Aula 04 SST

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GST1138 – SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 
Aula 4: NR 5 SESMT
SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
AULA 4: NR 5 SESMT
O que é a CIPA?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes composta por membros representantes do empregador (INDICADOS) e dos empregados (ELEITOS).
Qual a atuação prática da CIPA?
Atuar como intermediária entre os trabalhadores e o SESMT / empregador, levando sugestões de melhorias nos ambientes de trabalho.
Funcionar como “modelo” de atuação preventiva.
Obs.: A CIPA não é um órgão técnico. Os seus componentes não estão habilitados nem capacitados a analisar tecnicamente as situações que envolvam Segurança e Medicina do Trabalho.
NR-5 (CIPA)
SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
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Dimensionamento da CIPA  quadro I da NR-5
Função de dois fatores:
grupo de risco  quadro III da NR-5 (Agrupamento de Setores pelo CNAE)
nº de empregados do estabelecimento
 Observações:
A CIPA deverá estar representada pela maior parte dos setores do estabelecimento, incluindo obrigatoriamente os setores que oferecem o maior risco/maior nº de acidentes;
O número de suplentes da CIPA é determinado pelo quadro I, da mesma forma que é definido o número os titulares;
Quando a empresa estiver desobrigada a compor CIPA (quadro I), deverá ser designado um responsável pelo cumprimento desta NR.
NR-5 (CIPA)
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Informação obtida do quadro III da NR-5 (CNAE)
Empresas com até 19 empregados próprios, independentemente do GR estão desobrigadas a instituir CIPA.
Quantidade de Membros da CIPA => deve ser dobrado para composição da comissão
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Duração do mandato da CIPA:
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá duração de 1 ano.
Estrutura da CIPA:
Membros eleitos  indicação de comum acordo entre os membros do vice-presidente; permitida uma reeleição.
Membros designados pelo empregador  escolha do Presidente entre os empregados indicados; não poderão ser reconduzidos por mais de dois mandatos consecutivos.
Secretário e substituto  escolhidos pelos representantes da gestão da CIPA, podendo ser membro ou não.
Estabilidade:
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandato.
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Eleição:
Os membros representantes dos empregados deverão ser eleitos por voto facultativo, secreto e direto.
Os mais votados serão titulares e os demais preencherão as vagas de suplentes.
Nota: em caso de empate, ocupará a vaga o empregado que tiver mais tempo de serviço no estabelecimento.
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Processo Eleitoral – PE:
Convocação das eleições com prazo mínimo de 65 dias antes do término do mandato em curso;
Constituição de uma Comissão Eleitoral (mínimo 55 dias antes da posse), composta por membros da CIPA para organizar e acompanhar o processo eleitoral;
Publicação e divulgação do edital (locais de fácil acesso) convocando para inscrições de candidaturas (individuais) – mínimo 45 dias antes da posse;
Inscrição e eleição individual (período mínimo de 15 dias para inscrições). Liberdade de inscrição para todos os empregados, com garantia de emprego até a eleição;
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Processo Eleitoral – PE:
Realização da votação com antecedência de 30 dias antes do término do mandato, em dia normal de trabalho e em horários de turnos, quando houver;
Apuração dos votos em horário normal de trabalho;
Manter arquivado por, no mínimo, cinco anos os documentos relativos a eleição.
POSSE
ELEIÇÃO
DIVULGAÇÃO
EDITAL
CE
30 dias
50 dias
55 dias
CONVOCAÇÃO
ELEIÇÃO
65 dias
Período de Inscrições (15 dias)
zero
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Observações:
Havendo participação inferior a 50% dos empregados na votação, não haverá apuração dos votos, devendo ser organizada nova votação dentro de 10 dias.
Os membros eleitos e indicados serão empossados no primeiro dia após o término do mandato anterior.
Registro da CIPA:
Deverá ser feito no órgão regional do MTE (DRTEs) até dez dias após a eleição por meio do encaminhamento de requerimento acompanhado de cópia das atas da eleição e da instalação e posse da CIPA, além do calendário anual das reuniões ordinárias (dia, mês e ano), hora e local de realização das mesmas.
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Principais atribuições da CIPA:
Promover reuniões com todos os seus membros, pelo menos uma vez por mês, registrando em livro próprio, as atas das reuniões e enviando mensalmente cópias ao SESMT e ao empregador.
Sugerir medidas de prevenção de acidentes, por iniciativa própria ou sugestão de outros empregados, encaminhando ao SESMT e ao empregador;
Promover a divulgação e zelar pela observância das normas de segurança e medicina do trabalho, incluindo procedimentos e políticas internas;
Despertar o interesse dos empregados pela prevenção de acidentes e doenças ocupacionais e adotar (como modelo) comportamento preventivo;
Discutir os acidentes de trabalho ocorridos e participar com o SESMT da investigação de acidentes.
Elaborar o Mapa de Riscos – anexo IV da NR-5.
NR-5 (CIPA)
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Curso para Componentes da CIPA
Deverá ser promovido pelo empregador para todos os membros da CIPA (incluindo suplentes), com carga horária mínima de 20 horas, durante período de trabalho, antes da posse.
Ministrado, preferencialmente, pelo SESMT. Na impossibilidade deste, por entidades patronais, entidades de trabalhadores (sindicatos) ou entidades especializadas em Segurança do Trabalho (ABPA, Senai);
Currículo básico do curso (anexo III): estudo do ambiente e das condições de trabalho, riscos associados a processos produtivos, metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças, noções sobre acidentes e doenças do trabalho, noções de AIDS e medidas de prevenção, noções sobre legislações trabalhista e previdenciária e organização da CIPA.
NR-5 (CIPA)
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Definição:
Representação gráfica dos riscos existentes em cada setor de uma unidade, de acordo com a visão subjetiva dos trabalhadores.
Objetivo Básico:
Orientar funcionários, prestadores de serviço e visitantes sobre a existência de riscos nos diversos setores da unidade.
Obs.: segundo o texto da NR-5, uma das atribuições da CIPA é elaborar o Mapa de Riscos, com orientação do SESMT.
Mapa de riscos
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RISCOS DE ACIDENTES
RISCOS À SAÚDE
Químicos
Físicos
Biológicos
Ergonômicos
TIPOS DE RISCOS CONSIDERADOS PARA A ELABORAÇÃO DOS MAPAS:
Mapa de riscos
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Quanto à Forma  CÍRCULOS
Quanto à natureza  CORES
 Físico
 Químico
 Biológico
 Ergonômico
 de Acidentes
Quanto à Intensidade  TAMANHOS
 Pequeno, Médio e Grande
Representação do Risco:
Mapa de riscos
SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
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1ª etapa => treinamento dos membros da CIPA.
2ª etapa => análise dos setores e preenchimento dos formulários de amostragem de riscos.
3ª etapa => análise dos resultados e questionamento de dúvidas com a CIPA.
4ª etapa => confecção dos mapas.
Etapas para Revisão dos Mapas:
Mapa de riscos
Assuntos da próxima aula:
NR 6 SESMT.
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