2ª aula at Fontes do Direito do Trabalho

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Fontes do Direito do Trabalho
 Fonte
ETIMOLOGIA - O termo tem origem no Latim: fons, fontis, dando a ideia do que origina ou o que inicia.
Significado: nascente de água; origem, causa, princípio etc.
Fontes do Direito
FONTES MATERIAIS – complexo de fatores que ocasionam o surgimento de normas envolvendo fatos e valores. São analisados os fatores sociais, psicológicos, econômicos, históricos etc.
FONTES FORMAIS – são as formas de exteriorização do direito. O que veicula o Direito, a exemplo das leis, dos costumes etc.
Fontes Formais
Constituição (lei)
A Constituição Federal é a fonte formal de hierarquia superior no ordenamento jurídico.
Obs. 	A título de referência, veja dos artigos 7 a 	11 da CF
Leis – (própria CLT) Consolidação das leis do Trabalho, lei do empregado doméstico lei do trabalhador rural, lei do empregado temporário, lei de greve etc.
O parágrafo único do art. 8º da CLT estabelece que o Direito comum será fonte subsidiária do Direito do Trabalho, naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais deste. Assim, omisso o Direito do Trabalho, é possível aplicação do Direito comum, abrangendo o Direito Civil e o Empresarial, desde que compatível com os princípios fundamentais daquele ramo do Direito.
Normas Internacionais – tratados e convenções da OIT.
Atos do Poder Executivo – atos infralegais. Exemplo: o ministério do Trabalho também expede portarias – Ex: Portaria 3214 /78 que trata sobre Medicina e Segurança do Trabalho
Sentença Normativa – Decisão do Tribunal Regional do Trabalho ou do TST no julgamento dos dissídios coletivos.
Convenções e Acordos Coletivos – Reconhecidos pelo art. 7º da Constituição. 
Regulamentos da empresa - o empregador estabelece condições de trabalho o regulamento, disciplinando a relação entre os sujeitos do contrato.
Disposições Contratuais - são as determinações inseridas no contrato de trabalho. O próprio contrato individual do trabalho, ao prever e estipular uma série de direitos e deveres às partes que figuram na relação de emprego, pode ser visto como uma fonte formal do Direito do Trabalho, embora o referido entendimento não é unânime na doutrina.
Princípios Jurídicos – é reconhecida a sua natureza normativa, sendo assim, devem ser incluídos entre as fontes formais.
Usos e Costumes – integração das horas extras em férias, 13º, FGTS e DSR’s – pela habitualidade. No Direito do Trabalho, a conduta habitual do empregador que seja mais benéfica do que a previsão mínima contida na lei passa a ser obrigatória
Jurisprudência – significa a reiteração de decisões dos tribunais, aplicando e interpretando as normas jurídicas. No Direito do Trabalho as Súmulas do Supremo tribunal Federal sobre questões trabalhistas, bem como as Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho exercem grande influência na aplicação do Direito merecendo destaque na uniformização da jurisprudência, o que também pode se verificar no âmbito dos Tribunais Regionais do Trabalho (art. 896, parágrafo 3º da CLT).
Princípios gerais de direito – são verdades que dão sustentação ao sistema jurídico como um todo. Ex: dar a cada um aquilo que é seu; viver honestamente.
Comentários acerca da Lei 13.467/17 – Art. 611A (vacatio legis de 120 dias, a partir de 13/07/2017)
Art. 611 - CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.                    
§ 1º É facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar ACORDOS COLETIVOS com uma ou mais emprêsas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da emprêsa ou das acordantes respectivas relações de trabalho.   
(....)
Art. 611 da CLT e as normas de proteção ao trabalho.
Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observados os incisos III e VI do caput do art. 8º da Constituição, têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (Caput alterado pela Medida Provisória n° 808/2017 ):
 
I- pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais:
II- banco de horas anual;
III – Intervalo intrajornada, respeitando o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;
IV- Adesão ao Programa Seguro – Emprego (PSE), de que trata a Lei 13.189 de 19 de novembro de 2015;
 
	V- Plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança; 
	VI- regulamento empresarial;
	VII- representante dos trabalhadores no local de trabalho;
	VIII- teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente;
	
	IX – remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por desempenho individual;
 
	X- modalidade de registro de jornada de trabalho;
	XI- troca do dia do feriado;
	XII – XII - enquadramento do grau de insalubridade e prorrogação de jornada em locais insalubres, incluída a possibilidade de contratação de perícia, afastada a licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho, desde que respeitadas, na integralidade, as normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho; (Inciso alterado pela Medida Provisória n° 808/2017 - DOU 14/11/2017)
	XIII- revogado MP 808;
	XIV- prêmios de incentivo em bens e serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo;
	XV- participação nos lucros ou resultados da empresa;
parágrafo 1º - No exame da convenção coletiva ou do acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho observará o disposto no parágrafo 3º do art. 8º desta Consolidação.
§ 3o  No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva.”
Art. 104 cc A validade do negócio jurídico requer: I - agente capaz; II - objeto lícito, possível, determinado ou determinável; III - forma prescrita ou não defesa em lei.
parágrafo 2º- A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vicio do negócio jurídico). 
parágrafo 3º- Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo; 
CF- Art 7º - VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; 
 
parágrafo 4º - Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada sem repetição do indébito.
§ 5º Os sindicatos subscritores de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho participarão, como litisconsortes necessários, em ação coletiva que tenha como objeto a anulação de cláusulas desses instrumentos, vedada a apreciação por ação individual.(Parágrafo alterado pela Medida Provisória n° 808/2017 - DOU 14/11/2017)
 
Art. 444 – As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. 
Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às hipóteses previstas noart. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
Observação
Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observados os incisos III e VI do caput do art. 8º da Constituição, têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (Caput alterado pela Medida Provisória n° 808/2017 - DOU 14/11/2017):
I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; II - banco de horas anual; III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;  
Art. 611-B.  Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos:  
Parágrafo único.  Regras sobre duração do trabalho e intervalos não são consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins do disposto neste artigo
CF Art. 7º.-XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; 
CONSTITUIÇÃO FEDERAL
Pausa para analisar alguns direitos na LEI MAIOR.
Constituição Federal – Art. 7º
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
 
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; 
III - fundo de garantia do tempo de serviço; 
IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; 
 
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; 
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; 
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; 
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; 
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; 
 
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; 
XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei; 
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; (vide Decreto-Lei nº 5.452, de 1943)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva; 
 
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; 
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 § 1º)
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; 
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias; 
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei; 
 
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei; 
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; 
XXII - REDUÇÃO DOS RISCOS INERENTES AO TRABALHO, POR MEIO DE NORMAS DE SAÚDE, HIGIENE E SEGURANÇA; 
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; 
XXIV - aposentadoria;
 
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 53, de 2006)
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; 
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei; 
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; 
 
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28, de 25/05/2000)
a) (Revogada). (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28, de 25/05/2000)
b) (Revogada). (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28, de 25/05/2000)
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; 
 
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência; 
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; 
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
 
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social.   (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 72, de 2013)