trabalho de previdencia

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Questão 3 – Se um segurado obrigatório estiver suspenso da empresa onde trabalha ou tenha deixado de exercer uma atividade remunerada abrangida pelo RGPS, ou tenha cessado o beneficio por incapacidade, ele conserva todos os seus direitos perante o INSS, independente de contribuir, por até doze meses após a cessação das contribuições. Tendo pago mais de cento e vinte contribuições à época, este prazo será dilatado para vinte e quatro meses.
Estando o segurado em situação de desemprego, se tiver mais de cento e vinte contribuições, o prazo de vinte e quatro meses será aumentado em mais doze meses, totalizando trinta e seis meses. No caso de José, ele possui 180 contribuições e comprovação de desemprego por 3 anos cumprindo o período total de carência vigente e conservando também o direito aos benefícios, como auxílio-doença, aposentadoria por invalidez ou pensão por morte. Caso José fique doente e queira requerir do auxílio doença, o mesmo	 tem direito ao auxílio-doença, enquanto durar a sua incapacidade laboral. 
Caso volte a trabalhar o mesmo perderá o auxílio doença e não poderá se aposentar por invalidez.  A incapacidade para o trabalho insuscetível de recuperação pode ser constatada de imediato pelo médico perito em face da gravidade da doença ou lesão. No entanto, nem sempre é possível verificar de imediato a incapacidade total do segurado. Nesse caso, é comum o INSS conceder ao segurado, inicialmente, o benefício de auxílio doença e, posteriormente, concluindo pela impossibilidade de retorno à atividade laborativa, transformar o auxílio doença em aposentadoria por invalidez, onde o laudo técnico deverá ser feito a cada dois anos e João terá que participar dos programas de reabilitação.	
Questão 4 - Nessa situação, João receberá o auxílio-doença a partir do décimo sexto dia de afastamento do trabalho, até a data em que voltar a trabalhar. Além disso, somente após a interrupção do pagamento do auxílio doença é que João passará a receber o benefício do auxílio acidente, que será pago concomitantemente com a remuneração devida pela empregadora.