PROVA 2 PERIODO CIENCIAS CONTABEIS PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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1a Questão (Ref.: 201801933046)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Desde o início do século XX, conhecimentos da Psicologia no apoio à pratica administrativa vêm recebendo crescente utilização, graças ao trabalho de muitos profissionais no plano individual e no coletivo. Para isso, contribuíram os próprios objetivos da Psicologia enquanto:
		
	
	Administração de conflitos
	
	Autoconhecimento
	 
	Neurociência
	 
	Ciência
	
	Senso comum
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201801800727)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica.
		
	 
	Taylor
	 
	Chiavenato
	
	Muchinsky
	
	Zanelli
	
	Josué Kardec
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201801831747)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável; sofre influência de condições variáveis , que são percebidas de modo subjetivo, isto é, pessoal; nunca está concluída. Estamos falando de:
		
	
	Aprendizagem
	
	Dinâmica de grupo
	 
	Personalidade
	
	Percepção
	 
	Psicologia
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201804200915)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Gardner (1983) postulou o conceito de Inteligências Múltiplas. Dessa forma, um profissional que atue bem em equipe podemos considerá-lo como sendo uma pessoa que possui:
 
		
	
	Inteligência Mecânica
	
	Inteligência Verbal
	 
	Inteligência Interpessoal
	
	Inteligência Corporal
	
	Inteligência Espacial.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201804242631)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Seleção de Pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informaçõesm que farão oxigenar todo o meio de produção. Antes de planejar as técnicas para a execução do processo é preciso montar o modelo do candidato, que vem a ser:
		
	
	Perfil de Conhecimentos necessários ao cargo
	
	Perfil de Atitudes adequadas ao cargo
	 
	Perfil de Competencias e Capacidades inerentes ao cargo
	
	Perfil de Habilidades precisas ao cargo
	 
	Perfil Profissiográfico do cargo
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201801455805)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A qualidade das interações estabelecidas entre os indivíduos depende da lente perceptiva que cada um faz do outro, da situação e até dos próprios papéis desempenhados. Bowditch e Buono (1992, citados em BERGAMINI, 2005, p. 108) observam que a_____ ____ constitui um processo que viabiliza a ligação entre pessoas e situações e pessoas e pessoas. Assinale a opção correta:
		
	
	decisão adequada.
	
	orientação definida.
	
	conduta original.
	 
	percepção social.
	
	elaboração planejada.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201804187671)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Oswaldo trabalha em um restaurante como garçom e sempre gostou de sua função, pois ganha boas gorjetas. Contudo, o gerente do restaurante decidiu que Oswaldo iria atuar na cozinha, como ajudante. Oswaldo perdeu o interesse, está desmotivado e não tem mais bons resultados como antes. Este é um caso de conflito de:
		
	
	Oportunidade
	
	Processo
	
	Vaga
	 
	Tarefa
	
	Relacionamento
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201801450622)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A motivação no ambiente de trabalho pode ser desenvolvida por lacunas, ou seja, o homem se move de modo a completar o que lhe falta. A este tipo de motivação denomina-se:
		
	
	Motivação condicionada
	 
	Motivação por deficiências
	
	Aprendizagem por reparação
	
	Motivação Elementar
	
	Aprendizagem por punição
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201804187697)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Enquanto líder de uma organização do ramo alimentício, você se reúne diariamente com sua equipe para passar as informações pertinentes ao dia de trabalho, metas, o que deve ser considerado mais importante etc. neste momento, no processo de comunicação, você é o(a):
		
	
	Código
	 
	Emissor
	
	Canal
	
	Mensagem
	
	Receptor
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201801386511)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As organizações também podem agir com falta de ética em relação aos seus colaboradores e fornecedores. Dentre as possibilidades abaixo marque aquela que corresponde à falta de ética da organização.
		
	 
	Empresa que obriga seus funcionários a cumprirem hora extra sem remuneração.
	
	Empresa oferece benefícios de vale-alimentação e vale-transporte aos colaboradores
	
	Empresa que oferece incentivos financeiros aos colaboradores.
	
	Empresa com responsabilidade social.
	
	Empresa que cumpre as obrigações trabalhistas.