QUESTÕES OBJETIVAS AV2 DIREITO DO TRABALHO 2

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1 – Férias:
QUESTÃO OBJETIVA: 1-Jorge, Luiz e Pedro trabalham na mesma empresa. Na época designada para o gozo das férias, eles foram informados pelo empregador que Jorge não teria direito às férias porque havia faltado, injustificadamente, 34 dias ao longo do período aquisitivo; que Luiz teria que fracionar as férias em três períodos de 10 dias e que Pedro deveria converter 2/3 das férias em abono pecuniário, podendo gozar de apenas1/3 destas, em razão da necessidade de serviço do setor de ambos. Diante disso, assinale a afirmativa correta.
 a) A informação do empregador foi correta nos três casos. 
b) Apenas no caso de Jorge o empregador está correto. 
c) O empregador agiu corretamente nos casos de Jorge e de Luiz, mas não no de Pedro. 
d) O empregador está errado nas três hipóteses
	Acerca das férias marque a opção correta:
		
	
	O empregador deverá conceder as férias ao empregado dentro do período aquisitivo, sob pena de pagar em dobro 
	 
	O prazo para pagamento das férias é de até dois dias antes da sua concessão.
	 
	As férias podem ser concedidas em três períodos de 10 dias cada um.
	
	Os maiores de 50 anos devem gozar férias em um único período 
	
	As férias são suspensão do contrato de trabalho
	Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta:
I - Na demissão por justa causa o empregado não tem direito a férias proporcionais. 
II - O empregado que completa o período aquisitivo tem direito a usufruir férias de 30 dias. 
III - As férias podem ser concedidas em quatro períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 14 dias. 
IV - O prazo para pagamento das férias é de 2 dias antes da concessão. 
 
		
	
	II e III
	
	III e IV
	
	I e II
	
	I e III
	 
	I e IV
	Analise as opções abaixo e marque a correta:
I- As férias podem ser usufruidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser menor que catorze dias e os outros dois cinco dias cada. 
II - É lícito ao empregado vender o período de férias na sua integralidade para poder quitar dívidas, em virtude da crise econômica.
III - O prazo para concessão das férias será após o término do período concessivo.
IV- Se não pagas as férias no prazo é devido o pagamento em dobro. 
		
	
	I, III e IV
	
	II e IV
	
	I e II
	 
	I e IV
	
	Somente a I esta correta
	Marque abaixo a assertiva incorreta a respeito do instituto das férias:
		
	
	 
Férias proporcionais são aquelas devidas antes de contemplado o período de 12 meses.
 
	
	O empregado poderá requer a conversão de 1/3 do período de férias em pecúnia.
	 
	As ausências legais não serão consideradas como falta ao serviço para os efeitos do cômputo do período aquisitivo.
	 
	As férias poderão ser pagas 03 dias antes de início de seu gozo.
	
	Trata-se de um período clássico de interrupção do contrato de trabalho.
	Considerando o instituto das férias após as alterações implementadas pela ¿reforma trabalhista¿ de 2017, analise as proposições abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
I As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
II A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 10 (dez) dias.
III Aos empregados menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.
IV Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. É correto afirmar, ademais, que durante as férias o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.
V É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
VI Não perde o direito às férias o empregado que tiver ausências decorrentes de afastamento para recebimento de auxílio-doença acidentário por mais de seis meses descontínuos no curso do período aquisitivo.
		
	
	Apenas as alternativas III, IV, V e VI estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I, II, III e IV estão corretas.
	
	Apenas as alternativas II, III e VI estão corretas.
	 
	Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas.
	
	Apenas as alternativas II, IV e VI estão corretas.
	Acerca das férias marque a opção correta:
I - O empregado terá direito a 30 (trinta) dias corridos de férias, quando houver tido até cinco faltas.
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão. 
III - Não há prazo estipulado em lei para concessão das férias. 
IV - As férias devem ser usufruidas em um único período para os membros de uma mesma família.
São corretas: 
		
	
	II e IV
	
	I e III
	
	I e IV
	
	III e IV
	 
	I e II
	Acerca das férias marque a opção correta:
I - O empregado terá direito a 14 (doze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão
III - O empregado terá direito as férias integrais quando completar o período aquisitivo.
IV - As férias devem ser usufruidas em um único período para os maiores de cinquenta anos. 
São corretas: 
		
	
	I e III
	 
	III e IV
	 
	II e III
	
	I e II
	
	I e IV
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) - No curso do período aquisitivo, o empregado não adquire o direito à fruição de férias se: 
a) permanecer em fruição de licença remunerada por mais de 30 (trinta ) dias. 
b) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio -doença por três (três) meses, mesmo que descontínuos. 
c) tiver 30 (trinta) faltas. 
d) optar por converter suas férias em abono pecuniário
QUESTÃO OBJETIVA: Alexandre Matos, dispensado sem justa causa, ajuizou ação trabalhista em 20/03/2013 pleiteando somente o pagamento de férias com acréscimo de 1/3. Afirmou que nunca usufruiu férias durante todo o pacto laboral que perdurou de 12/05/2006 até 15/11/2012. A empresa arguiu a prescrição parcial da pretensão. Diante do caso apresentado assinale a opção correta. 
A) Não há prescrição de nenhum período de férias; 
B) Estão prescritas somente as férias do período 2006/2007; 
C) As férias do período 2008/2009 são devidas na forma simples e não prescreveu esta pretensão; 
D) As férias do período 2011/2012 são devidas na forma proporcional e não estão prescritas
2 – Hipóteses de movimentação do FGTS e multa rescisória. 
QUESTÃO OBJETIVA 1- (FCC-2016) - Em relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, com base na Lei n°8.036/90, é correto afirmar: 
a) A critério da empresa, seus diretores, apenas os que forem empregados, poderão ser incluídos no regime do FGTS 
b) As pessoas jurídicas de direito privado, sem fins lucrativos, reconhecidas na forma da lei como entidades beneficentes de assistência social, estão dispensadas do recolhimento do FGTS. 
c) É direito dos trabalhadores, a qualquer tempo da vigência do contrato, optar pelo regime do FGTS, retroativamente à 05/10/1978 ou à data da sua admissão, se esta última for mais recente. 
d) Na hipótese de dispensa sem justa causa, a sociedade anônima empregadora pagará, juntamente com as demais parcelas devidas pelo distrato, diretamente ao empregado, importância igual a 40% do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante o contrato de trabalho,atualizados monetariamente e acrescidos os respectivos juros. 
e) É hipótese de movimentação pelo trabalhador de sua conta vinculada, no curso do contrato de trabalho, quando algum dependente seu for portador do vírus HIV
	Segundo o doutrinador Sérgio Pinto Martins, o FGTS ¿é um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser sacada nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é dispensado sem justa causa. Outrossim, servem os depósitos como forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema Financiamento da Habitação¿.
(MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008. p. 435.)
 
Sobre o FGTS, assinale a alternativa INCORRETA.
		
	
	 
O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, composto por representação de trabalhadores, empregadores e órgãos e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo.
	
	A gestão da aplicação do FGTS será efetuada pelo Ministério da Ação Social, cabendo à Caixa Econômica Federal (CEF) o papel de agente operador.
	
	nenhumas das opções esta correta
	
	Cabe à Caixa Econômica Federal o papel de agente operador do Fundo que manterá as contas vinculadas do Fundo.
	 
	Cabe ao Ministério da Ação Social o papel de agente operador do Fundo que manterá as contas vinculadas do Fundo.
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV, ADAPTADA) Em razão de forte enchente que trouxe sérios prejuízos à localidade, houve o encerramento das atividades da empresa Boa Vida Ltda., que teve seu estabelecimento totalmente destruído pela força das águas. Diante dessa situação hipotética, com relação aos contratos de trabalho de seus empregados, assinale a alternativa correta. 
a) O encerramento da atividade empresarial implicará a resilição unilateral por vontade do empregador dos contratos de trabalho de seus empregados. 
b) Os empregados têm direito à indenização compensatória de 20% (vinte por cento) sobre os depósitos do FGTS. 
c) Os empregados não podem movimentar a conta vinculada do FGTS. 
d) O contrato foi rompido por justa causa e o empregador deverá pagar todas as verbas rescisórias como se a rescisão tivesse ocorrido sem justa causa.
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) Assinale a alternativa correta em relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS. 
(A) Durante a prestação do serviço militar obrigatório pelo empregado, ainda que se trate de período de suspensão do contrato de trabalho, é devido o depósito em sua conta vinculada do FGTS. 
(B) Na hipótese de falecimento do empregado, o saldo de sua conta vinculada do FGTS deve ser pago ao representante legal do espólio, a fim de que pro ceda à partilha entre todos os sucessores do trabalhador falecido. 
(C) Não é devido o pagamento de indenização compensatória sobre os depósitos do FGT S quando o contrato de trabalho se extingue por força maior reconhecida pela Justiça do Trabalho. 
(D) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento d a contribuição para o FGTS, posto ser trintenária a prescrição para a cobrança deste último.
3- Estabilidade do dirigente sindical e da gestante.
QUESTÃO OBJETIVA: Mônica celebrou contrato de trabalho com Construtora Aurora Ltda. em 19/10/2014. Em 12/04/2016 foi dispensada imotivadamente, com aviso prévio indenizado, sem receber qualquer valor rescisório ou indenizatório. No dia 19/04/2016 obteve os resultados dos exames que confirmaram sua gravidez de 2 (dois) meses. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta. 
A) Caso Mônica ajuíze ação trabalhista após o período da estabilidade garantido à gestante, não terá direito a qualquer efeito jurídico referente à estabilidade. 
B) Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, uma vez que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa. 
C) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico de Mônica afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 
D) Na hipótese de ajuizamento de ação trabalhista no último dia do prazo prescricional, Mônica terá direito apenas aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade garantido à gestante.
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mévio, empregado representante da CIPA (Comissão Interna para Prevenção de Acidentes) da empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir determinado segredo industrial do seu empregador e repassá-lo ao concorrente mediante pagamento de numerário considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave. Você foi contratado como consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo. O que deve ser feito?
(A) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para apuração dos fatos. 
(B) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito. 
(C) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para apuração de falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estável decenal. 
(D) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito.
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) As alternativas a seguir apresentam casos para os quais a Lei prevê garantia de emprego, à exceção de uma. Assinale-a. 
A) Dirigente de associação profissional. 
B) Membro representante do s empregados j unto ao Conselho Nacional de Previdência Social. 
C) Representantes do s empregados em comissão de conciliação prévia de âmbito empresarial. 
D) Representante dos empregados no Conselho Curador do FGT S.
4 – aviso prévio e demissão por justa causa do empregado
QUESTÃO OBJETIVA: Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a: 
a) iniciativa, nesse sentido, for da parte que pré-avisou, independente da outra parte. 
b) parte pré-avisada ainda não tiver se manifestado sobre a notificação. 
c) outra parte concordar com a reconsideração. 
d) parte que concedeu o aviso pagar a indenização legal exigida pela outra parte. e) reconsideração ocorrer até o 29º dia do curso do pré-aviso
QUESTÃO OBJETIVA- A empresa Tudo Limpo, ao admitir seus empregados, sempre informa sobre obrigação do uso do uniforme. Mas para evitar esquecimentos, esta espalhou por todo o ambiente de trabalho aviso sobre o uso obrigatório do uniforme. Paulo e Maurício fazem parte do quadro de empregados da empresa. O superior hierárquico do setor onde desempenham suas atividades, dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Paulo a obrigação de visitar todos os clientes da empresa e ao final elaborar um relatório sobre a satisfação ou insatisfação destes, tarefa a ser executada em cinco dias. Ao final do prazo ao questionar Paulo sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de ficar paparicando cliente. Nesta mesma oportunidade, ao entrar na sala onde Paulo se encontrava, o chefe viu Maurício sem uniforme. 
a) Paulo e Maurício podem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de insubordinação e indisciplina respectivamente.b) Ambos praticaram ato de indisciplina. 
c) Ambos praticaram ato de insubordinação. 
d) A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa. 
e) Ambos, somente poderão receber advertência em respeito a graduação das penalidades permitidas em lei.
	Marcos foi comunicado de sua dispensa em 10/05/2018 e que seu aviso prévio seria indenizado. No prazo legal as verbas foram pagas, e, a baixa na CTPS foi procedida com a data de10/05/2018, por ser o último dia trabalhado. Marcos acha que há algo errado, mas não tem certeza. Perguntou a seu amigo que disse que estava tudo correto. No entanto seu porteiro afirmou que há algum erro porque leu na internet algo a respeito. Sobre a situação concreta, assinale a assertiva verdadeira:
		
	
	A baixa na CTPS de Marcos foi procedida corretamente, tendo em vista que o aviso prévio foi trabalhado.
	
	A baixa deve ser procedida após dez dias da dispensa, coadunando com o prazo para o efetivo pagamento das verbas trabalhistas, segundo a lei.
	 
	A baixa esta incorreta, tendo em vista que deve ser procedida considerando-se a projeção do aviso prévio indenizado.
	
	A baixa sempre deve ser procedida no último dia do contrato de trabalho. 
	
	Marcos teria que ter tido a baixa em sua CTPS no dia seguinte ao término do seu contrato de trabalho, ou seja, 11/05/2018.
	
	
	Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere:
 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de receber o restante do aviso prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa causa.
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo empregador, hipótese que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio.
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito.
IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da sua dispensa somente se concretizem depois de expirado o benefício previdenciário.
V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos salários recebidos durante a vigência do contrato de trabalho.
 
Está correto o que consta APENAS de
		
	
	I, II e IV.
	
	IV e V.
	 
	II e IV. 
	
	I e III
	
	II, III e V.
	
	
	Nos termos dos enunciados sumulares do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar a respeito do aviso prévio: 
		
	
	no caso de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio, concretizam-se os efeitos da dispensa depois de expirado o prazo do aviso prévio, independentemente da vigência do benefício previdenciário.
	
	reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da Consolidação das Leis do Trabalho), o empregado não tem direito a receber valores a título de aviso prévio.
	 
	o direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei n° 12.506, em 13 de outubro de 2011.
	
	não cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência.
	
	o pagamento relativo ao período de aviso prévio trabalhado não está sujeito à contribuição para o FGTS.
	Maria do Carmo era balconista da loja Amor e Alegria quando foi dispensada sem justa causa. Após sete dias, pediu ao seu empregador a liberação do cumprimento de seu aviso prévio, pois já havia obtido novo emprego, comprovando sua alegação com uma declaração do novo empregador informando que a mesma havia sido aprovada em processo seletivo e deveria comparecer ao serviço no dia seguinte munida de sua CTPS e documentos pertinentes para o imediato registro. Diante do narrado, o proprietário da loja Amor e Alegria deverá:
		
	 
	pagar as verbas rescisórias de Maria do Carmo, excluindo o valor equivalente aos dias faltantes do prazo do aviso prévio.
	
	deixar de pagar nas verbas rescisórias da empregada o aviso prévio integral, operando-se a renúncia do mesmo quando da comprovação de novo emprego.
	
	pagar as verbas rescisórias com a integração do período do aviso prévio integral, uma vez que se trata de instituto irrenunciável pelo trabalhador.
	
	descontar das verbas rescisórias de Maria do Carmo o período do aviso prévio que deixou de ser cumprido pela mesma, ocasionando prejuízos à loja.
	
	pagar as verbas rescisórias apenas pela metade, com a inclusão do período faltante do cumprimento do aviso prévio, tendo se operado a culpa recíproca das partes.
	Analisando o instituto da estabilidade marque a opção correta:
I - Mariano, membro do conselho fiscal do Sindicato dos Comerciários de Presidente Prudente e Região, por atuar na defesa de direitos da categoria respectiva, não tem estabilidade no emprego. 
II - A gestante possui estabilidade no emprego, desde o conhecimento da gravidez até cinco meses após o parto. 
III - O membro da CIPA indicado pelo empregador para o cargo de Presidente possui estabilidade no emprego.
IV - O dirigente sindical que registra sua candidatura no curso do aviso prévio possui estabilidade no emprego. 
São corretas:
 
		
	 
	I e II
	
	III e IV
	
	Somente a I esta correta
	
	I e III
	
	I e IV
	Ano: 2017  Banca: VUNESP  Órgão: Prefeitura de São José dos Campos - SP  Prova: Procurador
A despedida por justa causa pressupõe a
		
	 
	d)  prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	e)  tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.
	
	c)  apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
	
	b)  depende da ocorrência de punições anteriores para o mesmo ato faltoso, tais como advertências e suspensões.
	
	a)  prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
	
	
	Acerca da extinção do contrato de trabalho, analise as opções abaixo e marque a correta:
I - O aviso prévio trabalhado será acrescido de 3 dias por cada ano de contrato até o limite máximo de 90 dias. 
II - A indenização pela dispensa sem justa causa é de 40% sobre os depósitos do FGTS.
III - A desídia é uma hipótese de demissão por justa causa do empregado. 
São corretos.
		
	 
	Todas estão corretas
	
	Somente a I esta correta
	
	Somente a II esta correta
	
	Todas estão incorretas
	
	Somente a III esta correta 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) João, após completar 21 anos e dois meses de vínculo jurídico de emprego com a empresa EGEST ENGENHARIA, foi injustificadamente dispensado em 11 /11/2011. No mesmo dia, seu colega de trabalho José, que contava com 25 anos completos de vínculo de emprego na mesma empresa, também foi surpreendido com a dispensa sem justo motivo, sendo certo que o ex-empregador nada pagou a título de parcelas resilitórias a ambos. Um mês após a rescisão contratual, João e José ajuízam reclamação trabalhista, postulando, dentre outras rubricas, o pagamento de aviso prévio. À luz da Lei n. 12.506/2011, introduzida no ordenamento jurídico em 11/10/2011 , que regula o pagamento do aviso prévio proporcional ao tempo se serviço, assinale a afirmativa correta. 
a) João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 93 dias, enquanto que Jo sé fará jus ao pagamento de aviso prévio de 105 dias. 
b) Tanto João quanto José farão jus ao pagamento de aviso prévio na razão de 90 dias. 
c) Uma vez que ambosfora m admitidos e m data anterior à publicação da Lei n. 12.50 6/2011, ambos farão jus tão somente ao pagamento de aviso prévio de 30 dias. 
d) João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 63 d ias, enquanto José fará jus ao pagamento de a viso prévio d e 75 dias, uma vez que o aviso prévio é calculado proporcionalmente ao tempo de serviço
QUESTÃO OBJE TIVA: (OAB/FGV) É correto afirmar que a CLT prevê, expressamente, 
a) a advertência verbal, a censura escrita e a suspensão como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais d o empregado. 
b) somente a suspensão do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. 
c) a advertência, verbal ou escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. 
d) a censura escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento d as obrigações contratuais d o empregado
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mévio, empregado representante da CIPA (Comissão Inter na para Prevenção d e Acidentes) da empresa por parte dos empregados, arquitetaram um pla no para descobrir determinado segredo industrial do seu empregador e rep assá-lo ao concorrente mediante pagamento de numerário considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave. Você foi contratado como consultor jurídico p ara indicar a forma de fazê-lo. O que deve ser feito? 
(A) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão d eles para apuração dos fatos. 
(B) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício , no prazo decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, inde pendentemente de inquérito. 
(C) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito par a apuração de falta grave serve apenas para a dispensa d o empregado estável decenal. 
(D) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito. 
6 – Contrato de aprendizagem
QUESTÃO OBJETIVA: 1-Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de vigência do contrato, o empregador resolveu romper antecipadamente o contrato, que não possuía cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regência, assinale a opção correta. 
a) O contrato é irregular, pois o contrato de experiência deve ser feito por 90 dias. 
b) Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo final do contrato. 
c) Verônica, como houve ruptura antecipada, terá direito ao aviso prévio e à sua integração ao contrato de trabalho. 
d) O contrato se transformou em contrato por prazo indeterminado, porque ultrapassou metade da sua vigência.
QUESTÃO OBJETIVA: Sobre o contrato de aprendizagem, assinale a alternativa INCORRETA: 
a) não necessita ser escrito, podendo ser tácito. 
b) O prazo será de, no máximo, 2 (dois) anos. 
c) é garantido o salário mínimo hora, salvo condição mais favorável. 
d) o aprendiz deverá ter idade mínima de 14 (quatorze) e máxima de 24 (vinte quatro) anos, exceto no caso de aprendizes portadores de deficiência, com qualquer idade.
8 – Normas a respeito do acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho
QUESTÃO OBJETIVA: ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA CORRETA: O princípio de Direito Coletivo do Trabalho que prega a impossibilidade de existência de mais de um sindicato por base territorial é o da: 
a) Unicidade Sindical 
b) Liberdade de Associação 
c) Autonomia Sindical 
d) Interveniência Sindical
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) - Foi celebrada convenção coletiva que fixa jornada em sete horas diárias. Posteriormente, na mesma vigência dessa convenção, foi celebrado acordo coletivo prevendo redução da referida jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a convenção coletiva deverão trabalhar, por dia, 
(A) 8 horas, pois a CRFB prevê jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, não podendo ser derrogada por norma hierarquicamente inferior. 
(B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais específico, prevalece sobre a convenção coletiva, sendo aplicada a redução de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB. 
(C) 7 horas, pois as condições estabelecidas na convenção coletiva, por serem mais abrangentes, prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo. 
(D) 6 horas e 30 minutos, pela aplicação do princípio da prevalência da norma mais favorável ao trabalhador.
QUESTÃO OBJETIVA: Em relação ao Direito Coletivo, é correto afirmar que: 
(A) a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical. 
(B) é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, salvo na mesma base territorial. 
(C) é facultativa a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. 
(D) o empregado sindicalizado eleito a cargo de direção sindical, ainda que suplente, só pode ser dispensado após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
9 – prazo para comunicação de greve
QUESTÃO OBJETIVA: (FCC-2013-TRT-9ª Região). De acordo com o previsto na Lei nº 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação: 
a) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais. 
b) Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. 
c) As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação. 
d) São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
QUESTÃO OBJ ETIVA: (OAB/RS) Acerca da greve no ordenamento jurídico brasileiro, considere as assertivas abaixo. 
 I - Será abusiva aquela que gerar prejuízo econômico às em presas. 
II - Em atividades essenciais, ficam os trabalhadores obrigados a comunicar previa mente a greve aos empregadores e também aos usuários dos serviços. 
III - Até eventual manifestação judicial declarando abusividade do movimento, deve ser mantido o pagam em todos salários dos trabalhadores em greve. 
Quais são corretas? 
A) Apenas I 
B) Apenas II 
C) Apenas I e III 
D) Apenas II e II I