Prova Direito do Trabalho I 2018.2 Gabarito

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Prova Direito do Trabalho I 2018.2 
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1) O artigo 8° da CLT elenca algumas fontes subsidiárias ou supletivas do Direito do 
Trabalho, NÃO se incluindo: 
a. Direito comparado; 
b. Jurisprudência; 
c. Analogia; 
d. Usos e costumes; 
e. Convenção coletiva de trabalho. 
 
2) Hugo Sinzheimer advertia, em 1927, que a relação que liga o trabalhador ao seu 
empregador, não é somente uma relação obrigacional. É, antes de tudo uma relação de 
poder. Conforme a doutrina atual qual o fundamento do poder empregatício? 
a. Direito de propriedade; 
b. Delegação do poder público; 
c. Interesse social da empresa; 
d. Livre iniciativa. 
 
3) A doutrina dominante classifica como fontes autônomas do Direito do Trabalho: 
a. A Constituição Federal e as Medidas Provisórias; 
b. As portarias do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE; 
c. Os fatos sociais e políticos que contribuíram para a formação e a substância das 
normas jurídicas trabalhistas; 
d. Os acordos coletivos de trabalho e as convenções de trabalho 
e. As greves de trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho. 
 
4) O termo “fonte do direito” é empregado metaforicamente no sentido de origem primária 
do direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o 
estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumas modalidades. 
Assim sendo, considera-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho: 
a. As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias 
profissional e econômica; 
b. Os acordos coletivos de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias 
profissional e econômica; 
c. As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria; 
d. Os fenômenos sociais, políticos e econômicos que inspiram a formação das normas 
juslaborais; 
e. Os atos normativos administrativos na complementação de normas em branco. 
 
 
 
5) Joaquim foi contratado para trabalhar na Instituição de Beneficência “Rede de 
Combate ao Câncer em Jovens” na função de psicólogo, realizando acompanhamento 
psíquico e emocional aos enfermos cadastrados no programa, que é de cunho gratuito 
aos seus usuários. A instituição em questão vive de doações para manutenção do local. 
Em relação às peculiaridades da relação de trabalho e emprego e os sujeitos no 
contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
a. A rede de Combate ao Câncer em Jovens”, por ser uma instituição beneficente, não 
pode figurar como empregadora de Joaquim; 
b. Poderá haver uma relação de emprego entre a “Rede de Combate ao Câncer em 
Jovens” e Joaquim, desde que estejam presentes os elementos caracterizadores: 
pessoalidade, gratuidade e subordinação de caráter não eventual; 
c. Caso Joaquim opte pela abertura de uma empresa individual para a prestação de seus 
serviços como psicólogo, poderá ser contratado como empregador na “Rede de 
Combate ao Câncer em Jovens”; 
d. Joaquim poderá ser contratado como empregado na Instituição de Beneficência, ora 
mencionada, desde que estejam presentes os elementos caracterizadores: 
pessoalidade, pessoa física, onerosidade, subordinação e não eventualidade; 
e. Joaquim, obrigatoriamente, será um trabalhador voluntário na “Rede de Combate ao 
Câncer em Jovens”, pois a instituição se mantém com doações e, portanto, recebe 
importâncias financeira variáveis mensalmente. 
 
6) A relação de emprego somente ocorre se estão presentes os elementos que 
caracterizam; sem eles, não se pode configurá-la como tal. Assim, os elementos que 
caracterizam o vínculo empregatício estabelecido por essa relação, são o(a): 
a. Fundo de Garantia por Tempo de Serviço; as férias; o 13° salário; o seguro-
desemprego; o salário-família; 
b. Contrato de trabalho; a pessoa jurídica; a convenção coletiva de trabalho; a 
habitualidade; a pessoalidade; 
c. Salário; a remuneração; o adicional noturno; a convenção coletiva de trabalho; o 
aviso-prévio; 
d. Pessoa física; a não eventualidade; a subordinação; a onerosidade; a pessoalidade; 
e. Pessoa jurídica; o empregado; a impessoalidade; a descontinuidade; a onerosidade. 
 
7) A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo “proposições que se colocam na 
base de uma ciência, informando-a”. Nesse contexto, é CORRETO afirmar que o 
Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da: 
a. Norma mais favorável ao trabalhador; 
b. Flexibilidade das normas trabalhistas; 
c. Tangibilidade salarial; 
d. Disponibilidade dos direitos trabalhistas; 
e. Não continuidade da relação de emprego. 
 
8) Assinale a alternativa correta de acordo com a CLT: 
a. Não se equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de 
emprego, as instituições de beneficência que admitem trabalhadores como 
empregados; 
b. Toda pessoa física que prestar pessoalmente serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário, é considerada empregado; 
c. Para fins de relação de emprego, mesmo que a empresa integre um grupo industrial, 
comercial ou econômico, ela responderá individualmente perante seus próprios 
empregados; 
d. A ausência do caráter comercial das instituições sem fins lucrativos lhe retira a 
possibilidade de figurar como empregador; 
e. A empresa individual não pode ser considerada empregador, porque lhe falta a 
pluralidade se sócios. 
 
9) Flávio Nunes é menor com 16 anos, emancipado por seus pais. O jovem recebe uma 
proposta de emprego. Neste caso: 
a. O menor emancipado, assistido pelo seu representante legal, poderá assinar o início e 
o término da relação, visto que possui capacidade relativa para fins trabalhista; 
b. O menor emancipado poderá assinar apenas o termino da relação, visto que o início da 
relação deverá ser assistido pelo representante legal; 
c. O menor emancipado tem capacidade trabalhista para assinar o início e término da 
relação como empregado; 
d. O menor emancipado poderá assinar a admissão, mas não a demissão; 
e. O menor emancipado deverá ser representado por seu representante legal para 
iniciar e terminar a relação, mas poderá assinar o recibo de pagamento visto que 
possui a emancipação. 
**Resposta baseada no Art. 5° do Código Civil** 
Para um conhecimento amplo sobre capacidade trabalhista para menores de 18 anos leia os 
Artigos 404, 414, 439 e 793 da CLT e o Decreto N°6.481. 
 
 
10) A Rede de Drogarias Ômega sucedeu a Farmácia Delta por incorporação, ocupando o 
mesmo local, as mesmas instalações e o fundo de comércio, mantendo ainda as mesmas 
atividades e empregados. Nessa situação, os contratos de trabalho dos empregados da 
empresa sucedida: 
a. Serão alterados, visto que as alterações na propriedade da empresa afetam os 
contratos de trabalho dos empregados; 
b. Continuarão vigentes; 
c. Passarão por obrigatória repactuação com o novo empregador quanto às cláusulas e 
condições estabelecidas originalmente; 
d. Serão automaticamente extintos, fazendo surgir novas relações contratuais com a 
empresa sucessora; 
e. Permanecem vigentes e inalterados pelo prazo de um ano, mas a transferência de 
obrigações trabalhistas dependerá das condições em que a sucessão foi pactuada. 
 
 
 
 
 
 
Eduardo possui um restaurante e sempre em vésperas de feriado e feriado seu 
estabelecimento, localizado em Tiradentes - MG, acaba tendo um movimento maior do que o 
normal. Objetivando realizar a contratação de empregados para trabalhar apenas em dias de 
feriados e sabedor das novas regras estabelecidas pela reforma, Eduardo procura seu 
escritório para ter os seguintes esclarecimentos: 
 
I- Qual o conceito de empregado contratadopelo regime intermitente? 
 
 
 
 
II- Qual a formalidade para a celebração do contrato individual na modalidade de 
trabalho intermitente? 
 
 
 
 
 
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