Nota: 20.0
A 1-A; 2-B; 3-C.
Você acertou!
A sequência correta é 1-A; 2-B; 3-C.
•Trabalho: É a ação, o esforço de natureza física ou intelectual que tem por 
objetivo atingir determinado fim exercido desde os primórdios da existência 
humana.
•Ocupação: É a divisão que envolve aspectos objetivos e subjetivos classifica e 
hierarquiza os indivíduos no mundo do trabalho
•Emprego: É a atividade habitual exercida por uma pessoa física para uma 
organização ou governo e remunerada sob a forma de salário.
(Aula 01 - tema 02 e págs. 7-8 material IMPRESSÃO).
 
 
B 1-C; 2-B; 3-A
C 1-B; 2-A; 3-C
D 1-B; 2-C; 3-A
E 1-C; 2-A; 3-B
Questão 5/5 - Recrutamento e Seleção
Avalie a eficácia do recrutamento, conforme resultados a seguir:
Referências Resultado
Vaga para Pizzaiolo
Número de vagas 01
Meio de divulgação Cartaz em terminais de ônibus metropolitano
Total de candidatos 80
Número de candidatos com o perfil para a 
vaga 2
Número de candidatos contratados 0
Tempo de reposição da vaga Vaga em aberto
I - Ao avaliarmos o quadro observamos que a organização recebeu currículos, mas que, no 
entanto, apenas 2 candidatos apresentavam o perfil e as qualificações para a vaga, porém 
esta não foi preenchida.
 
II - As métricas demostram que o processo de recrutamento não foi eficaz, embora a 
empresa tenha investido tempo na triagem de currículos e na entrevista com os dois 
candidatos com o perfil para a vaga, o processo de recrutamento não alimentou 
suficientemente (com candidatos devidamente qualificados) o processo de seleção e a vaga 
continua em aberto. 
 
III - As métricas demostram que o processo de recrutamento foi eficaz, pois a empresa 
recebeu uma quantidade significativa de currículos.
Estão corretas:
Nota:20.0
A
B
C
D
Você acertou!
A empresa fez todo o esforço no processo de recrutamento, mas será que ele foi 
eficaz? Ao avaliarmos o quadro observamos que a organização recebeu currículos, 
mas que, no entanto apenas 2 candidatos apresentavam o perfil e as qualificações 
para a vaga, que no entanto não foi preenchida. As métricas demostram que o processo de 
recrutamento não foi eficaz, embora a empresa tenha investido tempo na triagem de
currículos e na entrevista com os dois candidatos com o perfil para a vaga, o processo de 
recrutamento não alimentou suficientemente (com candidatos devidamente qualificados) o 
processo de seleção e a vaga continua em aberto. Quando isso ocorre é fundamental
quea equipe de recrutamento aprenda com o resultado e verifique o que deve ser
feito de diferente da próxima vez. O nosso exemplo ensina que a escolha do meio 
de divulgação da vaga foi inadequada impactando o resultado do processo de 
recrutamento. (aula 02, tema 05 - pdf IMPRESSÃO págs. 16-19).
E