Ava - Aula Tema 4 - Contratos de Trabalho. Formas, efeitos e duração do contrato de emprego. AVA

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1 - A respeito do contrato de trabalho, assinale a opção correta.
Escolher uma resposta.
 a. A justiça do trabalho não reconhece, em nenhuma hipótese, o contrato de trabalho verbal.	
b. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa deverá, necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados.	
c. O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo superior a 02 anos.	
 d. O contrato de trabalho pode ser prorrogado quantas vezes forem necessárias para a averiguação da capacidade profissional do trabalhador.	
e. O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias. Correto	
Resposta correta: O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias.
Comentário resposta correta: Parabéns! O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias, conforme Art. 445, parágrafo único.
2 - Para um contrato de trabalho ser válido, ele precisa de três requisitos. São eles:
Escolher uma resposta.
 a. ser determinado, lícito e independe do objeto contratado.	
b. idoneidade do objeto, ser indeterminado e bilateral.	
 c. consenso, ser escrito e de caráter transitório.	
d. agente capaz, ser verbal e ilícito.	
 e. agente capaz, consenso e idoneidade do objeto. Correto	
Resposta correta: agente capaz, consenso e idoneidade do objeto.
Comentário resposta correta: Parabéns! Realmente para o contrato de trabalho ser válido ele precisa ter o agente capaz, o objeto ser idôneo e haver consenso das partes contratantes.
3 - Analise as afirmativas abaixo sobre as obrigações do empregado e do empregador.
I – Desempenhar com zelo e perfeição os serviços compreendidos na natureza do contrato.
II – Trabalhar com diligência e espírito de colaboração, de respeito às normas da empresa e às ordens dos superiores hierárquicos, às normas de saúde, higiene e segurança do trabalho.
III – Cumprir e fazer cumprir as normas de saúde e segurança do trabalho; não exigir mais do que o legal e suportável.
IV – Registrar o contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Identifique a alternativa que apresenta as obrigações do EMPREGADO:
Escolher uma resposta.
 a. II, III e IV.	
b. I, II e III.	
 c. I, II e IV.	
 d. I e III.	
 e. I e II. Correto	
Resposta correta: I e II.
Comentário resposta correta: Parabéns! Com efeito, o item I e II são obrigações do Empregado, sendo as outras, do Empregador.
4 - Sobre o contrato de experiência, é CORRETO afirmar que:
Escolher uma resposta.
 a. O contrato de experiência pode ser firmado por até 02 anos.	
b. Se um contrato de experiência for celebrado por 30 (trinta) dias e prorrogado por mais 60 (sessenta) dias torna-se inválido, uma vez que o fato de a prorrogação ser superior ao termo inicialmente ajustado desvirtua o período no contrato.	
c. Pode ser fixado por tempo inferior a 90 dias e prorrogado uma única vez, contanto que não exceda os 90 dias. Correto	
 d. A legislação sobre o contrato de experiência exige que o empregador conceda o aviso prévio ao final do período de experiência convencionado.	
 e. Pode ser inicialmente estipulado por 90 dias, prorrogados por igual período.	
Resposta correta: Pode ser fixado por tempo inferior a 90 dias e prorrogado uma única vez, contanto que não exceda os 90 dias.
Comentário resposta correta: Parabéns! O contrato de experiência pode ser fixado por tempo inferior a 90 dias, porém, só poderá ser prorrogado uma vez.
5 - Julieverson trabalha na empresa de logística “Leva e Traz Ltda.”, onde desempenha as funções de motorista carreteiro. A principal atividade da empresa é o transporte de produtos eletrônicos do Paraguai para São Paulo sem o pagamento dos impostos devidos e Julieverson está ciente dessa irregularidade, até porque recebe um adicional em dinheiro pela “periculosidade” do negócio. Neste caso, o contrato de trabalho de Julieverson com a empresa “Leva e Traz”:
Escolher uma resposta.
a. é juridicamente perfeito, pois os agentes são capazes, o objeto é idôneo e há consenso entre os contratantes.	
 b. é lícito, embora apenas a atividade seja ilícita, estando Julieverson sob a proteção do Direito Trabalhista.	
 c. está manchado por nulidade absoluta, pois o objeto é ilícito, e o empregado não poderá reclamar nenhum direito na justiça, pois age de má-fé ao conhecer a ilicitude das atividades. Correto	
 d. é correto e o empregado poderá reclamar na justiça em caso de algum direito não ser observado pela empresa.	
 e. é nulo de pleno direito, pois seu objeto é ilícito, mas o empregado poderá reclamar na justiça seus direitos, pois agiu de boa-fé.	
Resposta correta: está manchado por nulidade absoluta, pois o objeto é ilícito, e o empregado não poderá reclamar nenhum direito na justiça, pois age de má-fé ao conhecer a ilicitude das atividades.
Comentário resposta correta: Parabéns! Realmente, o objeto é inidôneo e o contrato de trabalho é absolutamente nulo, havendo ainda má-fé do empregado.
6 - Em relação ao contrato de trabalho, analise as afirmações e assinale se são falsas (F) ou verdadeiras (V). 
( ) O contrato de trabalho pode ser acordado tacitamente.
( ) O contrato de trabalho é o acordo correspondente à relação de emprego.
( ) Uma das hipóteses de contrato por prazo determinado é o contrato de experiência.
( ) A duração máxima do contrato por tempo determinado é de 03 (três) meses.
( ) Se houver qualquer mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa, o contrato de trabalho deverá ser alterado para acompanhar as mudanças realizadas.
Escolher uma resposta.
 a. F, V, V, V e V.	
 b. F, V, V, V e F.	
 c. V, V, V, F e V.	
 d. V, V, F, V e F.	
 e. V, V, V, F e F. Correto
Resposta correta: V, V, V, F e F. Comentário resposta correta: Parabéns! Você aprendeu várias características de um contrato de trabalho.