RECRUTAMENTO E SELEÇÃO novo

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
 
 
 
26 DE NOVEMBRO DE 2018 
ESTACIO DE SÁ 
POLO SANTO AMARO 
 
1 
 
RECRUTAMENTO E SELEÇAO DE TALENTOS 
 
CURSO: 
Gestão de Recursos 
Humanos 
DISCIPLINA: Recrutamento e Seleção 
 
 
ALUNO (s): 
201808007931 – Carla Cristina Jensen de Lima 
201808085663 – Lenice Gonçalves de Souza 
201808007905 – Maria Aparecida Alves Mendes 
201808071182 – Maria Fernanda Simões Pereira 
201808007832 – Patrícia Kelly dos Santos 
201808121368 – Richard Neves Custódio 
 
 
 
Semestre: 
2018.2 
 
Turma: GST1622 
 
Professor(a): 
Prof. Márcia Maria Vasquez Thomé Jacobovicz 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2 
 
 
Sumário 
FLUXOGRAMA .................................................................................................................................. 4 
DESCRIÇÃO DO CARGO ............................................................................................................... 5 
Analista De Programação De Materiais..................................................................................... 5 
Descrição sumária............................................................................................................................. 5 
Descrição detalhada ..................................................................................................................... 5 
ESPECIFICAÇÕES DO CARGO .................................................................................................... 7 
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS ................................................................................................ 7 
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS ............................................................................ 7 
CBO - Classificação Brasileira de Ocupações ............................................................................. 8 
Analista De Programação De Materiais................................................................................. 8 
Formação e Experiência .............................................................................................................. 8 
DESCRIÇÃO DO CARGO ............................................................................................................... 9 
Supervisor de Compras Técnicas .......................................................................................... 9 
Descrição sumária......................................................................................................................... 9 
Descrição detalhada ..................................................................................................................... 9 
ESPECIFICAÇÕES DO CARGO .................................................................................................. 11 
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS ...................................................................................................... 11 
Supervisor de Compras Técnicas ............................................................................................ 11 
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS .................................................................................. 11 
CBO - Classificação Brasileira de Ocupações ........................................................................... 12 
Supervisor de Compras Técnicas ........................................................................................ 12 
Gerente de Compras .............................................................................................................. 13 
ESPECIFICAÇÕES DO CARGO .................................................................................................. 15 
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS .................................................................................................. 15 
Gerente de Compras .............................................................................................................. 15 
CBO - Classificação Brasileira de Ocupações ........................................................................... 16 
Gerente de Compras .............................................................................................................. 16 
TIPOS DE ANÚNCIOS ................................................................................................................... 17 
INTERNET .................................................................................................................................... 17 
INTRANET - PORTAL DE OPORTUNIDADES ......................................................................... 20 
VAGA INTERNA – INDICAÇÃO (Cartaz) .................................................................................... 21 
RELATÓRIO DE SOLICITAÇÃO DE PESSOAL ....................................................................... 24 
 
3 
 
MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS ....................................................................................... 26 
Entrevista de Triagem..................................................................................................................... 29 
Dinâmica de Grupo ......................................................................................................................... 30 
EXERCÍCIO DA LARANJA ............................................................................................................ 34 
Avaliação Teórica ............................................................................................................................ 35 
RELAÇÃO DOS DOCUMENTOS ................................................................................................. 39 
EXAME ADMISSIONAL – Ficha Clínica ...................................................................................... 40 
Ficha Clínica..................................................................................................................................... 41 
LAUDO DE ENTREVISTA ............................................................................................................. 46 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4 
 
 
 
FLUXOGRAMA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5 
 
 
 
 
DESCRIÇÃO DO CARGO 
 
 
Analista De Programação De Materiais 
 
 
Título do cargo: Analista de Programação de 
Materiais 
 
Função: Executar a programação 
de materiais necessários à 
produção 
Área: Materiais 
 
Revisão: 00 Data: 01/10/2018 
Cargo do superior imediato: Gerente De 
Programação De Materiais 
 
Unidade: Santo Amaro 
 
Descrição sumária 
 
Reportando-se ao Gerente de Supply Chain programa o suprimento de materiais 
necessários produção dos produtos da empresa com base nos pedidos de venda ou 
posição dos níveis de estoque. 
 
Descrição detalhada 
 
 
 Programar diariamente o suprimento de materiais (peças, componentes, etc.) necessários 
à montagem dos produtos da empresa, zelando pelo atendimento aos clientes dentro dos 
prazos estipulados. Acessa o sistema informatizado para informar-se sobre os pedidos de 
venda em carteira bem como a posição do estoque e emite, se necessário, as requisições 
de compra já definindo quantidades e prazos de entrega. 
 
6 
 
 
 Atuar junto a área de Compras fazendo “follow up” das entregas dos materiais cobrando o 
os prazos dos atendimentos ou informando ao PCP sobre eventuais atrasos ou falhas de 
atendimento que possam alterar a programação realizada. 
 
 Manter atualizado os níveis de estoque através do sistema informatizado, conforme 
informações do Almoxarifado,
visando a emissão de requisições de compra para suprir o 
fluxo produtivo de acordo com a programação da produção ou controle de devoluções. 
 
 
 Acompanhar através do sistema informatizado a atualização da estrutura dos produtos, 
que define a composição de cada conjunto, visando racionalizar o suprimento de materiais 
e evitando desperdícios ou falhas no processo de compras. 
 
 Informar semanalmente sobre a programação da produção para o próximo período 
antecipando o planejamento no suprimento de materiais visando o atendimento dos prazos 
estipulados. 
 
 Analisa a carga de suprimento distribuída a cada fornecedor visando antecipar eventuais 
problemas no fornecimento de materiais e, assim, atender aos prazos estipulados: faz 
visitas, mantém contatos via e-mails ou telefone lembrando-os do cumprimento dos 
prazos. 
 
 Preparar relatórios e quadros demonstrativos sobre o fluxo de serviços da área para 
apreciação do superior, áreas de produção e PCP. 
 
 Executa anualmente o inventário físico de materiais estocados com terceiros, para efeitos 
de contabilização. 
 Atende a necessidade para suprimento de materiais não cadastrados na estrutura dos 
produtos ou como decorrência de falhas de planejamento, visando o cumprimento dos 
prazos: emite as requisições de compra, acompanha e cobra o recebimento mantendo a 
produção e PCP informados. 
 
 
7 
 
 Executar outras tarefas relacionadas com o cargo, a critério do superior. 
 
 
ESPECIFICAÇÕES DO CARGO 
 
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS 
 
Analista De Programação De Materiais 
 
Escolaridade: Superior concluído ou cursando o último semestre (Administração de 
Empresas, Materiais, Logística, Engenharia de Processos, Mecânica ou Industrial) 
Treinamentos: Excel avançado 
Experiência acumulada: De 2 a 4 anos 
 
 
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS 
 
• Administração do tempo 
• Agilidade de raciocínio 
• Atendimento ao cliente 
• Atenção 
• Diligência 
• Dinamismo e pronto atendimento 
• Espírito de equipe 
• Iniciativa 
• Planejamento e controle 
• Potencial para aprendizagem 
• Relacionamento interpessoal 
• Utilização de raciocínio lógico 
 
 
 
 
8 
 
 
 
CBO - Classificação Brasileira de Ocupações 
 
Analista De Programação De Materiais 
 
 
 
CBO 1416-15 - Analista de programação de materiais (armazenagem e distribuição) 
1 - Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público 
e de empresas, gerentes 
14 - Gerentes 
141 -Gerentes de produção e operações 
1416 - Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e 
de logística (armazenagem e distribuição) 
141615 - Gerente de logística (armazenagem e distribuição) 
 
Sinônimos do CBO 
 1416-15 - Gerente de armazém 
 1416-15 - Gerente de depósito 
 1416-15 - Gerente de distribuição de mercadorias 
 1416-15 - Gerente de movimentação de materiais 
 1416-15 - Gerente de recebimento e expedição de materiais 
 
Formação e Experiência 
Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto 
para o gerente de operações e transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino 
médio completo a formação profissional é complementada por cursos especializados de 
duzentas a quatrocentas horas/aula para o gerente de operações e transportes e mais de 
quatrocentas horas/aula para o gerente de logística. é recomendável mais de cinco anos 
de experiência profissional. a(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional 
demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem 
contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da consolidação das leis do 
trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do decreto 5.598/2005. 
 
 
9 
 
 
DESCRIÇÃO DO CARGO 
 
Supervisor de Compras Técnicas 
 
Título do cargo: Supervisor de Compras Técnicas Função: Coordenar a compra de 
produtos e serviços para reposição 
do estoque e investimentos 
Área: Compras 
 
Revisão: 00 Data: 01/10/2018 
Cargo do superior imediato: Diretor Industrial Unidade: Santo Amaro 
 
Descrição sumária 
 
Reportando-se ao Diretor Industrial, planeja, coordena e supervisiona a compra de 
serviços e produtos diversos para a reposição do estoque e abastecimento das unidades 
(material de escritório, limpeza, segurança, peças para manutenção, itens de vestuário, 
etc.) além de novos investimentos bem como as atividades de PCP para suprimento de 
produtos junto ao CD para atendimento a clientes. 
Supervisiona compradores e analistas de PCP. 
Descrição detalhada 
 
 
 Planejar diariamente, coordena e supervisiona a compra de serviços e produtos 
diversos para a reposição do estoque e abastecimento das unidades (material de 
escritório, limpeza, segurança, peças para manutenção, itens de vestuário, etc.) 
compreendendo desde a identificação dos fornecedores, cotação de preços e 
demais condições de fornecimento até a emissão dos pedidos e recebimento do 
material. 
 
 Efetuar a compra pontual de materiais mais específicos e de maior valor (matérias 
primas, máquinas e equipamentos, por exemplo). Recebe as requisições, mantém 
contatos com fornecedores, cota preços e compara condições de fornecimento, 
 
10 
 
orienta a emissão dos pedidos e acompanha sua entrega. Encaminha as NFs de 
materiais de manutenção para contabilização e cópias ao superior, para ciência. 
 
 
 Planejar, coordenar e supervisionar a movimentação dos produtos da empresa 
desde as Unidades Fabris até o Centro de Distribuição atendendo as demandas 
dos clientes dentro dos prazos e especificações estabelecidas visando a satisfação 
dos mesmos e objetivos comerciais da empresa. Acompanhar a programação da 
produção das Unidades para atendimento às necessidades dos clientes dentro dos 
prazos definidos. 
 
 Coordenar o recebimento, conferência e encaminhamento das Notas Fiscais das 
compras realizadas para controle de contas a pagar e posterior contabilização bem 
como as emitidas para efeitos de transferência de produtos e canceladas. Atualizar 
o sistema informatizado da empresa lançando as compras efetuadas, para controle 
do estoque. 
 
 Controlar o “pequeno caixa” para compras simples de baixo valor e manter a 
documentação para efeitos de controle e reposição do numerário. 
 
 Supervisionar o levantamento dos processos de compras para avaliar o 
atendimento dos fornecedores quanto à sua qualidade de fornecimento, 
pontualidade, agilidade no atendimento, etc. mantendo registros para controle e 
avaliação dos superiores. 
 
 
 Manter -se informado sobre tendências da sua área de atuação, comportamento do 
mercado de matérias primas, atuação de fornecedores, etc. através de pesquisas, 
acesso à Internet, leitura de bibliografia especializada, etc. colhendo informações 
para revisão de seus procedimentos ou apreciação dos superiores, para decisões. 
 
 
 Preparar mensalmente mapas e quadros demonstrativos diversos sobre o 
desempenho da área para avaliação do superior e apresentações em reuniões de 
resultados. 
 
 Desenvolver eventualmente novos fornecedores para suprimento de novos 
produtos visando agilizar o processo, aprimorar a qualidade ou obter melhor 
condição de entrega: fazer pesquisas pela Internet, manter contatos, visitar as 
instalações visando credenciar fornecedores dentro dos padrões de qualidade da 
empresa. 
 
 Supervisionar o trabalho de compradores e analista PCP. 
 
 
11 
 
 Trabalham na agroindústria, no comércio atacadista e varejista, nas indústrias e no 
setor de serviços. São assalariados,
com carteira assinada, trabalham de forma 
individual, sob supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. é comum 
passarem muito tempo sentados, em posições desconfortáveis, ao telefone e 
sujeitos a pressões que podem causar estresse. 
ESPECIFICAÇÕES DO CARGO 
 
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS 
 Supervisor de Compras Técnicas 
 
Escolaridade: Necessário ser formado em ciências contábeis, administração e áreas 
afins. 
Treinamentos: Excel avançado e inglês fluente 
 Experiência acumulada: De 3 a 5 anos na área de compras técnicas 
 
 
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS 
 
 Atendimento ao cliente 
 Atenção e utilização de raciocínio lógico 
 Capacidade de Supervisão 
 Dinamismo e pronto atendimento 
 Disciplina 
 Espirito de equipe 
 Liderança 
 Método no trabalho 
 Relacionamento interpessoal 
 Visão estratégica 
 Responsabilidade 
 
 
12 
 
CBO - Classificação Brasileira de Ocupações 
Supervisor de Compras Técnicas 
 
CBO 3542-10 
 
Supervisor de compras 
 
3 -Técnicos de nível médio 
 
35 -Técnicos de nível médio nas ciências administrativas 
 
354 -Técnicos de nível médio em operações comerciais 
 
3542 -Compradores 
 
354210 -Supervisor de compras 
 
Ocupações Relacionadas 
 
354210 -Supervisor de compras 
 
 
Formação e Experiência 
 
O exercício dessas ocupações requer ensino médio até ensino superior completo, de 
pendendo da natureza dos produtos comprados. o pleno desempenho das atividades 
socorre após três a quatro anos (comprador) e mais cinco anos (supervisor de venda) de 
experiência na área. a(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional de manda 
formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem 
contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da consolidação das leis do 
trabalho - clt, exceto os casos previstos no art. 10 do decreto 5.598/2005. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
13 
 
 
 
 DESCRIÇÃO DO CARGO 
 
 
Gerente de Compras 
 
 
Título do cargo: Gerente de Compras 
 
Função: Coordenar a compra de 
mercadorias e serviços para 
reposição do estoque e 
investimentos 
 
Área: Compras 
 
Revisão: 00 Data: 01/10/2018 
Cargo do superior imediato: Diretoria 
 
Unidade: Santo Amaro 
 
 
 
Descrição sumária 
 
Reportando-se a Diretoria planeja, coordena e supervisiona a compra de serviços e 
mercadorias diversas para a reposição do estoque e abastecimento das Lojas (itens de 
mercearia, perecíveis, matéria prima para panificação, etc.) além de novos investimentos 
(maquinário, ferramentas e peças). 
Supervisiona compradores e assistentes. 
 
Descrição detalhada 
 
 
 Planejar, coordenar e supervisionar a compra de serviços e mercadorias diversas para a 
reposição do estoque e abastecimento das Lojas (itens de mercearia, perecíveis, matéria 
prima para panificação, etc.) compreendendo desde a identificação dos fornecedores, 
cotação de preços e demais condições de fornecimento até a emissão dos pedidos e 
recebimento do material. 
 
 
 Efetuar a compra pontual de materiais mais específicos e de maior valor. Receber as 
requisições, manter contatos com fornecedores, cotar preços e comparar condições de 
 
14 
 
fornecimento, orientar a emissão dos pedidos e acompanhar sua entrega. Encaminhar as 
NFs de materiais de manutenção para contabilização e cópias ao superior, para ciência. 
 
 Planejar, coordenar e supervisionar a movimentação dos produtos dos Centros de 
Distribuição da Rede Litoral às lojas atendendo suas demandas dentro dos prazos e 
especificações estabelecidas visando os objetivos comerciais da empresa. Acompanhar a 
programação de suprimento das lojas para o atendimento às suas necessidades dentro 
dos prazos definidos. 
 
 Coordenar o recebimento, conferir e encaminhar as Notas Fiscais das compras realizadas 
para controle de contas a pagar e posterior contabilização bem como as emitidas para 
efeitos de transferência de produtos e canceladas. Atualizar o sistema informatizado da 
empresa lançando as compras efetuadas, para controle do estoque. 
 
 Orientar e acompanhar a organização e disciplina na área visando seu bom desempenho e 
contribuição para os resultados da empresa, treina os subordinados e participar no 
processo de movimentação de pessoal (seleção, transferências, promoções e demissões). 
 
 Supervisionar o levantamento dos processos de compras para avaliar o atendimento dos 
fornecedores quanto à sua qualidade de fornecimento, pontualidade, agilidade no 
atendimento, etc. mantendo registros para controle e avaliação dos superiores. 
 
 Manter-se informado sobre tendências da sua área de atuação, comportamento do 
mercado, atuação de fornecedores, etc. através de pesquisas, acesso à Internet, leitura de 
bibliografia especializada, etc. colhendo informações para revisão de seus procedimentos 
ou apreciação dos superiores, para decisões. 
 
 Preparar mensalmente mapas e quadros demonstrativos diversos sobre o desempenho da 
área para avaliação do superior e apresentações em reuniões de resultados. 
 
 Desenvolver novos fornecedores para suprimento de novos produtos visando a agilidade 
do processo, aprimorar a qualidade ou obter melhor condição de entrega: fazer pesquisas 
pela Internet, mantém contatos, visita as instalações visando credenciar fornecedores 
dentro dos padrões de qualidade da empresa. 
 
 Supervisionar o trabalho de Compradores e Assistentes. 
 
 
 Executar outras tarefas relacionadas com o cargo, a critério do superior. 
 
 
 
 
 
 
15 
 
 
ESPECIFICAÇÕES DO CARGO 
 
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS 
 
Gerente de Compras 
 
Escolaridade: Curso Superior completo (Administração de Empresas), logística ou 
equivalentes. 
 
Treinamentos: Pacote Office avançado e inglês fluente 
 
 Experiência acumulada: Mais de 10 anos 
 
 
 
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS 
 
 Atendimento ao cliente 
 
 Atenção 
 
 Capacidade de supervisão 
 
 Dinamismo e pronto atendimento 
 
 Disciplina 
 
 Espírito de equipe 
 
 Liderança 
 
 Método no trabalho 
 
 Relacionamento interpessoal 
 
 Responsabilidade 
 
 Utilização de raciocínio lógico 
 
 Visão estratégica 
 
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CBO - Classificação Brasileira de Ocupações 
 
Gerente de Compras 
CBO 1424-05 - Gerente de compras 
1 -Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público 
e de empresas, gerentes 
14 -Gerentes 
142 -Gerentes de áreas de apoio 
1424 -Gerentes de suprimentos e afins 
142405 -Gerente de compras 
 
Sinônimos do CBO 
1424-05 - Administrador de compras 
1424-05 - Coordenador de compras 
1424-05 - Gerente de materiais 
1424-05 - Gerente de planejamento de compras 
1424-05 - Gerente geral de compras 
1424-05 - Gerente nacional de compras 
Ocupações Relacionadas 
1424-10 - Gerente de suprimentos 
1424-15 - Gerente de almoxarifado 
 
Formação e Experiência 
 
O acesso às ocupações gerenciais nesta área pode se dar por ascensão de carreira de 
pessoal de compras da empresa, com ou sem escolaridade de nível superior. Para 
preenchimento de vagas com profissionais externos, normalmente, procura-se recrutar 
profissionais com nível superior completo e cinco anos de experiência mínima anterior na 
função. a(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação 
profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos 
estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da consolidação das leis do trabalho - CLT, 
exceto os casos previstos
no art. 10 do decreto 5.598/2005. 
 
17 
 
TIPOS DE ANÚNCIOS 
 
 INTERNET 
 
 
 
Metalusa S.A. 
 
Gerente de Compras 
 
R$ 5.966,60 
 
Tipo de Contratos: 
Efetivo - CLT 
 
Descrição: 
 
Responsável em gerenciar o setor de compras, efetuar contrato com fornecedores, controle de 
custos e definição de parâmetros para novas aquisições. Negociação de preços e prazos com os 
fornecedores. Necessário experiência no cargo. 
 
Exigências: 
 
Escolaridade mínima: Ensino Superior Completo em Administração. 
 
Local de Trabalho: 
Santo Amaro - Zona Sul - SP 
 
Horário: 
De 2ª a 6ªf, das 08 às 18 hrs. 
 
Benefícios: 
Seguro de vida, PLR, A.M., A.O., V.A., V.R., 
 
Candidatar-se 
 
 
18 
 
 
 
Metalusa S.A. 
 
Supervisor de Compras 
 
R$ 4.808,39 
 
Tipo de Contratos: 
Efetivo - CLT 
 
Descrição: 
 
Responsável em supervisionar as requisições de compras, efetuar cotações e adequações, gerar 
ordens de compras, definição de estratégias para a área de compras de material produtivo, 
negociação comercial. Necessário experiência no cargo. 
 
Exigências: 
 
Graduação em Administração de Empresas. 
 
Local de Trabalho: 
Santo Amaro - Zona Sul - SP 
 
Horário: 
De 2ª a 6ªf, das 08 às 18 hrs. 
 
Benefícios: 
Seguro de vida, PLR, A.M., A.O., V.A., V.R., 
 
 
Candidatar-se 
 
 
 
 
 
 
 
 
19 
 
 
 
Metalusa S.A 
 
Analista de Programação de Materiais 
 
R$ 3.500,00 
 
Tipo de Contratos: 
Efetivo - CLT 
 
Descrição: 
 
Atuará com planejamento, reposição e utilização de materiais destinados à área produtiva, 
balancear o consumo com as compras, utilizando de ferramentas de cálculo de necessidades e 
otimização de estoque. Necessário experiência na área. 
 
Exigências: 
 
Graduação em Administração de Empresas 
 
Local de Trabalho: 
Santo Amaro - Zona Sul - SP 
 
Horário: 
De 2ª a 6ªf, das 08 às 18 hrs. 
 
Benefícios: 
Seguro de vida, PLR, A.M., A.O., V.A., V.R., 
 
Candidatar-se 
 
 
 
20 
 
 INTRANET - PORTAL DE OPORTUNIDADES 
 
 
 
Gerente de Compras: 
 
Estamos contratando profissionais com experiência em toda a rotina do Depto.de Suprimentos. 
Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais. Nível Superior Completo em 
Administração ou Marketing. Inglês e espanhol fluente, 
Horário: 2ª a 6ªf, das 08 às 18 hrs. 
Oferecemos: Seguro de vida, PLR, A.M., A.O., V.A., V.R., 
Anexe seu Currículo. 
 
 
Supervisor de Compras: 
 
Estamos contratando profissionais com experiência em toda a rotina do Depto.de Suprimentos. 
Nível Superior Completo em Administração. Pacote Office Avançado. Vivência no Sistema SAP. 
Horário: de 2ª a 6ªf, das 08 às 18 hrs. 
 
Oferecemos: Seguro de vida, PLR, A.M., A.O., V.A., V.R., 
 
Anexe seu Currículo. 
 
 
Analista de Programação de Materiais: 
 
Estamos contratando profissionais com experiência em toda a rotina de planejamento de 
materiais e sistema integrado ERP. 
Nível Superior Completo em Administração. Pacote Office Avançado. Vivência no Sistema ERP 
Horário: de 2ª a 6ªf, das 08 às 18 hrs. 
Oferecemos: Seguro de vida, PLR, A.M., A.O., V.A., V.R., 
 
Anexe seu Currículo. 
 
 
21 
 
VAGA INTERNA – INDICAÇÃO (Cartaz) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PREZADO COLABORADOR: 
 
Estamos contratando GERENTE DE DEPARTAMENTO DE COMPRAS 
Se você possui um amigo ou familiar que se enquadre no perfil da vaga, peça que 
envie-nos o currículo através do e-mail: RECRUTAMENTO@MESARISA.COM.BR 
Requisitos: Experiência em toda a rotina do Departamento de Suprimentos, com 
experiência em Indústria Metalúrgica. Disponibilidade para viagens nacionais e 
internacionais. Nível Escolar Superior Completo em Administração ou Marketing. 
Inglês e Espanhol fluente, de segunda à sexta-feira das 08:00 às 18:00 hs. 
A empresa oferece: Seguro de vida; PLR; A.M; A.O; V.A e VR. 
 
 
 
 
 
 
 
SOLUÇÕES PARA METALÚRGICA 
CAMPANHA 
 
22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PREZADO COLABORADOR: 
 
Estamos contratando para vaga de ANALISTA DE PROGRAMAÇÃO DE MATERIAIS 
Se você possui um amigo ou familiar que se enquadre no perfil da vaga, peça que 
envie-nos o currículo através do e-mail: RECRUTAMENTO@MESARISA.COM.BR 
Requisitos: Experiência mínima de 3 a 5 anos, Excel avançado e inglês fluente, de 
segunda à sexta-feira das 08:00 às 18:00 hs. 
A empresa oferece: Seguro de vida; PLR; A.M; A.O; V.A e VR. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SOLUÇÕES PARA METALÚRGICA 
CAMPANHA 
 
23 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PREZADO COLABORADOR: 
 
Estamos contratando para vaga de SUPERVISOR DE COMPRAS 
Se você possui um amigo ou familiar que se enquadre no perfil da vaga, peça que 
envie-nos o currículo através do e-mail: RECRUTAMENTO@MESARISA.COM.BR 
Requisitos: Experiência mínima de 3 a 5 anos, Excel avançado e inglês fluente, de 
segunda à sexta-feira das 08:00 às 18:00 hs. 
A empresa oferece: Seguro de vida; PLR; A.M; A.O; V.A e VR. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SOLUÇÕES PARA METALÚRGICA 
CAMPANHA 
 
24 
 
 
RELATÓRIO DE SOLICITAÇÃO DE PESSOAL 
 
 
 
Analista de Programação de Materiais 
 
 
Nome do Solicitante Vaga Para Cargo a Ser Preenchido
Santo Amaro 
Justifique:
 
Turno:
:
:
Experiência Necessária
Descrição das Principais Atividades 
Habilidades/ Conhecimentos (necessários ou desejáveis)
Área Solicitante Diretoria: Nonato Muniz / Edna MunizPatricia Kelly/ Carla Jensen Recursos Humanos
Assinatura/ Data Assinatura/ Data Assinatura/ Data
Cargo Salário Admissão Salário Efetivação
Á combinar 
Tipo de Recrutamento Tipo de Movimentação
Candidato Aprovado Data de Início
11/01/18
Observações
Administração de Empresas, Materiais, Logística, Engenharia de 
Processos, Mecânica ou Industrial) 
Escala:
Escolaridade/ Idiomas
Analista de Programação De Materiais 
1416-15 
Cargo a Ser Preenchido
Analista de Programação De Materiais 
Relatório de Solicitação de Pessoal
Metalurgica & Mesarisa 
Analista de Programação De Materiais 
CBO
Aumento de demanda
Marcio Thomé
Área do Solicitante
Nome do Substituido:
·Analise da demanda de materiais, planejamento de compras de acordo com a demanda, balanceamento do estoque 
considerando demanda x disponibilidade, Analise de nível e giro de estoque,analise e controle de obsolescência do estoque.
Gestão dos indicadores da área de materiais, interface entre fornecedores e área comercial, calcular, cadastrar e 
parametrizar o sistema, emissão de relatórios gerenciais (Budget).
Atuar em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns 
gerais e serviços de distribuição.
Planejam as atividades operacionais de empresas de armazenamento, distribuição, transportes, comunicações e logística. 
administram equipes, gerenciam recursos materiais e financeiros da área. controlam o processo operacional e avaliam seus 
resultados. providenciam meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas e 
procedimentos técnicos, de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde. Buscam novas tecnologias e assessoram a 
diretoria e setores da empresa.
TEMPORÁRIOEFETIVO
AUMENTO DE QUADRO DE FUNCIONÁRIO
SUBSTITUIÇÃO
ENSINO FUNDAMENTAL
ENSINO MÉDIO
SUPERIOR COMPLETO (INDIQUE)
SUPERIOR CURSANDO (INDIQUE)
OUTROS (INDIQUE):
INTERNO EXTERNO TRANSFERÊNCIA ADMISSÃO PROMOÇÃO
Inglês Básico Inglês Intermed. Inglês Avançado Inglês Fluente
Espanhol Básico Espanhol Intermed. Espanhol Avançado Espanhol Fluente
DEMISSÃO TRANFERÊNCIA PROMOÇÃO AFASTAMENTO FÉRIAS LICENÇA MATERNIDADE OUTROS
MENOR APRENDIZ ESTÁGIARIO
MOTIVO DA CONTRATAÇÃO
REQUISITOS DO CANDIDATO
PARA USO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
PARA USO DA ÁREA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
HORÁRIOS DE TRABALHO
APROVAÇÕES
DADOS REQUISITANTE
 
 
 
 
 
 
 
 
25 
 
Supervisor de Compras 
Nome do Solicitante Vaga Para Cargo a Ser Preenchido
Santo Amaro 
Justifique:
 
Turno:
:
:
Experiência Necessária
Descrição das Principais Atividades 
Habilidades/ Conhecimentos (necessários ou desejáveis)
Área Solicitante Diretoria: Nonato Muniz / Edna MunizPatricia Kelly/ Carla Jensem Recursos Humanos
Assinatura/ Data Assinatura/ Data Assinatura/ Data
Cargo Salário Admissão Salário Efetivação
R$ 4.809,00
Tipo de Recrutamento Tipo de Movimentação
Candidato Aprovado Data de Início
11/01/18
Observações
Ciências Contábeis e Administração 
Escala:
Escolaridade/ Idiomas
Supervisor de Compras 
3542-10
Cargo a Ser Preenchido
Supervisor de Compras 
Relatório de Solicitação de Pessoal
Metalurgica & Mesarisa 
Supervisor de Compras 
CBO
Aumento de demanda
Marcio Thomé
Área do Solicitante
Nome do Substituido:
Necessário ser formado em Ciências Contabeis, Adfministração e Aréas afins 
Administrar fornecedores, negociar politicas comerciais, realizar busca de melhorias e liderar equipe, supervisionar 
requisições de compras, fazer cotações e adequações de pedido e realizar follow-up, cuida de analises de mercados, 
desenvolvimento de novos fornecedores, procedimento para colocação de pedidos de compras.
Receber requisições de compras, executar processo de cotação e concretizar a compra de serviços, produtos, matérias -
primas e equipamentos para o comércio atacadista e varejista, para indústrias, empresas, orgãos públicos e privados.
Acompanhar o fluxo de entregas, desenvolver fornecedores de materias e serviços, supervisionar equipe e processos de 
comprs, preparar relátorios e fazer o paple de interlocutor entre requisitantes e fornecedores. 
TEMPORÁRIOEFETIVO
AUMENTO DE QUADRO DE FUNCIONÁRIO
SUBSTITUIÇÃO
ENSINO FUNDAMENTAL
ENSINO MÉDIO
SUPERIOR COMPLETO (INDIQUE)
SUPERIOR CURSANDO (INDIQUE)
OUTROS (INDIQUE):
INTERNO EXTERNO TRANSFERÊNCIA ADMISSÃO PROMOÇÃO
Inglês Básico Inglês Intermed. Inglês Avançado Inglês Fluente
Espanhol Básico Espanhol Intermed. Espanhol Avançado Espanhol Fluente
DEMISSÃO TRANFERÊNCIA PROMOÇÃO AFASTAMENTO FÉRIAS LICENÇA MATERNIDADE OUTROS
MENOR APRENDIZ ESTÁGIARIO
MOTIVO DA CONTRATAÇÃO
REQUISITOS DO CANDIDATO
PARA USO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
PARA USO DA ÁREA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
HORÁRIOS DE TRABALHO
APROVAÇÕES
DADOS REQUISITANTE
 
 
 
 
 
 
Gerente de Compras 
 
 
Vaga Para Cargo a Ser Preenchido
Santo Amaro 
Justifique: Aumento de demanda
Nome do Substituido:
Metalurgica & Mesarisa 
Relatório de Solicitação de Pessoal
Área do Solicitante
Analista de Programação De Materiais 
TEMPORÁRIO
AUMENTO DE QUADRO DE FUNCIONÁRIO
TRANFERÊNCIA PROMOÇÃO AFASTAMENTO FÉRIAS LICENÇA MATERNIDADE OUTROS
MENOR APRENDIZ ESTÁGIARIO
 
 
 
26 
 
 
 
 
MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS 
 
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MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS 
 
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MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS 
 
29 
 
 
 
Entrevista de Triagem 
 
 
 
 
 
Proposta de Trabalho: 
 
 Vaga: Supervisor de Compras materiais 
 Localidade: Santo Amaro 
 Faixa Salarial: de R$ 3.500 
 Carga horária: 8hs (integral) sábados alternados das 08h00min às 13h00min 
 Benefícios: VA, VR, AO, AM (custo total empresa) 
 
 
 
 
 
 
Perguntas: 
 
 Carlos vejo em seu currículo que você é residente em São Bernardo do Campo – 
SP. Qual o tempo de locomoção para Santo Amaro? 
 
 Fale-me um pouco sobre sua experiência no cargo da última empresa. 
 
 Após sua graduação, você fez alguma especialização? 
 
 Qual sua pretensão salarial? 
 
 Hoje qual seria a sua disponibilidade de horário? 
 
 Você teria disponibilidade para início imediato? 
 
 Fale-me um pouco referente a sua rotina. 
 
 
 
 
 
 
30 
 
Dinâmica de Grupo 
 
Objetivo: Simular o planejamento e a execução de um projeto, montando-se um 
cronograma e acompanhando atividades e tempo de execução. 
Material: 50 peças de Lego para cada equipe. 
Duração: 10 min para planejar, 15 min para montar, 3 min para fazer o controle, 2 min 
para comentar sobre a execução. 
Organização: 
 Separar os grupos em quantidades iguais usando um método de distribuição de 
equipes para dinâmicas. 
 Definir um Gerente de Projeto 
 Distribuir a Folha de acompanhamento 
Como funciona: 
As equipes devem 
 Planejar o projeto – Definir a estratégia de montagem, listar atividades e estimar 
sua duração (10 min) 
 Executar o projeto – conforme o plano, anotando os tempos de execução (15 min) 
 Controlar o projeto – Ao final do exercício, calcular a variação de tempo conforme a 
Folha de acompanhamento 
 Apresentar o resultado – Comentar a estratégia utilizada, se funcionou bem, o que 
melhorariam em uma próxima rodada. 
Regras do jogo; 
 Cada grupo receberá 50 Lego (utilizar todos) 
 Terminar o Projeto conforme o Planejado 
 O GP deve fazer somente o “Acompanhamento dos prazos” 
 Evitar refazer atividades, mas se refizer, a duração deverá ser somada. 
 
Análise Final: Participantes comentam livremente sobre as dificuldades em gerenciar o 
projeto, em seguir o plano, sobre a estratégia que montaram e que lições aprenderam. 
Resultados: Participantes terão uma vivência no gerenciamento de um projeto simples, 
mas que contém várias dificuldades, indefinições, atrasos, conflitos e negociação. 
 
 
31 
 
 
 
Dinâmica de Grupo – Laranjas Ugli 
 
Turma A: 
Vocês fazem parte do quadro de cientistas de um grande Laboratório multinacional, Labo 
saúde, que está prestes a descobrir uma droga que será a solução definitiva para a cura 
da Aids. 
Estão dependendo apenas de uma matéria prima rara, a Laranja Ugli, muito difícil de ser 
encontrada no mercado, porém acabaram de descobrir um produtor de Laranjas Ugli, que 
tem uma produção dentro das necessidades do Labo saúde, mas devido a grande 
dificuldade de se conseguir esta espécie rara de laranjas, é uma grande descoberta e o 
Laboratório empenhará todos os seus esforços para que esta produção seja fornecida 
para este grandioso projeto. 
Fechar negócios com esse produtor será a solução para que o Labo saúde resolva todos 
os seus problemas financeiros e assume a expressão no mercado mundial pela grande 
descoberta. 
Você deve comprar 300.000 unidades da laranja, seu orçamento máximo é de R$ 
1.050.000,00. Economize, pois estamos em dificuldades! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
32 
 
 
 
Turma B: 
Vocês fazem parte do quadro de cientistas de um grande laboratório: Labormed, que 
acaba de descobrir uma droga que previne e cura de qualquer tipo de câncer. O grande 
drama está sendo em relação à matéria prima que é a Laranja Ugli, para confecção da 
droga. 
Acabaram de ter notícias de um produtor cuja produção viria atender a necessidade do 
laboratório para colocar no mercado uma droga que iria prevenir e aliviar o sofrimento de 
muitas pessoas. 
O grande desafio do Labormed é convencer esse produtor de laranjas tão raras e 
valorizadas, a fornecer seus produtos em benefício deste projeto que será um grande 
benefício para a humanidade além de lançar o Labormed entre os maiores Laboratórios 
do mundo. 
Você deve comprar 300.000 unidades da laranja, seu orçamento é de R$ 1.275.000,00. 
Economize, pois estamos em dificuldades! 
 
 
 
 
 
 
 
 
33 
 
 
Dinâmica de Grupo – Laranjas Ugli 
 
Turma C: 
Vocês fazem parte do quadro de cientistas de um laboratório bastante inovador: Labor 
Vida, que está fazendo um estudo experimental para um novo remédio que cura a doença 
de Alzheimer. O grande drama está sendo em relação à matéria prima que é a casca da 
Laranja Ugli, para confecção da droga. 
Acabaram de ter notícias de um produtor cuja produção viria atender a necessidade do 
laboratório para colocar no mercado uma droga que iria prevenir e aliviar o sofrimento de 
muitas pessoas. 
O grande desafio do Labormed é convencer esse produtor de laranjas tão raras e 
valorizadas, a fornecer produtos em benefício deste projeto que será um grande benefício 
para a humanidade além de lançar o laboratório entre os maiores Laboratórios do mundo. 
Você precisa de 200.000 laranjas inteiras e 300.000 cascas, seu orçamento é de R$ 
780.000. Economize, pois vamos precisar de dinheiro para a implantação do projeto! 
 
 
 
34 
 
 
Dinâmica de Grupo – Laranjas Ugli 
 
Produtor: 
Vocês são os únicos produtores de Laranjas Ugli no País, uma qualidade rara de 
laranjas, uma verdadeira descoberta, com sementes importadas do Oriente Médio que 
segundo as últimas descobertas, tem um grande poder curativo e poderá ser usado na 
composição de drogas poderosas no combate a doenças graves. Trata-se de uma 
produção modesta. 
Em breve estarão recebendo algumas propostas de grandes laboratórios. É a sua chance 
de ampliar a produção, então procure obter o maior lucro possível sobre eles. 
Você possui 500.000 unidades da laranja para negociação e não pode vendê-las por 
menos de R$ 4,00 ou terá prejuízo. 
 
EXERCÍCIO DA LARANJA 
 ZOPA 
 LOW 
 
QTD 
 
VENDER TUDO AO PREÇO 
MÍNIMO 
VENDEDOR X 
 R$ 
4,00 
 
500.000 
 
 R$ 2.000.000,00 
 
 
 
 
 
Melhor resultado 
 
 
 Preço LARANJAS CASCAS TOTAL 
 
COMPRADOR A 
 R$ 
4,20 250.000 
 R$ 
1.050.000,00 
 
COMPRADOR B 
 R$ 
5,10 250.000 
 R$ 
1.275.000,00 
 
COMPRADOR C 
 R$ 
2,60 0 300.000 
 R$ 
780.000,00 
 
 
 
 R$ 
3.105.000,00 
 
 
35 
 
 
 
Avaliação Teórica 
 
 
Questão 1 
Atente ao que se afirmar a seguir sobre o sistema operacional GNU/Linux. 
I. O comando nativo utilizado para deletar um arquivo na linha de comando do 
Bash é DEL. 
II. Ubuntu é uma distribuição gratuita que possui somente código fechado. 
III. O diretório /bin armazena arquivos executáveis de alguns comandos básicos. 
IV. O usuário root tem acesso restrito a arquivos e processos do sistema 
operacional. 
É correto o que se afirmar somente em 
 
A) III. 
 
B) I, II e IV. 
 
C) IV. 
 
D) I, II e III. 
 
 
Questão 2
A capacidade aproximada em KBytes mais provável de um cartão micro SD atual é 
 
A) 40. 
 
B) 400. 
 
C) 4.000. 
 
D) 4.000.000. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
36 
 
 
Questão 3 
Um software antivírus é um programa responsável por 
 
 
A) dividir os recursos da máquina entre os processos em execução. 
 
B) prevenir, procurar, detectar e remover programas maliciosos. 
 
C) arranjar em espaço contíguo os arquivos contidos em disco. 
 
D) realizar a atualização do sistema operacional. 
 
 
Questão 4 
No Microsoft Access, a sintaxe correta para selecionar todos os campos de uma tabela 
chamada pessoas é 
 
A) SELECT pessoas.ALL FROM pessoas 
 
B) SELECT *FIELDS FROM pessoas 
 
C) SELECT * OF pessoas. 
 
D) SELECT * FROM pessoas 
 
E) SELECT * DE pessoas. 
 
Questão 5 
Uma tabela em Excel 2007 versão português contém os dados cadastrais dos 
funcionários de uma empresa, um destes dados é o salário mensal, que se encontra na 
coluna cujo cabeçalho é “Salário”. 
Deseja-se listar apenas os dados dos funcionários que recebem salário maior ou igual a 
R$2.000,00 por mês. Neste caso, o procedimento mais adequado é 
 
A) selecionar a aba “Dados” -> “Filtro”, em seguida, no ícone apresentado na 
célula “Salário”, escolher “Filtros de Número” -> “É maior ou Igual a ...” e 
preencher o campo correspondente com o valor 3000. 
 
B) selecionar a aba “Exibição” -> “Filtro”, em seguida, no ícone apresentado 
na célula “Salário”, escolher “Filtros de Número” -> “É maior ou Igual a ...” e 
preencher o campo correspondente com o valor 3000. 
 
C) selecionar a aba “Dados” -> “Filtro”, em seguida, no ícone apresentado 
na célula “Salário”, escolher “Classificar do Maior para o Menor”. 
 
D) selecionar a aba “Dados” -> “Classificar”, em seguida, no campo 
“Classificar por” escolher “Salário”, no campo “Classificar em” escolher 
“Valores” e no campo “Ordem” escolher “Do Maior para o Menor”. 
 
37 
 
 
E) selecionar a aba “Exibição” -> “Classificar”, em seguida, no campo 
“Classificar por” escolher “Salário”, no campo “Classificar em” escolher 
“Valores” e no campo “Ordem” escolher “Do Maior para o Menor”. 
 
 
Questão 6 
É um programa utilizado para acessar o provedor do serviço de correio eletrônico e ler as 
mensagens recebidas. Qual alternativa apresenta CORRETAMENTE o programa de 
computador citado? 
 
A) Internet Explorer. 
 
B) Windows Update. 
 
C) Microsoft FrontPage. 
 
D) Microsoft Excel. 
 
E) Windows Media Player. 
 
 
Questão 7 
Considere as afirmações relacionadas com o MS-PowerPoint 2003, supondo este em sua 
configuração padrão. 
I. No menu Apresentações, encontram-se os Botões de Ação, que podem ser 
inseridos na apresentação e definidos hyperlinks para eles. 
II. O Slide Modelo controla certas características de texto, como o tipo, o tamanho 
e a cor da fonte, a cor de plano de fundo, dentre outros. 
III. Selecionando-se um slide e, posteriormente, no menu Apresentações, 
selecionando-se Ocultar Slide, faz-se com que esse slide não seja exibido em uma 
apresentação. Contudo, durante a apresentação, pode-se exibir o slide oculto, 
clicando-se com o botão direto do mouse sobre o slide anterior ou posterior a ele, 
ou escolhendo-se a opção ir para e selecionando-se o slide oculto. 
Sobre as afirmações, pode-se dizer que está correto o contido em 
 
A) I, apenas. 
 
B) II, apenas. 
 
C) I e II, apenas. 
 
D) I e III, apenas. 
 
E) I, II e III. 
 
 
38 
 
 
 
Questão 8 
Dos itens abaixo, os que podem ser considerados como Hardwares são: 
 
A) Programas de sistemas. 
 
B) Disquetes, teclado, monitor. 
 
C) Relatórios administrativos. 
 
D) Arquivos de funcionários. 
 
 
 
 
Questão 9 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente um recurso do MS Word cuja função é 
criar uma carta-modelo a ser impressa ou enviada várias vezes por e-mail, remetendo 
cada cópia a um destinatário diferente. 
 
A) Comentário 
 
B) Contar palavras 
 
C) Mala direta 
 
D) Quebra de página 
 
 
 
 
Questão 10 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente o interpretador de linha de comando no 
Windows 7. 
 
A) cmd 
 
B) ppt 
 
C) bloc 
 
D) calc 
 
 
 
 
 
39 
 
RELAÇÃO DOS DOCUMENTOS 
RELAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA REGISTRO DE FUNCIONÁRIOS 
Empresa: Metalusa S.A. 
Funcionário: Carlos Eduardo Mendes Vieira da Silva 
 
( ) Carteira de Trabalho e Previdência Social 
( ) Cópia LEGÍVEL da Cédula de Identidade 
( ) Cópia LEGÍVEL do CPF 
( ) Cópia LEGÍVEL do Título de Eleitor 
( ) Cópia LEGÍVEL da Certidão de Nascimento ou de Casamento (se for casado) 
Se for casado a esposa é dependente para Imposto de Renda? Sim ( ) Não ( ) 
( ) Cópia LEGÍVEL da Carteira Reservista ou documento similar 
( ) Cópia LEGÍVEL da CNH (cargos de motorista) 
( ) Cópia LEGÍVEL do Cartão do PIS ou Cartão Cidadão 
OBS: Em caso de primeiro emprego, não terá esse documento, pois a empresa é a responsável pelo cadastramento do 
PIS, sendo feito através do Escritório Segurança. Nesse caso é ainda mais importante os documentos e essa ficha serem 
entregues no início do mês, afins de evitar atrasos na elaboração da folha de pagamento que dependente desse número, 
tendo em vista que é um processo demorado pela Caixa Econômica Federal. 
( ) Cópia LEGÍVEL do Comprovante de Endereço 
( ) Exame Médico Pré - Admissional 
( ) Cópia da Certidão de Nascimento se tiver filhos menores de 14 anos 
( ) Declaração de Freqüência Escolar dos filhos maiores de 7 e menores de 14 anos 
( ) Cópia da Carteira de Vacinação de filhos até 5 anos 
 
( ) 1 foto 3x 4 
 
Grau Escolaridade: Superior Completo 
 
Data Admissão: 10/11/2018 Cargo ou Função : Supervisor de Compras Técnicas 
 
Salário (dia, mês, hora, comissão): R$_________________POR_________________ 
 
Horário de Trabalho de Segunda a Sexta-feira: Das _____:_____ As ____:____ 
 
Horário de Trabalho aos Sábados: Das _____:_____ As ____:____ 
 
Horário de Intervalo para refeições (Obrigatório Mínimo de 01:00 hora): Das _____:_____ As ____:____ 
 
Tempo de Experiência: ( ) DIAS + PRORROGAÇÃO ( ) DIAS 
 
Desconto do Vale Transporte: Sim ( ) Não ( ) 
 
 
 
______________________________________________________________________________________ 
 
40 
 
Endereço atual: 
Esta ficha clínica foi elaborada para seu exame admissional e servirá como base para os futuros exames periódicos 
oferecidos pela instituição. Todas as informações aqui contidas serão tratadas com o sigilo devido. A essas 
informações terá acesso apenas a equipe de saúde desta instituição. Por favor, preencha as questões dos itens de 1 a 
4 antes da consulta com o médico. Isso agilizará seu exame admissional. 
2.Revisão de Hábitos 
Tabagismo? [ ] Não [ ] Sim [ ] ex - tabagista há Cigarros/dia 
 
 
quanto tempo? ______ 
 
 
 Por quantos anos? 
 
 
 
Exercício [ ] Não [ ] Sim [ ] Irregularmente Regularmente [ ] < 150 minutos/semana [ ] > 150 minutos/semana 
 
físico 
 
 
Alguma restrição médica a exercícios? 
 
 
 
 
 
 
Ingere bebida [ ] Não [ ] Sim doses/semana* Por quantos anos? 
 
alcoólica? 
 
 
 
Caso ingira álcool, favor preencher o questionário AUDIT em anexo 
 
 
 
Outros 
 
hábitos / uso de 
 
 
 
drogas 
 
 
 
 
3.História Familial (parentes até 2º grau) 
- especificar doença e relação de parentesco - 
 
[ ]Câncer
(próstata < 60 anos, mama, cólon, reto, ovário) 
 
[ ] Outros cânceres 
 
[ ] Infarto ou AVC (“derrame”) (homens antes dos 55 e mulheres antes dos 65): 
 
[ ] Doenças neurológicas, Mentais ou Psiquiátricas (incluir quadros demenciais) 
 
[ ] Glaucoma: 
 
[ ] Diabetes mellitus: 
 
[ ] Doença renal ( diálise ) 
 
[ ] Outras doenças recorrentes na família: 
 
 
 
 
 
 
4.História Patológica e Int. Sistêmico 
- especificar doenças ativas e já resolvidas - 
 
Internações hospitalares [ ]S [ ]N, Cirurgias [ ]S [ ]N ou Transfusão sanguínea [ ]S [ ]N: (especificar motivos e época) 
 EXAME ADMISSIONAL – Ficha Clínica página 1 
 
 
 1.Dados Pessoais 
 
Nome: Carlos Eduardo Mendes Vieira da Silva Data nascimento: 24/10/1977 
 
Nome da Mãe Ana Paula Mendes Vieira CPF 321.408.310.11 
 
Cargo: Supervisor de Compras Técnicas RG / órgão emissor 32.674245-8 SSP/ 
 
 
41 
 
 
 
EXAME ADMISSIONAL 
 Ficha Clínica 
 
 Doenças / Tratamentos 
 
 Sistema Circulatório (Cardiovascular): 
 
  Hipertensão Arterial (HAS) [ ]Não [ ]Sim  Trombose/ Embolia [ ]Não [ ]Sim 
 
 Em tratamento regular: [ ] S [ ] N Em tratamento regular: [ ] S [ ] N 
 
  Isquemia / Infarto / Angina pectoris [ ]Não [ ]Sim  Outras doenças cardiovasculares [ ]Não [ ]Sim 
 
 Quando? Cite: [ ] ativo [ ] passado Cite: 
 
 Quando? Em tratamento regular: [ ] S [ ] N 
 
 
 Sistema Digestório : 
 
 Esôfago / Estômago / Fígado [ ]Não [ ]Sim  Colon /Reto / Ânus [ ]Não [ ]Sim 
 
Em tratamento regular: [ ] S [ ] N Em tratamento regular: [ ] S [ ] N 
 
Cite: Cite: 
 
 Última consulta ao dentista [ ] Há menos de um ano [ ] Há mais de um ano 
 
 
 Sistema Endócrino (hormonal): 
 
 Diabetes Mellitus [ ]Não [ ]Sim  Alterações de Tireoide [ ]Não [ ]Sim 
 
Em tratamento regular: [ ] S [ ] N Em tratamento regular: [ ] S [ ] N 
 
Obs.: Cite: 
 
 
 Sistema Imunitário/ Doenças infecciosas: 
 
 Alergias (a medicamentos, alimentos, contato, respiratória) [ ]Não [ ]Sim Em tratamento regular: [ ] S [ ] N 
 
Cite: 
 
 Doenças Autoimunes [ ]Não [ ]Sim Em tratamento regular: [ ] S [ ] N 
 
Cite: 
 
 Doenças infecciosas crônicas (Hepatites, HPV, VIH, outras) [ ]Não [ ]Sim Em tratamento regular: [ ] S [ ] N 
 
Cite: [ ] Prefiro NÃO especificar. 
 
 Imunizações (vacinações): Vacinação completa, segundo calendário vacinal para adulto? [ ] sim [ ] não (ver anexo) [ ] não sei informar 
 
 
 Sistema Locomotor (músculos, tendões, ossos, articulações, coluna) 
 
 [ ]Não [ ]Sim Em tratamento regular: [ ] S [ ] N Cite: 
 
 DOR CRÔNICA [ ]Não [ ]Sim Em tratamento regular: [ ] S [ ] N Cite: 
 
 Deficiência física (motora) 
 
 
 Sistema Nervoso (Cérebro, tronco cerebral,pares cranianos, medula neural, nervos periféricos) 
 
 [ ]Não [ ]Sim Em tratamento regular: [ ] S [ ] N Cite: 
 
 
42 
 
 
Condições Psicológicas ou Psiquiátricas 
 
Já fez tratamentos psicológicos ou psiquiátricos, já foi encaminhado por profissionais de saúde para tratamentos 
psicológicos ou psiquiátricos, já sentiu a necessidade de fazer tratamentos psicológicos ou psiquiátricos? 
 
Psicológico [ ]Não [ ]Sim Em tratamento regular: [ ] S [ ] N Psiquiátrico [ ]Não [ ]Sim Em tratamento regular: [ ] S [ ] N 
 
43 
 
 EXAME ADMISSIONAL – Ficha Clínica página 3 
 
 Sistema Tegumentar (pele, cabelos, pelos, unhas) 
 
[ ]Não [ ]Sim Em tratamento regular: [ ] S [ ] N Cite: 
 
[ ] Tatuagem? 
 
 
 Sistema Urinário e Reprodutivo: 
 
 Rins / Vias urinárias (ureteres, bexiga, uretra) [ ]Não [ ]Sim  Ginecológico [ ]Não [ ]Sim Em tratamento regular: [ ] S [ ] N 
 Em tratamento regular: [ ] S [ ] N Cite: Cite: [ ] Prefiro NÃO especificar. 
 
 Aparelho reproduivo masculino [ ]Não [ ]Sim. Em tratamento regular: [ ] S [ ] N Cite: 
 [ ] Prefiro NÃO especificar. 
 
 
Visão / Audição 
 
Algum problema de visão? [ ]Não [ ]Sim Usa Correção visual? [ ] S [ ] N Em tratamento regular: [ ] S [ ] N Cite: 
 
Algum problema de audição? [ ]Não [ ]Sim Usa aparelho? [ ] S [ ] N Em tratamento regular: [ ] S [ ] N Cite: 
 
 
 Sistema Respiratório, nariz, orelhas e garganta 
 
 Pulmões/ Brôquios [ ]Não [ ]Sim  Nariz, orelhas, garganta, seios nasais [ ]Não [ ]Sim 
 
Em tratamento regular: [ ] S [ ] N Em tratamento regular: [ ] S [ ] N 
 
Cite: Cite: 
 
 Outros 
 
[ ]Não [ ]Sim Em tratamento regular: [ ] S [ ] N Cite: 
 
 
 
USO DE MEDICAMENTOS 
 
Uso Regular ou frequente de Medicamentos: [ ] Não [ ] Sim: Quais? 
 
44 
 
 EXAME ADMISSIONAL – Ficha Clínica página 4 
 5.EXAME FÍSICO 
- A PARTIR DESTE TÓPICO, O FORMULÁRIO DEVE SER PREENCHIDO EXCLUSIVAMENTE PELO MÉDICO RESPONSÁVEL PELO EXAME - 
Altura Peso IMC Circunferência 
(m) (Kg) (Peso/Altura²) Abdominal (cm) 
Pressão Idade: 
Arterial 
Pele e fâneros [ ] não [ ] sem alterações [ ] alterações: 
 examinado significativas 
Gânglios [ ] não [ ] sem alterações [ ] alterações: 
 examinado significativas 
Orelhas/Nariz/ [ ] não [ ] sem alterações [ ] alterações: 
Boca/ Orofaringe examinado significativas 
Pescoço [ ] não [ ] sem alterações [ ] alterações: 
 examinado significativas 
Sist. Respiratório [ ] não [ ] sem alterações [ ] alterações: 
 examinado significativas 
S. Cardiovascular [ ] não [ ] sem alterações [ ] alterações: 
 examinado significativas 
Abdome [ ] não [ ] sem alterações [ ] alterações: 
 examinado significativas 
Sist. Locomotor [ ] não [ ] sem alterações [ ] alterações: 
 examinado significativas 
Sist. Nervoso [ ] não [ ] sem alterações [ ] alterações: 
 examinado significativas 
Ap. Genitourinário [ ] não [ ] sem alterações [ ] alterações: 
 examinado significativas 
Outras Alterações 
Encontradas 
 
 
6. Exames Complementares 
- especificar apenas resultados significativos – 
 
 
 
 
 
 7. Conclusões e Recomendações 
S.Framingham: idade Colesterol total HDL-Colest. Tabagismo DM Pressão Arterial Risco (ver tabela anexa) 
Risco DAC 
 Baixo Médio Alto 
IMC [ ] baixo peso [ ] adequado [ ] sobrepeso [ ] obesidade grau I [ ] obesidade grau II [ ] obesidade grau III Hipersonia [ ] Sim [ ] Não 
 <18,5 >18,5<25 >25<30 >30<35 >35<40 > 40 (escala de sonolência de Epworth) 
Conclusão: Recomendação: 
Conclusão: Recomendação: 
Conclusão: Recomendação: 
Conclusão: Recomendação: 
Conclusão: Recomendação: 
Conclusão: Recomendação: 
 
Encaminhamentos a outros profissionais de saúde: 
 
45 
 
EXAME ADMISSIONAL – Ficha Clínica página 5 
 
Conclusão sobre aptidão para exercício de cargo público 
 
Em decorrência das informações prestadas pelo indivíduo examinado, do exame físico, do exame psíquico e 
da análise dos exames complementares que considerei pertinentes, concluo que o paciente: 
 
[ ] Não apresenta qualquer agravo à saúde física
ou mental. Está, portanto, APTO para desempenhar as atividades decorrentes 
das atribuições básicas do cargo de ___________________________________________________ (cópia das atribuições, 
constantes do edital do concurso, em anexo). 
 
[ ] Apresenta um ou mais agravos à saúde física ou mental. Tal(is) agravo(s), no entanto, não o incapacitam no momento, nem 
há indícios de que o venham incapacitar proximamente. Está, portanto, APTO para desempenhar as atividades decorrentes das 
atribuições básicas do cargo de ___________________________________________________ (cópia das atribuições, constantes 
do edital do concurso, em anexo). 
 
….................................................................................................................................................................................. 
 
([ ] Apresenta um ou mais agravos à saúde física ou mental. Tal(is) agravo(s) não o incapacitam no momento. Há, no entanto, 
indícios de que sua condição de saúde possa culminar, proximamente, em incapacidade para atividades decorrentes das 
atribuições básicas do cargo de ___________________________________________________ (cópia das atribuições, constantes 
do edital do concurso, em anexo). 
 
[ ] Apresenta um ou mais agravos à saúde física ou mental. Tal(is) agravo(s) causam incapacidade temporária para o trabalho. Há, 
no entanto, indícios de que sua condição de saúde deverá melhorar no prazo de ___________________________________, quando 
a incapacidade laboral deverá cessar. 
 
[ ] Apresenta um ou mais agravos à saúde física ou mental. Tal(is) agravo(s) causam incapacidade para o desempenho das 
atividades decorrentes das atribuições básicas do cargo de ___________________________________________________ (cópia 
das atribuições, constantes do edital do concurso, em anexo). 
 
 
 
Nome completo do médico:_______________________________________________________________________________________ 
 
número do CRM e UF:____________-_____ O médico é servidor do MPU? [ ] sim [ ] não 
 
Local do Exame: _______________, ___/_ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
46 
 
LAUDO DE ENTREVISTA 
 
 
 
 LAUDO DE ENTREVISTA – CONFIDENCIAL 
 
IDENTIFICAÇÃO DO CANDIDATO 
NOME: Carlos Eduardo Mendes Vieira da Silva IDADE: 41 anos 
 
FORMA DE RECRUTAMENTO:(Anúncio, Agência, Cadastro interno de 
Candidatos, Empregado, Empresa, Outros) : Anuncio Interno e Externo 
Indicação de : 
CARGO PRETENDIDO: 
Supervisor de Compras 
 
ÁREA: Compras 
 
 
REQUISITANTE: Metalúrgica & Mesária 
DADOS PESSOAIS/FAMILIARES 
Reside em(cidade): 
 
São Paulo 
Naturalidade: 
São Paulo 
Estado Civil 
( ) Solteiro( X )Casado( )Divorciado( 
)Outros 
Quantidade de Filhos: 
2 filhos 
Pai 
( ) Vivo 
 
(X)Falecido: 
_____________ 
 
Mãe 
( ) Viva 
 
 (X) Falecida 
__________________ 
Ocupação dos Pais 
 
Pai: ______________________________________________________ 
 
Mãe:______________________________________________________ 
 
Ocupação do cônjuge: Secretária do Lar Quantidade de 
irmãos 
 3 
Religião: Zona Sul 
Convívio Familiar: Convive com esposa e filhos na mesma residência, demonstrou ter base familiar. 
 
Observações: Candidato com grau de maturidade desejável. 
 
ESTILO DE VIDA 
Prática algum esporte? Qual? Quantas vezes por semana? A quanto tempo? 
 
Sim, aos finais de semana, ao longo de sua adolescência ate o momento. 
O que mais gosta de fazer? 
 
Passar momentos com a família e ler sempre que possível. 
 
 
Para onde costuma ir quando quer se divertir? 
Cinema com a família e teatro. 
 
Fuma? Bebe? 
 
Não. 
 
 
FORMAÇÂO EDUCACIONAL 
 
47 
 
 
Nível de Escolaridade/Cursos: 
● 2
O
 Grau ( X ) Instituição: OBJETIVO 
● Técnico ( X ) Instituição: SENAC 
● Superior: ( x ) completo ( ) incompleto ( ) cursando 
Instituição: Estácio de Sá Curso: Administração de empresas Período:04 anos 
Especialização: Gerenciamento de Compras 
● Idiomas: ( x ) Inglês Nível: (Fluente, Avançado, Intermediário, Básico) 
 
Observações: Candidato atende aos requisitos solicitados 
__________________________________________________________________________________________________ 
Informática: Pacote Office 
________________________________________________________________________________________ 
 
Experiência fora do País: Não 
_____________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________________________________
_ 
__________________________________________________________________________________________________
_ 
__________________________________________________________________________________________________
_ 
 
 
PRINCIPAIS EXPERIÊNCIAS 
HISTÓRICO PROFISSIONAL (Listar Empresas, Períodos, Atividades, Cargo) 
 
Empresa: Interact Soluções de Espaço Cargo: Supervisor de Compra Material Período:03 anos Área: Compras 
 
 
Atividades: Requisições de compras, Supervisão de pessoal, analise de mercado, cotação entre outros . 
__________________________________________________________________________________________________
_ 
 
Último Salário:R$ 4000,00________________ 
 
Benefícios: ( X ) A. Médica ( X ) A. Odontológica ( X ) Reembolso de Medicamentos ( ) Transporte ( X ) Alimentação 
( X ) Celular ( X ) Carro ( X ) SVG 
 
Outros benefícios: Auxilio Gasolina 
 
 
Outros cargos ocupados nesta Organização: Cobertura de férias (Gerente de Compras) 
 
 
Motivo da saída: Proposta em outra organização, para buscar novos conhecimentos. 
 
Empresa: Wobben Windpower- Enercon Cargo: Engenheiro de Suprimentos Período: 04 anos Área: Suprimentos 
 
Atividade: Coordenação e Planejamento diários, rotinas administrativas e operacionais entre outros 
 
Último Salário:4500,00 
Benefícios: ( X ) A. Médica ( X ) A. Odontológica ( X ) Reembolso de Medicamentos( ) Transporte ( X ) Alimentação 
( X ) Celular ( X ) Carro ( X ) SVG 
 
Outros benefícios: Auxilio Gasolina 
 
Outros cargos ocupados nesta Organização: Não exerceu outros cargos - Motivo da saída: Mudança para outro Estado. 
 
Empresa: Leoni Automotiva do Brasil - Cargo: Gerente de Logística e Materiais - Período: 05 anos Área: Compras 
 
 
Atividade: Coordenação e planejamento de gestão de projetos, trabalho em grupo e gestão pessoal entre outros. 
__________________________________________________________________________________________________
_ 
 
Último Salário:4600,00______________________________ 
Benefícios: ( X ) A. Médica ( X ) A. Odontológica ( X ) Reembolso de Medicamentos( ) Transporte ( X ) Alimentação 
( X ) Celular ( X ) Carro (X ) SVG 
 
Outros benefícios: Auxilio Gasolina 
 
Outros cargos ocupados nesta Organização: Não exerceu outros cargos nesta organização - Motivo da saída Atual 
 
48 
 
 
 O QUE MOTIVA A PARTICPAR DA SELEÇÃO 
 Candidato, está a procura de novas oportunidades e conhecimentos mostra-se querer estar sempre se atualizando na 
área. 
 
 
DIFICULDADES INTERPESSOAL 
Não apresenta dificuldades de relacionamentos interpessoais. 
 
 
 
 
PRINCIPAIS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS 
 
 
Assertividade, maturidade emocional, motivação e autodesenvolvimento. 
 
 
 
 
 
 
DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL/CARREIRA NAS EMPRESAS 
 
Comunicação, trabalho em equipe, autogerenciamento de pessoas, liderança. 
 
 
 
 
PLANO PARA O FUTURO 
 
 
Crescimento Profissional e pessoal. 
 
 
 
PRETENSÃO 
 
4800,00 
 
 
 
 
 
PARECER RECURSOS HUMANOS 
 
Finalizadas as etapas de processo seletivo, candidato apto a exercer a função de Supervisor de Compras Técnicas estando compatível 
com as exigências
para a vaga. 
 
 
 
 
 
 
 
 
49 
 
 
 
ENTREVISTA TÉCNICA 
 
 
 
 
Data: 
01/11
/201
8___
____
____
__A
SSI
NAT
URA:
____
__________________________ 
 
 
 
ENTREVISTA TÉCNICA 
 
 COMPETÊNCIAS 
CONHECIMENTO INTENSIDADE DO CONHECIMENTO 
FLUXO DE CAIXA 
CONCILIAÇÃO 
ORÇAMENTO 
FISCAL 
( X ) ALTO ( ) MÉDIO ( ) BAIXO ( ) NÃO POSSUI 
( X ) ALTO ( ) MÉDIO ( ) BAIXO ( ) NÃO POSSUI 
( X ) ALTO ( ) MÉDIO ( ) BAIXO ( ) NÃO POSSUI 
( X ) ALTO ( ) MÉDIO ( ) BAIXO ( ) NÃO POSSUI 
 
CONHECIMENTO INTENSIDADE DO CONHECIMENTO 
ENCARGOS 
TREINAMENTO/DESENVOLVIMENTO 
 
( ) ALTO ( X ) MÉDIO ( ) BAIXO ( ) NÃO POSSUI 
( X ) ALTO ( ) MÉDIO ( ) BAIXO ( ) NÃO POSSUI 
 
CONHECIMENTO INTENSIDADE DO CONHECIMENTO 
MOVIMENTAÇÃO DE MATERIAIS 
NEGOCIAÇÃO 
IMPORTAÇÃO 
EXPORTAÇÃO 
COMPRAS 
CUSTOS DE PRODUÇÃO 
DESENVOLVIMENTO DE NOVOS PRODUTOS 
VENDAS 
MARKETING 
NORMAS ISO 9001 
NORMAS ISO 14001 
 
( X ) ALTO ( ) MÉDIO ( ) BAIXO ( ) NÃO POSSUI 
( X ) ALTO ( ) MÉDIO ( ) BAIXO ( ) NÃO POSSUI 
( X ) ALTO ( ) MÉDIO ( ) BAIXO ( ) NÃO POSSUI 
( X ) ALTO ( ) MÉDIO ( ) BAIXO ( ) NÃO POSSUI 
( X ) ALTO ( ) MÉDIO ( ) BAIXO ( ) NÃO POSSUI 
( X ) ALTO ( ) MÉDIO ( ) BAIXO ( ) NÃO POSSUI 
( X ) ALTO ( ) MÉDIO ( ) BAIXO ( ) NÃO POSSUI 
( X ) ALTO ( ) MÉDIO ( ) BAIXO ( ) NÃO POSSUI 
( X ) ALTO ( ) MÉDIO ( ) BAIXO ( ) NÃO POSSUI 
( X ) ALTO ( ) MÉDIO ( ) BAIXO ( ) NÃO POSSUI 
( X ) ALTO ( ) MÉDIO ( ) BAIXO ( ) NÃO POSSUI 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Realizada por: Maria Mendes - Em: 01/11/2018 
 
 Assinatura: __________________________ 
 
 
Comentários: liberação listagem de documentos e guia para exames médicos. Precisamos postar a vaga em 10/11/18. 
 
O candidato: 
( X )Preenche plenamente as qualificações técnicas para o cargo 
( )Preenche parcialmente as qualificações técnicas para o cargo 
( )Não preenche as qualificações técnicas para o cargo 
Orientação para RH: 
( ) Continuar processo seletivo e aguardar outros candidatos 
( X ) Continuar processo seletivo e encaminhar para exames 
 
50 
 
COMENTÁRIOS: Autoconhecimento na área. 
 
 
PARECER 
Atende para outra área da empresa 
PARECER FINAL 
X continuar o processo seletivo 
 Interesse futuro 
 Não há interesse 
 
Assinatura:_________________________ Data: 01/11/2018