A prescrição e a decadência no direito do trabalho prova

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A prescrição e a decadência no direito do trabalho (16393)
(Avaliação da Disciplina)
Aluno(a): Karyn Tavares da Silva (1473945)
Parte superior do formulário
	1.
	Considerando a distinção entre direitos a uma prestação e direitos potestativos, bem como a jurisprudência dos Tribunais Superiores, identifique se os prazos abaixo são de prescrição (P) ou de decadência (D):
 
( ) Prazo para promover a desconstituição da sentença por meio de ação rescisória.
( ) Prazo para o empregado pleitear o reenquadramento funcional.
( ) Prazo, previsto em acordo coletivo, para adesão ao programa de demissão voluntária.
( ) Prazo para o empregado desligado da empresa optar pela manutenção do plano de saúde. 
 
Marque a alternativa com a sequência correta:  
	
	
	 A)
	 D – D – P - P.
	 B)
	 P – D – P - P.
	 C)
	 D – P – D - D.
	 D)
	 D – P – D - P. 
Parte inferior do formulário
	2.
	Prescrição intercorrente no processo do trabalho: ocorrência e prazos. Nos termos da CLT ocorre a prescrição intercorrente:
 
Marque a alternativa correta:  
	 A)
	 Em cinco anos.
	 B)
	 Em dois anos no processo de execução.
	 C)
	 Em dois anos no processo de conhecimento.
	 D)
	 Em três anos. 
	3.
	Decadência e prescrição - diferença entre os conceitos e prazos.
 
Marque a opção correta, considerando os temas da prescrição e da decadência no Direito do Trabalho:
	 A)
	 A prescrição, no Direito do Trabalho, que equivale à perda de uma faculdade processual, tem seus prazos definidos tanto em fonte heterônoma como autônoma.
	 B)
	 Considera-se de decadência o prazo de 180 dias estabelecido por determinada empresa para a adesão ao seu Plano de Demissão Incentivada, que prevê acréscimos financeiros específicos e vantajosos para o desligamento dos empregados.
	 C)
	 C De acordo com a previsão legal que rege o tema, na hipótese de incapacidade civil originária, em razão da faixa etária, os prazos prescricionais trabalhistas ficam suspensos, e nos casos de incapacidade civil superveniente, eles são interrompidos.
	 D)
	 O juiz pode conhecer de ofício da decadência tanto quando estabelecida por lei como na hipótese de previsão contida em norma de produção autônoma. 
	4.
	Prescrição e decadência. Uma característica as diferenciam.
 
Assinale a alternativa correta:  
	 A)
	 Os prazos de prescrição não incidem sobre ação declaratória e os prazos de decadência sim.
	 B)
	 Os prazos de decadência não se aplicam ao processo do trabalho e os de prescrição sim.
	 C)
	 Os prazos de prescrição não modem ser modificados pelas partes enquanto os prazos decadenciais podem ser objeto de contrato.
	 D)
	 Os prazos de prescrição são renunciáveis e os decadenciais não.
	5.
	O afastamento do empregado do trabalho por acidente ou doença laboral são causas de suspensão, interrupção, ou impedimento da prescrição:
 
Marque a alternativa correta:  
	 A)
	 De suspensão dos prazos de prescrição.
	 B)
	 De impedimento do prazo de prescrição.
	 C)
	 Não influenciam na contagem do prazo prescricional.
	 D)
	 De interrupção do prazo de prescrição. C
	6.
	O termo relação interpessoal significa relação entre duas ou mais pessoas, podendo ocorrer em vários contextos e envolver diversos sentimentos.
 
Diante disso, assinale a alternativa que apresenta os campos ou áreas do conhecimento em que surgiu o conceito de relacionamento interpessoal:
	 A)
	Biologia e Sociologia.
	 B)
	Psicologia e Pedagogia.
	 C)
	Sociologia e Psicologia.
	 D)
	Filosofia e Antropologia.
	7.
	A competência para elogiar consiste em um elemento relevante para a obtenção e manutenção da qualidade das relações interpessoais. Essa competência pode ser compreendida como...
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:
	 A)
	Um comentário positivo direcionado ao indivíduo, sobre ele mesmo ou algo realizado por ele.
	 B)
	Uma habilidade eficaz em decodificar, interpretar e responder determinadas mensagens.
	 C)
	Uma habilidade essencial para controlar nossos desempenhos e dos indivíduos com quem convivemos.
	 D)
	Um conhecimento aprimorado sobre nossas emoções, pensamentos e comportamentos.
	8.
	O prazo prescricional para um empregado ingressar com reclamação trabalhista é de dois anos:
 
Marque a alternativa correta:  
	 A)
	 Contados do término do contrato de trabalho, excluindo o período de aviso prévio.
	 B)
	 A Contados do término do contrato de trabalho, incluindo o período de aviso prévio.
	 C)
	 Contados da data da sua dispensa.
	 D)
	 Contados do dia do aviso prévio recebido pelo empregado.
	9.
	Lara tinha 15 anos quando começou a trabalhar na Padaria Amo Pão LTDA. No dia seguinte ao completar 18 anos, foi dispensada. A padaria pagou as verbas rescisórias, mas não pagou o adicional de insalubridade devido no patamar de 20% ao longo de todo o contrato de trabalho.
 
Para o caso apresentado, na qualidade de advogado de Lara, assinale a afirmativa correta:
	 A)
	 A ação deverá ser proposta no prazo de cinco anos após a dispensa, já que Lara era menor quando da contratação, não correndo prescrição. 
	 B)
	 Não há prazo prescricional para ajuizamento da ação, pois não corre prescrição para o empregado menor e Lara trabalhou sempre nessa condição.
	 C)
	 A ação deverá ser ajuizada no prazo de dois anos contados da dispensa, sendo que Lara não terá os direitos atingidos pela prescrição quinquenal, pois era menor ao tempo do trabalho.
	 D)
	 Sendo Lara menor na época da contratação e durante todo o pacto laboral, não corre prescrição bienal, iniciando-se a quinquenal a partir da data da dispensa.
	10.
	As pessoas podem ser competentes ou não em suas habilidades sociais, capacidade essa que influi diretamente na qualidade das relações pessoais e profissionais, bem como na própria qualidade de vida do indivíduo.  Nesse sentido, associe os itens que seguem conforme suas respectivas características:
 
I – Habilidade Social.
II – Desempenho Social.
III - Competência Social.
 
( ) Caracteriza-se por possuir propósito avaliativo.
( ) Caracteriza-se pela emissão de comportamentos.
( ) Caracteriza-se pela pluralidade de comportamentos.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
	 A)
	III – II – I.
	 B)
	III – I – II.
	 C)
	I – II – III.
	 D)
	II – I – III.
	11.
	Dano moral doença ocupacional.
 
Lucinda laborou como enfermeira no Hospital São Luís da Paixão por 20 anos. Na data de 12/02/2010 teve seu contrato de trabalho suspenso por doença laboral, síndrome do túnel do carpo, por cinco anos, sendo posteriormente aposentada por invalidez na data de 17/03/2015.
 
Qual o dies ad quem para que Lucinda possa receber a indenização devida?
 
Marque a alternativa correta: 
	 A)
	 17/03/2025, nos termos da jurisprudência consolidada do TST.
	 B)
	 17/03/2020, nos termos da jurisprudência consolidada do TST.
	 C)
	 17/03/2018, nos termos do Código Civil. 
	 D)
	 17/03/2017, nos termos da jurisprudência consolidada do TST.
	12.
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
 
Marque a alternativa correta:  
	 A)
	 Cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
	 B)
	 Dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	 C)
	 Cinco anos e dois anos, até o limite de dois anos.
	 D)
	 Cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	13.
	Dies a quo (termo inicial) do prazo prescricional no caso do aviso prévio da rescisão contratual:
 
O prazo prescricional para a postulação de verbas rescisórias, no caso de aviso prévio:
 
Marque a alternativa correta:  
	 A)
	 Inicia-se imediatamente, pois a integraçãodo tempo de serviço não se dá para os fins de prescrição. 
	 B)
	 Inicia-se após o prazo do aviso prévio, sem integrar este, e o prazo para as diferenças deste inicia-se imediatamente.
	 C)
	 Terá início imediato se o aviso prévio for indenizado e inicia-se após o cumprimento do aviso prévio trabalhado.
	 D)
	 Tem início com o decurso do tempo de sua duração, porque com a integração deste ao tempo de serviço, a exigibilidade das parcelas devidas só surge no momento da efetiva extinção do contrato de trabalho. 
	14.
	Prescrição quinquenal e bienal – dies a quo (termo inicial).
 
No que concerne às férias, a prescrição quinquenal, durante o vínculo empregatício:
 
Marque a alternativa correta:  
	 A)
	 Se inicia apenas se não gozado.
	 B)
	 A Se inicia após o período de gozo.
	 C)
	 Se inicia a partir do período aquisitivo.
	 D)
	 Se inicia após o término do contrato de trabalho.
	15.
	FGTS:
 
Segundo a atual jurisprudência do STF, a prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias:
 
Marque a alternativa correta:  
	 A)
	 Não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS, que é imprescritível. 
	 B)
	 Alcança o recolhimento do FGTS que possui prazo de prescrição de cinco anos. 
	 C)
	 Não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS, cuja prescrição é trintenária.
	 D)
	 Alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS, cuja prescrição é bienal.
	16.
	Interrupção, suspensão e impedimento:
 
Cicrano, ao tentar se aposentar, descobriu que apesar da sua idade ainda lhe faltavam 19 meses para completar a totalidade do prazo. Então lembrou-se de que há mais ou menos 12 anos laborou para a empresa L&M Supermercados Atacados, sem a CTPS assinada, pois laborou apenas seis meses, e após esse período laborou para a empresa BIG Cartão Master no teleatendimento por cinco anos sem CTPS assinada.
 
De acordo com a CLT, sobre uma eventual reclamação trabalhista, na qual Cicrano viesse a postular a declaração de vínculo empregatício para conquistar a aposentadoria, assinale a afirmativa correta:
 
	 A)
	 Não há o instituto da prescrição na seara trabalhista, porque prevalece o princípio da proteção ao empregado.
	 B)
	 O prazo, na hipótese, seria de cinco anos e já foi ultrapassado, de modo que a pretensão estaria fulminada pela prescrição total.
	 C)
	 Não haverá prescrição, pois a demanda é meramente declaratória, tendo por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social. 
	 D)
	 Ultrapassado o prazo de dois anos para ajuizamento da ação, a mesma estaria prescrita em relação a qualquer das empresas.
	17.
	Prescrição no Direito do Trabalho – conceito e causas do direito civil com aplicação trabalhista. Em relação à prescrição trabalhista, é correto afirmar:
 
Marque a alternativa correta:  
	 A)
	 É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS, observado o prazo de cinco anos após o término do contrato de trabalho.
	 B)
	 Não se aplica a prescrição às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.
	 C)
	 O prazo prescricional é de dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	 D)
	 Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do pactuado, a prescrição é parcial, exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei.
	18.
	Causas de interrupção da prescrição.
 
Um empregado ajuizou uma reclamação trabalhista em que pedia horas extras e aviso prévio, mas, por não ter comparecido à audiência inaugural, a demanda foi arquivada. Proposta nova ação, dois meses depois do arquivamento, no mesmo juízo, o mesmo reclamante requereu apenas as horas extras.
 
Neste caso:
 
Marque a alternativa correta:  
	 A)
	 Não houve interrupção em relação a nenhum dos pedidos, pois a nova ação não é idêntica à primeira.
	 B)
	 Houve, segundo o TST, interrupção da prescrição apenas em relação às horas extras, continuando a correr o prazo em relação ao aviso prévio. 
	 C)
	 Houve suspensão da prescrição em relação às horas extras, continuando a correr o prazo em relação ao aviso prévio.
	 D)
	 Houve interrupção da prescrição para ambos os pedidos, podendo, dentro do prazo de dois anos, intentar ação buscando as diferenças de aviso prévio.
	19.
	Prazos/modos de interrupção:
 
José, aos 63 anos, foi admitido em 10/05/2011 e dispensado em 10/01/2013. Ajuizou reclamação trabalhista em 05/12/2016, postulando horas extras. Informou que na data de 06/04/2015 o sindicato da categoria interpôs ação – protesto judicial – para obstar a prescrição das horas extras, o que fora informado na petição inicial.
 
Diante da situação retratada, considerando a lei e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta: 
	 A)
	 A prescrição ocorreu, porque não cabe protesto judicial na seara trabalhista.
	 B)
	 A prescrição não corre para os empregados maiores de 60 anos.
	 C)
	 A prescrição ocorreu em relação ao restante das parcelas pleiteadas, mas em relação às horas extras foi interrompida. 
	 D)
	 A prescrição ocorreu graças ao decurso do tempo e à inércia do titular.
	20.
	O automonitoramento do desempenho das relações interpessoais oportuniza o desenvolvimento de habilidades sociais significativas no campo metacognitivo e afetivo-comportamental.
 
Nesse contexto, analise as sentenças que seguem sobre automonitoria:
 
I – É a capacidade de compreender as suas próprias emoções, pensamentos e comportamentos.
II – As pessoas com essa habilidade têm maior probabilidade de sucesso em circunstâncias complexas.
III – As pessoas com essa habilidade apresentam autoestima e autoconfiança elevadas.
IV – As pessoas com essa habilidade possuem menor controle da impulsividade.
 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
	 A)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 B)
	As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
	 C)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 D)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
Aluno(a): Karyn Tavares da Silva (1473945)
Disciplina: A prescrição e a decadência no direito do trabalho
Avaliação: Avaliação da Disciplina (423358)
Nota: 5,50
	
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	RESPOSTA ALUNO
	C
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	B
	A
	C
	A
	C
	C
	A
	C
	C
	C
	D
	B
	C
	B
	C
	D
	D
 
3-B 4-C 8-B 11-D 12-B 13-D 14-B 18-D 20-A