Questionário Unidade IV

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Unidade IV Revisar envio do teste: Questionário Unidade IV (2017/1)H
Revisar envio do teste: Questionário Unidade IV
(2017/1)
Usuário ariana.monteiro1 @unipinterativa.edu.br
Curso Administraçao de Cargos e Salários
Teste Questionário Unidade IV (2017/1)
Iniciado 05/04/17 22:13
Enviado 05/04/17 22:13
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos 
Tempo
decorrido
1 minuto
Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações:
possui número de tentativas ilimitadas;
valida sua frequência e nota na disciplina em questão;
apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos –
porém, aconselhamos que as consulte como último recurso;
considera nota 0 (zero) para “tentativa em andamento” (tentativas
iniciadas e não concluídas/enviadas);
possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário
acadêmico) – após essa data não será possível o acesso ao
conteúdo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão do
mesmo para futuros estudos;
a NÃO realização prevê nota 0 (zero).
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
A administração de cargos e salários não pode ser feita ao acaso. Devem ser levados em
conta o ramo da empresa, o seu porte e, principalmente, suas finanças, para pagar os
benefícios e, a partir daí, ser traçada uma política que esteja dentro do contexto da
estratégia da empresa, seja de crescimento, seja de sobrevivência no mercado, levando
em conta suas pessoas como diferencial competitivo em relação às outras empresas.
Muitas empresas perdem seus talentos por não reconhecê-los adequadamente ou por não
valorizarem essas pessoas de forma que se sintam motivadas e satisfeitas, pessoalmente
e profissionalmente. Considerando o contexto, verifique a alternativa incorreta:
Resposta
Selecionada:
b.
Unip Interativa
0,25 em 0,25 pontos
←← OK OK
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A política de remuneração da organização independe da
influência do poder corporativo de grupos correlatos e aspectos
não econômicos, como os componentes éticos, psicossociais etc.
Respostas: a.
O salário direto mais os benefícios são um importante diferencial
na retenção de talentos na empresa e, sobretudo, na
atratividade de novos entrantes que venham a se interessar pela
organização e, principalmente, pelos seus benefícios, que são o
diferencial em relação ao salário oferecido no mercado.
b.
A política de remuneração da organização independe da
influência do poder corporativo de grupos correlatos e aspectos
não econômicos, como os componentes éticos, psicossociais etc.
c.
A remuneração ainda está envolvida diretamente com o
desenvolvimento social da comunidade, ou seja, quanto mais
produtiva a empresa, maior a chance de lucros e,
consequentemente, a distribuição de renda aos seus
colaboradores.
d.
No âmbito externo às organizações, além da situação geográfica
que se relaciona ao mercado de trabalho mais ou menos
competitivo, há fatores poderosos, como a conjuntura
econômica, o governo - por meio de toda a legislação que regula
a economia -, a ação das organizações sindicais, que exercem
pressões na adoção de procedimentos relacionados à
remuneração.
e.
A política salarial é influenciada pelo o poder corporativo de
grupos e aspectos não econômicos, como os componentes
éticos, psicossociais etc.
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: B.
Comentário:
O salário direto mais os benefícios são um importante diferencial na
retenção de talentos na empresa e, sobretudo, na atratividade de
novos entrantes que venham a se interessar pela organização e,
principalmente, pelos seus benefícios, que são o diferencial em
relação ao salário oferecido no mercado. A remuneração ainda está
envolvida diretamente com o desenvolvimento social da
comunidade, ou seja, quanto mais produtiva a empresa, maior a
chance de lucros e, consequentemente, a distribuição de renda aos
seus colaboradores. Um exemplo é a Participação nos Lucros e
Resultados (PLR), que está focada no fator “produtividade”.
Conforme Jorge (2007): “No âmbito externo às organizações, além
da situação geográfica que se relaciona ao mercado de trabalho
mais ou menos competitivo, fatores poderosos como a conjuntura
econômica, o governo, por meio de toda a legislação que regula a
economia, a ação das organizações sindicais que exercem pressões
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na adoção de procedimentos relacionados à remuneração. Outros
fatores importantes que podemos relacionar são: a influência que
grandes empresas exercem como paradigmas, o poder corporativo
de grupos e aspectos não econômicos como os componentes éticos,
psicossociais etc.”
Pergunta 2
As organizações que praticam a administração e a política de cargos e salários
fundamentam suas decisões em referenciais do manual elaborado pelo comitê designado.
Logo, há um salário inicial para o cargo que os indivíduos entrantes venham a ocupar na
empresa. No manual de cargos e salários, bem como na política da empresa, também
deverá existir a prática das questões voltadas às promoções. A reavaliação dos cargos se
dará naturalmente, de acordo com o acúmulo de tarefas dentro do que exige o cargo; por
exemplo, uma sobreposição de funções ou, ainda, novos processos e procedimentos que
deverão ser cumpridos dentro de um determinado cargo. O salário poderá ser reajustado
pelo que é de lei ou dependendo da política da empresa: ele poderá ser revisto por
promoção, por competência ou, ainda, por ferramentas que atribuem valoração ao salário
dentro das competências de determinado cargo exercido pelo colaborador. A hierarquia
será determinada pelo grau de importância que esse cargo tem dentro do sistema
produtivo de trabalho da empresa - quanto maior a importância do cargo no setor ou na
empresa, maior tende a ser o valor.
O texto acima se refere à:
Resposta Selecionada:
a.
Política salarial.
Respostas:
a.
Política salarial.
b.
Política de remuneração.
c.
Carreira profissional.
d.
Estrutura salarial.
e.
Comitê de salário.
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: A.
Comentário:
Política salarial: Sempre que temos uma política de cargos e
salários, teremos uma referência do manual. Logo, temos um
salário inicial para o cargo que os indivíduos entrantes venham a
ocupar na empresa. No manual e na política da empresa, deverá
existir essa prática nas questões voltadas a promoções. A
reavaliação dos cargos se dará naturalmente, de acordo com o
acúmulo de tarefas dentro do que exige o cargo; por exemplo, uma
sobreposição de funções ou, ainda, novos processos e
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procedimentos que deverão ser cumpridos dentro de um
determinado cargo. O salário poderá ser reajustado pelo que é de
lei ou dependendo da política da empresa: ele poderá ser revisto
por promoção, por competência ou, ainda, por ferramentas que
atribuem valoração ao salário dentro das competências de
determinado cargo exercido pelo colaborador. A hierarquia será
determinada pelo grau de importância que esse cargo tem dentro
do sistema produtivo de trabalho da empresa - quanto maior a
importância do cargo no setor ou na empresa, maior tende a ser o
valor.
Pergunta 3
O plano de cargos e salários é caracterizado pela determinação dos salários em função da
obtenção de determinado equilíbrio interno e externo. Assinale a alternativa que contém o
tipo de salário descritona seguinte afirmação:
Este tipo de salário é a comparação entre os cargos dentro de um patamar da empresa.
Por exemplo: os salários dos auxiliares, assistentes ou analistas são considerados
relativos por serem de um mesmo patamar hierárquico dentro da mesma empresa.
Lembramos que a discrepância poderá ser grande, dependendo do tipo de profissional e
do ramo de atuação da empresa, pois se o profissional pertence à categoria do ramo de
atuação da mesma, em alguns casos, há a tendência de remunerá-lo melhor.
Resposta Selecionada:
d.
Salário relativo.
Respostas:
a.
Salário nominal.
b.
Salário efetivo.
c. Salário complessivo.
d.
Salário relativo.
e.
Salário absoluto.
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: D.
Comentário:
Salário relativo: é a comparação entre os cargos dentro de um
patamar da empresa. Por exemplo: os salários dos auxiliares,
assistentes ou analistas são considerados relativos por serem de
um mesmo patamar hierárquico dentro da mesma empresa.
Lembramos que a discrepância poderá ser grande, dependendo do
tipo de profissional e do ramo de atuação da empresa, pois se o
profissional pertence à categoria do ramo de atuação da mesma,
em alguns casos, há a tendência de remunerá-lo melhor.
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Política salarial da organização
Para se praticar uma adequada administração de cargos e salários,
é necessário que a empresa defina as diretrizes e os critérios sobre
os diversos pontos da questão, tais como sua posição no mercado,
o enquadramento dos empregados nos cargos, a atribuição de
salários, progressos etc. 
As políticas salariais praticadas pelas organizações usualmente
definem suas posturas em relação aos seguintes pontos:
• Faixa salarial (formato das faixas: com degraus ou só mínimo e
máximo; quantos degraus em cada faixa; percentuais; salário de
contratação; critérios para progressões horizontais na faixa).
• Promoções (condições e critérios; enquadramento na faixa
salarial no momento da promoção; tratamento do aumento salarial
decorrente da promoção).
• Posição no mercado (ponto da faixa que deve coincidir com a
curva de mercado; épocas de revisões da estrutura; condições e
critérios para ajustes individuais ao mercado).
• Estrutura de cargos (avaliação e reavaliação de cargos; criação
de novoscargos; padrões para a nomenclatura dos cargos).
• Salário variável (como se aplica e suas condições).
• Reajustes coletivos de salários (condições de aplicação).
Pergunta 4
O salário tem vários nomes diferenciados, pois existem diversas maneiras de definir o
termo “salário”, dependendo de sua forma de aplicação ou de como ele se apresenta para
o colaborador ou para o empregador. Observe o conceito abaixo e identifique a
classificação correta:
É aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os
documentos legais. Pode ser expresso em hora, semana, mês etc.
Resposta Selecionada:
d.
Salário nominal.
Respostas:
a.
Salário efetivo.
b.
Salário indireto.
c.
Salário direto.
d.
Salário nominal.
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e.
Salário relativo.
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: D.
Comentário:
Salário nominal: é aquele que consta na ficha de registro, na
carteira profissional e em todos os documentos legais. Pode ser
expresso em hora, semana, mês etc. Etimologicamente, a palavra
“salário” vem de “sal”. Na antiguidade, como não havia moeda
como instrumento de valoração e troca, usava-se a pitada de sal
como expressão de valor. Sob a ótica econômica, há duas formas de
salário: o nominal e o real. O salário nominal representa a
quantidade de moedas que o governo informa, por decreto, que o
trabalhador recebe como ordenado; já o salário real representa o
poder de compra do ordenado. Vamos imaginar que o salário
mínimo de R$ 240,00 seja capaz de comprar 10 cestas básicas em
abril e possa, com os mesmos R$ 240,00, comprar 11 cestas
básicas em maio. Isto quer dizer que o salário mínimo real
aumentou 10% embora o salário nominal continue nos mesmos R$
240,00. Em outras palavras: é mais consistente o aumento salarial
pela redução dos preços do que pelo ilusório crescimento do salário
nominal.
Pergunta 5
O salário, se não for bem administrado nas empresas, pode provocar graves erros e riscos
comprometedores de produtividade no mercado competitivo. Logo, a empresa passa a
cultivar forças restritivas, como:
I. Desmotiva o colaborador, oferecendo salário e benefícios baixos.
II. Deixa de ser atraente no mercado, pois não possui diferencial competitivo para atrair
novos talentos.
III. Com a má administração de cargos e salários, acontece a verticalização de salários
dentro da estrutura proposta pelos cargos, baseando-se no mercado e na prática dos
concorrentes.
IV. Os salários servem como chamarizes de trabalhadores qualificados ou não, impedindo
a renovação do capital intelectual.
Resposta Selecionada:
a.
As afirmações I e II são verdadeiras.
Respostas:
a.
As afirmações I e II são verdadeiras.
b.
As afirmações II e III são verdadeiras.
c.
As afirmações I e III são verdadeiras
d.
As afirmações I, II e III são verdadeiras
0,25 em 0,25 pontos
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e.
As afirmações I, II e IV são verdadeiras
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: A.
Comentários:
O salário, se não for bem administrado nas empresas, pode
provocar graves erros e riscos comprometedores de produtividade
no mercado competitivo. Logo, a empresa deixa de motivar o
colaborador, oferecendo um salário e benefícios baixos e, ao mesmo
tempo, deixa de ser atraente no mercado, pois não possui
diferencial competitivo para atrair novos talentos.
A administração de cargos e salários tem a função de administrar
uma verticalização de salários dentro da estrutura proposta pelos
cargos, baseando-se no mercado e na prática dos concorrentes,
para que a empresa possa ser competitiva em termos de
fornecimento de salário justo para as funções ocupadas pelos
indivíduos. A empresa, remunerando adequadamente, torna-se
altamente competitiva e interessante, tanto para quem trabalha
nela como para os entrantes. Trata-se de um chamariz para os que
estão de fora, pois os próprios colaboradores têm o hábito de
propagar a informação sobre os benefícios oferecidos pela empresa
aos seus contatos no mercado, tornando-os, assim, um atrativo a
mais para que capital intelectual renovado venha a entrar na
empresa.
Pergunta 6
Os benefícios, de uma forma geral, podem ser classificados em quatro campos:
segurança, social,
conveniência e de amparo familiar. Ao escolher aqueles que irão compor a estrutura de
benefícios da empresa, dois aspectos devem ser observados:
Resposta
Selecionada:
a.
A dificuldade na retirada de um benefício posteriormente e a
legislação aplicada.
Respostas: a.
A dificuldade na retirada de um benefício posteriormente e a
legislação aplicada.
b.
A facilidade na retirada de um benefício posteriormente e a
legislação aplicada.
c.
A capacidade de criações sistemáticas de benefícios e a
legislação aplicada.
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d.
A decisão corporativa em criar benefícios e o reconhecimento
dos funcionários.
e.
A facilidade em converter estes benefícios em atrativos
salariais econvertê-los em argumentos para contratação.
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: A.
Comentários:
Os benefícios, de uma forma geral, podem ser classificados em
quatro campos: segurança, social,
conveniência e de amparo familiar. Ao escolher aqueles que irão
compor a estrutura de benefícios da empresa, dois aspectos devem
ser observados: a dificuldade na retirada de um benefício
posteriormente e a legislação aplicada, uma vez que existem
entendimentos jurídicos de que alguns benefícios podem se
constituir em remuneração e, como tal, serem sujeitos a encargos
sociais e impostos.
Principais benefícios:
- Segurança
- Alimentação
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Auxílio medicamentos
- Cesta de alimentos
- Afastamento por doença
- Empréstimos
- Educação
- Manutenção carro/combustível
- Planos de previdência
- Serviços de advogados
- Social
- Esportes e recreação
- Festas e passeios
- Música ambiente
- Serviço de aconselhamento
- Conveniência
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- Academia
- Cabeleireiro
- Convênios com empresas
- Engraxate
- Estacionamento
- Jornais e revistas
- Transporte ou carro
- Viagens
- Amparo
- Familiar
- Assistência educacional familiar
- Auxílio funeral
- Seguro de vida
Os benefícios voltados à segurança da pessoa estão ligados à
sobrevivência e ao crescimento do
indivíduo na questão pessoal, ou seja, de se sentir seguro para
viver, ter sempre um resguardo em suas ações e se projetar no
mercado.
Pergunta 7
Por sua definição, este tipo de salário é aquele com o desconto dos impostos, como
imposto de renda e INSS*, que são tributados pelo governo:
*O imposto de renda visa à contribuição do indivíduo para o governo pelos seus ganhos,
que poderão ser restituídos posteriormente, mediante comprovação de renda e gastos
justificáveis. Esses ganhos são apurados pela receita federal e uma parte ou o total da
restituição poderá ser devolvido ao contribuinte. Já o INSS é a contribuição que o
indivíduo faz para sua aposentadoria; é a garantia de um determinado salário após seus
anos trabalhados conforme a lei, que pode ser por tempo de casa ou por idade.
Resposta Selecionada:
b.
Salário efetivo.
Respostas:
a.
Salário nominal.
b.
Salário efetivo.
0,25 em 0,25 pontos
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c.
Salário complessivo.
d.
Salário relativo.
e.
Salário absoluto.
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: B
Comentário:
Salário efetivo: é aquele com o desconto dos impostos, como
imposto de renda e INSS, que são impostos tributados pelo
governo. O imposto de renda visa à contribuição do indivíduo para o
governo pelos seus ganhos, que poderão ser restituídos
posteriormente, mediante comprovação de renda e gastos
justificáveis. Esses ganhos são apurados pela receita federal e uma
parte ou o total da restituição poderá ser devolvido ao contribuinte
(ver o site da receita federal: www.receita.fazenda. gov.br). Já o
INSS é a contribuição que o indivíduo faz para sua aposentadoria; é
a garantia de um determinado salário após seus anos trabalhados
conforme a lei, que pode ser por tempo de casa ou por idade (ver
no site www.previdenciasocial.gov.br).
Vale a pena lembrar o pensamento de William B. Werther: "Quando
a remuneração é feita corretamente, os empregados têm mais
probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos
organizacionais."
Surpreendentemente, muitos empregados e empregadores pouco
sabem a respeito de planejamento de carreira. Frequentemente não
estão conscientes da necessidade e das vantagens desse
planejamento. E uma vez conscientes, falta-lhes a informação
necessária para que tenham sucesso em seu planejamento.
Pergunta 8
Sabe-se que o salário varia de acordo com a situação econômica pela qual o país está
passando. Por exemplo, quando o país tem um superávit em sua economia, ou seja,
quando ele exporta mais que importa, isso quer dizer que a economia está boa; logo,
existe uma abertura maior de empresas e, consequentemente, uma geração mais
acentuada de empregos. Portanto, as condições salariais oferecidas pelas empresas
tendem a serem maiores, devido à situação à qual a empresa está exposta no mercado
dentro do seu ramo de atuação. Assim, a natureza do trabalho à qual o indivíduo está
exposto pode ter sido valorizada significativamente, com mais postos de serviços, uma
fragmentação de cargos na empresa, bem como uma divisão dentro da descrição dos
cargos, pois a função vai se acumulando até que se chegue a um ponto em que um cargo
não suporte todas as tarefas, o que obriga a sua fragmentação e o surgimento de novos
cargos dentro de um mesmo setor ou área da empresa. Dado o contexto, verifique as
afirmações verdadeiras em relação à administração de cargos e salários:
I. A importância de uma administração de cargos e salários refere-se à política de
administração do pessoal.
II. A relevância de uma administração de cargos e salários abrange a imensa gama de
mão de obra, qualificada e não qualificada.
0,25 em 0,25 pontos
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III. A maior preocupação da administração de cargos e salários é o desenvolvimento da
mão de obra.
IV. O fator “trabalho”, da trilogia “natureza, trabalho e capital”, é um dos fatores básicos e
devidamente coordenados em que se assenta a estrutura da economia política, no que se
refere à macroeconomia e microeconomia; por isso, deve ser administrado
cautelosamente.
Resposta Selecionada:
e.
As afirmações I, II e IV são verdadeiras.
Respostas:
a.
As afirmações I e II são verdadeiras.
b.
As afirmações II e III são verdadeiras.
c.
As afirmações I e III são verdadeiras.
d.
As afirmações I, II e III são verdadeiras.
e.
As afirmações I, II e IV são verdadeiras.
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: E.
Comentário:
Conforme Oliveira (2011, p. 5): “A importância de uma
administração de cargos e salários refere-se à política de
administração do pessoal, abrangendo imensa gama de mão de
obra, qualificada e não qualificada. Sabendo-se que o fator
“trabalho”, da trilogia “natureza, trabalho e capital”, é um dos
fatores básicos e devidamente coordenados em que se assenta a
estrutura da economia política, no que se refere à macroeconomia
e microeconomia, portanto, deve ser bem estudado.”
A organização está submetida à dicotomia de seus próprios
interesses e os dos seus funcionários. Nem sempre eles estão
alinhados. Outro aspecto relevante é o microambiente, que
influenciará diretamente a rentabilidade organizacional. 
Pergunta 9
Se analisarmos a teoria das necessidades, criada por Maslow, iremos notar que o
salário é um fator importante para cumprir as necessidades das pessoas,
satisfazendo aspectos imprescindíveis para a produtividade na organização. Sendo
assim, leia as alternativas e selecione a incorreta:
Resposta
Selecionada:
c.
Os fatores motivacionais não estão ligados ao cargo
ocupado, ao salário, ao prestígio e ao reconhecimento por
parte da empresa e do líder na realização do trabalho, pois
eles são gerados intrinsecamente.
0,25 em 0,25 pontos
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Respostas: a.
O salário supre os aspectos motivacionais, pois satisfaz as
questões voltadas à fisiologia (alimentação, vestimenta,
sobrevivência e segurança).
b.Quanto ao aspecto social, quanto mais dinheiro se ganha,
maior será a classe social.
c.
Os fatores motivacionais não estão ligados ao cargo
ocupado, ao salário, ao prestígio e ao reconhecimento por
parte da empresa e do líder na realização do trabalho, pois
eles são gerados intrinsecamente.
d.
O salário motiva. O salário é capaz de transformar, de
motivar e, principalmente, de fazer com que as pessoas
possam produzir mais ou menos, dependendo do valor de
cada pessoa, do preço que essa pessoa tem e de suas
necessidades pessoais e profissionais.
e.
Cada um tem sua motivação, sua inspiração e seu motor
para produzir mais ou menos, de acordo com o que espera
trocar com a empresa em relação ao trabalho ou serviço
prestado às empresas.
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: C.
Comentário:
Se analisarmos a teoria das necessidades, criada por Maslow,
iremos notar que o salário é um fator motivacional, pois
satisfaz nossas questões voltadas à fisiologia, como
alimentação, vestimenta, sobrevivência e segurança. No social,
quanto mais dinheiro temos, maior é nossa classe social, maior
o prestígio e reconhecimento pelos outros dentro de nossa
sociedade, além de maior autoestima (como quando nos
sentimos bem ao nos arrumarmos melhor, nos cuidarmos
esteticamente) e autorrealização
(quando conseguimos conquistar o que queremos em nossas
vidas).
Já na teoria de Herzberg, dividida entre fatores higiênicos e
motivacionais, temos as questões higiênicas, relacionadas aos
benefícios que a empresa oferece ao seu funcionário, que são
voltados à qualidade de vida do indivíduo, a um bom clima
organizacional, a um ambiente agradável de trabalho e às
facilidades, para que esse indivíduo não mude de emprego para
satisfazer tais necessidades. Já os fatores motivacionais estão
ligados ao cargo ocupado, ao salário, ao prestígio e ao
reconhecimento, por parte da empresa e do líder, na realização
do trabalho.
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12 de 13 05/04/2017 22:16
Quarta-feira, 5 de Abril de 2017 22h14min55s BRT
Pergunta 10
São todos os recursos extrassalário - por exemplo, as horas extras feitas
pelo indivíduo, pagas em dinheiro. Em alguns casos, as empresas, ao invés
de pagar em dinheiro, podem dar folgas conhecidas como “banco de horas”:
Resposta Selecionada:
c.
Salário complessivo.
Respostas:
a.
Salário nominal.
b.
Salário efetivo.
c.
Salário complessivo.
d.
Salário relativo.
e.
Salário absoluto.
Feedback
da
resposta:
Resposta correta: C.
Comentário:
Salário complessivo: são todos os recursos
extrassalário - por exemplo, as horas extras feitas pelo
indivíduo, pagas em dinheiro. Em alguns casos, as
empresas, ao invés de pagar em dinheiro, podem dar
folgas conhecidas como “banco de horas”. Portanto, o
salário complessivo compreende o pagamento de horas
normais e extraordinárias. É nula a cláusula contratual
que fixa determinada importância ou porcentagem para
atender o englobamento de vários direitos legais ou
contratuais do trabalhador.
0,25 em 0,25 pontos
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13 de 13 05/04/2017 22:16