Aula 02 - Terminação contratual e proteção em face da dispensa com exercicios

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24 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
 
 
Introdução 
Nesta aula, iniciaremos o estudo acerca das hipóteses de extinção do contrato 
de trabalho. 
 
Vale asseverar que a cessação do contrato de trabalho envolve dois grupos 
principais de terminação: a extinção dos contratos por tempo determinado e a 
extinção dos contratos de duração indeterminada. 
 
Começaremos nosso aprendizado com as terminações dos contratos a termo e 
suas variadas situações jurídicas. 
 
Queridos alunos, sejam bem-vindos! Estamos iniciando hoje mais um módulo 
na pós-graduação on-line de direito do trabalho e previdenciário e 
debateremos, ao longo das nossas aulas, sobre as hipóteses de terminação do 
contrato de trabalho, sistemas indenizatórios, aviso-prévio e estabilidades. 
 
Nesta primeira aula, vamos estudar o término do contrato de trabalho dentro 
de sua conceituação e evolução histórica. 
 
Objetivo: 
Analisar as hipóteses de terminação dos contratos por prazo determinado. 
25 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
Conteúdo 
 
 
Extinção dos contratos por tempo determinado 
A extinção dos contratos a termo acontece por duas modalidades: normal e 
anormal. 
 
Na extinção normal, o contrato esgota-se pelo cumprimento de seu prazo 
prefixado, extinguindo-se em seu termo final regular. 
 
Na extinção anormal, o contrato é rompido antes de esgotar seu prazo 
preestabelecido, extinguindo-se, em consequência, previamente a seu termo 
final regular. 
 
Extinção Normal 
Extinção por advento do termo final prefixado, as verbas estritamente 
rescisórias devidas ao empregado são: levantamento de depósitos mensais do 
FGTS, pelo período contratual, sem incidência, contudo, do acréscimo rescisório 
de 40% (artigos 18 e 20, I e IX, Lei 8036/90); 13º salário proporcional (artigo 
7º, Decreto 57.155/65; Lei 9011/95); férias proporcionais com 1/3 
Constitucional, independente do prazo contratual (art. 147, CLT c/c Súmula 
328, TST). 
 
Características 
É claro que a terminação do contrato antecipa o vencimento das demais 
parcelas contratuais, se for o caso. Assim, se houver férias simples ainda não 
gozadas, deverão ser pagas no acerto rescisório (casos de contratos acima de 
um ano, até dois anos – prazo máximo de pactos a termo); igualmente, o saldo 
de salário deve ser pago no mesmo momento. Tais verbas não são, do ponto 
de vista técnico, estritamente rescisórias, uma vez que não dependem do tipo 
de rescisão para que sejam devidas. Entretanto, à medida que também se 
vencem, por antecipação, no instante do término do contrato (como as férias 
26 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
simples e o saldo de salários), podem ser englobadas no grupo de verbas 
rescisórias no sentido amplo. 
 
Exemplo 
Um empregado foi contratado por experiência pelo prazo de 90 (noventa) dias. 
Terminado o prazo, o contrato foi extinto e as verbas serão pagas. Serão 
devidas a este empregado as seguintes verbas: 
 
ADMISSÃO 
90 DIAS 
TERMO CONTRATUAL 
 
 
• Saldo de salário 
• 3/12 avos de férias proporcionais + 1/3 constitucional 
• 3/12 avos de décimo terceiro salário 
• FGTS (três meses) 
 
 
Extinção Anormal 
Na extinção anormal dos contratos a prazo, ocorre quando se verifica a ruptura 
antecipada do pacto, anteriormente a seu termo final prefixado. Tal antecipação 
do pacto pode se dar por exercício da vontade do empregador ou por ato do 
próprio empregado. São elas: 
 
• Dispensa Antecipada por Ato Empresarial 
• Pedido de Demissão Antecipado do Obreiro 
• Conheça as particularidades de cada um a seguir. 
• Extinção Anormal 
 
 
 
A) Dispensa Antecipada por Ato Empresarial 
27 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
 
Característica 
A dispensa provoca efeitos rescisórios distintos, caso se trate de pacto sem 
cláusula de antecipação do término contratual (também chamada cláusula 
assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada) ou pacto a prazo com 
a presença de semelhante cláusula. Antecipando o empregador a dispensa do 
obreiro, em contratos a prazo sem cláusula assecuratória do direito recíproco de 
rescisões antecipadas: levantamento de depósitos mensais de FGTS, pelo 
período contratual; décimo salário proporcional; férias proporcionais com 1/3. 
Agrega-se a estas parcelas a indenização prevista no artigo 479, CLT, cujo valor 
corresponde ao da metade dos salários que seriam devidos pelo período 
restante do contrato. 
 
Exemplo 
Rompimento por iniciativa do empregado (sem cláusula assecuratória) 
Serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: 
• Saldo de salário de 30 dias 
• 1/12 avos de férias proporcionais + 1/3 constitucional 
• 1/12 avos de décimo terceiro 
• FGTS (1 mês) 
• Restam para terminar o contrato 60 dias, pois trabalhou 30 dias e o contrato 
era de 90 dias. Logo ele receberá a indenização do artigo 479, CLT, ou seja, e 
por metade os dias que faltavam – 60 dividido por 2 = 30 dias. 
 
 
 
Atenção 
“Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o 
empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será 
obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a 
remuneração a que teria direito até o termo do contrato. (Vide 
28 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
 
 
B) Pedido de Demissão Antecipado do Obreiro 
 
 
O pedido de demissão adiantado pelo trabalhador provoca efeitos rescisórios 
distintos, caso se trate de pacto sem cláusula assecuratória de direito recíproco 
de rescisão antecipada, ou de pacto com a presença de semelhante cláusula. 
Precipitando-se o empregado o fim de seu pacto laboral, em decorrência de seu 
pedido, as únicas parcelas rescisórias que sempre lhe serão devidas consistem 
no décimo terceiro salário proporcional e férias proporcionais + 1/3 
Constitucional. Não há saque do FGTS, tendo em vista que trata-se de pedido 
de demissão. Outrossim, tendo em vista que o empregado pediu demissão 
antecipadamente, será obrigado a indenizar o empregador nos moldes do artigo 
480, parágrafo primeiro, da CLT, verbis 3. 
 
Rompimento por iniciativa do empregado (sem cláusula assecuratória) 
Serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:• Saldo de salário de 30 dias 
• 1/12 avos de férias proporcionais + 1/3 constitucional 
• 1/12 avos de décimo terceiro 
• Restam para terminar o contrato 60 dias, pois trabalhou 30 dias e o contrato 
era de 90 dias. Logo o empregado pagará ao empregador a indenização do 
artigo 480, CLT e por metade dos dias que faltam – 60 dividido por 2 = 30 dias. 
Lei nº 9.601, de 1998) 
 
Parágrafo único - Para a execução do que dispõe o presente 
artigo, o cálculo da parte variável ou incerta dos salários será 
feito de acordo com o prescrito para o cálculo da indenização 
referente à rescisão dos contratos por prazo indeterminado”. 
29 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
 
 
Atividade proposta 
Thais foi admitida em contrato de experiência de 45 (quarenta e cinco dias) 
para trabalhar na loja de comércio Pensefun. Ao final do período, ocorreu uma 
prorrogação pelo prazo de 45 (quarenta e cinco dias), conforme previsão na 
legislação em vigor. Faltando 30 (trinta) dias para o término do prazo 
contratual, Thais informou que objetiva rescindir antecipadamente o contrato 
de trabalho. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se será devido 
alguma indenização por parte da Thais pela rescisão antecipada. E se houvesse 
cláusula assecuratória, a resposta seria a mesma? 
 
Chave de resposta: O aluno deverá argumentar que Thais deverápagar 
indenização prevista no artigo 480, parágrafo único da CLT, ou seja, por 
metade dos dias que restam para terminar o contrato a termo. Havendo 
cláusula assecuratória, as regras seriam as do contrato por prazo 
indeterminado, nos termos do artigo 481, CLT, sendo devido o pagamento do 
aviso-prévio. 
 
Atividade proposta 
Jorge foi admitido pelo prazo de 30 (trinta) dias. Ao término do período, houve 
uma prorrogação pelo prazo de 30 (trinta) dias. No último dia da primeira 
prorrogação, o empregador comunicou a Jorge que não tinha interesse em 
continuar com o vínculo de emprego e, em razão disso, estaria extinguindo o 
Atenção 
“Art. 480 – Havendo termo estipulado, o empregado não se 
poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser 
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato 
lhe resultarem. 
§ 1º – A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que 
teria direito o empregado em idênticas condições.” 
30 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
contrato de trabalho. Jorge argumentou que sua mãe estava doente e que 
precisava deste trabalho para comprar medicamentos. Alegou ainda que o 
contrato de experiência tem um limite máximo de 90 (noventa) dias e rogou 
por mais uma prorrogação. Com pena do empregado e sabendo que não havia 
alcançado o limite máximo, prorrogou o contrato pela segunda vez e, no último 
dia da segunda prorrogação, comunicou que o contrato seria extinto e pagou 
verbas relativas ao prazo determinado. Analisando a situação concreta, 
responda: O empregador agiu corretamente? 
 
Chave de resposta: Não. Quando ele fez a segunda prorrogação, transformou 
em contrato por prazo indeterminado. Logo, deverá pagar as verbas 
considerando que o contrato vigorava sem determinação de prazo, conforme 
dispõe os artigos 445, parágrafo único, CLT c/c artigo 451, CLT. 
 
Contratos por prazo determinado 
O artigo 481, CLT, estabeleceu a hipótese de previsão contratual de cláusula do 
direito recíproco de rescisão antecipada ou cláusula assecuratória. A existência 
desta cláusula não se presume e é necessário expressa previsão contratual para 
que tenha efeitos na extinção do contrato de trabalho. A lei estabeleceu que, 
havendo a cláusula assecuratória, se qualquer das partes, seja empregado ou 
empregador, resolver sem justo motivo, extinguir o contrato de trabalho por 
prazo indeterminado antes do termo final, transforma o mesmo imediatamente 
em contrato de trabalho por prazo indeterminado. 
 
São os chamados contratos submetidos à cláusula resolutiva. Logo, se houver 
rescisão antecipada, haverá aviso-prévio e, se for por iniciativa do empregador, 
indenização da multa de 40 % sobre os depósitos do FGTS. 
 
Rescisão de contrato por parte do empregador 
1ª HIPÓTESE – Empregador rescinde contrato 
31 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
Primeira hipótese: o empregador demite empregado após 30 dias de trabalho 
em contrato de experiência com cláusula assecuratória. 
 
Rompimento por iniciativa do empregado (com cláusula assecuratória) 
 
 
• 30 DIAS 
• 90 dias 
• ADMISSÃO 
• TERMO CONTRATUAL 
 
 
O contrato se transforma em prazo indeterminado 
Serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: 
• Saldo de salário de 30 dias 
• Aviso-prévio (trabalhado ou indenizado) 
• 2/12 de férias proporcionais + 1/3 constitucional 
• 2/12 avos de décimo terceiro 
• FGTS + 40% indenização compensatória 
 
 
2ª HIPÓTESE – Empregado pede demissão com cláusula assecuratória antes do 
termo final 
 
Rompimento por iniciativa do empregado (com cláusula assecuratória) 
 
 
Serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: 
 
 
a) Se ele trabalhar, o aviso-prévio, ou seja, aviso-prévio trabalhado: 
• Saldo de salário de 30 dias (o aviso-prévio se transforma em salário) 
• 2/12 avos de férias proporcionais + 1/3 constitucional 
• 2/12 avos de décimo terceiro 
 
 
b) Se ele trabalhar o aviso-prévio, ou seja, aviso-prévio indenizado: 
• 1/12 avos de férias + 1/3 constitucional 
32 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
• 1/12 avos de décimo terceiro 
• Pagará o aviso-prévio ao empregador (passará a ter efeito de indenização). 
Atividade proposta 
Juliana foi admitida para trabalhar na escola Estude Feliz como professora. No 
segundo semestre de 2016, por motivos de saúde, suspendeu o contrato de 
trabalho. Em reunião realizada em outubro de 2016, Sr. Aroldo, supervisor, 
afirmou em reunião que Juliana seria demitida quando do retorno da licença 
médica. Tal fato jamais foi comunicado a Juliana que soube por uma colega que 
estava presente na reunião. Terminado o período de licença, Juliana foi 
convocada pela escola para retornar às atividades laborativas e decidiu não 
mais voltar, pois entendeu que havia sido demitida sem justa causa, 
considerando as afirmações do Sr. Aroldo na reunião realizada sem sua 
presença em outubro de 2016. Juliana resolveu ingressar com ação trabalhista 
objetivando o pagamento das verbas de uma extinção imotivada por iniciativa 
da empregadora. Em defesa, a escola alegou que Juliana havia abandonado o 
emprego e exibiu as cartas enviadas solicitando seu comparecimento para o 
trabalho. Juliana argumentou que sabia da reunião realizada e que o Sr. Aroldo, 
que era seu supervisor, havia afirmado para todos os colegas que ela seria 
demitida e por esta razão considerou extinto seu contrato. Foi comprovado que 
o supervisor Aroldo falou da demissão de Juliana na reunião através de 
testemunhas. Analisando este caso concreto, como você classificaria a 
terminação do contrato de trabalho? 
 
Chave de resposta: O aluno deverá argumentar que ocorreu culpa recíproca, 
sendo aplicado o artigo 484, clt c/c s. 14, TST. 
Professora, a resposta para o caso concreto deve fornecer informações 
suficientes para que o aluno possa fazer a autocorreção. Favor elaborar sobre 
os 3 casos. 
33 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
 
Aprenda Mais 
 
 
Material complementar 
 
 
 
Para saber mais, leia o material, contrato de experiência - término antecipado, 
disponível em nossa biblioteca virtual. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Referências 
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 8. ed. Niterói: Impetus, 2013. 
DELGADO GODINHO, Maurício. Curso de Direito do Trabalho, 2013. 
 
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de Prática Trabalhista. 47. ed. São Paulo: 
Atlas, 2012. 
34 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
Exercícios de fixação 
Questão 1 
Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é 
INCORRETO afirmar: 
a) Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do 
direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, 
caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a 
rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 
b) No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é 
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 
c) No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato 
de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou 
resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o 
pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável. 
d) Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de 
trabalho, não há que se falar em recebimento de indenização. 
e) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa 
causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título deindenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o término do 
contrato. 
 
Questão 2 
Maria, empregada da empresa X, estava gozando de licença maternidade. 
Porém, faz 45 dias que terminou o seu benefício maternidade e ela, sem 
justificativa, não retornou ao serviço. Neste caso: 
a) Não há presunção de abandono de emprego, porque não transcorreu 60 dias 
do término do seu benefício maternidade. 
b) Presume-se que Maria abandonou o emprego, podendo o seu contrato de 
trabalho ser rescindido com justa causa. 
c) Não há presunção de abandono de emprego, porque não transcorreu 90 dias 
do término do seu benefício maternidade. 
35 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
d) Não há presunção de abandono de emprego, porque este não é presumível, 
sendo necessário para sua caracterização que ocorra ato incontestável de nítido 
caráter de abandonar em sentido estrito. 
e) Não há presunção de abandono de emprego, porque o período para 
caracterização de abandono de emprego é de 120 dias. 
 
Questão 3 
Considere as seguintes verbas: 
I- Férias vencidas acrescidas de 1/3 
II- Saldo de salário 
III- 13º salário proporcional 
IV- Férias proporcionais 
Na rescisão do contrato de trabalho, tendo em vista a dispensa de empregado 
contratado há mais de um ano, com justa causa, serão devidas as verbas 
indicadas APENAS em: 
a) I e II 
b) I, II e IV 
c) I, II, III e IV 
d) II e III 
e) II, III e IV 
 
 
Questão 4 
(TRT 2 R) João foi admitido pela Drogaria Remédio Legal por meio de contrato 
por prazo determinado de 90 dias, com cláusula assecuratória do direito 
recíproco de rescisão antecipada. Ao final de 15 dias, o empregador resolveu 
exercer seu direito de pôr fim ao contrato. João deverá receber, diante da 
ruptura, os direitos: 
a) Decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo determinado. 
b) Decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo indeterminado. 
c) Decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo indeterminado, 
salvo com relação à multa de 40% do FGTS. 
36 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
d) Decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo determinado, 
salvo com relação ao saque do FGTS. 
e) Decorrentes da indenização integral da remuneração a que teria direito até o 
termo do contrato. 
 
Questão 5 
Considere as seguintes proposições: 
I - É também justa causa para a extinção contratual a condenação criminal do 
empregado à pena privativa de liberdade, passada em julgado, desde que não 
tenha havido suspensão da execução da pena. Para a configuração de tal justa 
causa, necessário é que o ilícito penal cometido tenha relação com o contrato 
de emprego. 
II - A justa causa da indisciplina caracteriza-se com o descumprimento, pelo 
empregado, às ordens lícitas diretamente por ele recebidas, emanadas do 
empregador e/ou prepostos deste. 
III - A extinção contratual em razão da morte do empregado decorrente do 
risco no ambiente de trabalho, por culpa do empregador, poderá ensejar a 
obrigação de pagamento de todas as verbas rescisórias inerentes à rescisão 
indireta. 
IV - Havendo extinção, por dispensa antecipada, do contrato de emprego a 
termo com cláusula assecuratória do direito recíproco de antecipação rescisória, 
devidas serão todas as parcelas rescisórias típicas dos contratos por prazo 
indeterminado, entre as quais aviso-prévio e multa de 40% do FGTS. 
a) Somente são corretas as proposições I, II e III. 
b) Somente são corretas as proposições II, III e IV. 
c) Somente são corretas as proposições I e II. 
d) Somente são corretas as proposições I e IV. 
e) Somente são corretas as proposições III e IV. 
37 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
 
 
Aula 2 
Exercícios de fixação 
Questão 1 - D 
Questão 2 - B 
Questão 3 - A 
Questão 4 - B 
Questão 5 - E 
	Introdução
	Conteúdo
	Terminologia
	Extinção
	Cessação
	Terminação
	ruptura contratual:
	Arnaldo Sussekind
	Vólia Bonfim
	Ao longo desta aula vamos estudar separadamente cada uma das hipóteses de terminação do contrato de trabalho e suas consequências para empregado e empregador.
	Extinção contratual – princípios aplicáveis
	Imperatividade das Normas Trabalhistas
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas
	Inalterabilidade Contratual
	Primazia da realidade
	Princípio da continuidade da relação de emprego
	Constituição Federal de 1988
	Princípio das presunções favoráveis ao trabalhador
	Princípio da norma mais favorável
	Restrições à extinção contratual
	Restrições a contrato a termo
	Estabilidade e garantias de emprego
	Interrupção e suspensão do contrato de trabalho
	Extinção contratual – evolução jurídica na Brasil
	Antigo modelo celetista
	O FGTS e a liberação do mercado de trabalho
	Atividade proposta
	Referências
	Exercícios de fixação
	Questão 1
	Considere as seguintes proposições e responda:
	Questão 2
	Questão 3
	Questão 4
	Questão 5
	Aula 1
	Exercícios de fixação
	Introdução
	Conteúdo
	Extinção dos contratos por tempo determinado
	Extinção Normal
	Características
	Exemplo
	Extinção Anormal
	Característica
	Exemplo
	Atividade proposta
	Atividade proposta
	Contratos por prazo determinado
	Rescisão de contrato por parte do empregador
	Serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:
	Atividade proposta
	Aprenda Mais
	Referências
	Exercícios de fixação
	Questão 1
	Questão 2
	Questão 3
	Questão 4
	Questão 5
	Aula 2
	Exercícios de fixação
	Introdução
	Conteúdo
	Culpa recíproca
	São requisitos da culpa recíproca:
	Culpa recíproca: legislação x direitos
	Legislação
	Direito
	Força maior
	Extinção de estabelecimento x força maior
	Aposentadoria
	Extinção da empresa
	Rescisão por extinção
	DIREITO DO EMPREGADO NA RESCISÃO:
	Morte do empregador
	Atividade proposta
	Atividade proposta
	Referências
	Exercícios de fixação
	Questão 1
	Questão 2
	Questão 3
	Questão 4
	Questão 5
	Introdução
	Conteúdo
	Demissão por justa causa
	Conceito
	Atividade proposta
	Do desaparecimento dos sujeitos
	Da dispensa por justa causa
	Sistemas da justa causa
	GENÉRICO
	TAXATIVO
	MISTO
	SUBJETIVOS
	OBJETIVOS
	Pressupostos
	Ausência de perdão tácito
	Comunicação da dispensa
	Rescisão indireta
	Exemplo
	Rescisão de Contrato de Trabalho
	Da dispensa por justa causa
	Referências
	Exercícios de fixação
	Questão 1
	Questão 2
	Questão 3
	Questão 4
	Questão 5
	Aula 4
	Exercícios de fixação
	Introdução
	Conteúdo
	Pagamento de rescisórios
	Atividade proposta
	Homologação
	Multas
	Suspensão Contratual:
	Prazo para pagamentos
	Prazo para pagamento das verbas rescisórias – art. 477 e o art. 467 da CLT
	Formas de pagamentos
	Estatais: exclusão da pena do art. 477 e 467 da CLT
	A quem se aplica o Art. 467
	Aplicação de Ofício pelo Juiz
	Referências
	Exercícios de fixação
	Questão 1
	A respeito do pagamento das verbas rescisórias, assinale a alternativa correta.
	Questão 2
	Questão 3
	Questão 4
	Questão 5
	Aula 5
	Exercícios de fixação
	Atividade Proposta
	Aula 6: Aviso prévio
	Introdução
	Conteúdo
	Aviso Prévio
	Natureza jurídica
	Aviso prévio proporcional, prazo e retratação, e renúncia
	Aviso prévio proporcional
	Prazo e retratação
	Renúncia
	Efeitos
	II – O cálculo da multa de 40% do FGTS deverá ser feito com base no saldo da conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisórias, desconsiderada a projeção do aviso prévio indenizado, por ausência de previsão legal.
	Finalidade
	Base de cálculo do aviso prévio
	Cabimento
	Pergunta-se:
	Contrato a termo, estabilidade e contribuições previdenciárias
	Referências
	Exercícios de fixação
	Questão 1
	Questão2
	Questão 4
	Questão 5
	Atividades Propostas
	Aula 6
	Exercícios de fixação
	Introdução
	Conteúdo
	Estabilidade e garantia do emprego
	Atividade proposta
	Aprenda Mais
	Referências
	Exercícios de fixação
	Questão 1
	Questão 2
	Questão 3
	Questão 4
	Questão 5
	Aula 7
	Exercícios de fixação
	Introdução
	Conteúdo
	Fundo de garantia por tempo de serviço - FGTS
	O que é o FGTS?
	Natureza jurídica
	Arnaldo Süssekind
	Fábio Leopoldo de Oliveira
	Amauri Mascaro Nascimento
	Délio Maranhão
	Marthins Catharino
	Sérgio Pinto Martins
	O novo prazo prescricional de cobrança de verbas de FGTS
	Prescrição do FGTS
	PROCEDIMENTOS PARA SAQUE DO FGTS:
	Expurgo inflacionário
	Expurgo Inflacionário
	Aprenda Mais
	Material complementar: Acórdão: TST - Sex, 13 Set 2013 09:27:00) - Processo: RR-14740 58.1996.5.01.0063:
	Referências
	Exercícios de fixação
	Questão 1
	Questão 2
	Questão 3
	Questão 4
	Questão 5
	Aula 8
	Exercícios de fixação