Exercício 1 Aula 10 Psicologia nas Organizações Gestão Integrada de RH 2º Período Estácio EAD 2018

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Conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de trabalho, sendo de fundamental importância para o bom
funcionamento das atividades da empresa e das relações de trabalho entre os funcionários. São normas que formam a
consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta. O conceito refere-se à definição de:
Não é raro vermos relações interpessoais confusas, com líderes assediando moralmente seus liderados, ou liderados que não
demonstram o menor respeito pela empresa e sua missão, assim quando não se estabelece um diálogo de forma clara com
os colaboradores, isso pode gerar distorções importantes com relação ao próprio trabalho, e as relações ficam confusas no
sentido dos papéis a serem desempenhados. Que aspecto está dispondo contra a ética nessa situação descrita?
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
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Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disciplina: GST1732 - PSICO. NAS ORGANIZ. Período Acad.: 2018.3 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Governança corporativa
Ética profissional
Relações humanas
Comportamento no local de trabalho.
Relações interpessoais
Explicação:
A ética profissional é o Conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de trabalho
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
2.
Relações interpessoais conflitantes.
A falta de informação entre as pessoas.
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Conforme matéria do jornal O Globo de 02/07/2014. A polícia do Rio de Janeiro prendeu quadrilha internacional de cambistas
e investiga suposta ligação com funcionários da FIFA (Fédération Internationale de Football Association). Sobre a venda de
ingressos para diversos jogos programados durante a Copa do mundo de futebol, sediado no Brasil e que estava sendo
negociado por preço majorado, e facilitado pelo colaborador da Organização. Considerando a informação e os fundamentos
sobre ética na organização. Eleja a Única opção correta neste caso. Tal comportamento do funcionário da FIFA é considerado
como:
Em uma equipe de trabalho abriu uma vaga para o cargo de liderança e todos podem concorrer à mesma. Um dos
colaboradores decidiu difamar todos os outros para eu ele tivesse mais chances de ser promovido. Essa é uma atitude:
A falta de autocensura nos relacionamentos.
O desrespeito às decisões individuais.
A falta do limite da empresa nos relacionamentos.
Explicação:
Conforme a web aula as relações interpessoais conflitantes onde o diálogo não é estabelecido de forma clara pelos
colaboradores de uma organização pode gerar distorções importantes com relação ao próprio trabalho. Além disso, as relações
ficam confusas no sentido dos papéis a serem desempenhados. Muitas vezes não se sabe a quem creditar poder de influência
e/ou autoridade.
3.
Adequado às regras da Rússia onde fica a sede Oficial da FIFA
Atitude ética, afinal representa a Organização
Antiética; pois negocia valores que não são seus e em proveito próprio
Antiética; pois passa informações sigilosas da organização
Adequada às regras da Argélia terra do cambista citado
Explicação:
Como observado na web aula o meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de
ética e tal exemplo se insere nessa situação em que o profissional teve acesso a informações privilegiadas e buscou extrair
proveitos próprios e ilícitos a partir desse privilégio. 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
4.
Moral
Ética
Legal
Coerente
Antiética
Explicação:
Uma ação antiética é aquela que infringe o bem comum, o espaço coletivo de convivência e que prejudica o outro.
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Imagine que você atua em uma empresa em que a comunicação é muito ruim e recorrentemente ocorrem distorções na
comunicação que acarretam em conflitos nas relações interpessoais. Este é um dos aspectos que pode depor contra:
Todas as empresas possuem seus códigos de ética e conduta que fazem parte da cultura organizacional. Com isso podemos
dizer que o comportamento ético nas empresas é baseado em:
As questões que envolvem o cumprimento de promessas, não
prejudicar os outros, praticar a ajuda mútua, o respeito pelas
pessoas e o respeito pela propriedade, diz respeito a?
5.
A falta de regras e leis
As relações familiares
A falta de autocensura
A ética nas organizações
A promoção de pessoas
Explicação:
O diálogo quando não estabelecido de forma clara pelos colaboradores de uma organização pode gerar distorções importantes
com relação ao próprio trabalho. Além disso, as relações ficam confusas no sentido dos papéis a serem desempenhados. Muitas
vezes não se sabe a quem creditar poder de influência e/ou autoridade.
6.
Conceitos morais
Leis jurídicas
Normas e valores
Atitudes motivacionais
Aprendizagem
Explicação:
Conforme descrito na web aula a ética nas relações organizacionais acontece ao se respeitar as normas e valores culturais da
empresa para a qual se estabeleceu um contrato de trabalho.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
7.
Assédio Moral
Moralidade comum
Código de Ética
Código Popular
Código Moral
Explicação:
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O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética, promovendo esforços
de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de uma equipe. Alguns
aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações. Quais podem ser?
O aluno terá que saber que as questões que envolvem o cumprimento de promessas, não
prejudicar os outros, praticar a ajuda mútua, o respeito pelas pessoas e o respeito pela
propriedade, diz respeito a Moralidade comum.
8.
As relações entre gestores e equipes que primam pela segurança e estímulos oferecidos.
A garantia de ambientes onde os abusos, as humilhações e os constragimentos são desaconselhados e não autorizados.
A tolerância às diferenças de ideias, de raça, de gênero, étnicas e outras contrariando qualquer hostilização e resistência
na convivência.
O reforço na ligação entre os membros de uma equipe através da relação de confiança e credibilidade.
As relações interpessoais conflitantes, a falta de informação e a falta de autocensura entre as pessoas.
Explicação:
Conforme web aula o meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética,
promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de
uma equipe. Ora se trabalha reforçando a ligação de membros de equipe, ora se corre o risco de desligá-los afetivamente por
questões relacionadas ao desejo de crescimento individual e à competição. Vários aspectos podem depor contra a ética na rotina
das organizações, que são as relações interpessoais conflitantes, a falta de informação e a falta de autocensura.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 06/11/2018 16:52:58.
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