15.1019221 Noções em interface Gestão e Trabalho

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Por Giselle Reis Brandão
Com a ajuda do texto de Jean-François Chanlat (1996) 
“Modos de Gestão, Saúde e Segurança no Trabalho”
Noção de COMPETÊNCIAS
ESTRATÉGIA 
.... 
Noção de SUBJETIVIDADE - TRABALHO 
CLÍNICAS DO TRABALHO 
O que são os modos (ou modelos) de gestão?
São conjunto de práticas administrativas postas em execução pela
direção da empresa para atingir os objetivos que ela tenha fixado.
Compreende o estabelecimento das condições de trabalho, a
organização do trabalho, a natureza das relações hierárquicas, o tipo
de estrutura organizacional, os sistemas de avaliação e controle dos
resultados, as políticas em matéria de gestão de pessoal, e os objetivos, os
valores e a filosofia da gestão que o inspiram (CHANLAT, 1996).
Eles sofrem influências de:
 fatores internos (estratégia adotada, posições mercadológicas, recursos
priorizados, tipo de pessoal, tecnologia utilizada, culturas, historia e
personalidade dos dirigentes, tradições, etc)
 fatores externos: o contexto político, econômico, a condições e
imposições da mundialização, como a forte concorrência, o contexto
cultural (valores dominantes), o contexto social (sindicatos,movimentos
sociais) etc.
ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO (divisão de tarefas e divisão de
homens): são aquelas condições que geram um impacto sobre a
subjetividade, tais como políticas internas à empresa (resultados, de
pessoal, qualidade, tecnológicas etc), ritmo de trabalho, qualificação,
relações hierárquicas, relações interpessoais, turno, formas de pagamento,
trabalho equipe ou individual, conteúdo de trabalho, etc.... São menos
visíveis, menos explícitas de imediato, requerendo maior investigação e se
desenvolvendo ao longo do tempo e das relações que amparam essas
condições (síndrome do pânico, uma angustia exacerbada, doenças
psicossomáticas, uma fobia, uma depressão, o suicídio, doenças do sono,
insegurança, auto-depreciação, baixa auto-estima, outras manifestações).
Essas condições atingem duas dimensões do trabalho:
a) a do conteúdo da tarefa;
b) a das relações humanas.
Dois conceitos pertencentes à gestão são importantes: 
 CONDIÇOES DE TRABALHO: são condições da ordem do 
visível, do material, condições físicas, químicas, biológicas 
presentes no trabalho. Afetam as condições físicas do sujeito, 
com impacto mais imediato no corpo. 
Esses dois conceitos se entrelaçam no cotidiano da 
atividade/trabalho. É importante diferenciá-los!
Intervir nas condições pode não afetar a organização do 
trabalho.
Por seu caráter pragmático e não ideológico, a gestão está 
preocupada com:
 controles diversos (recursos, financeiros, desempenho etc)
 resultados
 qualidade: produtos/serviços/processos
 índices
 desempenhos
 competências técnicas e comportamentais
 com os fins e não com os meios
 Dica: Vale muito ler: Gestão como doença social, de Vincent de 
Gaulejac. 
O Trabalho: 
 Está-se interessado na dinâmica da dimensão psíquica e social inerente a 
toda atividade de trabalho humano.
 Entende-se o trabalho como dimensão constitutiva do psiquismo-social 
e, ao mesmo tempo, expressão desse psiquismo-social.
 A idéia de trabalho como algo sempre a construir, a transgredir, a 
reinventar, como fato humano e, por isso, subjetivo, sempre! O trabalho 
não é somente uma atividade técnica, instrumental; ele é visto como 
uma atividade essencial da produção do próprio homem.
O TRABALHO significa: 
 A dupla relação Homem-Natureza: o homem transforma a natureza, que 
o transforma (e se transforma).
 Ter uma intenção, um projeto em mente (fruto presente-ausente).
 Media a relação entre o Homem e a sua transcendência (sua História). 
Os meios de trabalho (instrumentos) mediam a intenção (idéia) e a 
História (ação e transcendência). 
 Entender como o homem transforma a natureza, como se organiza para 
produzir, é entender sobre como o homem se comporta. 
+
Modos de 
produção
(gestão)
Como os homens apropriam
desses modos de produção,
seus recursos usados e seus
impactos (na saúde, na
coletividade, na
produtividade, na qualidade
do trabalho etc) (positivos e
nocivos)
Contexto social político econômico 
As Clínicas do Trabalho se interessa em olhar o TRABALHO, integrando: 
Sabendo disso, 
o que pode e deve um psicólogo, 
atuando em gestão de pessoas?
O que você pensa a respeito?