4. QVT

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Qualidade de Vida no Trabalho
Conceito
De forma sucinta e objetiva, Qualidade de Vida no Trabalho, ou QVT, como também é conhecida, é o grau de satisfação que um colaborador tem com as funções exercidas e com o local em que trabalha.
WALTON, 1973
Qualidade de Vida frequentemente é usado para descrever valores humanos e ambientais que foram deixados de lado pelas sociedades industriais em favor dos avanços tecnológicos, da produtividade e do crescimento econômico. 
CHIAVENATO, 2004
“A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) assimila duas posições antagônicas: de um lado, a reinvindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de outro, o interesse das organizações quanto aos seus efeitos potenciadores sobre a produtividade e a qualidade”. 
MAXIMIANO,2000
O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem como base o enfoque biopsicossocial. Este enfoque ressalta que a saúde não está relacionada somente com a falta de doenças, mas como também ao bem-estar biológico, psicológico e social do funcionário.
Ferreira (2006)
Para Ferreira (2006), o enfoque assistencialista possui três limites principais: baseia se em atividades do tipo anti estresse, busca compensar o desgaste sem efetuar a eliminação da fonte e age no indivíduo como variável de ajuste, deixando a responsabilidade da organização em segundo plano. Ferreira diz que o foco da abordagem está em afastar o mal-estar gerado no ambiente de trabalho, atuando diretamente em cinco fatores interdependentes que estão sob responsabilidade da organização: condições do trabalho, organização do trabalho, relações sócio profissionais de trabalho, crescimento e reconhecimento profissional e o elo trabalho-vida social
Abordagem da empresa Bonitta
A empresa Bonitta, irá adotar a Perspectiva Assistencialista que se caracteriza por várias atividades do tipo anti estresse.
Treinamento e promoção do desenvolvimento intelectual.
Flexibilização do horário de trabalho.
Qualificação, cursos.
Esses impactos tem relação direta com os resultados da organização. Ou seja, a qualidade de vida no trabalho está diretamente associada ao nível de rendimento, saúde, bem-estar e eficiência do funcionário.