Trabalho Liderança e coaching

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Faculdade Estácio de Sá
Goiânia, 09 de outubro de 2018
Professor: Sandro Rodrigues
Aluna: Karlen Reny da Silva
Curso: Administração- 4º Período
Matricula: 201702345841
 
Liderança e Coaching
•Assistir aos filmes: Sem limites e Homens de honra - Fazer uma resenha ou resumo sob a seguinte ótica: 
“Qual a importância deste filme na vida de um Coach? ” (Mínimo 10 linhas de cada filme). 
Sem limites:
No filme Sem Limites, a história envolve um homem que está bastante desmotivado e quer escrever um livro. Ele utiliza muitos sabotadores para não conseguir evoluir em busca do seu objetivo. O medicamento que lhe é oferecido pelo seu ex-cunhado, faz com que descubra o tamanho de sua real capacidade, tanto para escrever um livro, aprender novos idiomas, estudar sobre diversos assuntos ou ainda para lembrar de tudo o que viu, leu ou ouviu. Ele utiliza a descoberta desse poder, para tirar o melhor proveito possível de suas capacidades, obtendo grandes êxitos financeiros. Aprende com facilidade a operar no mercado financeiro de ações onde se aprofunda em temas relacionados a economia mundial que ajudam a realizar transações muito rentáveis. Despertando o interesse de grandes empresários, em utilizar o seu “potencial” para realizar negócios com grandes lucros. O principal aprendizado com o filme, foi de que precisamos estimular a utilização de nosso cérebro, tentando extrair dele o máximo possível.
Homens de honra:
O filme conta a história de Carl Brashear (Cuba Gooding Jr.), um jovem de uma humilde família negra que vivia na área rural do estado do Kentucky. Ainda jovem, Brashear alista-se na marinha em busca de um futuro melhor. Lá, descobre que os negros são hostilizados e que seu cargo é apenas de cozinheiro do navio.
Apesar do preconceito e da discriminação ele não desiste do sonho de ser marinheiro, mesmo após sofrer um acidente a bordo do navio que muda totalmente a sua vida.
O coaching contribui para que a força que existe dentro de cada uma das pessoas seja usada para superar os obstáculos da vida.  Nesta história, o personagem principal desenvolve suas competências e se mantém motivado para atingir o seu objetivo. A motivação e a vontade de realizar os nossos sonhos que existem dentro de nós são capazes de nos levar onde desejamos.
1). Copiar na internet ou em livros de coaching, três páginas de Coaching Education.
É importante compartilhar com o coachee como é o processo de coaching, para ele sempre se lembrar da importância de manter o comprometimento consigo, “foco e ação”.  O Coaching Education é uma forma sintetizada de passar a essência e a profundidade do processo de Coaching. O coach deve ter a habilidade de explicar como o processo de Coaching funciona e convidar o coachee a acreditar que, por meio dele e do seu comprometimento, ele poderá alcançar o seu objetivo.
O coach faz o coaching education, explicando a nomenclatura do Coaching, seu modelo de trabalho e sua forma de proceder durantes os encontros.  Este é um momento importante, pois através deste alinhamento e do que o coachee disser, serão definidas as tarefas visando à otimização dos seus resultados dentro do tempo definido.
A Essência do Coaching Education
Ao fazer o Coaching Education é importante que o coach (profissional) apresente ao coachee (cliente) os princípios básicos que regem um processo de Coaching, sendo principalmente a parceria, um pacto entre duas pessoas ou um grupo de pessoas, criando um ambiente sinergético, um local seguro, em que se comprometem a dar o melhor de si para acelerarem o alcance de objetivos, metas e resultados.  Pode funcionar como uma alavanca, como uma âncora, para que ao se conectarem, um tenha a melhor parte do outro.
É importante, que antes se inicie o processo de Coaching, seja feito o Coaching Education com o coachee para que ele compreenda exatamente o que é esse processo e como ele será conduzido.
Princípios Absolutos do Coaching
1. Suspender todo Tipo de Julgamento
O coach precisa, imprescindivelmente, compreender e respeitar o modelo de mundo do coachee. A ausência de julgamento é essencial para promover mudanças satisfatórias na vida do coachee da forma que ele quer e não da maneira como o coach considera ideal.
Independentemente do que acontecer num atendimento de Coaching, a regra sempre será: suspenda todo tipo de julgamento. Essa ação vai acelerar o seu processo como um excelente profissional de Coaching.
2. Foco no futuro (Estado desejado)
Coaching é uma abordagem orientada ao futuro, à conquista de objetivos que promovam mudanças positivas e duradouras na vida do coachee. Este é o seu grande diferencial: foco no estado desejado, onde o coachee está e o que é necessário fazer e acontecer para ele chegar aonde quer.
3. Ação (Tarefas)
O conhecimento é o que inspira as pessoas a buscarem o processo de mudar. Assim como a prática é o que leva os indivíduos a se transformarem. Coaching só é Coaching se houver ações específicas, constantes no sentido de alcançar os objetivos determinados pelo coachee. Entrar em ação significa ir além.
4. Confidencialidade e ética
Coaching é uma relação mútua de confiança, comprometimento e parceria. Os conteúdos abordados na sessão pertencem exclusivamente ao coachee. Manter o sigilo e a confidencialidade é um princípio absoluto para que um coach tenha bastante sucesso. As informações obtidas em processos de Coaching são de posse do coachee e para serem utilizadas se faz indispensável o consentimento do mesmo.
Por tudo isso, podemos dizer que o Coaching é um maravilhoso sistema de cocriação, onde coach e coachee unem o seu melhor visando o alcance dos resultados extraordinários que a pessoa busca.
3) Como funciona o processo de coaching? 15 linhas 
O Coaching é uma metodologia cada vez mais presente no Brasil. Inúmeras empresas e pessoas procuram através do processo, ampliar suas habilidades e competências e assim, potencializar suas performances e alcançar resultados extraordinários. Porém, alguns questionamentos ainda permeiam tal universo, pensando nisso, esse artigo tem como intuito, sanar possíveis dúvidas a respeito de como funciona o processo de Coaching. Leia a seguir:
O processo de Coaching acontece em sessões (semanais, quinzenais ou mensais) com duração de cerca de 1 hora, entre o Coach (profissional especializado em Coaching) e o Coachee (cliente). Esses encontros podem ser presenciais, no consultório do Coach, na empresa ou casa do Coachee e até mesmo em um lugar público, como também podem ser feitos à distância, via telefone ou Skype.
A metodologia, através de técnicas e ferramentas de diversas áreas como psicologia, recursos humanos, sociologia e administração, tem como foco, provocar mudanças significativas na vida do cliente.
Para tanto, o Coach auxilia o Coachee a definir as metas necessárias para que ele alcance a mudança desejada. Durante o processo, a pessoa passa por etapas de aprendizagem e autoconhecimento, dessa forma, ele consegue ter uma visão clara das suas qualidades, pontos de melhoria, comportamentos e crenças limitantes, e assim, com a assessoria do Coach, o Coachee sai do ponto A, para o ponto B e alcança os resultados desejados.