LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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1. 
 
 
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se 
afirmar que 
 
 
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem 
com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria. 
 
 
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. 
 
 
É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção 
ou Acordo Coletivo. 
 
 
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção. 
 
 
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua 
concordância. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: O pagamento do salário é a principal obrigação do empregador durante o contrato de 
trabalho. Para o trabalhador, o salário é o seu sustento, de onde compra o seu alimento, o meio pelo 
qual se mantém vivo. Por ser tão importante, o salário não pode ser reduzido pelo empregador. 
Diz o art. 7º, VI, da Constituição Federal (CF): 
¿Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social: [¿] 
VI ¿ irredutibilidade do salário, salvo disposto em convenção ou acordo coletivo¿. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as 
condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos. Assinale a 
alternativa correta: 
 
 
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário; 
 
 
Empregado é toda pessoa jurídica, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, 
sob a dependência deste, e mediante salário; 
 
 
Nenhuma alternativa está correta. 
 
 
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, 
sob a dependência deste e mediante salário; 
 
 
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sem a 
dependência desta e mediante salário; 
 
 
 
Explicação: 
gabarito : Conceito de Empregado - Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar 
serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. 
Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. 
Conceito do Princípio Primazia da Realidade dos fatos - Princípio da primazia da realidade ou 
a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho um princípio doutrinário denominado princípio da 
primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em 
face da verdade formal. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Quando falamos que os fatos se sobrepõe aos documentos na relação de 
trabalho, estamos falamos de um princípio trabalhista. Qual é esse princípio? 
 
 
Isonomia 
 
 
Norma mais favorável 
 
 
Primazia da realidade 
 
 
Irrenunciabilidade de direito 
 
 
In dúbio pro operário 
 
 
 
Explicação: Na justiça trabalhista os fatos são mais importante de que qualquer documento na relação 
trabalhista 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
(CESGRANRIO - 2013) A obrigação de pagamento de horas extras a todos os 
empregados que não possam ser qualificados como ocupantes de cargos de 
gestão ou exercentes de atividades externas, nos termos do artigo 62 da CLT, é 
um exemplo da aplicação do princípio da 
 
 
primazia da realidade 
 
 
prevalência da norma mais benéfica 
 
 
continuidade da relação de emprego 
 
 
norma de hierarquia 
 
 
irrenunciabilidade de direitos 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação - 
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: 
I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, 
devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de 
empregados; 
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para 
efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. 
1. O princípio da irrenunciabilidade dos direitos ¿ Os direitos do trabalhador são irrenunciáveis, ou 
seja, ele não pode abrir mão de direitos que são seus de acordo com as leis trabalhistas. Não se 
admite que o trabalhador renuncie a direitos trabalhistas. Se ocorrer, não terá validade alguma 
esse ato. A renúncia a qualquer direito trabalhista é nula, e serão nulos de pleno direito os atos 
praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos do direito 
do trabalho. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
O Direito é o conjunto de princípios e normas e Instituição que regular alguma 
coisa no convívio social. Se os fatores forem raros ou insuficientes para atender a 
todos, haverá uma necessidade de regular o seu uso pela sociedade ou pelos 
grupos através do Direito. Assim, temos os três elementos necessários ao Direito 
do Trabalho, isto é: existi a vida em grupo, existia algum fator raro e existia a 
necessidade de um esforço para obtê-lo. As relações do trabalho tiveram suas 
raízes em três etapas antecedentes: escravidão, servidão e corporações de ofício. 
Assinale a alternativa que corresponde a SERVIDÃO. 
 
 
Inicia-se a transição entre a economia doméstica e a de consumo. A identidade de profissão 
aproximou os homens; 
 
 
Nenhuma das alternativas. 
 
 
O indivíduo não tinha liberdade, sendo uma característica das sociedades feudais; 
 
 
Em um primeiro momento os vencedores, sacrificam os vencidos. Posteriormente passam a 
usufruir do seu trabalho em serviços exaustivos; 
 
 
Em estando subjugado, passa a ser tratado juridicamente como bem de produção, sendo objeto 
de compra e venda; 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito. Aula nº 01 Servidão : Foi um tipo de Relação de Trabalho muito generalizado até a Idade Média, 
em que o indivíduo, embora não tivesse a condição jurídica de escravo, não tinha liberdade, sendo uma 
característica das sociedades feudais. Sua base legal estava na posse da terra pelos senhores, que se 
tornavam possuidores de todos os direitos, inclusive sobre seus habitantes, numa economia baseada na 
agricultura e pecuária. 
 
Embora não fossem escravos, os servos estavam sujeitos a severas restrições, inclusive de deslocamento. A 
eles eram assegurados os direitos de herança de animais, objetos pessoais e o uso de pastos, mas o imposto 
sobre a herança cobrado pelos senhores absorvia de forma abusiva os bens dos herdeiros. 
 
Abaixo dos servos, haviam aqueles que haviam perdido o arado os animais e o direito do uso do posto, e 
trocavam seus serviços por alimentação e habitação. 
 
A Servidão começa a desaparecer no final da Idade Média. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, 
normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa 
INCORRETA: 
 
 
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma 
interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador; 
 
 
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
 
 
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições 
acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos; 
 
 
Nenhuma alternativa está correta 
 
 
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito 
previsto em lei; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
(PGE RO 2011) Em relaçãoaos princípios do Direito do Trabalho, é INCORRETO 
afirmar: 
 
 
O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se da seguinte forma: havendo normas 
válidas incidentes sobre a relação de emprego, deve- se aplicar aquela mais benéfica ao 
trabalhador. 
 
 
O princípio protetor é representado pela tríplice vertente: in dubio pro societate, a aplicação da 
norma mais favorável e a condição mais benéfica. 
 
 
O princípio da irrenunciabilidade significa a não admissão, em tese, que o empregado abra mão 
de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta. 
 
 
O princípio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os 
documentos assinados pelo empregado. 
 
 
O princípio da continuidade da relação de emprego tem como finalidade a preservação do 
contrato de trabalho, de modo que haja presunção de que este seja por prazo indeterminado, 
permitindo-se a contratação por prazo certo apenas como exceção. 
 
 
 
Explicação: 
Explicação / Gabarito = 
A aplicação do princípio da proteção no âmbito do Direito do trabalho, não reflete quebra da isonomia dos 
contratantes, mas, traduz-se, em perfeita aplicação da igualdade substancial das partes, já que não basta 
a igualdade jurídica para assegurar a paridade da partes, seja nas relações de direito material seja nas 
relações de direito processual. 
Verificado que o fundamento da existência do princípio da proteção é a efetiva igualdade das partes, 
ainda que para isso seja necessária a criação de normas protetivas a uma das partes, torna-se 
necessário verificar a forma de aplicação prática de tal princípio. O referido princípio desdobra-se em três 
regras: a) in dubio pro operario; b) norma mais favorável; e, c) condição mais benéfica. 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a 
diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São 
princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho: 
 
 
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da 
razoabilidade. 
 
 
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a 
própria malícia. 
 
 
princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica. 
 
 
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da 
liberdade sindical. 
 
 
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A - princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais 
benéfica. 
Explicação:Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a 
proteção da parte considerada hipossuficiente. ... O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez, é 
divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a 
Condição mais benéfica. Enuncia a idéia diversa daquela apresentada por Kant, quanto à hierarquia das 
normas (com a Constituição Federal no vértice). No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é 
ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador. Este princípio informa que havendo conflito entre 
duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais 
vantajosa ao trabalhador. O requisito principal de aplicação do princípio é a pluralidade de normas 
jurídicas vigentes e aplicáveis, em tese a determinado caso concreto. O princípio da primazia da 
realidade, assim como os demais princípios do Direito do Trabalho, se baseia na hipossuficiência do 
trabalhador com a finalidade de garantir a esse uma proteção no que concernem as divergências entre a 
prestação de serviços e o que está documentado, pois no ato da contratação ou no decorrer do contrato 
de trabalho, pode ocorrer do empregado assinar diversos documentos formais expressando os valores 
salariais, funções, jornada de trabalho, entre outros, porém a prática pode ser divergente dos 
instrumentos assinados e em caso de demanda trabalhista é perceptível em diversas decisões judiciais a 
utilização deste princípio para assegurar a prevalência dos fatos verídicos, isto é, os que realmente 
ocorrem na prática em face das formalidades e documentações 
 
1. 
 
 
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta: 
 
 
 
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício; 
 
 
Escravidão, servidão, composição de ofício; 
 
 
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão; 
 
 
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão 
 
 
Escravidão, servidão e corporações de ofício; 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito; Item C 
Explicação: 
 
Escravidão, servidão e corporações de ofício; Aula nº 1. 
 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
2. 
 
Considere: 
 
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de 
fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. 
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do 
Direito do Trabalho. 
III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma 
vez que não há previsão legal para sua utilização, bem como se refere apenas a 
casos concretos e específicos. Marque as alternativas Corretas: 
 
 
I e III, apenas. 
 
 
I e II, apenas. 
 
 
III, apenas. 
 
 
I, II e III. 
 
 
II, apenas. 
 
 
 
Explicação: 
Explicação / Gabarito - 
As fontes formais podem ser divididas em autônomas, quando provenientes dos próprios sujeitos 
participantes da relação de trabalho, ou heterônomas, quando a norma jurídica é elaborada por um 
terceiro, alheio à relação de trabalho. Assim, podemos apresentar a seguinte classificação: 
a) fontes materiais: fatores econômicos, sociais, políticos, culturais, religiosos, biológicos, que 
influenciaram a produção da norma; 
b) fonte formal autônoma: contrato de trabalho, regulamento de empresa, acordo coletivo de trabalho e 
convenção coletiva de trabalho, 
c) fonte formal heterônoma: Constituição Federal, leis, medidas provisórias, tratados internacionais (em 
especial as convenções da Organização Internacional do Trabalho), normas regulamentares e decretos do 
Ministério do Trabalho e Emprego, sentença normativa (proveniente do julgamento de dissídio coletivo). 
Lembramos, ainda, que o art. 8º da CLT aponta como solucionar as lacunas do direito do trabalho, 
situação que pode ser explorada no exame de Ordem como métodos de integração da norma trabalhista 
ou identificação das fontes supletivas e subsidiárias do direito do trabalho: 
CLT, Art. 8º ¿ As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou 
contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros 
princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os 
usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou 
particular prevaleça sobre o interesse público. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
(VUNESP 2012) São princípios do direito individual do trabalho: 
 
 
 
condição mais benéfica, in dubio pro operario e tangibilidade salarial. 
 
 
primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho. 
 
 
irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade. 
 
 
irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica. 
 
 
continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade.Explicação: 
Explicação / Gabarito = 
1. O princípio da proteção ao trabalhador ¿ Responsável pela proteção da parte mais fraca da 
relação de trabalho, o trabalhador. 
2. O princípio in dubio pro operário ¿ Na dúvida, se deve aplicar a regra trabalhista que mais 
beneficiar o trabalhador. 
3. O princípio da norma mais favorável ¿ A interpretação das normas do direito do trabalho 
sempre será em favor do empregado e as vantagens que já tiverem sido conquistadas pelo 
empregado não mais podem ser modificadas para pior. 
4. O princípio da irrenunciabilidade dos direitos ¿ Os direitos do trabalhador são 
irrenunciáveis, ou seja, ele não pode abrir mão de direitos que são seus de acordo com as leis 
trabalhistas. Não se admite que o trabalhador renuncie a direitos trabalhistas. Se ocorrer, não 
terá validade alguma esse ato. A renúncia a qualquer direito trabalhista é nula, e serão nulos de 
pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação 
dos preceitos do direito do trabalho. 
5. O princípio de que toda tentativa de fraudar o direito do trabalho será nula ¿ A justiça 
trabalhista não admite fraude e não reconhece os atos praticados que estejam em desacordo 
com o direito do trabalho. É como se esses atos simulados não houvessem existido. 
6. Princípio da continuidade da relação de emprego ¿ O contrato de trabalho terá validade 
por tempo indeterminado. O ônus de provar o término do contrato de trabalho é do 
empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção 
favorável ao empregado. 
7. Princípio da intangibilidade salarial ¿ É proibido ao empregador efetuar descontos no 
salário do empregado. Este princípio visa proteger o salário do trabalhador, é o princípio da 
irredutibilidade do salário. 
8. O princípio da primazia da realidade ¿ Vale a realidade dos fatos e não o que tiver sido 
escrito, ou seja, mais vale o que o empregado conseguir provar na justiça do trabalho, e as 
testemunhas são uma parte importante desse processo perante a justiça trabalhista, do que os 
documentos apresentados pelo empregador. 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
(FGV 2010) No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma 
fonte: 
 
 
costumeira. 
 
 
jurisprudencial. 
 
 
formal. 
 
 
material autônoma. 
 
 
material heterônoma. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item e 
Explicação: fontes formais autônomas, justamente por estas se caracterizarem pela participação 
imediata dos destinatários das regras produzidas sem interferência do agente externo. São estas as 
convenções coletivas de trabalho, o acordo coletivo de trabalho e o costume. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma 
superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de 
hipossuficiente é especificamente o princípio da 
 
 
proteção 
 
 
dignidade da pessoa humana. 
 
 
primazia da realidade. 
 
 
condição mais benéfica 
 
 
boa-fé. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação: Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a 
proteção da parte considerada hipossuficiente. ... O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez, é 
divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a 
Condição mais benéfica. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Quanto às fontes do Direito do Trabalho assinale a alternativa correta. 
 
 
 
Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes 
heterônomas do direito do trabalho. 
 
 
Sentença normativa, os acordos e as convenções coletivas de trabalho são fontes autônomas do 
direito do trabalho. 
 
 
Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas 
do direito do trabalho 
 
 
Medidas provisórias, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito 
do trabalho. 
 
 
Convenções internacionais, sentenças normativas e medidas provisórias são fontes 
heterônomas do direito do trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito : Item C 
Explicação- 
 fontes formais podem ser divididas em autônomas, quando provenientes dos próprios sujeitos 
participantes da relação de trabalho, ou heterônomas, quando a norma jurídica é elaborada por um 
terceiro, alheio à relação de trabalho. Assim, podemos apresentar a seguinte classificação: 
a) fontes materiais: fatores econômicos, sociais, políticos, culturais, religiosos, biológicos, que 
influenciaram a produção da norma; 
b) fonte formal autônoma: contrato de trabalho, regulamento de empresa, acordo coletivo de trabalho e 
convenção coletiva de trabalho, 
c) fonte formal heterônoma: Constituição Federal, leis, medidas provisórias, tratados internacionais (em 
especial as convenções da Organização Internacional do Trabalho), normas regulamentares e decretos do 
Ministério do Trabalho e Emprego, sentença normativa (proveniente do julgamento de dissídio coletivo). 
Lembramos, ainda, que o art. 8º da CLT aponta como solucionar as lacunas do direito do trabalho, 
situação que pode ser explorada no exame de Ordem como métodos de integração da norma trabalhista 
ou identificação das fontes supletivas e subsidiárias do direito do trabalho 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a 
respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao 
professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor 
respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e 
os Acordos Coletivos são fontes 
 
 
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 
 
autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente 
 
 
heterônomas. 
 
 
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 
 
autônomas 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é 
considerada a mais importante no ordenamento jurídico: 
 
 
Medida Provisória. 
 
 
Lei. 
 
 
Portaria. 
 
 
Instrução Normativa. 
 
 
Constituição Federal. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Hierarquia das Fontes no Direito do Trabalho. A Constituição Federal sempre terá que 
prevalecer em todo o nosso ordenamento jurídico, mas se houver outras normas jurídicas mais 
benéficas ao trabalhador, estas deverão predominar. É o princípio protetor, ou seja, prevalece a norma 
mais favorável. 
 
 
Gabarito Coment 
1. 
 
 
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas 
daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de 
contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade: 
 
 
o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem 
demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de 
trabalho. 
 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou 
desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da 
Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de 
coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego 
 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho 
mediante a remuneração. 
 
 
prevalece o contratocelebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação: A primazia da realidade é um princípio do direito, especialmente importante no direito 
trabalhista. Ele trata da valorização dos fatos concreto de forma superior ao fatos formalmente 
estabelecidos. Trata-se de uma forma da proteção das pessoas sobre eventuais abusos baseados em 
aspectos formais. A primazia da realidade baseia-se no fato de que o trabalhador necessariamente 
encontra-se em uma relação de potencial fragilidade em relação a seu empregador. Isso pode fazer com 
que ele seja coagido a concordar com certas condições formais que o prejudicam, sendo diferentes 
daquelas que ocorrem na prática. Desta forma, valoriza-se o que de fato ocorre, de forma que o 
trabalhador não seja prejudica em função de algum documento ou contrato falso que tenha sido levado a 
assinar 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
(CESGRANRIO 2012) Marilda foi contratada através de empresa interposta para 
trabalhar como bancária em determinado banco. Ela trabalhou nessas condições 
por cinco anos. Após ser dispensada, Marilda moveu uma Reclamação Trabalhista 
para reconhecimento de vínculo diretamente com o banco, com fundamento na 
Súmula 331 do TST. Em sua defesa, o banco nega o vínculo empregatício, pois a 
relação havida com a autora era regulada através de contrato de prestação de 
serviços especializados e, portanto, ela estaria submetida a tal contrato. Na 
sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com o banco. 
Considerando-se a situação descrita, qual dos princípios do Direito do Trabalho 
rechaça a tese sustentada pelo banco? 
 
 
Princípio da primazia da realidade sobre a forma 
 
 
Princípio da condição mais benéfica 
 
 
Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas 
 
 
Princípio da norma mais favorável 
 
 
Princípio da continuidade da relação de emprego 
 
 
 
Explicação: 
Explicação / Gabarito - Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito 
do trabalho um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, 
ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas 
etapas foram: 
 
 
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres. 
 
 
Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. 
 
 
Servidão, Operários e Escravidão 
 
 
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar. 
 
 
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: 
 
Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. Aula nº 01 
 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Assinale a opção incorreta. 
 
 
 
Em observância ao princípio da condição mais benéfica, norma do regulamento de uma empresa 
que suprima vantagens concedidas anteriormente não poderá atingir trabalhadores admitidos 
antes do início de sua vigência. 
 
 
Ante o princípio da primazia da realidade, a situação de fato que ocorre no plano prático deve 
prevalecer sobre as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
 
 
O princípio da norma mais favorável ao trabalhador autoriza concluir pela validade de cláusula 
de convenção que, para determinada categoria profissional, estende o tempo de estabilidade 
provisória da empregada gestante, acrescentando trinta dias a mais ao período estabilitário 
previsto em dispositivo constitucional. 
 
 
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviços e 
o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego 
constitui presunção favorável ao empregado. 
 
 
O Juiz do Trabalho, se tiver dúvida quanto ao direito do trabalhador reclamante, deverá julgar 
favoravelmente ao obreiro, tendo em vista o princípio da razoabilidade. 
 
 
 
Explicação: 
O item D está incorreto, pois a assertiva retrata o princípio do "in dubio pro operario", e não o princípio 
da razoabilidade. 
princípio do Direito do Trabalho e define suas aplicações. O princípio in dubio pro operario, 
modernamente, possui a finalidade intrínseca de proteger a parte mais frágil na relação jurídica, ou seja, 
o trabalhador. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na 
concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria 
melhor expresso 
 
 
na razoabilidade e na irrenunciabilidade. 
 
 
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario 
 
 
na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
 
 
na boa-fé e na condição mais benéfica. 
 
 
na condição não benéfica 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D 
Explicação: Do princípio da proteção já tratamos anteriormente, mas resta-nos destacar as três vertentes 
que dele se destacam: o in dubio pro misero, a aplicação da norma mais favorável ao trabalhador e a 
aplicação da condição mais benéfica ao obreiro. 
A própria enunciação da aplicação da norma mais favorável, per si, já explica o seu conteúdo. É, por 
exemplo, observar a norma mais benéfica dentre as várias normas a serem aplicadas numa escala 
hierárquica. A aplicação da condição mais benéfica deve ser entendida sob a ótica de que as vantagens já 
adquiridas pelos trabalhadores não podem mais ser retiradas, como uma expressão do direito adquirido 
(art. 5º XXXVI, da CF/88). A revogação de qualquer benefício só será aplicada aos contratos de trabalho 
futuros e não aqueles que estão sendo executados. 
Particular atenção merece a regra do in dubio pro misero, pois a partir do seu entendimento, coadunado 
com os Princípios Gerais do Processo, buscaremos solucionar os questionamentos propostos. 
Consiste o in dubio pro misero em aplicar, na dúvida, "a regra mais favorável ao trabalhador, ao analisar 
regra que encerra um preceito trabalhista" , conforme definição objetiva de SERGIO PINTO MARTINS. É 
aplicar, dentre os diferentes entendimentos da norma, aquele que mais beneficia o trabalhador. Não se 
trata, entretanto, chama a atenção AMÉRICO PLÁ RODRIGUEZ, de "corrigir uma norma, nem sequer 
integrá-la: somente cabe utilizar esta regra quando existe uma norma e unicamente para determinar-lhe 
o verdadeiro sentido, entre os vários possíveis" 
Destaca-se a afirmação do professor SERGIO PINTO MARTINS: "o in dubio pro operario não se aplica 
integralmente ao processo do trabalho, pois, havendo dúvida, à primeira vista, não se poderia decidir em 
favor do trabalhador, mas verificar quem tem o ônus da prova no caso concreto, de acordo com as 
especificações dos arts. 333 do CPC e 818 da CLT" 
 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a 
que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das 
relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do 
ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao 
elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções 
abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma 
mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais 
benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de 
duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último 
supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão 
normativa). 
 
 
Ambas as asserções são falsas. 
 
 
Asduas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da 
primeira. 
 
 
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. 
 
 
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta 
da primeira. 
 
 
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
(VUNESP - 2014) Com relação aos princípios que norteiam o direito do trabalho e 
considerando-se o entendimento doutrinário sobre a matéria, é correto dizer que: 
 
 
o princípio da continuidade dita a impossibilidade de o empregado renunciar à estabilidade da 
qual é detentor na vigência do contrato de trabalho. 
 
 
o princípio protetivo tem três desdobramentos: o princípio in dúbio pro operário, o princípio da 
norma mais favorável e o princípio da hierarquia da norma. 
 
 
o princípio da indisponibilidade se traduz na inviabilidade de o empregado poder despojar-se de 
direitos e proteções que lhe são garantidas pela lei ou por contrato, por sua simples 
manifestação de vontade, não alcançando, porém, a transação destes, pois esta, como ato 
bilateral, difere-se da renúncia. 
 
 
o princípio da norma mais favorável tem aplicabilidade em três momentos distintos: na 
elaboração da regra, no confronto entre as regras concorrentes e na interpretação das regras 
jurídicas. 
 
 
o princípio da condição mais benéfica impõe a nulidade de qualquer alteração contratual menos 
vantajosa, mesmo que decorrente de lei. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito . Item B. 
Explicação. 
: Princípio da Norma mais Favorável ¿ na hipótese de existência de DUAS OU MAIS normas trabalhistas 
igualmente aplicáveis ao caso concreto, deverá ser aplicada a mais benéfica ao trabalhador, 
independentemente de sua posição hierárquica no sistema jurídico. Existem alguns critérios para saber 
qual é, efetivamente, essa norma mais favorável: - Teoria da Acumulação: deverá ser aplicado o que for 
mais benéfico das duas normas. - Conglobamento (Globalidade): será aplicada uma OU outra norma. 
Elas não serão fracionadas. Será aplicada a mais benéfica, considerando a globalidade (o todo) de suas 
cláusulas. - Critério misto (Conglobamento Orgânico / Por Institutos / Mitigado): serão fracionadas as 
duas normas, considerando seus institutos ou matéria. EXEMPLO: comparar cláusulas de jornada 
trabalho, remuneração, etc 
Princípio da Condição mais Benéfica ou da Cláusula mais Vantajosa ¿ as condições mais benéficas 
previstas no contrato de trabalho ou no regulamento da empresa serão incorporadas definitivamente no 
contrato do empregado, não podendo ser reduzidas, suprimidas nem modificadas para pior ao longo do 
vínculo empregatício. 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
(FCC 2013) O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as 
condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais 
favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. 
Tal dispositivo consagra o princípio da 
 
 
primazia da realidade sobre a forma. 
 
 
irrenunciabilidade de direitos. 
 
 
continuidade da relação de emprego. 
 
 
imperatividade das normas trabalhistas. 
 
 
norma mais favorável ao empregado. 
 
 
 
Explicação: 
Explicação / Gabarito - No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é ocupado pela norma mais 
favorável ao trabalhador. Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas 
vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador. 
1. 
 
 
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no 
contrato, prevalece à realidade dos fatos. Assinale a alternativa correta: 
 
 
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, 
sob a dependência deste e mediante salário; 
 
 
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sem a 
dependência desta e mediante salário; 
 
 
Nenhuma alternativa está correta. 
 
 
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário; 
 
 
Empregado é toda pessoa jurídica, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, 
sob a dependência deste, e mediante salário; 
 
 
 
Explicação: 
gabarito : Conceito de Empregado - Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar 
serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. 
Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. 
Conceito do Princípio Primazia da Realidade dos fatos - Princípio da primazia da realidade ou 
a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho um princípio doutrinário denominado princípio da 
primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em 
face da verdade formal. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O Direito é o conjunto de princípios e normas e Instituição que regular alguma 
coisa no convívio social. Se os fatores forem raros ou insuficientes para atender a 
todos, haverá uma necessidade de regular o seu uso pela sociedade ou pelos 
grupos através do Direito. Assim, temos os três elementos necessários ao Direito 
do Trabalho, isto é: existi a vida em grupo, existia algum fator raro e existia a 
necessidade de um esforço para obtê-lo. As relações do trabalho tiveram suas 
raízes em três etapas antecedentes: escravidão, servidão e corporações de ofício. 
Assinale a alternativa que corresponde a SERVIDÃO. 
 
 
Em um primeiro momento os vencedores, sacrificam os vencidos. Posteriormente passam a 
usufruir do seu trabalho em serviços exaustivos; 
 
 
Inicia-se a transição entre a economia doméstica e a de consumo. A identidade de profissão 
aproximou os homens; 
 
 
O indivíduo não tinha liberdade, sendo uma característica das sociedades feudais; 
 
 
Em estando subjugado, passa a ser tratado juridicamente como bem de produção, sendo objeto 
de compra e venda; 
 
 
Nenhuma das alternativas. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito. Aula nº 01 Servidão : Foi um tipo de Relação de Trabalho muito generalizado até a Idade Média, 
em que o indivíduo, embora não tivesse a condição jurídica de escravo, não tinha liberdade, sendo uma 
característica das sociedades feudais. Sua base legal estava na posse da terra pelos senhores, que se 
tornavam possuidores de todos os direitos, inclusive sobre seus habitantes, numa economia baseada na 
agricultura e pecuária. 
 
Embora não fossem escravos, os servos estavam sujeitos a severas restrições, inclusive de deslocamento. A 
eles eram assegurados os direitos de herança de animais, objetos pessoais e o uso de pastos, mas o imposto 
sobre a herança cobrado pelos senhores absorvia de forma abusiva os bens dos herdeiros. 
 
Abaixo dos servos, haviam aqueles que haviam perdido o arado os animais e o direito do uso do posto, e 
trocavam seus serviços por alimentação e habitação. 
 
A Servidão começa a desaparecer no final da Idade Média. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do 
Trabalho, pode-se afirmar que 
 
 
É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção 
ou Acordo Coletivo. 
 
 
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua 
concordância. 
 
 
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção. 
 
 
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem 
com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: O pagamento do salário é a principal obrigação do empregador durante o contrato de 
trabalho. Para o trabalhador, o salário é o seu sustento, de onde compra o seu alimento, o meio pelo 
qual se mantém vivo. Por ser tão importante, o salário não pode ser reduzido pelo empregador. 
Diz o art. 7º, VI, da Constituição Federal (CF): 
¿Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social: [¿] 
VI ¿ irredutibilidade do salário, salvo disposto em convenção ou acordo coletivo¿. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
(CESGRANRIO - 2013) A obrigação de pagamento de horas extras a todos os 
empregados que não possam ser qualificados como ocupantes de cargos de 
gestão ou exercentes de atividades externas, nos termos do artigo 62 da CLT, é 
um exemplo da aplicação do princípio da 
 
 
continuidade da relação de emprego 
 
 
irrenunciabilidade de direitos 
 
 
primazia da realidade 
 
 
norma de hierarquia 
 
 
prevalência da norma mais benéfica 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação - 
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: 
I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, 
devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de 
empregados; 
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para 
efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. 
1. O princípio da irrenunciabilidade dos direitos ¿ Os direitos do trabalhador são irrenunciáveis, ou 
seja, ele não pode abrir mão de direitos que são seus de acordo com as leis trabalhistas. Não se 
admite que o trabalhador renuncie a direitos trabalhistas. Se ocorrer, não terá validade alguma 
esse ato. A renúncia a qualquer direito trabalhista é nula, e serão nulos de pleno direito os atos 
praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos do direito 
do trabalho. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a 
diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São 
princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho: 
 
 
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da 
liberdade sindical. 
 
 
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador. 
 
 
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a 
própria malícia. 
 
 
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da 
razoabilidade. 
 
 
princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A - princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais 
benéfica. 
Explicação:Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a 
proteção da parte considerada hipossuficiente. ... O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez, é 
divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a 
Condição mais benéfica. Enuncia a idéia diversa daquela apresentada por Kant, quanto à hierarquia das 
normas (com a Constituição Federal no vértice). No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é 
ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador. Este princípio informa que havendo conflito entre 
duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais 
vantajosa ao trabalhador. O requisito principal de aplicação do princípio é a pluralidade de normas 
jurídicas vigentes e aplicáveis, em tese a determinado caso concreto. O princípio da primazia da 
realidade, assim como os demais princípios do Direito do Trabalho, se baseia na hipossuficiência do 
trabalhador com a finalidade de garantir a esse uma proteção no que concernem as divergências entre a 
prestação de serviços e o que está documentado, pois no ato da contratação ou no decorrer do contrato 
de trabalho, pode ocorrer do empregado assinar diversos documentos formais expressando os valores 
salariais, funções, jornada de trabalho, entre outros, porém a prática pode ser divergente dos 
instrumentos assinados e em caso de demanda trabalhista é perceptível em diversas decisões judiciais a 
utilização deste princípio para assegurar a prevalência dos fatos verídicos, isto é, os que realmente 
ocorrem na prática em face das formalidades e documentações 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Quando falamos que os fatos se sobrepõe aos documentos na relação de 
trabalho, estamos falamos de um princípio trabalhista. Qual é esse princípio? 
 
 
Isonomia 
 
 
Primazia da realidade 
 
 
Irrenunciabilidade de direito 
 
 
Norma mais favorável 
 
 
In dúbio pro operário 
 
 
 
Explicação: Na justiça trabalhista os fatos são mais importante de que qualquer documento na relação 
trabalhista 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, 
normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa 
INCORRETA: 
 
 
Nenhuma alternativa está correta 
 
 
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito 
previsto em lei; 
 
 
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma 
interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador; 
 
 
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições 
acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos; 
 
 
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
(PGE RO 2011) Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é INCORRETO 
afirmar: 
 
 
O princípio da irrenunciabilidade significa a não admissão, em tese, que o empregado abra mão 
de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta. 
 
 
O princípio protetor é representado pela tríplice vertente: in dubio pro societate, a aplicação da 
norma mais favorável e a condição mais benéfica. 
 
 
O princípio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os 
documentos assinados pelo empregado. 
 
 
O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se da seguinte forma: havendo normas 
válidas incidentes sobre a relação de emprego, deve- se aplicar aquela mais benéfica ao 
trabalhador. 
 
 
O princípio da continuidade da relação de emprego tem como finalidade a preservação do 
contrato de trabalho, de modo que haja presunção de que este seja por prazo indeterminado, 
permitindo-se a contratação por prazo certo apenas como exceção. 
 
 
 
Explicação: 
Explicação / Gabarito = 
A aplicação do princípio da proteção no âmbito do Direito do trabalho, não reflete quebra da isonomia dos 
contratantes, mas, traduz-se, em perfeita aplicação da igualdade substancial das partes, já que não basta 
a igualdade jurídica para assegurar a paridade da partes, seja nas relações de direito material seja nas 
relações de direito processual. 
Verificado que o fundamento da existência do princípio da proteção é a efetiva igualdade das partes, 
ainda que para isso seja necessária a criação de normas protetivas a uma das partes, torna-se 
necessário verificar aforma de aplicação prática de tal princípio. O referido princípio desdobra-se em três 
regras: a) in dubio pro operario; b) norma mais favorável; e, c) condição mais benéfica.