PROD. TEXTO  EM GRUPO 2° semestre
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PROD. TEXTO EM GRUPO 2° semestre


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UNIVERSIDADE ANHANGUERA \u2013 UNIDERP
PÓLO DE TAUBATÉ UNIDADE 1
CURSO SUPERIOR
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
GRUPO:
 Aline Teixeira Anelli 
RA: 784855247
Bruna Helena Pedroso Xavier 
RA: 7856538075
Douglas Junior dos Santos Alves 
RA: 7860533898
Théo Resnichenco Santos 
RA: 7840405396
Vanessa Lemes dos Santos 
RA: 7843447281
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO
DICIPLINAS:
Gestão de Pessoas, Matemática Financeira, Planejamento Estratégico, Responsabilidade Social e Ambiental, Metodologia Científica.
TUTOR ONLINE
JULIANA FABRICIA ROSSETE BONORA
TUTOR PRESENCIAL
NATALIA FERREIRA DA SILVA
TAUBATÉ- SP
NOVEMBRO/ 2018
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO
Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em. Gestão em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para obtenção de nota nas disciplinas de Gestão de Pessoas Matemática Financeira Planejamento Estratégico Responsabilidade Social e Ambiental Metodologia Científica. Tutora: Juliana Fábrica Rossete Bonora
Taubaté - SP
Novembro, 2018
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO................................................................................................4
2 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................5
2.1 Dados da empresa\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026...........\u2026\u2026.......\u2026\u20265
2.2 Gestão de Pessoas\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..\u2026\u2026................\u2026\u2026...6
2.3 Responsabilidade Social e Ambiental\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026................\u2026..7
2.4 Matemática Financeira\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.......................8
2.5 Planejamento Estratégico\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.......\u2026\u2026........\u2026\u2026....10
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS...........................................................................13
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................14
INTRODUÇÃO
Com o mercado cada vez mais competitivo, as empresas têm sempre que estar por dentro das tendências para se destacar em meio a tantas ideias presentes no contexto do mercado corporativo atual. O investimento em inovações é essencial para alinhar as empresas com a demanda de mercado. Isso deve ser feito principalmente em relação à gestão de pessoas de uma organização. As pessoas são vistas como os recursos mais importantes de uma empresa, justamente por serem elas quem garantem às empresas o sucesso no mercado. Sem elas, a empresa não se desenvolve. Por isso, é necessário estar sempre atento às novas formas de gerenciar pessoas e estar por dentro das novas tendências, sempre buscando aprimorar a estrutura de uma empresa.
A ideia do trabalho a seguir é discutir, sob diferentes pontos e áreas dos recursos humanos e outras áreas, algumas observações sobre uma análise feita em uma empresa da região. O objetivo é mostrar como funciona uma empresa sobre diferentes pontos de vistas e perspectivas. Abordar, analisar, discutir e implantar um plano de ações de desenvolvimento que pode ser um grande diferencial para a empresa. A questão é colocar em prática os conhecimentos adquiridos ao longo do curso, aprofundando algumas questões e abrindo portas para novas ideias e novos conceitos, podendo ser uma base para futuros estudos e trabalhos sobre o tema.
2. DESENVOLVIMENTO
2.1 Dados da empresa pesquisada
- Caracterização da empresa pesquisada
Vendas de produtos alimentícios.
- Nome da Empresa
Vale Foods.
- Município onde está localizada
Taubaté \u2013 SP.
- Ramo de atividade 
Alimentação.
- Número de Funcionários.
20 funcionários.
2.2 Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas pode ser entendida como o conjunto de ações voltada para o desenvolvimento das pessoas em uma empresa. Aborda a relação das pessoas em uma empresa e busca identificar as necessidades das pessoas dentro de uma empresa, considerando os resultados pretendidos por uma empresa. Essa área é um dos campos mais importantes de uma empresa, pois é através delas que se pode gerenciar todas as atividades que são desempenhadas pelas pessoas para, assim, definir quais estratégias devem ser admitidas para melhorar o desenvolvimento das pessoas.
Nesse ponto, entra a discussão a análise das práticas de gestão desempenhadas pela empresa pesquisada nesse trabalho, considerando uma análise organizacional e ambiental da empresa. Dessa forma, a análise é dividida em 4 questões sobre o comportamento da empresa em relação à gestão de pessoas e seu comportamento diante dos colaboradores:
QUESTÃO 1 \u2013 As funções e responsabilidades das pessoas estão bem definidas?
Justificativa: Na empresa pesquisada, estão definidas, documentadas para todas as funções e conhecidas por todos os colaboradores. Cada função dentro da empresa tem sua própria definição, as atividades que são desempenhadas e os critérios que são considerados para cada função.
QUESTÃO 2 \u2013 A seleção dos colaboradores é feita segundo padrões definidos e considera os requisitos da função?
Justificativa: Cada função dentro da empresa considera alguns critérios definidos. Nele, as funções são admitidas em razão de cada padrão adotado pela empresa, que vão desde a qualificação profissional das pessoas, a formação, a experiência, dentre outros fatores. Logo, a seleção é feita com padrão definido para todas as funções, considerando os requisitos e responsabilidades definidas para a função.
QUESTÃO 3 - Os colaboradores são capacitados nas suas funções?
Justificativa: Todas as funções da empresa têm certos padrões e exigências. As pessoas que trabalham na empresa possuem qualidade na qualificação para desempenhar suas funções e assumir os cargos. Porém, isso não impede de promover contínuas capacitações para que os colaboradores da empresa aprimorem cada vez mais suas habilidades. Portanto, os colaboradores são capacitados regularmente.
QUESTÃO 4 \u2013 O bem-estar e a satisfação dos colaboradores são promovidos?
Justificativa: para a empresa, a qualidade de vida no trabalho é fundamental para que a empresa apresente um bom desenvolvimento diante do cenário extenso sobre o mercado atual. A satisfação no trabalho diz muito sobre os resultados que uma empresa espera de seus colaboradores e, por isso, a empresa pesquisada não deixa de valorizar a promoção de atitudes voltadas para o bem-estar dos colaboradores. Dessa forma, são adotadas ações para identificar e promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores decorrentes de análises regulares. Essas ações são identificadas principalmente no ambiente de trabalho da empresa. Assim, faz questão de promover um ambiente favorável, investe em práticas que valoriza a capacidade dos profissionais, além de instituir programas voltados para saber o desenvolvimento das pessoas dentro da empresa, realizado periodicamente.
2.3 Responsabilidade Social e Ambiental
A responsabilidade socioambiental é um recurso bastante valorizado pelas pessoas em relação às empresas. As pessoas, cada vez mais, se preocupam com o consumo consciente, o que um produto pode causar ao meio ambiente e as suas consequências. Assim, é importante considerar esse fator em relação à gestão de uma empresa, da forma como uma empresa age em relação aos impactos ambientais de seus produtos e serviços.
O Tripé da Sustentabilidade diz respeito a três bases que compõe a promoção da sustentabilidade nas organizações: social, econômica e ambiental. Cada ponto considera as características que uma empresa possui para promover o desenvolvimento sustentável dentro de sua gestão sob esses três aspectos. Podemos dizer que, para a empresa pesquisada, essa perspectiva aborda minimamente as três em conjunto. Isso porque a empresa promover o desenvolvimento sustentável no âmbito corporativo, mas não explora profundamente essas percepções. Outro conceito é a governança corporativa, que busca a promoção do desenvolvimento de uma empresa e considera todos os fatos de uma empresa para saber busca indução ao uma gestão mais participativa, com uma presença mais forte das pessoas nos momentos de decisão e não somente
Elisa
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Caso tenha se puder me ajudar! elisa.elisa.lima!gmail.com
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Elisa
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Você tem a produção textual da empresa GE Celma?
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