Atividade tele aula IV

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Unidade IV Revisar envio do teste: Atividade TeleAula IV (2017/1)H
Revisar envio do teste: Atividade TeleAula IV (2017/1)
Usuário ariana.monteiro1 @unipinterativa.edu.br
Curso Avaliaçao de Desempenho
Teste Atividade TeleAula IV (2017/1)
Iniciado 20/02/17 22:10
Enviado 20/02/17 22:10
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos 
Tempo
decorrido
1 minuto
Instruções ATENÇÃO: esta atividade segue as seguintes configurações:
possui número de tentativas ilimitadas;
valida a sua frequência na disciplina em questão;
apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos
– porém, aconselhamos que as consulte como último recurso;
não considera “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e
não concluídas/enviadas);
possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário
acadêmico) – após essa data não será possível o acesso ao
conteúdo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão do
mesmo para futuros estudos;
a NÃO realização prevê nota 0 (zero).
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Atualmente para o RH ser estratégico ele deve:
Resposta
Selecionada:
c.
Estar próximo do negócio da empresa, compreendendo seus produtos.
Respostas:
a.
Ter uma política de benefícios agressiva é o suficiente.
b.
Agir como cumpridores das regras e normas da empresa.
c.
Estar próximo do negócio da empresa, compreendendo seus produtos.
Unip Interativa
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d.
Pensar e agir como o corpo diretivo da empresa.
e.
Estabelecer metas para toda a organização.
Pergunta 2
Qual a função do treinamento em relação à avaliação de desempenho?
Resposta
Selecionada:
a.
Como forma de contribuição para medição do desempenho dos
colaboradores.
Respostas: a.
Como forma de contribuição para medição do desempenho dos
colaboradores.
b.
Para detectar qualquer desvio de comportamento dos colaboradores.
c.
Para ajudar na divulgação em massa das normas da empresa.
d.
Para reter trabalhadores insatisfeitos.
e.
Para desenvolver líderes e gestores somente.
Pergunta 3
Segundo Vianna, qual é um dos maiores erros que as empresas cometem em relação as pessoas na
organização?
Resposta
Selecionada: b.
Compreender as pessoas como custos, fixos ou variáveis.
Respostas: a.
Conceber pessoas como seres complexos e com necessidades especiais.
b.
Compreender as pessoas como custos, fixos ou variáveis.
c.
Entender que motivação é algo intrínseco de dentro para fora.
d.
Entender que as pessoas não são ativo fixo da empresa.
e.
NDA.
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Segunda-feira, 20 de Fevereiro de 2017 22h12min10s BRT
Pergunta 4
Sobre a política eficaz de treinamento e educação continuada é correto afirmar:
Resposta Selecionada:
d.
Treinamentos que visam desenvolver e trabalhar as competências.
Respostas:
a.
Política voltada a treinamentos objetivos e de baixa interatividade.
b.
Treinamento de caráter impessoal e massificado.
c.
Treinamentos estruturados, com foco somente na área de vendas.
d.
Treinamentos que visam desenvolver e trabalhar as competências.
e.
Treinamentos voltados para os líderes da operação.
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