Desenvolvimento_Pessoal_e_Profissional_Tema_06

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© 2014 Anhanguera Educacional. Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de 
impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. 1 
 
 
Como citar este material: 
CINTRA, Josiane C.; CIZOTO, Sonelise. Desenvolvimento Pessoal e Profissional: Oh, 
Mundo Cruel ‒ Processo Seletivo. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera 
Educacional, 2015. 
 
 
Você é daquelas pessoas que se incomodam muito ao enfrentar um processo 
seletivo? Sua ansiedade pode ser boa se você se motivar a empenhar-se para 
cada etapa. Conhecendo mais e melhor as etapas a serem cumpridas, você 
terá ferramentas que auxiliam na elaboração de um currículo e também no 
aproveitamento de situações de entrevista, dinâmicas de grupo ou provas 
diversas. 
O processo seletivo envolve um conjunto de técnicas e procedimentos usados 
para conhecer um candidato e aumentar a probabilidade de êxito na escolha 
daquela pessoa que melhor se adapta às atividades e ao contexto da empresa. 
Buscar emprego requer o planejamento de canais e recursos disponíveis. Uma 
das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos hoje é a internet, o 
que vai exigir que você também se prepare para preencher fichas virtuais e 
para elaborar textos de apresentação. Além disso, este tema trará orientações 
para eleger as melhores formas de divulgar seu currículo. 
 
 
 
Nome 
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É comum que as pessoas se sintam incomodadas, inseguras ou ansiosas 
diante da possibilidade de participarem de um processo seletivo. Por isso, o 
objetivo desta discussão é ajudá-lo a conhecer melhor as etapas a serem 
cumpridas, fornecer ferramentas que possam auxiliar na elaboração de um 
currículo e no aproveitamento de situações de entrevista, dinâmicas de 
grupo ou provas diversas. 
O processo seletivo envolve um conjunto de técnicas e procedimentos que são 
utilizados para conhecer um candidato e aumentar a probabilidade de êxito na 
escolha daquele que melhor se adapta às atividades e ao contexto existentes 
na organização. 
Fique por dentro! 
A busca por um emprego ou trabalho é uma situação disparadora de 
ansiedades e angústias pelo fato de envolver, até certo ponto, a avaliação e a 
aprovação social de alguém que precisa gerar renda para sobreviver por meio 
de uma colocação profissional. Ser avaliado e necessitar de aprovação social 
de terceiros causam impactos subjetivos, como abalar a autoestima e a 
autoconfiança, o que, por sua vez, prejudica o processo seletivo em suas 
etapas. 
CHAGAS, Reimy Solange. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. 
Valinhos: Anhanguera Educacional, 2013. p. 65. 
 
Para começar o processo, é necessário investir esforços na elaboração de um 
bom currículo, para que ele possa abrir as portas da organização. Para tanto, 
ele deve demonstrar suas principais habilidades, conquistas e experiências, 
ser sempre atualizado, escrito de forma correta e bem distribuída. O 
planejamento pessoal é fundamental, pois, quanto mais você conhecer seus 
interesses, preferências, forças e fraquezas, maiores serão as chances de 
conquistar uma vaga. Conhecimento da realidade da área pretendida e 
atualização constante sobre a profissão também são diferenciais importantes. 
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O currículo é um documento e, como tal, não pode conter exageros, deve 
apenas comunicar claramente quais são seus objetivos e destacar seu 
potencial. Os itens mais comuns em um currículo incluem: dados pessoais, 
objetivo, formação acadêmica, resumo das qualificações, experiência 
profissional, cursos, idiomas, informática, entre outras informações, mas 
sempre é possível alterar a posição desses itens de acordo com seu objetivo e 
com os fatores que o tornam mais qualificado. 
Saiba Mais! 
Curriculum vitae é uma expressão que vem do latim e significa “trajetória de 
vida”. Também são usados termos como résumé, em francês, que significa 
“resumo”, e summary, em inglês, que significa “sumário”. Currículo é a forma 
abreviada e aportuguesada que relata a trajetória de uma pessoa, como forma 
de demonstrar suas habilidades e competências, tendo por objetivo fornecer, 
de forma resumida, o perfil do candidato para um empregador. 
Consulte o portal Exame.com para ter acesso a diferentes modelos de 
currículos e veja qual se encaixa melhor na fase de sua carreira. 
 
ABRANTES, Talita; PATI, Camila. 12 modelos de currículos para 6 fases da 
carreira. Exame.com. Disponível em: http://goo.gl/8j6ycD. Acesso em: 18 set. 
2014. 
 
Buscar emprego é uma questão de estratégia e exige o planejamento dos 
canais e recursos disponíveis para isso. Atualmente, uma das ferramentas 
mais poderosas e abrangentes que temos é a internet. Então, prepare-se 
também para preencher fichas virtuais e use o currículo para resgatar as 
informações necessárias. 
Encontrar uma colocação no mercado é uma tarefa complexa, e você deve ter 
em mente que está “oferecendo seus serviços”, e não “implorando por uma 
vaga”, pois a autoimagem positiva é percebida por todos. 
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Considere que a entrevista é um momento de troca de informações, em que 
você poderá mostrar ao entrevistador quais são suas qualidades e por quais 
motivos deveria ser contratado. Ao mesmo tempo, você conhecerá a 
organização e estará analisando se esse local “se encaixa” em seu projeto de 
vida. Essa é uma conversa com objetivos predefinidos para ambos, em que as 
pessoas estarão frente a frente para descobrirem-se mutuamente. Vale lembrar 
a importância de cuidar da postura e da apresentação pessoal, entre outros 
aspectos a serem considerados neste momento. 
 
Saiba Mais! 
Analise seu comportamento em uma entrevista de emprego. Faça o teste 
acessando o portal Exame.com. 
 
PATI, Camila. Você sabe se comportar em uma entrevista de emprego? 
Exame.com. Disponível em: http://goo.gl/IDnOlF. Acesso em: 18 set. 2014. 
 
 
Os entrevistadores em geral têm certa rotina de perguntas a fazer, e o ideal é 
que você se prepare antecipadamente para respondê-las, por exemplo: dados 
pessoais e familiares, formação escolar, experiência profissional, realizações, 
pontos fortes e aspectos a serem desenvolvidos, motivação, expectativas etc. 
Outra etapa seletiva são as dinâmicas, isto é, situações estruturadas para 
acontecer em grupo. Nas dinâmicas, as pessoas participam desempenhando 
um papel, cumprindo uma tarefa, relacionando-se com outros candidatos, 
discutindo e debatendo, sempre com propósitos já estabelecidos pelo 
selecionador. 
Os testes psicológicos são instrumentos planejados e padronizados, usados 
pelos psicólogos, que se baseiam nas diferenças individuais, procurando 
estabelecer uma relação com o desempenho do cargo. Eles permitem avaliar, 
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por exemplo, aptidões, tendências de comportamento, capacidades mentais e 
aspectos da personalidade do candidato. 
Já as provas situacionaisconsistem na exposição de uma situação-problema, 
bem próxima de um acontecimento real, na qual o profissional deve apresentar 
uma alternativa de solução para o contexto proposto. Na mesma linha, os 
testes práticos e as provas técnicas são exigidos em algumas profissões que 
necessitam de demonstração de habilidade na tarefa. Também podem ser 
propostos testes de conhecimentos, tais como provas de português ou de 
matemática. 
Preparar-se de modo sério e comprometido para se submeter a essas técnicas 
seguramente será de grande valia para seu êxito na busca profissional. 
 
Saiba Mais! 
Acompanhe algumas dicas sobre como impressionar em dinâmicas de grupo 
no portal Olhar Digital! 
 
REDAÇÃO Olhar Digital. 5 dicas para impressionar na dinâmica de grupo. 
Disponível em: http://olhardigital.uol.com.br/pro/noticia/38471/38471. Acesso 
em: 18 set. 2014. 
 
 
 
Conhecimento: informações, ideias e noções de domínio das pessoas; 
acúmulo de saber, aprendizado. 
 
Dinâmicas de grupo: situações estruturadas nas quais as pessoas participam 
desempenhando um papel, cumprindo uma tarefa, discutindo e debatendo. O 
objetivo é identificar comportamentos que possam estar de acordo com a vaga 
em questão e colher mais dados que subsidiem a escolha do candidato. 
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Entrevista: conversa com objetivos predefinidos, um momento de troca de 
informações em que o candidato visa demonstrar ao entrevistador quais são 
suas qualidades e por quais motivos deveria ser contratado, ao mesmo tempo, 
ele poderá conhecer a organização e avaliar a proposta de trabalho oferecida. 
 
Habilidades: relacionam-se com a maneira de executar tarefas, de aplicar 
conhecimentos, de agir e podem ser treinadas ou aperfeiçoadas. 
 
Potencial: é uma condição ou situação passível de ser desenvolvida. Conjunto 
de recursos inatos ou desenvolvidos, disponíveis para aplicação em qualquer 
situação de vida ou trabalho. 
 
Provas técnicas: situações e/ou problemas inerentes às atividades da função 
que são respondidos de forma oral ou escrita pelo candidato. 
 
Testes práticos: testes necessários em algumas profissões que exigem 
habilidade na tarefa. É o caso, por exemplo, dos motoristas ou digitadores. 
 
 
Agora, chegou a sua vez de exercitar seu aprendizado. A seguir, você 
encontrará algumas questões de múltipla escolha e dissertativas. Leia 
cuidadosamente os enunciados e atente-se para o que está sendo pedido. 
Questão 1 
Preenchimento de fichas virtuais, entrevistas, dinâmicas de grupo, testes 
psicológicos, avaliações de conhecimentos, provas situacionais, testes práticos 
e provas técnicas são etapas seletivas: 
 
a) entre as quais a empresa seleciona duas para então compor um 
processo seletivo. 
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b) que sempre partem da primeira citada para então compor um processo 
seletivo com mais algumas etapas seletivas. 
c) apresentadas na ordem correta em que serão aplicadas dentro de um 
processo seletivo. 
d) que sempre compõem um processo seletivo. 
e) que podem compor um processo seletivo na busca por uma vaga de 
emprego. 
 
Questão 2 
Planejar a carreira é uma opção individual e vai determinar um percurso único. 
Sobre o planejamento de carreira, podemos afirmar que: 
 
I. Apesar de ser pouco praticado, é uma ação fundamental para definir os 
passos que você deve seguir na vida profissional. 
II. A empresa, assim como os gestores, não devem ser parceiros para traçar 
esse planejamento. 
III. Ao decidir planejar sua carreira, projete o futuro com a clareza de que seu 
sucesso profissional depende das experiências vividas. 
IV. Um planejamento de carreira ideal deve começar pelo fim. Pense onde quer 
estar quando se aposentar, em qual cargo e em qual tipo de empresa. É a 
partir deste ponto que será projetado todo caminho para atingir o objetivo final. 
 
Escolha a alternativa que indica se as afirmações são verdadeiras ou falsas, 
respectivamente: 
 
a) Verdadeira - Falsa - Verdadeira - Verdadeira. 
b) Verdadeira - Verdadeira - Verdadeira - Verdadeira. 
c) Verdadeira - Verdadeira - Verdadeira - Falsa. 
d) Falsa - Verdadeira - Verdadeira - Verdadeira. 
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e) Verdadeira - Falsa - Verdadeira - Falsa. 
Verifique a resposta correta no final deste material na seção Gabarito. 
 
Questão 3 
Leia as afirmações a seguir: 
 
- Usado para começar o processo, geralmente é o que dispara o processo 
seletivo. 
- Requer que você invista esforços na elaboração para abrir as portas da 
organização. 
- Deve demonstrar suas principais habilidades, conquistas e experiências. 
- Ser sempre atualizado, escrito de forma correta e bem distribuída, sem 
exageros. 
- Precisa comunicar claramente seus objetivos e destacar seu potencial. 
 
Essas afirmações se referem ao: 
 
a) Planejamento de carreira. 
b) Currículo. 
c) Marketing pessoal. 
d) Networking. 
e) Processo seletivo. 
Verifique a resposta correta no final deste material na seção Gabarito. 
 
Questão 4 
A entrevista é um rico momento tanto para o entrevistador como para o 
entrevistado. Explique por quê. 
Verifique a resposta correta no final deste material na seção Gabarito. 
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Questão 5 
A rede de contatos, também conhecida por “network”, é uma das formas mais 
eficientes para estabelecer relacionamento profissional próximo e diferenciado. 
Essa rede é usada para facilitar a colocação no mercado, mas não só para 
isso. Por meio do network, você pode ampliar seus contatos ao conhecer mais 
pessoas e empresas e também ao estreitar relações. 
 
Cite duas vantagens de ampliar e investir na qualidade da sua rede de 
contatos. 
Verifique a resposta correta no final deste material na seção Gabarito. 
 
 
Com competência para elaborar um ótimo currículo, escolha das melhores 
formas para divulgá-lo e de participar – de forma eficiente – dos diversos 
processos seletivos, você terá muito mais oportunidades de obter sucesso no 
mundo corporativo. Vimos como é importante considerar a necessidade de 
dedicar esforços na elaboração de um bom currículo que revele suas principais 
habilidades, conquistas e experiências. 
Analisamos como o planejamento pessoal é fundamental, pois, quanto mais 
você conhece suas preferências, objetivos, interesses, habilidades e fraquezas, 
maiores são as chances de conquistar e se manter em uma vaga. Destacamos, 
também, como se preparar para diferentes etapas e procedimentos que 
envolvem um processo seletivo. Ao considerar todas essas frentes, inclusive a 
divulgação correta de seu currículo, com certeza você encontrará a melhor 
empresa para trabalhar e se desenvolver ainda mais. 
 
 
 
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ABRANTES, Talita; PATI, Camila. 12 modelos de currículos para 6 fases da 
carreira. Exame.com. Disponível em: http://goo.gl/1CBiuY. Acesso em: 18 set. 
2014. 
 
BONFIM, T. R. et al. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: 
Anhanguera Publicações, 2011. 
 
CHAGAS, Reimy Solange. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: 
Anhanguera Educacional, 2013. 
 
PATI, Camila. Você sabe se comportar em uma entrevista de emprego? 
Exame.com. Disponível em: http://goo.gl/XLn7PV. Acesso em: 18 set. 2014. 
 
REDAÇÃO Olhar Digital. 5 dicas para impressionar na dinâmica de grupo. 
Disponível em: http://olhardigital.uol.com.br/pro/noticia/38471/38471. Acesso 
em: 18 set. 2014. 
 
 
 
Questão 1 
Resposta: Alternativa E. 
Essas etapas seletivas podem compor um processo seletivo. São elas: 
preenchimento de fichas virtuais, entrevistas, dinâmicas de grupo, testes 
psicológicos, avaliações de conhecimentos, provas situacionais, testes práticos 
e provas técnicas. 
Questão 2 
Resposta: Alternativa A. 
Apenas a afirmação II é falsa. O correto é que tanto a empresa quanto os 
gestores devem ser parceiros para traçar o planejamento de carreira. 
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Questão 3 
Resposta: Alternativa B. 
Todas as afirmações se referem ao currículo. 
Questão 4 
Resposta: A entrevista é um momento de troca de informações no qual é 
possível mostrar ao entrevistador suas qualidades e também os motivos pelos 
quais deveria ser contratado. Para o entrevistado, é uma ótima oportunidade 
para conhecer a organização, analisando se esse local se encaixa a seu 
projeto de vida. Trata-se de um momento de conversa com objetivos 
predefinidos para ambos os lados, em que as pessoas têm a chance de ficar 
frente a frente e descobrirem-se mutuamente por meio do rico contato pessoal. 
Questão 5 
Resposta: Seguem algumas vantagens de se investir em network: 
 
- A maioria das oportunidades de emprego é preenchida a partir de conhecidos 
que indicam outros que compõem sua rede. 
- Muitas vagas não são divulgadas na mídia, e a agenda de contatos pode 
indicar caminhos para acessar pessoas que realmente decidem sobre a 
contratação. 
- Mesmo com tantas dificuldades que o mercado enfrenta atualmente, network 
tem se revelado um eficiente instrumento de integração, ligando pessoas de 
variadas áreas. Há a ampliação das possibilidades de fazer, manter e 
incrementar novas amizades, criação de parcerias e negócios novos. 
- Por meio da rede de contatos é possível se apresentar, mostrar-se para o 
mundo expondo suas habilidades. 
- Network permite abranger pessoas diferentes ocupando cargos bem diversos. 
Independentemente do cargo que a pessoa ocupa, cada um tem seu próprio 
grupo de relacionamento. Segue-se, então, o “efeito dominó”: essa pessoa 
sabe de outra pessoa que conhece outra e que pode então ajudar de alguma 
forma.