Aula_08 fgts

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114 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
 
 
 
 
Introdução 
Esta aula tem uma importância fundamental que nos permite compreender o 
início do processo de industrialização em nosso país, quando através da criação 
da estabilidade decenal e, posteriormente do FGTS como opção do trabalhador, 
deu-se a vinda dos operários para os centros industriais. Estudaremos a origem 
deste instituto, suas peculiaridades, sistemas indenizatórios e proteções legais. 
 
Objetivo: 
Estudar o instituto do FGTS, sua origem e peculiaridades. 
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Conteúdo 
 
 
Fundo de garantia por tempo de serviço - FGTS 
Criado pela Lei 5107/66, alterado pelo Decreto-Lei nº 20/66 e regulamentado 
pelo DL. Nº 59.829/66. O FGTS passou a ser considerado um direito 
constitucional com a CF/67, a qual previa a estabilidade, com indenização ao 
trabalhador despedido ou fundo de garantia equivalente (art. 158,XIII, CF/67, 
EC nº 01/69). 
Verifica-se, pois, que o FGTS foi o primeiro mecanismo legal de flexibilização 
das normas trabalhistas, uma vez que surgiu, no nosso ordenamento jurídico, 
com a finalidade de extinguir paulatinamente com o regime da estabilidade 
decenal, que imperava na relação de emprego. Sendo assim, a partir de 1º de 
janeiro de 1967, pela implementação da vacatio legis, os trabalhadores podiam 
optar em ter a sua relação empregatícia regida pelo novo sistema ou pelo 
antigo baseado no regramento da estabilidade decenal. 
Com efeito, os dois Institutos permaneceram na ordem jurídica pátria, de modo 
concomitante, até 5 de outubro de 1988, data da promulgação da Constituição 
Federal, a qual estabeleceu o FGTS como único regime a permanecer nas 
relações jurídicas de emprego, extinguindo, assim, definitivamente com o 
regime da estabilidade decenal. Não havendo mais razão para a opção de 
escolha de regime, por parte do empregado. 
Atualmente, o fundo de garantia não é mais opcional, respeitado o direito 
adquirido daqueles que adquiriram a estabilidade decenal (art. 7,III,CF/88, 14, 
Lei 8036/90). 
 
O que é o FGTS? 
 
O FGTS é um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o 
trabalhador, que poderá ser sacado nas hipóteses previstas na lei, principalmente 
quando é demitido sem justa causa. Também servem os depósitos como forma de 
financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema de Financeiro de Habitação. 
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A sua constituição se dá pelo saldo das contas vinculadas a que se refere esta lei e 
outros recursos a ele incorporados, com a aplicação de atualização monetária e 
juros (art. 2º, caput, da L. 8.036/90). 
As contas vinculadas em nome dos trabalhadores são absolutamente 
impenhoráveis. (art. 2º, p. 2º da L. 8.036/90). 
 
Natureza jurídica 
 
A doutrina nunca conseguiu definir com exatidão a natureza jurídica do FGTS. As 
teorias são as seguintes: 
Arnaldo Süssekind 
Teoria do salário diferido: o FGTS corresponde aos créditos do trabalhador, isto é, 
o salário depositado, pelo desaparecimento da indenização, que se acumulam 
mediante depósitos mensais em conta vinculada, para utilização futura. 
Fábio Leopoldo de Oliveira 
Teoria Dualista. As contribuições têm natureza fiscal e os depósitos levantados têm 
a natureza de salário oficial. 
Amauri Mascaro Nascimento 
Teoria do tributo – Tributo paralelo ao arrecadado pelo Estado, como receita 
orçamentária, em face dos seus fins sociais. Fato gerador o pagamento do salário. 
(Especialistas em Direito tributário sustentam a natureza parafiscal). 
Délio Maranhão 
Crédito legal dos trabalhadores decorrente da execução do contrato de trabalho. 
Marthins Catharino 
Trata-se de um substituto do sistema indenizatório da CLT, devendo ser 
considerado como salário. 
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Sérgio Pinto Martins 
Deve separar a natureza jurídica em relação ao empregado e empregador. Em 
relação ao empregado, será a de compensar o tempo de serviço deste na 
empresa. (art. 7, III da CRFB/88). Em relação ao empregador, vem a ser uma 
contribuição social, espécie de tributo (natureza tributária - posição do STF). 
 
O novo prazo prescricional de cobrança de verbas de FGTS 
Os prazos prescricionais para a cobrança do FGTS estão previstos nas Súmulas 
nº 206 e 362, ambas do TST, bem como na Súmula nº 210 do STJ que, são 
aplicadas para diversas situações. De acordo com a Súmula nº 206 do TST se 
estiver prescrita a verba principal (como, por exemplo, a remuneração de horas 
extras realizadas e não pagas), prescrito também estará o respectivo 
recolhimento do FGTS. Assim prevê a Súmula: 
 
“FGTS. INCIDÊNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS (nova redação) - Res. 
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A prescrição da pretensão relativa às 
parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da 
contribuição para o FGTS”. Logo, se durante o pacto laboral, o trabalhador 
não recebeu determinada parcela (que tenha caráter salarial, pois, por óbvio, se 
tiver natureza indenizatória não sofrerá incidência) e, ainda, a mesma já estiver 
prescrita (conforme previsão do artigo 7º, inciso XXIX, da CF), não será 
possível se pleitear pelos respectivos depósitos fundiários. 
 
Os prazos prescricionais para a cobrança do FGTS estão previstos nas Súmulas 
nº 206 e 362, ambas do TST, bem como na Súmula nº 210 do STJ que, são 
aplicadas para diversas situações. De acordo com a Súmula nº 206 do TST se 
estiver prescrita a verba principal (como, por exemplo, a remuneração de horas 
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extras realizadas e não pagas), prescrito também estará o respectivo 
recolhimento do FGTS. Assim prevê a Súmula: 
 
No que tange as Súmulas 362 do TST e 210 do STJ, as mesmas serão aplicadas 
para situações em que o trabalhador recebeu determinada parcela salarial 
durante o contrato de trabalho, mas, todavia, não foi realizado o respectivo 
depósito do FGTS. 
 
• Súmula 362 do TST: “FGTS. PRESCRIÇÃO (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 
19, 20 e 21.11.2003. É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o 
não recolhimento da contribuição para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) 
anos. 
• Súmula 210 do STJ: “A ação de cobrança das contribuições para o FGTS 
prescreve em trinta (30) anos” (grifamos e sublinhamos). 
• Ocorre que, no dia 13/11/2014, o STF entendeu por inconstitucional a 
prescrição de 30 anos para o FGTS ao julgar o ARE 70912. Ao analisar o 
referido caso, o Supremo declarou a inconstitucionalidade das normas que 
previam a prescrição trintenária. 
 
De acordo com o ministro Gilmar Mendes (relator do RE), o artigo 7º, inciso III, 
da Constituição Federal prevê expressamente o FGTS como um direito dos 
trabalhadores urbanos e rurais e destacou que o prazo de cinco anos aplicável 
aos créditos resultantes das relações de trabalho está previsto no inciso XXIX 
do mesmo dispositivo. 
 
Assim, de acordo com o relator, “(...) se a Constituição regula a matéria, não 
poderia a lei ordinária tratar o tema de outra forma (...)”. O relator propôs, 
contudo, a modulação dos efeitos da decisão da seguinte forma: 
 
Para aqueles casos cujo termo inicial da prescrição – ou seja, a ausência de 
depósito no FGTS – ocorra após a data do julgamento, aplica-se, desde logo, o 
prazo de cinco anos; e, para os casos em que o prazo prescricional já esteja em 
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curso, aplica-se o que ocorrer primeiro: 30 anos, contados do termo inicial, ou 
cinco anos, a partir deste julgamento. 
Segundoo voto do Ministro Gilmar Mendes: 
“(...) a modulação que se propõe consiste em atribuir à presente decisão efeitos 
ex nunc (prospectivos). Assim se, na presente data, já tenham transcorrido 27 
anos do prazo prescricional, bastarão mais 3 anos para que se opere a 
prescrição, com base na jurisprudência desta Corte até então vigente. Por outro 
lado, se na data desta decisão tiverem decorrido 23 anos do prazo prescricional, 
ao caso se aplicará o novo prazo de 5 anos, a contar da data do presente 
julgamento (...)”. 
Por fim, apenas para que não haja dúvida, frisa-se que o termo inicial do prazo 
prescricional é o momento em que o cumprimento da obrigação pode ser 
exigido, por relacionar-se com o direito subjetivo de ação. 
 
Prescrição do FGTS 
 
Súmula nº 362 do TST 
FGTS. PRESCRIÇÃO (nova redação) - Res. 198/2015, republicada em razão de erro 
material – DEJT divulgado em 12, 15 e 16.06.2015 
I – Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, é 
quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento de 
contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do 
contrato; 
II – Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014, 
aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do 
termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014 (STF-ARE-709212/DF). 
Isto significa que, terminado o contrato, são dois anos para entrar na justiça, sob 
pena de prescrição - Prescrição total. Além disso, quando entrar na justiça, só 
pode reclamar o que esta cinco anos para trás, o resto está prescrito. 
 
120 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
Com relação ao fundo, nós temos duas situações distintas: 1- Se o empregador 
pagou corretamente o salário do empregado - mas não recolheu o fundo, o 
empregado pode reclamar as parcelas de até trinta anos atrás. A prescrição é 
trintenária. Mas esta prescrição trintenária só se aplica às hipóteses em que houve 
o efetivo pagamento da parcela, não tendo incidido o recolhimento do fundo, com 
lesão até 12/11/2014. 
Outra coisa é o recolhimento sobre determinada parcela que reclama o 
reconhecimento judicial. 
Exemplo: trabalhei trinta anos no aeroporto, meu empregador nunca pagou o 
adicional de periculosidade. Ajuízo Reclamação Trabalhista, cujo pedido peço: 
Pagamento do adicional sobre os depósitos do pelos trinta anos - acontece que, se 
ultrapassou cinco anos (prescrição da parcela) está prescrito, para efeito de 
recolhimento do fundo sobre esta parcela. 
Então, a prescrição do recolhimento do fundo é trintenária, acontece que o 
recolhimento aqui é acessório do principal, se o juiz não pode declarar a parcela 
por estar prescrita, não pode determinar o recolhimento, desta forma vai recolher 
sobre o quê? 
Tem características múltiplas, uma vez que foi criado para substituir a indenização 
de dispensa (art. 478, CLT), porém é mais amplo, por formar um pecúlio para o 
trabalhador e é recolhido de forma compulsória pelo estado. 
Visto de forma global, o FGTS é um instituto de natureza trabalhista, com 
tendência em expandir-se para âmbito maior. 
Observação: tendência para reconhecimento da natureza tributária 
(controvérsias). 
Utilização do FGTS: Segundo a legislação vigente, as contas vinculadas do FGTS 
podem ser movimentadas nas seguintes situações: 
• Demissão sem justa causa. 
• Término do contrato por prazo determinado, aposentadoria. 
121 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
• Falecimento do Trabalhador. 
• Rescisão do contrato por falecimento do empregador individual. 
• Suspensão do Trabalho Avulso. 
• Ter o titular da conta vinculada, idade igual ou superior a 70 anos. 
• Rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior. 
• Rescisão do contrato por extinção total ou parcial da empresa. 
• Decretação de nulidade do contrato de trabalho nas hipóteses previstas no 
art. 37 - II, da Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário. 
• Rescisão do contrato por decretação de nulidade do contrato de trabalho nas 
hipóteses previstas no art. 37 § 2º, da Constituição Federal, quando 
mantido o direito ao salário, ocorrida após 28.07.2001. 
• Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV. 
• Quando o trabalhador ou seu dependente for acometido de Neoplasia 
Maligna (câncer). 
• Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em 
razão de doença grave e possuir conta cujo saldo seja decorrente do 
complemento dos planos econômicos, quando formalizada a adesão até 
30.12.2003. 
• Permanência da conta por três anos ininterruptos sem depósito, para os 
contratos rescindidos até 13/07/90 e, para os demais contratos, a 
permanência do trabalhador por três anos ininterruptos fora do regime do 
FGTS. 
• Necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural 
causado por chuvas ou inundações que tenham atingido a área de 
residência do trabalhador, quando a situação de emergência ou o estado de 
calamidade pública for assim reconhecido, por meio de portaria do Governo 
Federal. 
• Utilização na compra da casa própria. 
• Aplicação em FMP. 
• Pagamento de prestação/amortização/liquidação de saldo devedor do SFH. 
• Acordo entre empregado e empregador. 
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PROCEDIMENTOS PARA SAQUE DO FGTS: 
 
Todos os trabalhadores regidos pela CLT a partir de 05/10/88 têm direito ao 
FGTS. Antes dessa data, o direito ao FGTS era opcional. Também têm direito ao 
FGTS os trabalhadores rurais, os temporários, os avulsos, os safreiros e os 
atletas profissionais (jogadores de futebol, por exemplo). O diretor não 
empregado poderá ser equiparado aos demais trabalhadores sujeitos ao regime 
do FGTS. 
O empregador ou o tomador de serviços deverá efetuar até o dia 7 de cada 
mês subsequente ao mês trabalhado, os depósitos do FGTS na conta vinculado 
do empregado, na proporção de 8% do salário pago ou devido ao trabalhador. 
 
No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n.º 11.180/05 
(Contrato de Aprendizagem), o percentual é reduzido para 2%. O FGTS não é 
descontado do salário, pois é obrigação do empregador. O FGTS é atualizado de 
correção monetária mensal mais juros de 3% a.a. O saldo da conta do 
trabalhador no FGTS é corrigido todo dia 10 de cada mês. 
O extrato do FGTS deve ser enviado para a residência do trabalhador de dois 
em dois meses. Se não estiver recebendo o extrato, o trabalhador deverá 
informar seu endereço completo em uma agência da CAIXA ou pela Internet. 
Inexistindo depósito, o trabalhador deverá procurar a Superintendência 
Regional do Trabalho – DRT, pois o responsável pela fiscalização das empresas 
é o Ministério do Trabalho e Emprego. 
Os valores serão liberados para saque em até cinco dias úteis após a solicitação 
do saque, e ficarão à disposição do trabalhador por até 90 dias. O FGTS pode 
ser recebido: 
• Nas Casas Lotéricas e correspondentes bancários da CAIXA, usando-se o 
Cartão e Senha do Cidadão, se os valores forem de até R$ 600,00 por 
conta. 
• Na agência da CAIXA de sua preferência, no autoatendimento (com o uso 
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do Cartão e Senha do Cidadão – valores de até R$ 1.000,00 por conta) 
ou nos guichês dos caixas (qualquer valor). 
• No banco conveniado onde foi feita a solicitação, nos locais onde não 
houver agência da CAIXA. 
 
Não é admissível a representação mediante instrumento de procuração, público ou 
particular, no pedido de movimentação e no pagamento do saldo da conta 
vinculada doFGTS para as modalidades previstas nos incisos I, II, III, VIII, IX e X 
do artigo 20 da Lei 8.036/1990, com as alterações introduzidas por legislação 
posterior. 
Excepcionalmente, para esses códigos de saque, é admitida a representação por 
instrumento de procuração público, desde que este contenha poderes específicos 
para este fim, nos casos de grave moléstia, comprovada por perícia médica 
relatada em laudo, onde conste a incapacidade de locomoção do titular da conta 
vinculada do FGTS. 
Entretanto, em se tratando do código de saque 88 D para liberação de conta 
recursal, tipo 3, a pessoa indicada como sacador pode ser a empresa/reclamada, o 
trabalhador/ reclamante ou, ainda, pessoa diversa indicada pelo Juízo no mandado 
judicial. 
Em se tratando do código de saque 88P, o sacador é a pessoa indicada pelo Juízo, 
em decorrência de ação de alimentos. Em se tratando de liberação de conta aos 
herdeiros por ordem judicial (alvará), o(s) sacador(es) é(são) indicado(s) pelo 
Juízo, nos termos da lei civil, em decorrência de falecimento do titular da conta. 
Para os demais códigos de saque, é admissível a representação mediante 
instrumento de procuração, público ou particular, no pedido de movimentação e no 
pagamento do saldo da conta vinculada do FGTS, independente do tipo da conta 
vinculada, desde que contenha poderes específicos para este fim. 
Quando o trabalhador ou seu dependente for acometido de neoplasia maligna 
(câncer), os documentos necessários para o trabalhador solicitar o saque, são os 
seguintes: 
 
 
124 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
Demissão sem justa causa: 
 
• Documento de identificação pessoal com foto; 
• Carteira de Trabalho; 
• Número da Inscrição no PIS/PASEP; 
• Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT - ou cópia de 
Sentença irrecorrível da Justiça do Trabalho, quando a rescisão resultar de 
reclamação trabalhista. 
Rescisão antecipada de contrato a termo, sem justa causa: 
 
• Documento de identificação pessoal com foto; 
• Número da Inscrição no PIS/PASEP; 
• Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT; 
• Carteira de Trabalho, na qual conste anotação do contrato por prazo 
determinado ou Carteira de Trabalho e cópia do Contrato de Trabalho por 
prazo determinado. 
 Término de contrato a termo: 
 
• Documento de identificação pessoal com foto; 
• Número da Inscrição no PIS/PASEP; 
• Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT e cópia do Contrato de 
Trabalho; 
• Carteira de Trabalho onde conste anotação do contrato a termo e cópia do 
contrato. 
 Diretor não empregado exonerado sem justa causa: 
 
• Documento de identificação pessoal com foto; 
• Número da Inscrição no PIS/PASEP; 
• Cópia da Ata da Assembleia de nomeação e de deliberação pelo afastamento 
ou ato próprio da autoridade competente. 
125 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
Diretor não empregado com término de mandato: 
 
• Documento de identificação pessoal com foto; 
• Número da Inscrição no PIS/PASEP; 
• Cópia da Ata de Assembleia de nomeação e de comprovação do término do 
mandato ou ato próprio da autoridade competente. 
O trabalhador avulso pode solicitar o saque do FGTS quando houver a 
suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 dias. Lei 
8630/93. 
 
Os documentos necessários para que os dependentes do trabalhador falecido 
solicitem o saque: 
 
• Número da Inscrição no PIS/PASEP do falecido; 
• Carteira de Trabalho do falecido; 
• Certidão de Óbito do trabalhador falecido; 
• Certidão de Dependentes emitida pelo INSS ou documento fornecido por 
Órgão de Previdência Municipal ou Estadual, contendo data de nascimento e 
grau de parentesco dos dependentes; 
• Certidão de Nascimento e CPF dos dependentes menores, para abertura de 
caderneta de poupança. 
O saldo das contas pertencentes ao trabalhador falecido é dividido, em partes 
iguais, entre os dependentes informados na Certidão de Dependentes do INSS, 
alvará judicial ou no documento fornecido por Órgão ou Empresa Pública a que 
estava vinculado. 
Documentos necessários para o trabalhador com idade igual ou maior a setenta 
anos solicitar o saque: 
• Carteira de trabalho ou outro documento que identifique a conta vinculada 
do FGTS; 
 
126 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
• Documento de identificação com foto que comprove a idade mínima de 70 
anos do titular da conta; 
• Comprovante de Inscrição no PIS/PASEP. 
Com a conta inativa do FGTS, o trabalhador pode sacar os valores de todos os 
contratos de trabalho com data de afastamento do emprego de até 13 de julho 
de 1990, inclusive, independentemente do motivo do afastamento. 
Em se tratando de contas em que o afastamento foi posterior a 14 de julho de 
1990: A partir do 1º dia útil do mês de aniversário do trabalhador que ocorrer 
depois de passados três anos ininterruptos fora do regime do FGTS, contados 
da data de afastamento do vínculo empregatício. 
O trabalhador que tiver seu contrato de trabalho rescindido por culpa recíproca 
ou força maior, de acordo com Sentença da Justiça do Trabalho. 
 No caso de Culpa Recíproca ou Força Maior, o empregador deverá recolher na 
conta vinculada do trabalhador uma indenização de 20% sobre o total dos 
depósitos realizados na conta do FGTS durante o contrato de trabalho, 
devidamente corrigido, inclusive sobre os saques ocorridos na vigência do 
contrato. 
Atenção: O FGTS é obrigatório nos casos de interrupção do contrato de 
trabalho previsto em lei, tais como: 
I. Prestação do serviço militar 
II. Licença para tratamento de saúde de até 15 dias 
III. Licença por acidente de trabalho 
IV. Licença à gestante 
V. Licença paternidade 
 
Acidente de trabalho: suspensão ou interrupção contratual? 
Interrupção: Fundamentos: O FGTS é devido nos primeiros 15 (quinze) dias 
de afastamento do empregado por motivo de acidente de trabalho, e inclusive 
durante todo o período em que este permanecer afastado após os 15 dias. O 
período do acidente de trabalho é computado no cálculo do tempo de serviço. 
Há quem entenda (Valentin Carrion) que apenas os primeiros 15 dias é caso de 
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interrupção contratual. 
 
Suspensão: Fundamentos: não há prestação de serviço; nem remuneração 
pelo empregador a partir do 16º dia de afastamento médico. 
 
O FGTS é obrigatório nos casos de interrupção do contrato de trabalho previsto em 
lei, tais como: 
1. prestação do serviço militar; 
2. licença para tratamento de saúde de até 15 dias; 
3. licença por acidente de trabalho; 
4. licença à gestante; 
5. licença paternidade. 
 
Expurgo inflacionário 
O Expurgo Inflacionário surge quando os índices de inflação, apurados em um 
determinado período, não são aplicados, ou mesmo, quando o são, sua 
aplicação utiliza um percentual menor do que efetivamente deveria ter sido 
utilizado, reduzindo o seu valor real. No caso, relativo às contas vinculadas do 
FGTS, o Expurgo ocorreu em vários períodos, desde 1987, sobretudo em janeiro 
de 1989 e abril de 1990. 
 
Expurgo Inflacionário 
Os expurgos inflacionários da conta vinculada de FGTS tiveram início em junho 
de 1987, com o advento do Plano Bresser, Verão (janeiro/1989), Collor I (abril e 
maio de 1990) e Collor II (janeiro de 1991). Verifica-se, pois, que a Caixa 
Econômica Federal, como gestora do Fundo, deixou de atualizar corretamente 
os saldos das contas vinculadas do FGTS dos trabalhadores. 
 
Em relação à prescrição, firmou-se entendimento majoritário que é a data de 
publicação da Lei Complementar 110/01,tendo em vista que foi esta que 
reconheceu o direito aos trabalhadores, mesmo que de forma genérica, 
princípio da “actio nata”, por força do artigo 189 do Novo Código Civil, mas 
sempre em consonância com a prescrição estabelecida no inciso XXIX, do art. 
7º da CRFB/88, aplicável na seara trabalhista. Entretanto, foi acrescentada uma 
pequena exceção ao entendimento ora exposto: 
128 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
Orientação Jurisprudencial 344 SDI-1/ TST 
FGTS. MULTA DE 40%. DIFERENÇAS DECORRENTES DOS EXPURGOS 
INFLACIONÁRIOS. PRESCRIÇÃO. TERMO INICIAL. 
 
O termo inicial do prazo prescricional para o empregado pleitear em juízo 
diferenças da multa do FGTS, decorrentes dos expurgos inflacionários, deu-se com 
a vigência da Lei Complementar n.º 110, em 30-06-01, salvo comprovado trânsito 
em julgado de decisão proferida em ação proposta anteriormente na Justiça 
Federal, que reconheça o direito à atualização do saldo da conta vinculada. (Grifos 
e destaques nossos.) Portanto, para os empregados que têm menos de dois anos 
da rescisão de seus contratos de trabalho; a prescrição será contada pela data de 
extinção de seus contratos de trabalho. Mas, para aqueles que fizeram adesão à 
prescrição, será contada pela data de publicação da Lei Complementar. 
E, para os empregados que ingressaram com ação no Judiciário, a prescrição será 
contada pela data do trânsito em julgado de suas ações. 
Atenção: No que concerne, a multa de 40% sobre os depósitos do FGTS, deve-se 
observar o previsto na Lei 8.036/90, no sentido de que o empregador é o único 
responsável pelo pagamento da multa de 40% sobre os depósitos do FGTS, nos 
casos de despedida sem justa causa. 
Orientação Jurisprudencial nº 341/SDI-1/ TST: FGTS. 
Multa de 40%. Diferenças decorrentes dos expurgos inflacionários. 
Responsabilidade pelo pagamento. "É de responsabilidade do empregador o 
pagamento da diferença da multa de 40% sobre os depósitos do FGTS, decorrente 
da atualização monetária em face dos expurgos inflacionários". 
 
Aprenda Mais 
Material complementar: Acórdão: TST - Sex, 13 Set 2013 09:27:00) - Processo: 
RR-14740 58.1996.5.01.0063: 
 
O Instituto de Resseguros do Brasil (IRB) foi condenado pela Segunda Turma do 
129 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
Tribunal Superior do Trabalho a pagar diferenças de depósitos do Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) a um gerente pelo período em que ele foi 
transferido para a Inglaterra. O pagamento deverá ser feito com base no salário 
recebido pelo empregado durante o tempo da prestação de serviços no exterior, 
que era cinco vezes maior do que o recebido no Brasil. 
A decisão baseou-se no artigo 3º, inciso II, parágrafo único, da Lei 7.064/1982, 
que estabelece a aplicação da legislação brasileira em relação ao FGTS, e reformou 
a decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (RJ). Ao indeferir o 
pedido do trabalhador, o TRT-RJ considerou a legislação inglesa mais benéfica, 
pelo fato de ter passado a receber cinco vezes mais quando foi trabalhar no 
exterior. 
O relator do recurso no TST, ministro José Roberto Freire Pimenta, discordou do 
entendimento do Regional. "A remuneração mensal é matéria diversa de depósitos 
para o FGTS, não se podendo compará-las para se concluir qual seria a mais 
benéfica", afirmou. Além disso, destacou que, no caso de FGTS, "não se fazia 
necessária a discussão da norma mais benéfica, pois, independentemente desse 
critério, seria aplicada a lei pátria". 
 
Segundo o ministro, cabia ao IRB demonstrar, como fato impeditivo do direito do 
gerente, "que não se aplicava à lei brasileira, porque a lei estrangeira seria mais 
benéfica ao trabalhador em relação à matéria idêntica". Nesse caso, o ônus da 
prova era do empregador e não do empregado, conforme o artigo 333, inciso II, 
do Código de Processo Civil. 
O ministro acrescentou, ainda, que a jurisprudência do TST adota o entendimento 
de que, se o empregado já prestava serviços à empresa no Brasil antes de ser 
transferido para o exterior, não se aplica à lei do local da prestação de serviços, 
mas à legislação nacional, principalmente quando mais favorável ao trabalhador. 
 
Referências 
 
CARRION, Valentin. Comentários à consolidação das leis do trabalho. 38. 
130 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
ed. atual. São Paulo: Saraiva, 2013. 
 
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do trabalho. 8. ed. Niterói: Impetus, 2013. 
 
 
JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. 
Direito do trabalho. 6. ed. Rio de janeiro: Atlas, 2012 t.2. 
 
 
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. São Paulo: LTR, 
2013. 
131 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
Exercícios de fixação 
 
Questão 1 
Cíntia foi contratada em 06/05/1983 pela Papelaria Bom Preço Ltda. para exercer a 
função de balconista. No ato da admissão, Cíntia não optou pelo sistema do FGTS e 
nem durante o curso do contrato de trabalho. Em 20 de julho de 2008, o empregador 
resolveu dispensar Cíntia imotivadamente. Diante do caso acima apresentado, 
assinale quais são as hipóteses que autorizam a movimentação da conta vinculada do 
trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço: 
a) Despedida sem justa causa, culpa recíproca, força maior, extinção normal de 
contrato a termo e suspensão total do trabalho do avulso por período igual ou 
superior a 90 dias. 
b) Despedida sem justa causa, força maior, extinção normal de contrato a termo, 
aposentadoria e gozo de auxílio-doença. 
c) Despedida sem justa causa, despedida indireta, força maior, culpa recíproca e 
pedido de demissão. 
d) Sobre os empregados analfabetos, o pagamento das verbas resilitórias serão feitas 
em depósito bancário ou cheque. 
 
Questão 2 
Conforme previsão legal, a conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser 
movimentada em algumas situações, EXCETO: 
a) Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 60 dias, 
comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional. 
b) Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força 
maior. 
c) Aposentadoria concedida pela Previdência Social. 
d) Extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporários 
regidos pela Lei no 6.019/74. 
e) Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos. 
132 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
Questão 3 
Acerca do FGTS, assinale a opção correta. 
a) A contribuição para o FGTS é devida para os empregados urbanos e rurais, exceto 
para os aprendizes, sujeitos a contrato de trabalho considerado especial. 
b) Na execução trabalhista, é permitido ao oficial de justiça penhorar contas 
vinculadas ao FGTS em nome do trabalhador, observada a ordem de preferência dos 
bens. 
c) A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao 
empregado, não repercutindo, segundo posicionamento do TST, sobre as horas 
extras trabalhadas. 
d) O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período 
em que perdurar a aposentadoria por invalidez de empregado que tenha sofrido 
acidente de trabalho. 
e) Durante a prestação de serviço militar obrigatório, não há recolhimento de FGTS, 
já que o contrato de trabalho fica suspenso. 
 
Questão 4 
(TRT 3 R 2013) Sobre o direito do trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, 
assinale a alternativa correta: 
I) Ao empregador doméstico é lícito efetuar descontos no salário do empregado 
por fornecimento de alimentação. 
II) O contrato de trabalho de aprendizagem não poderáser estipulado por mais de 
2 (dois) anos. 
III) O Sistema Federal de Inspeção do Trabalho, a cargo do Ministério do Trabalho 
e Emprego, tem por finalidade assegurar, em todo o território nacional, a aplicação 
das disposições legais, incluindo as convenções internacionais ratificadas, os atos e 
decisões das autoridades competentes e as convenções, acordos e contratos coletivos 
de trabalho, no que concerne à proteção dos trabalhadores no exercício da atividade 
laboral. 
IV) Os créditos relativos ao FGTS gozam dos mesmos privilégios atribuídos aos 
créditos trabalhistas. 
a) Somente as afirmativas III e IV estão corretas 
133 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
b) Todas as afirmativas estão corretas 
c) Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas 
d) Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas 
e) Somente as afirmativas I e II estão corretas 
 
Questão 5 
TRT - 6R (PE) - 2010 - TRT - 6ª Região (PE) - Juiz do Trabalho. Considerando- se a 
legislação aplicável, bem como a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do 
Trabalho sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, leia atentamente as 
assertivas abaixo e, depois, assinale a alternativa CORRETA: 
I. A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a 
remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais 
eventuais. 
II. A indenização de que trata o artigo 479 da Consolidação das Leis do Trabalho - 
metade da remuneração a que teria direito o trabalhador até o final do contrato - 
aplica-se ao trabalhador optante pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, 
admitido mediante contrato por prazo determinado. 
III. O pagamento relativo ao período de aviso-prévio, trabalhado ou não, está 
sujeito à contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. 
IV. É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento da 
contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço observado o prazo de 2 
(dois) anos após o término do contrato de trabalho. 
V. Entre as possibilidades de movimentação da conta vinculada do trabalhador no 
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço estão a despedida por culpa recíproca e a 
aposentadoria concedida pela Previdência Social. 
a) Apenas a assertiva I está correta 
b) Apenas a assertiva II está correta 
c) Todas as assertivas estão corretas 
d) Apenas a assertiva III está correta 
e) Apenas as assertivas IV e V estão corretas 
134 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 
 
 
 
Aula 8 
Exercícios de fixação 
Questão 1 - A 
Questão 2 - A 
Questão 3 - D 
Questão 4 - A 
Questão 5 - A 
	Introdução
	Conteúdo
	Terminologia
	Extinção
	Cessação
	Terminação
	ruptura contratual:
	Arnaldo Sussekind
	Vólia Bonfim
	Ao longo desta aula vamos estudar separadamente cada uma das hipóteses de terminação do contrato de trabalho e suas consequências para empregado e empregador.
	Extinção contratual – princípios aplicáveis
	Imperatividade das Normas Trabalhistas
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas
	Inalterabilidade Contratual
	Primazia da realidade
	Princípio da continuidade da relação de emprego
	Constituição Federal de 1988
	Princípio das presunções favoráveis ao trabalhador
	Princípio da norma mais favorável
	Restrições à extinção contratual
	Restrições a contrato a termo
	Estabilidade e garantias de emprego
	Interrupção e suspensão do contrato de trabalho
	Extinção contratual – evolução jurídica na Brasil
	Antigo modelo celetista
	O FGTS e a liberação do mercado de trabalho
	Atividade proposta
	Referências
	Exercícios de fixação
	Questão 1
	Considere as seguintes proposições e responda:
	Questão 2
	Questão 3
	Questão 4
	Questão 5
	Aula 1
	Exercícios de fixação
	Introdução
	Conteúdo
	Extinção dos contratos por tempo determinado
	Extinção Normal
	Características
	Exemplo
	Extinção Anormal
	Característica
	Exemplo
	Atividade proposta
	Atividade proposta
	Contratos por prazo determinado
	Rescisão de contrato por parte do empregador
	Serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:
	Atividade proposta
	Aprenda Mais
	Referências
	Exercícios de fixação
	Questão 1
	Questão 2
	Questão 3
	Questão 4
	Questão 5
	Aula 2
	Exercícios de fixação
	Introdução
	Conteúdo
	Culpa recíproca
	São requisitos da culpa recíproca:
	Culpa recíproca: legislação x direitos
	Legislação
	Direito
	Força maior
	Extinção de estabelecimento x força maior
	Aposentadoria
	Extinção da empresa
	Rescisão por extinção
	DIREITO DO EMPREGADO NA RESCISÃO:
	Morte do empregador
	Atividade proposta
	Atividade proposta
	Referências
	Exercícios de fixação
	Questão 1
	Questão 2
	Questão 3
	Questão 4
	Questão 5
	Introdução
	Conteúdo
	Demissão por justa causa
	Conceito
	Atividade proposta
	Do desaparecimento dos sujeitos
	Da dispensa por justa causa
	Sistemas da justa causa
	GENÉRICO
	TAXATIVO
	MISTO
	SUBJETIVOS
	OBJETIVOS
	Pressupostos
	Ausência de perdão tácito
	Comunicação da dispensa
	Rescisão indireta
	Exemplo
	Rescisão de Contrato de Trabalho
	Da dispensa por justa causa
	Referências
	Exercícios de fixação
	Questão 1
	Questão 2
	Questão 3
	Questão 4
	Questão 5
	Aula 4
	Exercícios de fixação
	Introdução
	Conteúdo
	Pagamento de rescisórios
	Atividade proposta
	Homologação
	Multas
	Suspensão Contratual:
	Prazo para pagamentos
	Prazo para pagamento das verbas rescisórias – art. 477 e o art. 467 da CLT
	Formas de pagamentos
	Estatais: exclusão da pena do art. 477 e 467 da CLT
	A quem se aplica o Art. 467
	Aplicação de Ofício pelo Juiz
	Referências
	Exercícios de fixação
	Questão 1
	A respeito do pagamento das verbas rescisórias, assinale a alternativa correta.
	Questão 2
	Questão 3
	Questão 4
	Questão 5
	Aula 5
	Exercícios de fixação
	Atividade Proposta
	Aula 6: Aviso prévio
	Introdução
	Conteúdo
	Aviso Prévio
	Natureza jurídica
	Aviso prévio proporcional, prazo e retratação, e renúncia
	Aviso prévio proporcional
	Prazo e retratação
	Renúncia
	Efeitos
	II – O cálculo da multa de 40% do FGTS deverá ser feito com base no saldo da conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisórias, desconsiderada a projeção do aviso prévio indenizado, por ausência de previsão legal.
	Finalidade
	Base de cálculo do aviso prévio
	Cabimento
	Pergunta-se:
	Contrato a termo, estabilidade e contribuições previdenciárias
	Referências
	Exercícios de fixação
	Questão 1
	Questão 2
	Questão 4
	Questão 5
	Atividades Propostas
	Aula 6
	Exercícios de fixação
	Introdução
	Conteúdo
	Estabilidade e garantia do emprego
	Atividade proposta
	Aprenda Mais
	Referências
	Exercícios de fixação
	Questão 1
	Questão 2
	Questão 3
	Questão 4
	Questão 5
	Aula 7
	Exercícios de fixação
	Introdução
	Conteúdo
	Fundo de garantia por tempo de serviço - FGTS
	O que é o FGTS?
	Natureza jurídica
	Arnaldo Süssekind
	Fábio Leopoldo de Oliveira
	Amauri Mascaro Nascimento
	Délio Maranhão
	Marthins Catharino
	Sérgio Pinto Martins
	O novo prazo prescricional de cobrança de verbas de FGTS
	Prescrição do FGTS
	PROCEDIMENTOS PARA SAQUE DO FGTS:
	Expurgo inflacionário
	Expurgo Inflacionário
	Aprenda Mais
	Material complementar: Acórdão: TST - Sex, 13 Set 2013 09:27:00) - Processo: RR-14740 58.1996.5.01.0063:
	Referências
	Exercícios de fixação
	Questão 1
	Questão 2
	Questão 3
	Questão 4
	Questão 5
	Aula 8
	Exercícios de fixação