CRONOGRAMA PARA ESTUDAR PARA 1ª FASE DA OAB

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Roteiro de Estudo para 1ª Fase do XXVII Exame OAB – 30 dias 
 
Entenda a Matemática para sua Aprovação 
A prova de 1ª Fase do Exame de Ordem possui 80 questões objetivas que abrangem as 17 matérias contempladas no edital. Apesar disso, as matérias não 
possuem o mesmo peso para a formação de sua nota final, uma vez que o número de questões por matéria não é uniforme. Para auxiliar na sua preparação 
para esta prova, apresentaremos alguns cálculos que certamente contribuirão para sua aprovação. 
Pode-se dizer que as matérias que compõem a prova de 1ª fase podem ser distribuídas em 3 agrupamentos, conforme a relevância de cada uma para sua 
aprovação. O ​Grupo A traz as matérias mais importantes. Levando em consideração que a prova objetiva possui 80 questões, somente ​este grupo totaliza 47 
questões​, ou seja, representa ​58,75% de sua prova​. Por este motivo, este grupo de disciplinas deve ser o maior foco de seus estudos! 
O ​Grupo B ​​é composto pelas matérias de relevância mediana. As matérias que compõem este grupo totalizam ​21 questões​, ou seja, representa ​26,25% de sua 
prova​. Por este motivo, este grupo de matérias deve ser estudado com muita atenção, porém, levando em consideração sua relevância mediana. 
O ​Grupo C é representado pelas matérias de baixa relevância. As matérias que compõem este grupo totalizam ​12 questões​, ou seja, representa ​15% de sua 
prova​. Por este motivo, este grupo de matérias deve ser estudado, mas com empenho muito inferior às demais matérias. 
 
 
 
Prova da Ordem 
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Mapeamento Estratégico de sua Aprovação na 1ª Fase 
A essa altura de sua preparação para prova objetiva da OAB, você já deve ter concluído ser praticamente ​IMPOSSÍVEL​​ esgotar todo o conteúdo das 17 matérias 
que compõem a prova de 1ª fase. Cada disciplina possui um volume muito grande de assuntos e você precisa direcionar seu foco para conseguir lograr êxito no 
certame. 
Para ter um bom desempenho na 1ª fase da OAB, você precisa partir da premissa que ​não é preciso saber TUDO para conquistar a pontuação necessária para 
aprovação​. Você precisa ​DOMINAR​​ as disciplinas que mais possui afinidade e/ou as de menor conteúdo programático, e tirar o melhor proveito delas para 
somar os 40 acertos necessários para passar à 2ª etapa. Lembre-se que 50% de aproveitamento são suficientes para sua aprovação, mas trabalhe com uma 
margem de erro, evitando imprevistos que poderão lhe colocar junto aos que aguardam alguma anulação. 
 
 
 
Sugerimos o 
aproveitamento médio de 55%​, 
que soma exatamente​ 44 acertos​​. 
 
 
 
 
 
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Simulados para a 1ª Fase 
A realização de simulados é essencial para você ter uma visão bastante abrangente sobre seu real estágio de preparação para a prova de 1ª Fase da OAB. Essa 
consciência é ​MUITO importante para que você não tome nenhum susto na hora da prova. Com os usuários de nossa plataforma online de estudo, fazemos 
uma distinção na preparação para a prova objetiva por intermédio de questões anteriores (teste prático). Disponibilizamos dois formatos para resolução de 
questões: 
✓ Formato ESTUDO​​: Neste formato de prova, após responder cada questão, você deve conferir a resposta correta, 
visualizar os comentários da questão e estatísticas com base na resposta dos demais usuários da plataforma. 
Questão a questão, você deve fazer uma análise sobre seu conhecimento acerca do assunto abordado na mesma. 
 
✓ Formato SIMULADO​​: Neste formato de prova você deve simular condições semelhantes ao Exame Oficial da OAB, 
ou seja, seu tempo de prova deve ser cronometrado, você terá acesso ao gabarito da prova somente após 
respondê-la, assim como aos comentários das questões. Ao término da prova você deverá fazer uma análise sobre 
seu desempenho geral e em cada matéria. 
 
Datas dos Simulados 
O presente Roteiro de Estudo prevê a realização de ​4 grandes simulados​​. 
Os Simulados estarão disponíveis gratuitamente no Blog do Curso Prova da Ordem (​www.provadaordem.com.br/blog​), sendo publicados nas datas descritas a 
seguir: 
▪ 1º Simulado – 10/08/18 
▪ 2º Simulado – 07/09/18 
▪ 3º Simulado – 05/10/18 
▪ 4º Simulado – 02/11/18 
 
 
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Estatística de Assuntos mais Relevantes por Matéria 
Além de identificar as matérias mais relevantes, existe outra técnica muito importante para sua aprovação na prova de 1ª Fase. A essa altura, devo imaginar 
que você já tem conhecimento que o conteúdo a ser estudado para a prova de 1ª Fase é MUITO extenso. Tenho plena convicção em afirmar que é 
humanamente impossível ter amplo conhecimento nos conteúdos exigidos nas 17 matérias e a própria banca examinadora da FGV também tem esse mesmo 
entendimento, uma vez que exige dos examinando praticamente os mesmos conteúdos ao longo das diferentes edições do Exame de Ordem. 
 
Para facilitar a identificação dos assuntos mais recorrentes no Exame da OAB, o Curso ​Prova da Ordem​​ elaborou um estudo estatístico MUITO interessante. 
Acesse esse estudo agora mesmo: ​https://goo.gl/p8ZDvp 
 
 
 
 
Calendário ​​OFICIAL​​ do XXVII Exame de Ordem 
Publicação do Edital de Abertura: 18/09/2018 
Período de Inscrição: 18/09/2018 a 28/09/2018 
Prova Objetiva (1ª fase): 18/11/2018 
Prova prático-profissional (2ª fase): 20/01/2019 
 
Para conferir o Calendário de Provas da OAB em 2019, visite nosso blog. 
Acesse: ​http://bit.ly/calendario-oab-2019 
 
 
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Sobre o Roteiro de Estudo 
O presente Roteiro de Estudo possui o conteúdo programático a 
ser estudado em cada um dos ​30 dias que antecedem a prova. 
Acompanha o cronograma alguns conteúdos adicionais, como 
calendário para ​XXVII Exame da OAB e orientações sobre 
metodologia de estudo. 
O roteiro foi estruturado para UM ou DOIS turnos de estudo por 
dia (de 4hrs cada), com resolução de questões acerca do assunto 
estudado ao final de cada dia, para melhor assimilação e fixação 
do conteúdo revisado. 
Em relação ao material base a ser utilizado no estudo de cada 
matéria e respectivos assuntos dispostos no Roteiro de 
Estudo, sugerimos que o examinando faça da seguinte forma: 
 
 
 
 
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Como Estudar Utilizando Nosso Roteiro de Estudo 
Desde que desenvolvemos nosso Roteiro de Estudo para OAB, mais de 800 mil de estudantes já realizaram 
o download do material e milhares destes alcançaram a aprovação utilizando-o como base em sua preparação. 
Abaixo segue a indicação domodo mais eficiente para utilização do nosso Roteiro de Estudo. 
 
 
 
 
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Saiba Mais 
 
 
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OUTUBRO 2018 
Domingo Segunda Terça Quarta Quinta Sexta Sábado 
- 15 16 17 18 19 20 
X 
PROCESSO CIVIL 
. Incompetência 
Absoluta/Relativa 
. Procedimento Comum 
. Citação 
. Procuradores 
. Provas 
. Capacidade Processual 
ÉTICA E ESTATUTO DA OAB 
. Inscrição na OAB 
. Estágio Profissional 
. Atividades da Advocacia 
. Prerrogativas do Advogado 
. Direitos do Advogado 
. Deveres Éticos 
. Sigilo Profissional 
DIREITO TRIBUTÁRIO 
. Execução Fiscal 
. Legislação Tributária 
. Princípios Constitucionais Trib. 
. Obrigações e Responsab. Trib. 
. Princípios e Imunidades 
. Competência e Poder de 
Tributar 
. Impostos em Espécie 
 .Taxas 
. Garant. e Priv. do Créd. Trib. 
 
DIREITO ADMINISTRATIVO 
. Teoria Geral do Direito Adm. 
. Princípios / Agentes Públicos 
. Resp. e Civil do Estado 
. Organização da Administração 
. Poderes da Administração 
. Atos Administrativos 
. Improbidade Administrativa 
. Contratos da Administração 
. Bens Públicos / Licitações 
. Intervenção na Propriedade 
DIREITO PENAL 
. Crimes em Espécie 
. Teoria da Pena 
. Relação de Causalidade 
. Teoria do Erro 
. Teoria da Norma 
DIREITO DO TRABALHO 
. Contrato de Trabalho 
. Jornada de Trabalho 
. Intervalos, Remuneração 
. Equiparação / Férias 
. Discriminação 
. FGTS 
. Direitos dos Empregados 
. Acordo Coletivo 
. Estabilidade 
21 22 23 24 25 26 27 
DIREITO PENAL 
. Princípios Fundamentais 
. Concurso de Pessoas 
. Teoria da Pena 
. Exclusão de Ilicitude 
. Teoria do Crime 
. Ação Penal 
. Extinção de Ilicitude 
 
DIREITO CIVIL 
. Direitos da Personalidade 
. Direito Civil das Pessoas 
. Contratos / Fato Jurídico 
. Responsabilidade Civil 
. Direito Civil dos Bens 
. Obrigações 
. Direitos Reais 
. Comodato 
. Família e Sucessões 
ÉTICA E ESTATUTO DA OAB 
. Honorários Advocatícios 
. Impedimentos e 
Incompatibilidades 
. Publicidade na Advocacia 
. Relações com o Cliente 
. Infrações e sanções 
Disciplinares 
. Processo Disciplinar 
. Sociedade dos Advogados 
DIREITO CONSTITUCIONAL 
. Constitucionalismo no Brasil 
. Direitos da Nacionalidade 
. Organização do Estado 
. Separação dos Poderes 
. Poder Legislativo / Executivo / 
Judiciário 
. Repartição de Competências 
. Dir. e Gar. Individuais e 
Coletivas 
DIREITO EMPRESARIAL 
. Teoria Geral 
. Títulos de Crédito 
. Contratos 
. Recuperação Judicial e 
Extrajudicial 
. Falências 
. Sociedades no Código Civil 
. Sociedades Anônimas 
LEITURA DE TODAS: 
 
- SÚMULAS DO STJ 
- SÚMULAS DO STF 
- SÚMULAS DO TST 
- OJ's do TST 
DIREITO DO TRABALHO 
. Periculosidade e Ins. 
. Punições do Empregado 
. Trabalho Doméstico 
. Terceirização (NOVA LEI) 
. Licença Maternidade 
. Resc.do Contrato de Trab. 
. Direitos dos Sindicalizados 
. Organização Sindical 
. Discriminação 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Kelly
Lápis
Kelly
Lápis
Kelly
Lápis
Kelly
Lápis
Kelly
Lápis
 
 
 
 
 
 
 
 
 
OUTUBRO 2018 
Domingo Segunda Terça Quarta Quinta Sexta Sábado 
28 29 30 31 01/11 02/11 03/11 
PROCESSO PENAL 
. Competência 
. Procedimentos 
. Ação Penal 
. Inquérito Policial 
. Legislação 
Extravagante 
. Lei 9.099/95 
. Tribunal do Júri 
. Provas 
 
PROCESSO CIVIL 
. Intervenção de 
Terceiros 
. Sentença 
. Tutelas de Urgência 
. Execução 
. Atos Processuais 
. Litisconsórcio 
. Competência 
ÉTICA E ESTATUTO DA OAB 
. Honorários Advocatícios 
. Impedimentos e 
Incompatibilidades 
. Publicidade na Advocacia 
. Relações com o Cliente 
. Infrações e sanções 
Disciplinares 
. Processo Disciplinar 
. Sociedade dos Advogados 
DIREITO CONSTITUCIONAL 
. Direitos Políticos 
. Processo Legislativo 
. Cláusulas Pétreas / Súmula 
Vinculante 
. Controle de Constitucionalidade 
. Ações Constitucionais 
. Ordem Social 
. Ordem Financeira e Econômica 
DIREITO AMBIENTAL 
. Fiscalização Ambiental 
. Reserva Legal e Unid. de 
Conservação 
. Código Florestal / Estatuto da 
Cidade 
. APP 
. EIA RIMA 
. Princípios do Dir. Ambiental 
. Competências Constitucionais 
. Resp. Civil e Penal Amb 
. Estatuto da Cidade 
4º SIMULADO 
PROVA DA ORDEM 
 
Acesse nosso blog nesta 
data para baixar o 
material e conferir seu 
Desempenho. 
PROCESSO DO TRABALHO 
. Competência 
. Rito Sumaríssimo 
. Audiências / Preposto 
. Homologação de Acordo 
. Prazos 
. Mandado de Segurança 
. Custas 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Prova da Ordem 
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NOVEMBRO 2018 
Domingo Segunda Terça Quarta Quinta Sexta Sábado 
04 05 06 07 08 09 10 
DIREITO PENAL 
. Extinção da Punibilidade 
. Teoria do Erro 
. Teoria da Norma 
. Culpabilidade 
. Crimes em Espécie 
. Relação de Causalidade 
. Leg. Extravagante 
PROCESSO CIVIL 
. Recursos 
. Ação Civil Pública 
. Inventário e Partilha 
. Procedimentos Especiais 
. Mandado de Segurança 
. Possessórias 
ÉTICA E ESTATUTO DA OAB 
. Impedimentos e 
Incompatibilidades 
. Publicidade na Advocacia 
. Relações com o Cliente 
. Infrações e sanções 
Disciplinares 
. Processo Disciplinar 
. Sociedade dos Advogados 
DIREITO DO CONSUMIDOR 
. Direitos Básicos do 
Consumidor 
. Cláusulas Abusivas 
. Proteção Contratual 
. Ações Coletivas 
. Infrações Penais 
. Resp. pelo Fato do Produto 
e do Serviço 
. Oferta 
. Publicidade 
ECA 
. Adoção 
. Direitos Fundamentais 
. Garantias Processuais 
. Atos Infracionais 
. Conselho Tutelar 
. Medidas de Proteção 
. Medidas Socioeducativas 
. Normas de Prevenção 
. Perda e Suspensão do 
Pátrio Poder 
DIREITO ADMINISTRATIVO 
. Agentes Públicos 
. Licitação 
. Inter. do Estado na 
Propriedade 
. Atuação no Domínio 
Econômico 
. Poderes da Administração 
. Improbidade Administrativa 
PROCESSO DO TRABALHO 
. Direito Coletivo do Trabalho 
. Inquérito Judicial 
. Mandado de Segurança 
. Perempção trabalhista 
. Reconvenção 
. Recursos 
. Execução 
. Ação rescisória 
. Provas / . Ônus da Prova 
11 12 13 14 15 16 17 
PROCESSO PENAL 
. Jurisdição e 
Competência 
. Processos Incidentais 
. Prisões 
. Recursos 
. Aplic. da Lei Proc. Penal 
. Citações 
DIREITOS HUMANOS 
. T. Geral dos Dir. Humanos 
.Princípios dos Dir. Humanos 
. CFRB/88 e os Dir. Humanos 
. Prog. Nacional de Dir. 
Humanos 
. Prot. Int.l dos Dir. Humanos 
. Trat. e Conv. Inter 
. Pacto de San José da Costa 
Rica 
. Trib. Penal Internacional 
. Resp.Internacional 
DIREITO INTERNACIONAL 
. Teoria do Dir. Internacional 
. Carta das Nações Unidas 
. Nascidos no Exterior 
. Trat. Jur. dos Estrang. 
. Contratos Internacionais 
. Sent. da Corte Inter. 
. Trib. Perm. do Mercosul 
. Trat. e Conv. Inter. 
. Cartas Rogatórias 
. Dir. Aplicável ao Div. e Reg. 
de Bens 
DIREITO CONSTITUCIONAL 
. Súmula Vinculante 
. Controle de Const, 
. Ações Constitucionais 
. Processo Legislativo 
. Organização do Estado 
DIREITO CIVIL. Das Obrigações 
. Direito da Família 
. Contratos 
. Direito das Sucessões 
. Direitos Reais 
ÉTICA E ESTATUTO DA OAB 
. Prerrogativas 
. Infrações e Sanções Discip. 
. Deveres Éticos 
. Honorários Advocatícios 
. Atividades da Advocacia 
- Sobrando tempo, revise 
todos os temas de Ética 
constantes neste cronograma 
ASSISTIR AULÃO DE 
VÉSPERA 
(escolha o aulão de sua 
preferência, assista no 
conforto de sua casa e depois 
pare totalmente de estudar!) 
18 - - - - - - 
DIA DA PROVA 
Faça uma manhã 
tranquila e chegue com 
pelo menos 1 hora de 
antecedência 
 
ois pare totalmente de 
estudar!) 
 
 
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Confira ​​importantes​​ atualizações que SERÃO cobradas no XXVII Exame de Ordem 
IMPORTANTE:​​ A Reforma Trabalhista ​SERÁ​​ cobrada nesta edição 
 
ESCLARECIMENTO SOBRE A MP 808, QUE ALTEROU A REFORMA TRABALHISTA 
A medida provisória com ajustes à reforma trabalhista, perdeu sua validade no dia 23/04, por falta de análise pelo Congresso. Ocorrendo, portanto, a 
caducidade da norma. Considerando que não houve mobilização parlamentar para buscar a efetivação da norma no ordenamento jurídico até o presente 
momento e o período de eleições se aproxima, dificilmente isso será pautado antes do dia 18/09/2018, data da publicação do edital da 1ª Fase do XXVII Exame 
da OAB, ou seja, a mesma não poderá ser exigida. 
 
Portanto, em princípio, a Reforma Trabalhista será cobrada no XXVII Exame da OAB, porém, SEM AS ALTERAÇÕES DA MPV 808. 
 
Todos foram pegos de surpresa, sendo que a maioria dos materiais disponíveis no mercado não foi atualizado a tempo ou aguarda uma definição sobre o tema. 
Aqui no PdO, como trabalhamos com materiais digitais, ​já conseguimos atualizar nosso material e ele está totalmente de acordo com o que provavelmente 
irá constar no edital do XXVII Exame da OAB​​. Caso haja qualquer mudança até a publicação do edital, o material será atualizado. 
 
Para conferir nossas apostilas, acesse: ​https://www.provadaordem.com.br/loja 
 
Além disso, preparamos um Quadro Comparativo, mostrando as principais mudanças trazidas pela MPV 808 em relação ao conteúdo da Lei 13.467/17. 
 
BAIXAR QUADRO COMPARATIVO MPV 808 vs Reforma Trabalhista 
 
 
Lei nº 13.467/17 – Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), 
aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 o de maio de 1943, e as Leis nºs 
6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 
24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de 
trabalho. 
Lei 13.475/17​ – Dispõe sobre o exercício da profissão de tripulante de 
aeronave, denominado aeronauta; e revoga a Lei nº 7.183, de 5 de abril de 
1984. 
 
 
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Lei 13.486/17 ​– Altera o art. 8º da Lei nº 8.078, de 11 de setembro de 1990 
(Código de Defesa do Consumidor), para dispor sobre os deveres do 
fornecedor de higienizar os equipamentos e utensílios utilizados no 
fornecimento de produtos ou serviços e de informar, quando for o caso, 
sobre o risco de contaminação. 
 
Lei 13.488/17 ​– Altera as Leis nº 9.504, de 30 de setembro de 1997 (Lei das 
Eleições), 9.096, de 19 de setembro de 1995, e 4.737, de 15 de julho de 
1965 (Código Eleitoral), e revoga dispositivos da Lei nº 13.165, de 29 de 
setembro de 2015 (Minirreforma Eleitoral de 2015), como fim de promover 
reforma no ordenamento político-eleitoral. 
 
Lei nº 13.495/17 – Altera dispositivos da Lei nº 9.503, de 23 de setembro de 
1997 (Código de Trânsito Brasileiro), para possibilitar ao proprietário 
cadastrar o principal condutor do veículo automotor no Registro Nacional 
de Veículos Automotores (Renavam), para fins de responsabilidade. 
 
 
Lei nº 13.497/17 – Altera a Lei nº 8.072, de 25 de julho de 1990, para incluir 
o crime de posse ou porte ilegal de arma de fogo de uso restrito no rol dos 
crimes hediondos. 
 
Lei 13.498/17 ​– Acrescenta parágrafo único a o art. 16 da Lei nº 9.250, de 26 
de dezembro de 1995, para estabelecer que, após os idosos, os professores 
tenham prioridade para recebimento da restituição do imposto de renda da 
pessoa física. 
 
Lei 13.509/17 ​– Dispõe sobre adoção e altera a Lei nº 8.069, de 13 de julho 
de 1990 (Estatuto da Criança e do Adolescente), a Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, 
e a Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil). 
 
Lei 13.505/17 ​– Acrescenta dispositivos à Lei nº 11.340, de 7 de agosto de 
2006 (Lei Maria da Penha), para dispor sobre o direito da mulher em 
situação de violência doméstica e familiar de ter atendimento policial e 
pericial especializado, ininterrupto e prestado, preferencialmente, por 
servidores do sexo feminino. 
 
Lei nº 13.535/17 ​- Altera o art. 25 da Lei n o 10.741, de 1 o de outubro de 
2003 (Estatuto do Idoso), para garantir aos idosos a oferta de cursos e 
programas de extensão pelas instituições de educação superior. 
 
Lei nº 13.531/17 ​- Dá nova redação ao inciso III do parágrafo único do art. 
163 e ao § 6º do art. 180 do Decreto-Lei n o 2.848, de 7 de dezembro de 
1940 - Código Penal. 
Lei nº 13.532/17 ​- Altera a redação do art. 1.815 da Lei n o 10.406, de 10 de 
janeiro de 2002 - Código Civil, para promover ação visando à declaração de 
indignidade de herdeiro ou legatário. 
 
 
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Lei nº 13.545/17 – Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), 
aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 o de maio de 1943, para dispor 
sobre prazos processuais. 
 
Lei nº 13.586/17 - Dispõe sobre o tratamento tributário das atividades de 
exploração e de desenvolvimento de campo de petróleo ou de gás natural; 
institui regime tributário especial para as atividades de exploração, de 
desenvolvimento e de produção de petróleo, de gás natural e de outros 
hidrocarbonetos fluidos. 
 
Lei nº 13.641/18​ - Altera a Lei nº 11.340, de 7 de agosto de 2006 (Lei Maria 
da Penha), para tipificar o crime de descumprimento de medidas protetivas 
de urgência. 
 
Lei nº 13.654/18 - Altera o Decreto-Lei nº 2.848, de 7 dezembro de 1940 
(Código Penal), para dispor sobre os crimes de furto qualificado e de roubo 
quando envolvam explosivos e do crime de roubo praticado com emprego 
de arma de fogo ou do qual resulte lesão corporal grave; e altera a Lei nº 
7.102, de 20 de junho de 1983, para obrigar instituições que disponibilizamcaixas eletrônicos a instalar equipamentos que inutilizem cédulas de moeda 
corrente. 
 
Lei nº 13.655/18 - Inclui no Decreto-Lei nº 4.657, de 4 de setembro de 1942 
(Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro), disposições sobre 
segurança jurídica e eficiência na criação e na aplicação do direito público. 
LEI ALTEROU A LINDB E POSSUI GRANDE POSSIBILIDADE DE SER 
COBRADA. 
 
Lei nº 13.660/18​ - Altera o § 2º do art. 819 da Consolidação das Leis do 
Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, 
para dispor sobre o pagamento dos honorários de intérprete judicial. 
 
Lei nº 13.684/18​ - Dispõe sobre medidas de assistência emergencial para 
acolhimento a pessoas em situação de vulnerabilidade decorrente de fluxo 
migratório provocado por crise humanitária; e dá outras providências. 
 
Lei nº 13.683/18​ - Altera as Leis nºs 13.089, de 12 de janeiro de 2015 
(Estatuto da Metrópole), e 12.587, de 3 de janeiro de 2012, que institui as 
diretrizes da Política Nacional de Mobilidade Urbana. 
 
Lei nº 13.699/18​ - Altera a Lei nº 10.257, de 10 de julho de 2001 (Estatuto 
da Cidade), para instituir diretriz de política urbana que visa a garantir 
condições condignas de acessibilidade, utilização e conforto nas 
dependências internas das edificações urbanas, inclusive nas destinadas à 
moradia e dá outras providências. 
 
Medida Provisória nº 844​ - Atualiza o marco legal do saneamento básico e 
altera a Lei nº 9.984, de 17 de julho de 2000, para atribuir à Agência 
Nacional de Águas competência para editar normas de referência nacionais 
 
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sobre o serviço de saneamento, a Lei nº 10.768, de 19 de novembro de 
2003, para alterar as atribuições 
 
NOVAS SÚMULAS DO STJ 
 
DIREITO PROCESSUAL CIVIL - LEGITIMIDADE 
Súmula 594 - O Ministério Público tem legitimidade ativa para ajuizar ação 
de alimentos em proveito de criança ou adolescente independentemente 
do exercício do poder familiar dos pais, ou do fato de o menor se encontrar 
nas situações de risco descritas no art. 98 do Estatuto da Criança e do 
Adolescente, ou de quaisquer outros questionamentos acerca da existência 
ou eficiência da Defensoria Pública na comarca. 
 
DIREITO DO CONSUMIDOR - RESPONSABILIDADE OBJETIVA 
Súmula 595 - As instituições de ensino superior respondem objetivamente 
pelos danos suportados pelo aluno/consumidor pela realização de curso 
não reconhecido pelo Ministério da Educação, sobre o qual não lhe tenha 
sido dada prévia e adequada informação. 
 
DIREITO CIVIL - ALIMENTOS 
Súmula 596 - A obrigação alimentar dos avós tem natureza complementar e 
subsidiária, somente se configurando no caso de impossibilidade total ou 
parcial de seu cumprimento pelos pais. 
 
DIREITO DO CONSUMIDOR -PLANO DE SAÚDE 
Súmula 597 - A cláusula contratual de plano de saúde que prevê carência 
para utilização dos serviços de assistência médica nas situações de 
emergência ou de urgência é considerada abusiva se ultrapassado o prazo 
máximo de 24 horas contado da data da contratação. 
 
 
DIREITO TRIBUTÁRIO - IMPOSTO DE RENDA 
Súmula 598 - É desnecessária a apresentação de laudo médico oficial para o 
reconhecimento judicial da isenção do imposto de renda, desde que o 
magistrado entenda suficientemente demonstrada a doença grave por 
outros meios de prova. 
 
DIREITO PENAL - CRIMES CONTRA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 
Súmula 599 - O princípio da insignificância é inaplicável aos crimes contra a 
administração pública. 
 
DIREITO PENAL - LEI MARIA DA PENHA 
Súmula 600 - Para a configuração da violência doméstica e familiar prevista 
no artigo 5º da Lei n. 11.340/2006 (Lei Maria da Penha) não se exige a 
coabitação entre autor e vítima. 
 
DIREITO DO CONSUMIDOR - LEGITIMIDADE DO MINISTÉRIO PÚBLICO 
Súmula 601 - O Ministério Público tem legitimidade ativa para atuar na 
defesa de direitos difusos, coletivos e individuais homogêneos dos 
consumidores, ainda que decorrentes da prestação de serviço público. 
 
DIREITO DO CONSUMIDOR - APLICABILIDADE DO CÓDIGO DE DEFESA DO 
CONSUMIDOR 
Súmula 602 - O Código de Defesa do Consumidor é aplicável aos 
empreendimentos habitacionais promovidos pelas sociedades cooperativas. 
 
 
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DIREITO BANCÁRIO - CONTRATO DE MÚTUO 
Súmula 603 - É vedado ao banco mutuante reter, em qualquer extensão, os 
salários, vencimentos e/ou proventos de correntista para adimplir o mútuo 
(comum) contraído, ainda que haja cláusula contratual autorizativa, 
excluído o empréstimo garantido por margem salarial consignável, com 
desconto em folha de pagamento, que possui regramento legal específico e 
admite a retenção de percentual. ​Obs.: Está súmula foi cancelada pela 
Segunda Seção, na sessão de 22/08/2018, ao julgar o REsp 1.555.722-SP. 
Todavia, por ter ocorrido tal fato em data posterior a publicação do edital, 
ela ainda poderá ser cobrada na 1ª Fase do XXVI Exame OAB​. 
 
 
DIREITO PROCESSUAL PENAL - RECURSOS 
Súmula 604 - O mandado de segurança não se presta para atribuir efeito 
suspensivo a recurso criminal interposto pelo Ministério Público. 
 
DIREITO PENAL - ESTATUTO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE 
Súmula 605 - A superveniência da maioridade penal não interfere na 
apuração de ato infracional nem na aplicabilidade de medida 
socioeducativa em curso, inclusive na liberdade assistida, enquanto não 
atingida a idade de 21 anos. 
 
DIREITO PENAL - PRINCÍPIO DA INSIGNIFICÂNCIA 
Súmula 606 - Não se aplica o princípio da insignificância a casos de 
transmissão clandestina de sinal de internet via radiofrequência, que 
caracteriza o fato típico previsto no art. 183 da Lei n. 9.472/1997. 
 
DIREITO PENAL - DAS PENAS 
Súmula 607 - A majorante do tráfico transnacional de drogas (art. 40, I, da 
Lei n. 11.343/2006) configura-se com a prova da destinação internacional 
das drogas, ainda que não consumada a transposição de fronteiras. 
 
DIREITO DO CONSUMIDOR - PLANO DE SAÚDE 
Súmula 608 - Aplica-se o Código de Defesa do Consumidor aos contratos de 
plano de saúde, salvo os administrados por entidades de autogestão. 
 
 
DIREITO DO CONSUMIDOR - PLANO DE SAÚDE 
Súmula 609 - A recusa de cobertura securitária, sob a alegação de doença 
preexistente, é ilícita se não houve a exigência de exames médicos prévios à 
contratação ou a demonstração de má-fé do segurado. 
 
DIREITO CIVIL - CONTRATOS 
Súmula 610 - O suicídio não é coberto nos dois primeiros anos de vigência 
do contrato de seguro de vida, ressalvado o direito do beneficiário à 
devolução do montante da reserva técnica formada. 
 
DIREITO ADMINISTRATIVO - PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR 
Súmula 611 - Desde que devidamente motivada e com amparo em 
investigação ou sindicância, é permitida a instauração de processo 
administrativo disciplinar com base em denúncia anônima, em face do 
poder-dever de autotutela imposto à Administração. 
 
DIREITO TRIBUTÁRIO - IMUNIDADE TRIBUTÁRIA 
Súmula 612 - O certificado de entidade beneficente deassistência social 
(CEBAS), no prazo de sua validade, possui natureza declaratória para fins 
tributários, retroagindo seus efeitos à data em que demonstrado o 
 
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cumprimento dos requisitos estabelecidos por lei complementar para a 
fruição da imunidade. 
 
DIREITO AMBIENTAL - DANO AMBIENTAL 
Súmula 613 - Não se admite a aplicação da teoria do fato consumado em 
tema de Direito Ambiental. 
 
 
DIREITO TRIBUTÁRIO - IMPOSTO SOBRE A PROPRIEDADE PREDIAL E 
TERRITORIAL URBANA 
Súmula 614 - O locatário não possui legitimidade ativa para discutir a 
relação jurídico-tributária de IPTU e de taxas referentes ao imóvel alugado 
nem para repetir indébito desses tributos. 
 
DIREITO ADMINISTRATIVO - INSCRIÇÃO EM CADASTROS RESTRITIVOS 
Súmula 615 - Não pode ocorrer ou permanecer a inscrição do município em 
cadastros restritivos fundada em irregularidades na gestão anterior quando, 
na gestão sucessora, são tomadas as providências cabíveis à reparação dos 
danos eventualmente cometidos. 
 
DIREITO CIVIL - CONTRATOS 
Súmula 616 - A indenização securitária é devida quando ausente a 
comunicação prévia do segurado acerca do atraso no pagamento do 
prêmio, por constituir requisito essencial para a suspensão ou resolução do 
contrato de seguro. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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REFORMA TRABALHISTA 
A Reforma Trabalhista ​​será​​ exigida no XXVII Exame de Ordem SEM as 
alterações da MPV 808. 
Acesse a Reforma Trabalhista na íntegra 
Conclusões da 1ª Jornada sobre a Reforma Trabalhista do TRT/RS – ​Clique Aqui​. 
 
Principais Alterações 
 
Banco de Horas 
Poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a 
compensação ocorra no período máximo de 6 meses; 
 
Contribuição Sindical 
A contribuição sindical passa a ser opcional, ou seja, só haverá o desconto 
de 1 dia de salário se o próprio empregado autorizar; 
 
Convenções e Acordo Coletivos 
A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre 
a lei quando, entre outros, se tratar de: 
1. Pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites 
constitucionais; 
2. Banco de horas; 
3. intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de 30 minutos para 
jornadas superiores a 6 horas; 
4. adesão ao PSE; 
5. plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal 
do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram 
como funções de confiança; 6. regulamento empresarial; 
7. representante dos trabalhadores no local de trabalho; 
8. teletrabalho, regime de sobreaviso e trabalho intermitente; 
 
Serão consideradas Ilícitas nas convenções e acordos coletivos a supressão 
ou a redução dos seguintes direitos: 
1. normas de identificação profissional, inclusive as anotações na CTPS; 
2. seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; 
3. valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do FGTS; 
4. salário-mínimo; 
5. valor nominal do 13º salário; 
6. remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; 
7. - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção 
dolosa; 
8. salário-família; 
9. repouso semanal remunerado; 
10. remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% à 
do normal; 11. número de dias de férias devidas ao empregado; 
12. gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um 1/3 a mais do 
que o salário normal; 
 
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13. licença-maternidade com a duração mínima de 120 dias; 
14. licença-paternidade nos termos fixados em lei; 
15. proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos 
específicos, nos termos da lei; 
16. aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo, no mínimo, de 30 
dias, nos termos da lei; 
17. normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou 
em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho; 
18.adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou 
perigosas; 19. aposentadoria; 
20. seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador; 
21. ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com 
prazo prescricional de 5 anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o 
limite de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho; 
22. proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de 
admissão do trabalhador com deficiência; 
23. proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 
anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de 
aprendiz, a partir de 14 anos; 24. medidas de proteção legal de crianças e 
adolescentes; 
25. igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício 
permanente e o trabalhador avulso; 
26. liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive 
o direito de não sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer 
cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho; 
27. direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a 
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele 
defender; 
28. definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições 
legais sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade em 
caso de greve; 
29. tributos e outros créditos de terceiros; 
30. as disposições previstas nos arts. 373-A, 390, 392, 392A, 394, 394-A, 
395, 396 e 400 da CLT; 
 
Danos Morais 
Casos leves – Teto de até 3 vezes o valor do último salário; 
Casos graves – Teto de até 50 vezes o valor do último salário; 
Este teto vale também caso o empregador seja o ofendido; 
Havendo reincidência das partes, o valor poderá ser dobrado; 
emissão sem justa Causa (acordo entre as partes) 
A demissão poderá ocorrer de comum acordo; 
O pagamento da multa de 40% será pela metade, ou seja, 20% do saldo do 
FGTS; 
O empregado só poderá sacar 80% do FGTS depositado; 
A empresa deve conceder um aviso prévio de, no mínimo, 15 dias; 
 
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O empregado não recebe o seguro desemprego; 
 
Falta de Registro do Empregado 
ME e EPP – Multa de R$ 800,00 por empregado não registrado; 
Demais empresas – Multa de R$ 3 mil por empregado não registrado e de 
R$ 6 mil em caso de reincidência; 
Multa de R$600,00 por empregado, quando não forem informados os 
dados necessários para o seu registro; 
 
Férias 
As férias podem ser divididas em até 3 períodos, não podendo ser inferior a 
5 dias corridos e um deles deve ser de, no mínimo, 14 dias corridos; 
 
Gravidez / Insalubridade 
A empregada deverá ser afastada, sem prejuízo da remuneração a que 
percebia: 
a) Das atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto durar 
a gestação; 
b) Das atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo, 
quando apresentar atestado de saúde, emitido por médico de confiança da 
mulher, que recomende o afastamento durante a gestação;c) Das atividades consideradas insalubres em qualquer grau, quando 
apresentar atestado de saúde, emitido por médico de confiança da mulher, 
que recomende o afastamento durante a lactação; 
Se não for possível que a empregada gestante (considerando as condições 
acima mencionadas) exerça suas atividades em local salubre na empresa, 
será considerada gravidez de risco e terá direito ao salário maternidade 
durante todo o período de afastamento; 
 
Home Office (Trabalho em Casa) 
Há previsão contratual do home office (trabalho em casa); 
Todas as atividades a serem desenvolvidas pelo empregado deverão constar 
no contrato, bem como os custos com equipamentos, controle de 
produtividade e demais pontos inerentes ao contrato; 
 O trabalho é realizado fora da empresa, com a utilização de tecnologias de 
informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam 
como trabalho externo; 
O home office pode ser convertido em trabalho presencial (na empresa) por 
determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de 15 
dias, formalizado por aditivo contratual; 
Cabe ao empregador instruir o empregado sobre a saúde e segurança do 
trabalho 
 
Horas Extras 
A remuneração será, pelo menos, 50% superior à da hora normal; 
 
 
 
 
 
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Intervalo Intrajornada 
Jornada acima de 6 horas o período de descanso (intervalo intrajornada) é 
de, no mínimo, 30 minutos, desde que negociado entre empregado e 
empregador; 
Se não for concedido o descanso, a empresa pode ser condenada a pagar 
apenas o tempo suprimido (diferença entre o tempo concedido e o tempo 
efetivo de descanso), calculados com acréscimo de 50% sobre o valor da 
hora normal. 
 
Intervalo para amamentar o filho 
Os 2 períodos de descanso previsto no art. 396 da CLT deverão ser definidos 
em acordo individual entre a mulher e o empregador; 
 
Jornada de Trabalho 12 x 36 
12 horas diárias ou 48 horas semanais; 
A cada 12 horas trabalhadas deve haver 36 horas de descanso; 
Pode ser pactuado mediante acordo individual ou coletivo; 
 
Multas Administrativas 
Os valores das multas expressos em moeda serão reajustados anualmente 
pela Taxa Referencial (TR), divulgada pelo Banco Central do Brasil, ou pelo 
índice que vier a substituí-lo; 
 
 
 
Prêmio, Ajuda de Custo e Diárias de Viagem 
Os prêmios serão considerados à parte do salário, não se incorporam 
ao Contrato de Trabalho e não constituem base de incidência de qualquer 
encargo trabalhista e previdenciário; 
 
Prorrogações de jornada em locais insalubres 
Exigência de licença-prévia para prorrogações de horários em atividades 
insalubres, não sendo exigida para as jornadas de 12 X 36; 
 
Quarentena 
Se for demitido o empregado não poderá ser recontratado durante 18 
meses, nem mesmo como terceirizado; 
 
Reclamatória Trabalhista 
Se o empregado assinar a rescisão, não poderá questioná-la judicialmente; 
A parte que perder terá que arcar com as custas da ação; 
Comprovado a má-fé da parte, é prevista a punição de 1% a 10% sobre o 
valor da causa, além de pagar indenização para a parte contrária; 
Se comprovada a incapacidade de arcar com as custas, a obrigação fica 
suspensa por até dois anos a contar da condenação; 
 
 
 
 
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Trabalhador Autônomo 
A contratação do autônomo afasta a qualidade de empregado prevista na 
CLT, desde que cumpridas por este todas as formalidades legais, ainda que 
a contratação seja com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não; 
 
Trabalho em Tempo Parcial 
Jornada semanal de até 30 horas semanais, sem possibilidade de fazer 
horas extras; 
Jornada semanal de 26 horas semanais, com possibilidade de fazer até 6 
horas extras, com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal; 
Salário proporcional à jornada trabalhada 
 
Trabalho Intermitente 
O empregado poderá ser contratado (por escrito) para trabalhar por 
períodos (de forma não contínua), recebendo pelas horas, dias ou mês 
trabalhados, sendo-lhe assegurado o pagamento de férias, 13º salário e 
previdência social ao final de cada período de prestação de serviços; 
O empregador deve avisar 3 dias antes a data de início e o valor da 
remuneração a ser paga (nunca inferior ao salário mínimo ou inferior ao 
salário dos demais empregados da empresa que exercem a mesma função 
em contrato intermitente ou não), e o empregado terá 1 dia útil para dar ou 
não o aceite, sendo considerado recusado o silêncio do empregado; 
Caso o contrato não seja cumprido por uma das partes, quem descumpriu 
terá que pagar 50% do valor da remuneração combinada para o período 
contratual; 
O período de inatividade não se considera como tempo de serviço à 
disposição do empregador; 
A contribuição previdenciária e o FGTS deverão ser recolhidos mensalmente 
pela empresa nos termos da lei; 
Assim como para os demais empregados, a cada 12 meses trabalhados o 
empregado tem direito de usufruir, nos 12 meses subsequentes, um mês de 
férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo 
mesmo empregador; 
 
Transporte (residência-trabalho) (trabalho-residência) 
Em qualquer situação o tempo gasto não será considerado como tempo de 
serviço e não será computado na jornada de trabalho; 
 
Uniforme e Higienização 
O empregador poderá definir o padrão de vestimenta a ser utilizado pelo 
empregado; 
É lícita a inclusão de logomarcas da empresa e de terceiros (empresas 
parceiras) e/ou outros itens relacionados à atividade da empresa no 
uniforme; 
A higienização do uniforme é de responsabilidade do empregado, salvo se a 
empresa exigir que sejam utilizados produtos específicos para a limpeza; 
 
 
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